証券コード： Ningxia Younglight Chemicals Co.Ltd(000635) 証券略称： Ningxia Younglight Chemicals Co.Ltd(000635) 公告番号：2022054 Ningxia Younglight Chemicals Co.Ltd(000635)
2021年製限株式激励計画（草案）について
及び関連書類の改訂説明公告
当社と取締役会の全員は、情報開示の内容が真実、正確、完全であり、虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れがないことを保証します。
2021年12月9日、 Ningxia Younglight Chemicals Co.Ltd(000635) （以下「会社」と略称する）は第8回取締役会第23回会議を開催し、「『会社2021年製限株激励計画（草案）』及びその要約に関する議案」「『会社2021年製限株激励計画管理方法』に関する議案」「『会社2021年製限株激励計画実施審査管理方法』に関する議案」「株主総会の授権取締役会に会社2021年製限株激励計画の関連事項を処理するように提案する議案」を審議、採択した。詳しくは、会社が2021年12月10日に巨潮情報網で発表した関連公告を参照してください。
2022年4月8日、会社は国家エネルギー投資グループ有限責任会社から転送された国務院国有資産監督管理委員会（以下「国務院国資委」と略称する）の「○○0635による製限株激励計画の実施に関する承認」（国資考分［2022119号）を受け取り、国務院国資委は原則として会社が製限株激励計画を実施することに同意した。詳細は、2022年4月9日に同社が巨潮情報網で発表した関連公告を参照してください。激励の目的をよりよく実現するために、国資監督管理部門の審査意見に基づいて、そして会社の実際の状況を結びつけて、2022年5月23日に会社は第9回取締役会の第4回会議と第9回監事会の第3回会議を開催して、「 Ningxia Younglight Chemicals Co.Ltd(000635) 2021年製限株激励計画（草案）」とその要旨、「 Ningxia Younglight Chemicals Co.Ltd(000635) 2021年製限株激励計画の実施審査管理弁法」に対して改訂を行った。具体的な改訂状況を以下に説明します。
一、激励対象人数
改訂前：
五、本計画が授与する激励対象は合計95人で、会社が本計画を公告する時に会社（支社と持株子会社を含み、以下同じ）に勤めている取締役、高級管理者、中間層管理者と核心技術（業務）中堅を含み、外部取締役（独立取締役を含む）、監事、単独または合計で会社の5%以上の株式を持つ株主または実際の支配者とその配偶者、両親、子供と外国人従業員；すべての激励対象には「管理方法」第8条、「175号文」第35条及び「導き」第18条に規定された激励対象にならない場合は存在しない。
本計画に関連する激励対象は95人で、会社の在職従業員の総人数2128人（2020年12月31日）の4.46%を占めている。激励対象の具体的な範囲は以下を含む：
（I）会社の取締役、高級管理職；
（II）会社の中間管理者；
（III）会社の核心技術（業務）の中堅。
改訂後：
五、本計画が授与する予定の激励対象は合計92人で、会社が本計画を公告する際に会社（支社と持株子会社を含み、以下同じ）に勤めている取締役、高級管理者、中間層管理者及び核心技術（業務）中堅を含み、外部取締役（独立取締役を含む）、監事、単独または合計で会社の5%以上の株式を保有する株主または実際の支配者とその配偶者、両親、子供と外国人従業員；すべての激励対象には「管理方法」第8条、「175号文」第35条及び「導き」第18条に規定された激励対象にならない場合は存在しない。
本計画に係る激励対象は92人で、会社の在職従業員の総人数2070人を占めている。
人（2021年12月31日）の4.44%。激励対象の具体的な範囲は以下を含む：
（I）会社の取締役、高級管理職；
（II）会社の中間管理者；
（III）会社の核心技術（業務）の中堅。
二、激励対象が授受した製限的な株式分配状況
改訂前：
授与された製限株の各激励対象間の分配状況は以下の表の通りである。
授与された権益が本計画の公名職務数量（株）に占める授与総量の割合が日株の総額に占める割合
田少平取締役/総経理/党委員会副書記472003.10%0.02%
李勇党委員会書記/副総経理472003.10%0.02%
王華取締役354002.32%0.01%
李智欽副社長411002.70%0.01%
李学軍副総経理/取締役会秘書/労働組合主席411002.70%0.01%
李春奇紀律委員会書記411002.70%0.01%
李凡禄副総経理/総エンジニア411002.70%0.01%
李賢財務総監411002.70%0.01%
薛桂虎副社長411002.70%0.01%
中間管理職、核心業務中堅
（合計86人）114650075.28%0.38%
合計（95人）15222900100.00%0.50%
改訂後：
授与された製限株の各激励対象間の分配状況は以下の表の通りである。
授与された権益が本計画の公名職務数量（株）に占める授与総量の割合が日株の総額に占める割合
田少平取締役/総経理/党委員会副書記465003.05%0.02%
李勇党委員会書記/副総経理465003.05%0.02%
王華取締役348002.29%0.01%
張永璞副総経理405002.66%0.01%
李智欽取締役405002.66%0.01%
李学軍副総経理/取締役会秘書/労働組合主席405002.66%0.01%
李春奇紀律委員会書記405002.66%0.01%
史河寧総エンジニア405002.66%0.01%
李賢財務総監405002.66%0.01%
薛桂虎副総経理405002.66%0.01%
中間管理職、核心業務中堅
（合計82人）1111160072.99%0.37%
合計（92人）15222900100.00%0.50%
三、有効期間
改訂前：
六、本計画の有効期限は製限株の授与登録が完了した日から激励対象が授与された製限株がすべて製限を解除したり、買い戻しを抹消したりする日まで、最長60ヶ月を超えない。
改訂後：
六、本激励計画は分割実施の手配がない。本計画の有効期間は、製限株の授与登録が完了した日から激励対象が授与された製限株がすべて製限を解除したり、買い戻しが抹消されたりした日まで、最長60ヶ月を超えない。
四、本計画の授与日
改訂前：
授与日は取引日でなければならず、会社は以下の期間内に激励対象に製限株を授与してはならない。
（I）会社の定期報告公告の30日前までに、特殊な原因で年度報告、半年度報告公告の日付を延期した場合、元の予約公告の30日前から計算し、公告の1日前まで；（II）会社の業績予告、業績速報公告の10日以内；
（III）会社の株式とその派生品種の取引価格に大きな影響を与える可能性のある重大な事件が発生した日または決定プログラムに入った日から、法によって開示された後の2つの取引日以内；（IV）中国証券監督管理委員会及び証券取引所が規定したその他の期間。
改訂後：
授与日は取引日でなければならず、会社は以下の期間内に激励対象に製限株を授与してはならない。
（I）会社の年度報告、半年度報告公告の30日前までに、特殊な原因で公告日を延期した場合、元の予約公告日の30日前から計算する。
（II）会社の四半期報告、業績予告、業績速報公告の10日間以内；
（III）当社の株式とその派生品種の取引価格に大きな影響を与える可能性のある重大な事件が発生した日または決定プログラムに入った日から法によって開示された日まで；
（IV）中国証券監督管理委員会及び証券取引所が規定したその他の期間。
五、会社レベルの業績考課要求
改訂前：
1、本激励計画が授与する製限株の製限解除の業績考課目標は以下の表の通りである：
販売制限期間の業績考課条件を解除する
（1）2022年の非加重平均純資産控除収益率は2.8%を下回らず、対象企業の75ポイント値を下回らない。
最初の限定販売期間の解除（2）2020年の純利益を基数とし、2022年の純利益複合成長率は15%を下回らず、対象企業の75分位値を下回らない。
（3）2022年末の資産負債率は30%を超えず、同業界の平均レベルを超えない。
（1）2023年の非加重平均純資産控除収益率は3.1%を下回っておらず、対象企業の75ポイント値を下回っていない。
第2の販売制限解除期（2）2020年の純利益を基数とし、2023年の純利益複合成長率は15%以上で、対象企業の75ポイント値を下回っていない。
（3）2023年末の資産負債率は35%を超えず、同業界の平均レベルを超えない。
（1）2024年の非加重平均純資産控除収益率は7.0%を下回っておらず、対象企業の75ポイント値を下回っていない。
第三の販売制限解除期（2）2020年の純利益を基数とし、2024年の純利益複合成長率は15%以上で、対象企業の75ポイント値を下回っていない。
（3）2024年末の資産負債率は40%を超えず、同業者を超えない
