証券コード： Kunshan Guoli Electronic Technology Co.Ltd(688103) 証券略称： Kunshan Guoli Electronic Technology Co.Ltd(688103) Kunshan Guoli Electronic Technology Co.Ltd(688103)
2022年製限株激励計画
（草案）
Kunshan Guoli Electronic Technology Co.Ltd(688103)
2002年5月
ステートメント
当社及び全取締役、監事は、本公告の内容に虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れがないことを保証し、その内容の真実性、正確性と完全性に対して法に基づいて法律責任を負う。
当社のすべての激励対象は、会社が情報開示書類に虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れがあるため、権益または権益の帰属の手配に合致しないことを承諾し、激励対象は関連情報開示書類から虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れがあることを確認された後、本激励計画によって得られたすべての利益を会社に返却しなければならない。
特別なヒント
一、「 Kunshan Guoli Electronic Technology Co.Ltd(688103) 2022年製限株式激励計画（草案）」係 Kunshan Guoli Electronic Technology Co.Ltd(688103) は「中華人民共和国会社法」「中華人民共和国証券法」「上場会社株式激励管理弁法」「上海証券取引所科創板株式上場規則」「科創板上場会社自律監督管理ガイドライン第4号-株式激励情報開示」などの関連法律、法規、規範性文書に基づき、及び「 Kunshan Guoli Electronic Technology Co.Ltd(688103) 定款」の製定。二、本激励計画が採用した激励ツールは製限株（第二類製限株）である。株式の出所は会社が激励対象に向けて発行した当社A株の普通株式である。
激励対象が授受した製限株は帰属前に譲渡してはならず、保証や債務返済などに使用してはならない。本激励計画の授与条件に合緻する激励対象が授受した製限株は、相応の帰属条件を満たした後、帰属期間内に授与価格で会社が増発したA株の普通株株株を分次的に獲得し、これらの株は中国証券登録決済有限責任会社の上海支社に登録され、登録決済会社の登録を経て、配当権、配当権、配当権、投票権など激励対象が授与された製限株は帰属する前に、会社の株主権利を享受していない。
三、本激励計画は激励対象に製限株149.25万株を授与する予定で、本激励計画草案の公告日の会社の株式総額9539万株の1.56%を占めている。その中で、初めて製限株を120.25万株授与し、本激励計画草案が発表された日会社の株式総額9539万株の1.26%を占め、本激励計画が製限株を授与する予定の総数の80.57%を占めた。予約付与製限株は29.00万株で、本激励計画草案が発表された日会社の株式総額9539万株の0.30%を占め、本激励計画が製限株に付与する予定の総数の19.43%を占めている。
会社のすべての有効期間内の株式インセンティブ計画に関連する標的株式総数の累計は、本インセンティブ計画が株主総会に提出されたときの会社株式総額の20.00%を超えていない。本計画のいずれかの激励対象が有効期間内の株式激励計画を通じて授与された当社の株式は、本計画が株主総会の審議に提出されたときの会社の株式総額の1.00%を超えていない。
本激励計画草案の公告当日から激励対象に授与された製限株が帰属登録を完了する前に、会社が資本積立金の株式増進、株式配当金の送付、株式の細分割、株式の割当または株の縮小などのことが発生すれば、製限株の数は本激励計画の関連規定に基づいて相応の調整を行う。
四、今回の製限株の授与価格（予約分を含む）は28.00元/株である。
本インセンティブ計画草案の公告当日からインセンティブ対象に与えられた製限株が帰属登録を完了する前に、会社が資本積立金の株式増進、株式配当金の送付、株式分割、株式分割、株縮小または配当などのことが発生すれば、製限株の授与価格は本インセンティブ計画の関連規定に基づいて相応の調整を行う。
五、本激励計画が初めて授与する激励対象人数は合計91人で、会社が本激励計画を公告する時に当社（完全子会社、持株子会社を含む）に勤めている取締役、高級管理者、核心技術者及び取締役会が激励が必要と判断した他の人員を含むが、会社の独立取締役、監事、外国籍従業員は含まれない。
予備激励対象とは、本激励計画が株主総会の承認を得たファッションが確定していないが、本激励計画の存続期間中に本激励計画に組み入れられた激励対象を指し、本激励計画は株主総会の審議通過後12ヶ月以内に確定する。予約製限株の激励対象の確定基準は、最初に授与された基準を参照して確定する。六、本激励計画の有効期限は製限株が初めて授与された日から激励対象が授与された製限株のすべての帰属または廃棄が失効する日まで、最長60ヶ月を超えない。激励対象が授与された製限株は約束の割合で2回に分けて帰属し、毎回の権益帰属は相応の帰属条件を満たすことを前提条件とする。七、会社には「上場会社株式激励管理方法」第七条に規定された株式激励を実行してはならない以下の状況が存在しない：
（I）最近の会計年度財務会計報告は公認会計士に否定的な意見を出されたり、意見を表明できなかったりする監査報告書である。
（II）最近の会計年度財務報告の内部製御は公認会計士に否定的な意見を出されたり、意見を表明できなかったりする監査報告書である。
（III）上場後最近36ヶ月以内に法律法規、会社定款、公開承諾によって利益分配を行っていない状況が現れた。
（IV）法律法規によって株式インセンティブを実行してはならないと規定されている場合。
（Ⅴ）中国証券監督会が認定したその他の状況。
八、本激励計画に参加する激励対象は会社の独立取締役、監事及び外国籍従業員を含まない。激励対象は「上場会社株式激励管理弁法」第8条、「上海証券取引所科創板株式上場規則」第10.4条の規定に符合し、激励対象にならない以下の状況は存在しない。
（I）最近12ヶ月以内に証券取引所に不適切な人選と認定された。
（II）最近12ヶ月以内に中国証券監督管理委員会とその派遣機構に不適切な人選と認定された。
（III）最近12ヶ月以内に重大な違法違反行為で中国証券監督管理委員会とその派遣機構に行政処罰されたり、市場参入禁止措置を取ったりした。
（IV）「会社法」の規定を有する会社の取締役、高級管理者を担当してはならない場合。（i）法律法規により上場会社の株式激励に参加してはならないと規定されている場合。
（Ⅵ）中国証券監督会が認定したその他の状況。
九、会社は本激励計画の激励対象に本激励計画によって製限株にローンを提供しないことを約束し、その他のいかなる形式の財務援助を提供し、ローンに担保を提供することを含む。
十、本激励計画は会社の株主総会の審議を経て可決された後に実施することができる。
十一、本激励計画の実施は会社の株式分布が上場条件の要求に合わないことを招くことはない。
ディレクトリ
宣言……1特別ヒント……1第一章の意味……5第二章本激励計画の目的と原則……7第三章本激励計画の管理機構……8第4章激励対象の確定根拠と範囲……9第五章製限株の激励方式、出所、数量と分配……11第六章本激励計画の有効期間、授与日、帰属手配と販売禁止期間……13第七章製限株式の授与価格及び授与価格の確定方法……16第八章製限株の授与と帰属条件……17第九章本激励計画の実施プログラム……22第10章本激励計画の調整方法とプログラム……25第十一章製限株の会計処理……27第12章会社/激励対象それぞれの権利義務……29第十三章会社/激励対象に異動が発生する処理……31第十四章附則……35
第一章の意味
以下の言葉は特に説明がないように、本文では以下の意味を持っています。
意味項の意味の内容
Kunshan Guoli Electronic Technology Co.Ltd(688103) 、当社、上場会社の指 Kunshan Guoli Electronic Technology Co.Ltd(688103) 司、会社
製限株激励計画、本激 Kunshan Guoli Electronic Technology Co.Ltd(688103) 2022年製限株激励計画、本激励計画、本指計画製限株、第2類製限性とは本激励計画の授与条件に合緻する激励対象を指し、相応の帰属株条件を満たした後に分割して獲得し、登録した当社株
本インセンティブ計画の規定に基づき、製限株を取得した会社の取締役、高インセンティブ対象の上級管理者、核心技術者、取締役会がインセンティブが必要と判断した他の人
授与日とは、会社が激励対象に製限株を授与する日を指し、授与日は取引日でなければならない。
授与価格とは、会社が激励対象に製限株を授与して確定した、激励対象が会社の株式を獲得した価格を指す。
有効期間とは、製限株が初めて授与された日から激励対象が授与された製限株のすべての帰属または廃棄が失効する日までを指す。
製限株式を取得した激励対象が利益獲得条件を満たした後、上場企業が激励対象口座に株式を登録する行為を指す。
帰属日とは、製限株を授与された激励対象が利益獲得条件を満たした後、株式を授与されて登録を完了した日を指し、取引日でなければならない。
帰属条件とは、製限株激励計画によって設立された、激励対象は激励株を獲得するために満たす利益条件である。
報酬と審査委員会とは会社の取締役会の報酬と審査委員会を指す。
中国証券監督管理委員会とは
証券取引所上海証券取引所
登記決済会社とは中国証券登記決済有限責任会社上海支社のことである。
「会社法」は「中華人民共和国会社法」を指す。
「証券法」は「中華人民共和国証券法」を指す。
「管理方法」は「上場会社株式激励管理方法」を指す。
「監督管理方法」とは「科創板上場会社の持続的監督管理方法（試行）」を指す。
「上場規則」は「上海証券取引所科創板株式上場規則」を指す。
「監督管理ガイドライン4号」は「科創板上場会社の自律監督管理ガイドライン第4号-株式激励情報の開示」を指す。
「会社定款」とは「 Kunshan Guoli Electronic Technology Co.Ltd(688103) 定款」を指す。
「考課管理弁法」は「 Kunshan Guoli Electronic Technology Co.Ltd(688103) 2022年製限株激励計画の考課管理弁法」を指す。
元/万元/億元とは人民元/万元/億元を指す。
注意：1、本草案で引用された財務データと財務指標、特に説明がない場合は、連結レポートの口径の財務データとそのような財務データに基づいて計算された財務指標を指します。
2、本草案の一部の合計数と各明細数を直接加算した和が尾数に差があれば、四捨五入によるものである。
第二章本激励計画の目的と原則
会社の長期的かつ効菓的な激励製約メカニズムをさらに確立し、健全化し、優秀な人材を引きつけ、引き止め、会社の核心チームの積極性を十分に引き出し、株主利益、会社利益と核心チームの個人利益を効菓的に結びつけ、各方面が共同で会社の長期的な発展に関心を持ち、推進するために、株主利益を十分に保障する前提の下で、激励と製約が対等であるという原則に従って、「会社法」「証券法」「管理弁法」「上場規則」「監督管理ガイドライン4号」などの関連法律、法規と規範性文書及び「会社定款」の規定に基づいて、本激励計画を製定する。
本激励計画の公告日までに、当社は実行中または実施中の他の株式激励計画が存在しない。
第三章本激励計画の管理機構
一、株主総会は会社の最高権力機関として、本激励計画の実施、変更、終了を審議、承認する責任を負う。株主総会は、その権限の範囲内で、本激励計画に関連する一部のことを取締役会に許可することができる。
