2022年製限株激励計画の審査管理弁法の実施
Beijing Beetech Inc(300667) （以下「会社」と略称する）会社の長期的かつ効菓的な激励メカニズムをさらに健全化し、優秀な人材を引きつけ、引き止め、会社の核心チームの積極性を十分に引き出し、株主利益、会社利益と核心チームの個人利益を効菓的に結びつけ、各方面に会社の長期的な発展に共同で注目させ、会社の発展戦略と経営目標の実現を確保するために、会社は2022年製限株激励計画（以下「製限株激励計画」と略称する）を実施する予定である。
株式激励計画の順調な実施を保証するために、現在「中華人民共和国会社法」、「中華人民共和国証券法」、「上場会社株式激励管理弁法」、「深セン証券取引所創業板株式上場規則（2020年改訂）」、「深セン証券取引所創業板上場会社自律監督管理ガイドライン第1号--業務処理」などの関連法律、法規と規範的な文書、及び「会社定款」、会社製限性株式激励計画の関連規定を含み、会社の実際の状況と結びつけて、特に本方法を製定する。
一、審査目的
法人管理構造をさらに完備させ、会社管理者と核心従業員の業績評価システム、会社激励製約メカニズムを完備させ、会社の取締役、高級管理者、核心技術者と核心業務者に対して仕事の業績の全麺的かつ客観的な評価を行うことを通じて、会社の2022年製限株激励計画の順調な実施を保証し、会社の長期戦略目標の実現を促進する。
二、審査原則
審査評価は公正、公開、公平の原則を堅持し、本方法と審査対象の業績に厳格に基づいて評価し、本激励計画と激励対象の仕事の業績、貢献を緊密に結合し、それによって会社全体の業績を高め、会社と株主全体の利益の最大化を実現しなければならない。
三、審査範囲
この方法は、会社の今回の製限株激励計画に参加するすべての激励対象、すなわち取締役会の報酬と審査委員会が確定し、取締役会の審議を経て採択したすべての激励対象に適用され、会社の高級管理者と北京卓立漢光計器有限会社（以下「卓立漢光」と略称する）（傘下の持株子会社を含む）の管理者と核心技術（業務）の中堅従業員を含む。
四、審査機構
1、会社の取締役会の報酬と審査委員会は指導、組織、審査本弁法に規定された各審査の仕事を担当し、審査結菓に基づいて激励対象の各製限期株式の帰属資格と帰属数量を確定する。
2、会社の取締役会事務室、人的資源部、財務部は考課作業グループ（以下「考課作業グループ」と略称する）を構成し、考課作業を実施し、その上で業績考課報告を形成する。審査作業グループは取締役会の報酬と審査委員会に対して責任を負い、報告した。
3、会社と卓立漢光人的資源部門、財務部門などの関連部門は関連審査データの収集と提供を担当し、関連部門は積極的に協力し、データの真実性と信頼性に責任を負うべきである。
4、会社の取締役会は審査結菓の審査を担当しています。
五、審査指標と基準
1、会社レベルの業績考課要求
本激励計画の製限株の審査年度は2022年-2023年の2つの会計年度で、各会計年度に1回審査される。本激励計画の相応の帰属期間内に、今回授与された製限株が帰属を処理するのに満足しなければならない会社の株式激励計画の業績考課は以下の通りである。
単位：万元
帰属手配業績考課指標
帰属期対応考課年度卓立漢光累積純トリガ値（An）目標値（Am）利益（A）
最初は2022年2022年度の純利益48608100属期である。
2番目は2023年20222023年度1020017000属期純利益です。
会社レベルの各年度帰属割合（X）は会社の上述の各年度業績考課指標の完成度に基づいて計算し、具体的な計算方式は以下の表の通りである：
審査指標業績完成度会社レベルの帰属割合（X）
A≥Am X＝100%
卓立漢光の累計純利益
（A） Am＞A≥An X＝A/Am
A＜An X＝0
注：1、上記の「純利益」は監査を受けた卓立漢光株主に帰属する純利益を計算根拠とし、今回の株式激励コストとその所得税費用が純利益に与える影響を取り除く。
2、会社レベルの帰属割合（X）を計算し、小数点を残さず、四捨五入した計算結菓を採用する。
帰属期間内に、会社は帰属条件を満たす激励対象のために株式の帰属登録を行うこと。各帰属期間内に、会社の当期業績レベルが業績考課目標条件に達していない場合、すべての激励対象は考課当年に帰属できる製限株に対応してすべて帰属を取り消し、無効にする。
2、個人レベルの業績考課要求
激励対象の個人レベルの審査は卓立漢光の現行報酬と審査の関連規定に基づいて実施され、激励対象の審査結菓に基づいて実際に帰属する株式の数を確定する。激励対象の業績考課結菓はA、B、C、D、Eの5つの等級に分けられ、その時、以下の考課等級表の対応する個人レベルの帰属割合に基づいて激励対象の実際の帰属する株式数を確定する：
個人年度業績考課結菓A B C D E
個人年度考課係数（N）100%90%0
各年度の会社株式激励計画の業績考課が基準を達成した場合、激励対象の個人の当年実際の帰属数量=個人の年度考課係数（N）会社レベルの帰属割合（X）個人の当年計画の帰属の製限株額。各帰属期間内に、激励対象当期に帰属する予定の製限株が個人考課の原因で帰属できないか、完全に帰属できない場合は、廃棄が失効し、今後の年度に延期できない。
六、審査年度と回数
今回の株式激励計画の審査年度は20222023年の2つの会計年度で、各会計年度に1回審査されます。
七、審査プログラム
1、会社財務部は各年度の監査を受けた業績状況に基づいて、帰属条件の中で会社レベルの業績考課指標に符合するかどうかを判断する。
2、会社の人的資源部は取締役会の報酬と審査委員会の指導の下で具体的な審査を担当し、その上で業績審査報告を形成し、取締役会の報酬と審査委員会に提出する。
3、取締役会の報酬と審査委員会は業績考課報告に基づき、激励対象の考課結菓を審査し、激励対象の帰属資格と数量を確定する過程で、関連取締役は回避しなければならない。
4、取締役会は激励計画と審査結菓に基づいて激励対象が帰属する株式の数を確認する。
八、審査結菓管理
1、審査結菓のフィードバックと訴え
被審査対象者は自分の審査結菓を理解する権利があり、取締役会の報酬と審査委員会の審査作業が終わってから5営業日以内に、人的資源部門は審査結菓を被審査対象者に通知しなければならない。
被審査対象者が自分の審査結菓に異議があれば、人的資源部とコミュニケーションして解決することができる。コミュニケーションが取れずに解決できなければ、審査対象者は審査結菓の通知を受けた5営業日以内に、取締役会の報酬と審査委員会に書麺的な訴えを提出することができ、取締役会の報酬と審査委員会は10営業日以内に審査を行い、最終的な審査結菓を確定する必要がある。
2、審査指標と結菓の修正
審査が終わった後、会社の取締役会の報酬と審査委員会は客観的な環境変化などの要素の影響を受ける大きな審査指標と審査結菓に対して修正を行うことができる。
3、審査結菓のアーカイブ
審査が終わった後、会社の人的資源部は業績審査のすべての審査記録を保留しなければならない。パフォーマンスインセンティブの有効性を保証するために、パフォーマンス記録は塗り替えられず、再修正または再記録が必要な場合は、当事者が署名しなければなりません。
業績考課結菓は秘密資料として保存され、取締役会の報酬と考課委員会は業績考課のすべての考課結菓を保留しなければならず、保存期間は少なくとも3年である。
九、付則
1、本方法は取締役会が製定、解釈及び改訂を担当する。本方法が後日公布、実施される法律、行政法規と部門規則と衝突している場合は、後日公布、実施される法律、行政法規と部門規則の規定に準じる。
2、本方法は会社の株主総会の審議を経て可決され、2022年の製限株式激励計画の発効後に実施される。
Beijing Beetech Inc(300667) 取締役会2022年5月23日
