Kunshan Guoli Electronic Technology Co.Ltd(688103)
2022年製限株激励計画の審査管理弁法の実施
Kunshan Guoli Electronic Technology Co.Ltd(688103) （以下「会社」と略称する）会社の長期的かつ効菓的な激励製約メカニズムをさらに確立し、健全化し、優秀な人材を引きつけ、引き留め、会社の核心チームの積極性を十分に引き出し、株主利益、会社利益と核心チームの個人利益を効菓的に結びつけ、各方面に会社の長期的な発展に共同で注目させ、推進させ、株主利益を十分に保障する前提の下で、激励と製約の対等な原則に基づき、会社は「 Kunshan Guoli Electronic Technology Co.Ltd(688103) 2022年製限株式激励計画（草案）」（以下「株式激励計画」または「本激励計画」と略称する）を製定した。
本激励計画の順調な実施を保証するために、現在「中華人民共和国会社法」「中華人民共和国証券法」「上場会社株式激励管理弁法」（以下「管理弁法」と略称する）、「上海証券取引所科創板株式上場規則」「科創板上場会社自律監督管理ガイドライン第4号–株式激励情報開示」などの関連法律、法規、規範的な文書と「 Kunshan Guoli Electronic Technology Co.Ltd(688103) 定款」などの規定は、会社の実際の状況と結びつけて、「 Kunshan Guoli Electronic Technology Co.Ltd(688103) 2022年製限的株式激励計画実施考課管理弁法」（以下「本弁法」と略称する）を特別に製定した。第一条審査の目的
会社の法人管理構造をさらに完備させ、会社の長期効菓激励製約メカニズムの構築を促進し、健全化し、会社の核心従業員の積極性を十分に引き出し、株式激励計画の順調な実施を保証し、株式激励の役割を最大限に発揮させ、さらに会社の長期戦略目標の実現を促進する。
第二条審査原則
審査評価は公正、公開、公平の原則を堅持し、本方法と審査対象の業績に厳格に基づいて評価し、本激励計画と激励対象の仕事の業績、貢献の緊密な結合を実現し、業績管理レベルを高め、会社と株主全体の利益の最大化を実現しなければならない。
第三条審査機構
（I）取締役会報酬と審査委員会（以下「報酬と審査委員会」と略称する）は指導者と組織激励対象の審査を担当する。
（II）報酬と審査委員会は職能部門の人員を派遣して審査工作グループ（以下「審査工作グループ」と略称する）を構成して審査工作を具体的に実施する責任を負う。審査作業グループは報酬と審査委員会に対して責任を負い、報告した。
（III）会社の人的資源センター、財務センターなどの関連部門は関連審査データの収集と提供を担当し、データの真実性と信頼性に責任を負う。
（IV）会社の取締役会は本方法の審査と審査結菓の審査を担当する。
第四条審査範囲
本方法は、会社の今回の株式激励計画に参加するすべての激励対象、すなわち報酬と審査委員会が確定し、取締役会の審議を経て採択したすべての激励対象に適用され、会社が本激励計画を公告する際に当社（完全子会社、持株子会社を含む）で職務を担当する取締役、高級管理職、核心技術者、取締役会が激励が必要と判断した他の人を含む。
すべての激励対象は、会社が製限株を授与する場合と、本激励計画に規定された審査期間内に会社（完全子会社、持株子会社を含む）と雇用または労働関係が存在しなければならない。
第五条審査指標及び基準
（I）会社レベルの業績考課要求：
本激励計画が初めて授与する製限株に対応する審査年度は2022年-2024年の3つの会計年度で、各会計年度に1回審査される。業績考課目標を達成することを激励対象当期の帰属条件の一つとする。
本激励計画が初めて授与した製限株の各年度業績考課目標に対応する帰属ロットと帰属割合は以下の表の通りである。
帰属期対応考業績考課目標
かくねんど
会社は以下の2つの目標の1つを満たす必要があります。
（1）2021年度の営業収入を基数として、2022年度の営業収入の増加の最初の帰属期2022年率は30.00%を下回らない；
（2）2021年度純利益を基数とし、2022年度純利益成長率は22.00%を下回らない。
会社は以下の2つの目標の1つを満たす必要があります。
（1）2021年度の営業収入を基数とし、2023年度の営業収入は第二の帰属期2023年率が69.00%を下回っていない。
（2）2021年度純利益を基数とし、2023年度純利益成長率は44.00%を下回らない。
会社は以下の2つの目標の1つを満たす必要があります。
（1）2021年度の営業収入を基数とし、2024年度の営業収入は第3の帰属期2024年率が119.70%を下回らない。
（2）2021年度純利益を基数とし、2024年度純利益成長率は72.80%を下回らない。
注：1、上記の「営業収入」指標は監査された連結報告書の営業収入の数値を計算根拠とする。
2、上記の「純利益」指標は監査された連結報告書の上場会社株主に帰属する非経常損益を控除した純利益であり、今回とその後のすべての有効期間内の株式激励と従業員持株計画（あれば）に関連する株式支払費用の影響を取り除く数値を計算根拠とする。
3、上記製限株の帰属条件に関する業績目標は、会社の投資家に対する業績予測と実質的な約束を構成しない。
本激励計画は一部の製限株を予約し、2022年第3四半期の報告発表前に授与すれば、各年度の業績考課目標は初めて授与された部分と一緻している。会社の2022年第3四半期報告書の開示後に授与される場合、対応する会社レベルの審査年度は20232024年の2つの会計年度であり、各年度の業績審査目標は以下の表の通りである。
帰属期対応考業績考課目標
かくねんど
会社は以下の2つの目標の1つを満たす必要があります。
（1）2021年度の営業収入を基数として、2023年度の営業収入の増加の最初の帰属期2023年率は69.00%を下回らない；
（2）2021年度純利益を基数とし、2023年度純利益成長率は44.00%を下回らない。
会社は以下の2つの目標の1つを満たす必要があります。
（1）2021年度の営業収入を基数とし、2024年度の営業収入の増加第二の帰属期2024年率は119.70%を下回らない；
（2）2021年度純利益を基数とし、2024年度純利益成長率は72.80%を下回らない。
注：1、上記の「営業収入」指標は監査された連結報告書の営業収入の数値を計算根拠とする。
2、上記の「純利益」指標は監査された連結報告書の上場会社株主に帰属する非経常損益を控除した純利益であり、今回とその後のすべての有効期間内の株式激励と従業員持株計画（あれば）に関連する株式支払費用の影響を取り除く数値を計算根拠とする。
3、上記製限株の帰属条件に関する業績目標は、会社の投資家に対する業績予測と実質的な約束を構成しない。
帰属期間内に、会社は帰属条件を満たす激励対象のために株式の帰属登録を行うこと。各帰属期間中、会社の当期業績レベルが業績考課目標に達していなければ、すべての激励対象は考課当期計画の帰属に対応する製限株を帰属させてはならず、無効にしてはならない。
（II）激励対象個人レベルの業績考課要求：
激励対象の個人レベルの業績考課は社内の業績考課に関する製度によって実施される。激励対象の業績考課結菓は「A」、「B」、「C」、「C」、「D」と「E」の6段階に分けられ、その時、製限株対応考課期間の個人業績考課結菓に基づいて当期の個人レベルの帰属割合を確認する。個人業績考課結菓と個人レベルの帰属割合の対照関係は以下の表の通りである。
個人業績考課結菓A B C-D E
個人レベルの帰属割合100%90%0%
会社の業績考課目標の達成を前提として、激励対象当期の実際の帰属の製限的な株数=個人当期計画の帰属の数量×個人レベルの帰属割合。
激励対象当期に帰属する予定の製限株が審査の原因で帰属できない部分は、廃棄が失効し、次期に延期してはならない。
激励対象が会社の取締役、高級管理者である場合、例えば会社が株式（優先株式を含む）を発行したり、債務を取り替えることができたりするなど、会社の即時リターンが薄くなり、即時リターンを埋める措置を履行しなければならない場合、本激励計画の激励対象として、その個人が獲得した第2類の製限株の帰属は、上記の帰属条件を満たすほか、会社が製定し、実行したリターンを埋める措置が確実に履行される条件を満たす必要がある。
会社/会社の株式が経済情勢、市場相場などの要素によって変化し、激励計画を継続的に実行することは激励の目的を達成することが困難である場合、会社の取締役会及び/または株主総会の審議によって確認され、本激励計画のまだ帰属していないあるロット/複数のロットに対する製限株の帰属を取り消したり、本激励計画を中止したりすることを決定することができる。第六条審査プログラム
考課作業グループは報酬と考課委員会の指導の下で具体的な考課作業を担当し、考課結菓を保存し、その上で業績考課報告を形成し、報酬と考課委員会を提出する。会社の取締役会は審査結菓の審査を担当しています。
第七条審査期間と回数
本激励計画の審査期間は20222024年の3つの会計年度で、年度ごとに審査される。
第八条審査結菓管理
（I）審査結菓のフィードバックと訴え
1、被考査対象者は自分の考査結菓を理解する権利があり、報酬と考査委員会は考査仕事が終わった5営業日以内に考査結菓を被考査対象者に通知しなければならない。
2、被審査対象者が自分の審査結菓に異議があれば、審査作業グループとコミュニケーションして解決することができる。コミュニケーション解決ができなければ、被審査対象者は報酬と審査委員会に訴えることができ、報酬と審査委員会は10営業日以内に再審査を行い、最終審査結菓を確定する必要がある。
3、審査結菓は製限的な株式の帰属の根拠としている。
（II）審査記録のファイリング
1、考課が終わった後、考課作業グループは業績考課のすべての考課記録ファイルを保留し、考課結菓は秘密資料として保存しなければならない。
2、業績記録の有効性を保証するために、業績記録には塗改が許されず、再修正または再記録が必要な場合は、当事者が署名して確認しなければならない。
3、業績考課記録は5年間保存され、保存期限を超えた書類と記録に対して、報酬と考課委員会は廃棄する権利がある。
第九条附則
（I）本方法は取締役会が製定、解釈及び改訂を担当する。
（II）本方法の関連条項、例えば国の関連法律、行政法規、規範性文書、本激励計画草案と衝突した場合、国の関連法律、行政法規、規範性文書、本激励計画草案の規定に従って実行する。本方法で明確に規定されていない場合は、国の関連法律、行政法規、規範的な文書、本激励計画に従って実行する。
（III）本方法は会社の株主総会の審議を経て可決され、本激励計画の発効後に実施される。
Kunshan Guoli Electronic Technology Co.Ltd(688103) 取締役会2022年5月23日
