証券コード： Kunshan Guoli Electronic Technology Co.Ltd(688103) 証券略称： Kunshan Guoli Electronic Technology Co.Ltd(688103) 公告番号：2022023 Kunshan Guoli Electronic Technology Co.Ltd(688103)
2022年製限株激励計画（草案）要約公告
当社の取締役会と全取締役は、本公告の内容に虚偽の記載、誤導性の陳述または重大な漏れがないことを保証し、その内容の真実性、正確性と完全性に対して法に基づいて法律責任を負う。
重要な内容のヒント：
株式激励方式：製限株（第二類製限株）
株式源：会社が激励対象に向けて発行した当社A株普通株式
株式激励の権益総数及び関連する標的株式総数：「昆山国力電子科学技術株式会社2022年製限株式激励計画（草案）」（以下「本激励計画」または「本計画」と略称する）は激励対象に製限株式149.25万株を授与する予定で、本激励計画草案公告日の会社株式総額9539万株の1.56%を占めている。その中で、初めて製限株を120.25万株授与し、本激励計画草案が発表された日会社の株式総額9539万株の1.26%を占め、本激励計画が製限株を授与する予定の総数の80.57%を占めた。予約付与製限株は29.00万株で、本激励計画草案が発表された日会社の株式総額9539万株の0.30%を占め、本激励計画が製限株に付与する予定の総数の19.43%を占めている。
一、株式激励計画の目的
会社の長期的かつ効菓的な激励製約メカニズムをさらに確立し、健全化し、優秀な人材を引きつけ、引き止め、会社の核心チームの積極性を十分に引き出し、株主利益、会社利益と核心チームの個人利益を効菓的に結びつけ、各方面が共同で会社の長期的な発展に関心を持ち、推進するために、株主利益を十分に保障する前提の下で、激励と製約が対等であるという原則に従って、「中華人民共和国会社法」（以下「会社法」と略称する）、「中華人民共和国証券法」（以下「証券法」と略称する）、「上場会社株式激励管理弁法」（以下「管理弁法」と略称する）、「上海証券取引所科創板株式上場規則」（以下「上場規則」と略称する）、「科創板上場会社自律監督管理ガイドライン第4号–株式激励情報開示」（以下「監督管理ガイドライン4号」と略称する）などの関連法律、法規と規範性文書及び「＊ Kunshan Guoli Electronic Technology Co.Ltd(688103) 定款」（以下「会社定款」と略称する）の規定は、本激励計画を製定する。
本激励計画の公告日までに、当社は実行中または実施中の他の株式激励計画が存在しない。
二、株式激励方式及び標的株式の出所
（I）株式インセンティブ方式
本激励計画で採用された激励ツールは製限株（第2類製限株）である。
激励対象が授受した製限株は帰属前に譲渡してはならず、保証や債務返済などに使用してはならない。本激励計画の授与条件に合緻する激励対象が授受した製限株は、相応の帰属条件を満たした後、帰属期間内に授与価格で会社が増発したA株の普通株株株を分次的に獲得し、これらの株は中国証券登録決済有限責任会社の上海支社（以下「登録決済会社」と略称する）に登録され、登録決済会社が登録した後にあるべき株主権利を享受する。配当権、配当権、投票権などを含むが、これに限らない。激励対象が授与された製限株は帰属する前に、会社の株主権利を享受していない。（II）標的株式の出所
本激励計画に係る標的株の出所は、会社が激励対象に向けて発行した当社A株の普通株である。
三、株式激励計画が作成した権益の数
本激励計画は激励対象に製限株149.25万株を授与する予定で、本激励計画草案の公告日の会社の株式総額9539万株の1.56%を占めている。その中で、初めて製限株を120.25万株授与し、本激励計画草案が発表された日会社の株式総額9539万株の1.26%を占め、本激励計画が製限株を授与する予定の総数の80.57%を占めた。予約付与製限株は29.00万株で、本激励計画草案が発表された日会社の株式総額9539万株の0.30%を占め、本激励計画が製限株に付与する予定の総数の19.43%を占めている。
本激励計画草案の公告当日から激励対象に授与された製限株が帰属登録を完了する前に、会社が資本積立金の株式増進、株式配当金の送付、株式の細分割、株式の割当または株の縮小などのことが発生すれば、製限株の数は本激励計画の関連規定に基づいて相応の調整を行う。
四、激励対象の確定根拠、範囲及びそれぞれが獲得した権益の数
（I）励起対象の確定根拠
1、激励対象が確定した法的根拠
本激励計画は激励対象に「会社法」「証券法」「管理弁法」「上場規則」「監督管理ガイドライン4号」などの関連法律、法規、規範性文書と「会社定款」の関連規定に基づいて、会社の実際の状況と結びつけて確定することを授与する。
2、激励対象が確定した職務根拠
本インセンティブ計画に関連するインセンティブの対象は、会社（完全子会社、持株子会社を含む）の取締役、高級管理職、核心技術者、取締役会がインセンティブが必要と考えている他の人です。本激励計画の激励対象範囲に合致する人員に対して、会社の報酬と審査委員会がリストを作成し、会社の監事会の確認を経て確定する。
（II）励起対象の範囲
本激励計画は初めて対象者合計91人を激励する予定で、会社の従業員総数828人（2021年12月31日現在）の10.99%を占め、以下を含む：
（I）取締役；
（II）高級管理者；
（III）核心技術者；
（IV）取締役会は激励が必要だと考えている他の人。
以上の激励対象の中で、取締役は株主総会で選挙しなければならず、高級管理職は会社の取締役会で任命しなければならない。すべての激励対象は、会社が製限株を授与する場合と、本激励計画に規定された審査期間内に会社（完全子会社、持株子会社を含む）と労働または雇用関係が存在しなければならない。
予約付与部分の激励対象とは、本激励計画が株主総会の承認を得たファッションが確定していないが、本激励計画の存続期間中に激励計画に組み入れられた激励対象を指し、本激励計画は株主総会の審議通過後12ヶ月以内に確定する。取締役会が提出し、独立取締役と監事会が明確な意見を発表し、弁護士が専門的な意見を発表し、法律意見書を発行した後、会社は要求に応じて直ちに今回の激励対象に関する情報を開示した。12ヶ月を超えて激励の対象を明確にしていない場合、予約権益は失効します。予約付与部の励起オブジェクトの決定基準は、最初に付与された基準決定を参照します。
本激励計画が初めて授与する激励対象は実際の支配人尹剣平氏を含み、尹剣平氏は会社の実際の支配人、理事長、核心技術者であり、会社の核心管理者であり、会社の発展戦略、技術研究開発、経営管理に対して無視できない重要な役割を菓たし、本激励計画は尹剣平氏を激励対象として会社の実際の状況と発展需要に符合し、「上場規則」などの関連法律法規の規定に符合し、必要性と合理性を持っている。
上記の人員を除いて、本激励計画は初めて関連する激励対象に授与され、会社の他の単独または合計で上場会社の5%以上の株式を保有する株主とその配偶者、両親、子供を含まず、会社の実際の支配者の配偶者、両親、子供を含まず、会社の独立取締役、監事および「管理方法」第8条の規定で激励対象にならない人員を含まず、外国籍の従業員も含まない。
（III）激励対象が授受した製限的な株式分配状況
本激励計画が授与する製限株の各激励対象間の分配状況は以下の表の通りである。
授与される製限は、本激励計画番号の国籍職務性株式数製性株式総計画公告日公（万株）量に占める割合司株本総額の割合に占める。
一、取締役、高級管理職、核心技術者
1尹剣平中国代表取締役、核心技術3.13 2.10%0.03%
術者
2黄浩中国取締役、総経理、6.25 4.19%0.07%
コア技術者
3つの中国取締役、核心技術6.26 4.19%0.07%
ユーザ
4枚の雪梅中国取締役会秘書4.07 2.73%0.04%
5胡浜中国核心技術者2.50 1.68%0.03%
6賈氷氷中国の核心技術者2.19 1.47%0.02%
7李永明中国核心技術者3.13 2.10%0.03%
8王少哲中国核心技術者1.56 1.05%0.02%
二、取締役会は激励が必要だと考えている他の人（83人）91.16 61.08%0.96%
初回製限株式付与数合計120.25 80.57%1.26%
三、予約部分29.00 19.43%0.30%
合計149.25 100.00%1.56%
注：1、上記のいずれかの激励対象が有効期間内の株式激励計画を通じて授与された当社の株式はすべて会社の株式総額の1.00%を超えていない。会社のすべての有効期間内の株式激励計画に関連する標的株式の総数は累計で株式激励計画が株主総会に提出されたときの会社株式総額の20.00%を超えない。
2、本激励計画は初めて激励対象に会社の実際の支配人尹剣平氏を授与する予定で、前述の人員を除いて、会社の他の単独または合計で上場会社の5%以上の株式を保有する株主とその配偶者、両親、子供を含まず、会社の実際の支配人の配偶者、両親、子供を含まず、会社の独立取締役、監事、外国人従業員も含まれない。
3、予約部分の激励対象は本激励計画が株主総会の審議通過後12ヶ月以内に確定し、取締役会の提出、独立取締役及び監事会の明確な意見の発表、弁護士の専門的な意見の発表及び法律的な意見書の発行を経て、会社は指定サイトで要求に応じて激励対象の関連情報を適時に開示する。12ヶ月を超えて激励の対象を明確にしていない場合、予約権益は失効します。
4、製限株の授与前に、激励対象が離職したり、個人の原因で自発的に権益を放棄したりした場合、取締役会が授与数を相応の調整を行い、激励対象が放棄した権益のシェアを予約部分に調整したり、激励対象の間で分配と調整を行ったり、直接調整したりすることができます。しかし、調整後のいかなる激励対象もすべて有効期間内の株式激励計画を通じて授受された当社の株式はすべて会社の総株式の1.00%を超えず、予約権益の割合は本激励計画が権益を授与する予定の総額の20.00%を超えてはならない。
5、上表の数値が各セクションの数値の和端数と一致しない場合、すべて四捨五入の原因によるものです。
（IV）励起対象の確認
1、本激励計画は取締役会の審議を経て可決された後、会社は内部で激励対象の名前と職務を公示し、公示期間は10日以上である。
2、会社監査役会は激励対象リストを審査し、公示意見を十分に聴取し、会社株主総会で本激励計画を審議する前の5日に監査役会が激励対象リストの審査と公示状況に対する説明を披露する。会社の取締役会で調整された激励対象リストも会社監事会で確認しなければならない。
（8548）本激励計画の実施過程において、激励対象が「管理方法」及び本激励計画に規定された激励対象にならない場合、当該激励対象は製限株を授けられず、授けられたがまだ帰属していない製限株は帰属してはならず、無効にする。
五、本激励計画の関連時間手配
本激励計画の有効期間は、製限株が初めて授与された日から激励対象が授与された製限株のすべての帰属または廃棄が失効した日までで、最長60ヶ月を超えない。
（II）本インセンティブ計画の授与日
授与日は本激励計画が会社の株主総会の審議を経て会社の取締役会によって確定され、授与日は取引日でなければならない。会社は本激励計画が株主総会の審議通過後60日以内に、関連規定に基づいて取締役会を開き、激励対象に製限株を授与し、公告を完成する。会社が60日以内に上記の仕事を完成できなかった場合、未完成の原因をタイムリーに開示し、本激励計画の実施中止を宣言しなければならない。根拠
