Kunshan Guoli Electronic Technology Co.Ltd(688103)
2022年製限株激励計画が初めて激励対象リストを授与
一、製限性株式激励計画の分配状況表
本激励計画が授与する製限株の各激励対象間の分配状況は以下の表の通りである。
授与される製限は、本激励計画番号の国籍職務性株式数製性株式総計画公告日公（万株）量に占める割合司株本総額の割合に占める。
一、取締役、高級管理職、核心技術者
1尹剣平中国代表取締役、核心技術3.13 2.10%0.03%
術者
2黄浩中国取締役、総経理、6.25 4.19%0.07%
コア技術者
3つの中国取締役、核心技術6.26 4.19%0.07%
ユーザ
4枚の雪梅中国取締役会秘書4.07 2.73%0.04%
5胡浜中国核心技術者2.50 1.68%0.03%
6賈氷氷中国の核心技術者2.19 1.47%0.02%
7李永明中国核心技術者3.13 2.10%0.03%
8王少哲中国核心技術者1.56 1.05%0.02%
二、取締役会は激励が必要だと考えている他の人（83人）91.16 61.08%0.96%
初回製限株式付与数合計120.25 80.57%1.26%
三、予約部分29.00 19.43%0.30%
合計149.25 100.00%1.56%
注：1、上記のいずれかの激励対象が有効期間内の株式激励計画を通じて授与された当社の株式はすべて会社の株式総額の1.00%を超えていない。会社のすべての有効期間内の株式激励計画に関連する標的株式の総数は累計で株式激励計画が株主総会に提出されたときの会社株式総額の20.00%を超えない。
2、本激励計画は初めて激励対象に会社の実際の支配人尹剣平氏を授与する予定で、前述の人員を除いて、会社の他の単独または合計で上場会社の5%以上の株式を保有する株主とその配偶者、両親、子供を含まず、会社の実際の支配人の配偶者、両親、子供を含まず、会社の独立取締役、監事、外国人従業員も含まれない。
3、予約部分の激励対象は本激励計画が株主総会の審議通過後12ヶ月以内に確定し、取締役会の提出、独立取締役及び監事会の明確な意見の発表、弁護士の専門的な意見の発表及び法律的な意見書の発行を経て、会社は指定サイトで要求に応じて激励対象の関連情報を適時に開示する。12ヶ月を超えて激励の対象を明確にしていない場合、予約権益は失効します。
4、製限株の授与前に、激励対象が離職したり、個人の原因で自発的に権益を放棄したりした場合、取締役会が授与数を相応の調整を行い、激励対象が放棄した権益のシェアを予約部分に調整したり、激励対象の間で分配と調整を行ったり、直接調整したりすることができます。しかし、調整後のいかなる激励対象もすべて有効期間内の株式激励計画を通じて授受された当社の株式はすべて会社の総株式の1.00%を超えず、予約権益の割合は本激励計画が権益を授与する予定の総額の20.00%を超えてはならない。
5、上表の数値が各セクションの数値の和端数と一致しない場合、すべて四捨五入の原因によるものです。
Kunshan Guoli Electronic Technology Co.Ltd(688103) 2022年5月23日
