Kunshan Guoli Electronic Technology Co.Ltd(688103) 監事会
会社の2022年製限株式激励計画（草案）に関する審査意見＊ Kunshan Guoli Electronic Technology Co.Ltd(688103) （以下「会社」と略称する）監事会は「中華人民共和国会社法」（以下「会社法」と略称する）、「中華人民共和国証券法」（以下「証券法」と略称する）、「上場会社株式激励管理方法」（以下「管理方法」と略称する）、「上海証券取引所科創板株式上場規則」（以下「上場規則」と略称する）、「科創板上場会社自律監督管理ガイドライン第4号–株式激励情報開示」（以下「監督管理ガイドライン4号」と略称する）などの関連法律、法規及び規範性文書と「会社定款」の規定「 Kunshan Guoli Electronic Technology Co.Ltd(688103) 2022年製限株式激励計画（草案）」（以下「激励計画（草案）」と略称する）に対して審査を行い、審査意見を以下の通り発表した。
1、会社には「管理方法」などの法律、法規に規定された株式激励計画の実施禁止状況が存在しない。以下を含む：
（1）最近の会計年度財務会計報告は公認会計士に否定的な意見を出されたり、意見を表明できなかったりする監査報告書である。
（2）最近の会計年度財務報告の内部製御は公認会計士に否定的な意見を出されたり、意見を表明できなかったりする監査報告書である。
（3）上場後最近36ヶ月以内に法律法規、会社定款、公開承諾によって利益分配を行っていない状況が現れた。
（4）法律法規によって株式インセンティブを実行してはならないと規定されている場合。
（5）中国証券監督管理委員会が認定したその他の状況。
会社は株式激励計画を実施する主体資格を持っている。
2、会社の今回の激励計画によって確定された激励対象には以下の状況が存在しない：
（1）最近12ヶ月以内に証券取引所に不適切な人選と認定された。
（2）最近12ヶ月以内に中国証券監督管理委員会とその派遣機構に不適切な人選と認定された；
（3）最近12ヶ月以内に重大な違法違反行為で中国証券監督管理委員会とその派遣機構に行政処罰されたり、市場参入禁止措置を取ったりした。
（4）「会社法」の規定を有する会社の取締役、高級管理者を担当してはならない場合。
（5）法律法規により上場会社の株式激励に参加してはならないと規定されている場合。
（6）中国証券監督管理委員会が認定したその他の状況。
初めて激励対象を授与するのは会社の実際の支配人尹剣平を除いて、会社の他の単独または合計で上場会社の5%以上の株式を持っている株主とその配偶者、両親、子供を含まず、会社の実際の支配人の配偶者、両親、子供を含まず、会社の独立取締役、監事を含まず、外国籍の従業員も含まず、初めて激励対象を授与するのはすべて「管理方法」「上場規則」の規定する激励対象条件に符合している。会社の「激励計画（草案）」に規定された激励対象範囲に符合し、それは会社の今回の激励計画として初めて激励対象に授与された主体資格として合法的で有効である。
会社は株主総会を開く前に、会社のウェブサイトやその他の方法を通じて、社内で初めて激励対象の名前と職務を公示し、公示期間は10日以上である。監査役会は株主総会で株式インセンティブ計画を審議する前の5日、初めてインセンティブ対象リストを授与する審査意見とその公示状況についての説明を公開する。
3、会社の「激励計画（草案）」の製定、審議の流れと内容は「会社法」「証券法」「管理弁法」「上場規則」などの関連法律、法規及び規範性文書の規定に符合する。各激励対象に対して製限的な株式を授与する授与手配、帰属手配（授与数量、授与日、授与価格、任期要求、帰属条件などの事項を含む）は関連法律、法規の規定に違反しておらず、会社及び全株主の利益を侵害していない。今回の激励計画の関連議案はまだ会社の株主総会の審議を提出して通過してから実施することができる。
4、会社は激励対象にローン、ローン保証またはその他の財務援助を提供する計画や手配が存在しない。
5、会社が今回の激励計画を実施することは会社の激励メカニズムを健全化し、激励と製約を結合した分配メカニズムを完備させ、経営者と株主に利益共同体を形成させ、管理効率とレベルを高め、会社の持続可能な発展に有利であり、上場会社と株主全体の利益を明らかに損なう状況は存在しない。
以上のことから、私たちは会社が2022年の製限株激励計画を実行することに同意した。
Kunshan Guoli Electronic Technology Co.Ltd(688103) 監事会2022年5月24日
