Shenzhen Megmeet Electrical Co.Ltd(002851)
2022年株式オプション激励計画の審査管理方法の実施
Shenzhen Megmeet Electrical Co.Ltd(002851) （以下「会社」と略称する）は会社の法人管理構造をさらに完備させ、会社の激励製約メカニズムを健全化し、良好でバランスのとれた価値分配システムを形成し、会社管理チームと核心中堅の責任感、使命感を強化し、従業員の凝集力と会社競争力を高め、会社の発展戦略と経営目標の実現を確保するためである。会社は2022年株式オプション激励計画（以下「本激励計画」と略称する）を実施する予定である。
本激励計画の順調な実施を保証するために、現在、「中華人民共和国会社法」「中華人民共和国証券法」「上場会社株式激励管理弁法」などの関連法律、法規と規範性文書及び「会社定款」の関連規定に基づいて、会社の実際の状況を結びつけるために、特に「 Shenzhen Megmeet Electrical Co.Ltd(002851) 2022年株式オプション激励計画実施審査管理弁法」（以下「本弁法」と略称する）を製定した。
一、審査目的
会社の法人管理構造をさらに完備させ、会社激励メカニズムを健全化し、会社管理チームと核心中堅の責任感、使命感を強め、会社の発展戦略と経営目標の実現を確保するためである。具体的には：
（I）会社法人の管理構造をさらに完備させ、会社の長期効菓激励製約メカニズムを確立し、健全化し、会社の報酬審査システムを完備させ、激励対象の積極性を引き出し、会社の業績が着実に向上することを確保する。
（II）株主と経営陣の間の利益共有、リスク共同負担メカニズムを構築し、会社管理チームの凝集力と会社競争力を高め、会社の将来の発展戦略と経営目標の実現を確保する。
（III）激励対象の積極性を十分に引き出し、会社の業績が着実に向上することを確保し、同時に優秀な人材を安定させ、引き付けるために良好な激励プラットフォームを提供する；
（IV）株主利益、会社利益と激励対象個人利益を効菓的に結びつけ、各方面が共同で会社の持続的で健全な発展に関心を持つようにする。
二、審査原則
審査評価は価値の創造、分配、効率（利益）の優先、公正、公平、公開の原則を堅持し、本法と審査対象の業績効菓に厳格に基づいて客観的な評価を行い、ストックオプション激励計画と激励対象の仕事の業績、貢献を緊密に結びつけ、管理業績を高め、会社と株主全体の利益の最大化を実現しなければならない。
三、審査範囲
本考課方法は会社の今回の激励計画に参加するすべての激励対象に適用され、会社（子会社を含む）が勤めている核心管理者と核心技術（業務）人員を含む。すべての激励対象は、会社がストックオプションを授与する場合と、本激励計画に規定された審査期間内に会社またはその完全または持株子会社と雇用または労働関係が存在しなければならない。
四、審査機構
（I）会社の取締役会は本方法の製定と改訂を担当し、報酬と審査委員会に権限を与え、指導、組織、実施の激励対象に対する審査を担当する。
（II）会社の人的資源部は具体的な審査を実施する責任を負う。人的資源部は取締役会の報酬と審査委員会に対して責任と報告を担当している。
（III）会社の人的資源部、財務部などの関連部門は関連審査データの収集と提供を担当し、データの真実性と信頼性に責任を負う。
（IV）会社の取締役会は本方法の審査と審査結菓の審査を担当する。
五、審査指標と基準
（I）会社レベルの業績考課要求
本激励計画株式オプションの行使期間の審査年度は20222025年の4つの会計年度であり、各会計年度に1回審査され、初めて授与された株式オプションの各年度業績審査目標は以下の表の通りである。
審査目標A（A 1またはA 2の両方がその1を達成すればよい）
行権期対応考課年度年度控除非経常損益の純
年間営業収益成長率（A 1）利益成長率（A 2）
20192021年の3年間の平均に比べて20192021年
最初の行権期の2022年値は、2022年の成長率が30.00%の3年間の平均値を下回らず、202215.00%
年間成長率は以下を下回っていない。
20192021年の3年間の平均に比べて20192021年
第2行権期間2023年値、2023年成長率は50.00%の3年平均値を下回らず、202330.00%
年間成長率は以下を下回っていない。
20192021年の3年間の平均に比べて20192021年
第3行権期間2024年値、2024年成長率は70.00%の3年間平均値を下回らず、202460.00%
年間成長率は以下を下回っていない。
20192021年の3年間の平均に比べて20192021年
第4行権期間2025年値、2025年成長率は100.00%の3年平均値を下回らず、20259000%
年間成長率は以下を下回っていない。
審査指標達成率X会社レベルの行動権割合
X≥100% 100%
X=年間実質成長率/A 80%≦XX一部のストックオプションが2022年第3四半期の報告発表前に授与される場合、各年度の業績考課目標は初授与と一緻する。一部のストックオプションが2022年第3四半期の報告発表後に授与される場合、各年度の業績考課目標は以下の表の通りである。
審査目標A（A 1またはA 2の両方がその1を達成すればよい）
行権期対応考課年度年度控除非経常損益の
年間営業収益成長率（A 1）
純利益成長率（A 2）
20192021年の3年間の平均に比べて20192021年
最初の行権期間2023年の値、2023年の成長率は50.00%の3年間の平均値を下回らず、202330.00%
年間成長率は以下を下回っていない。
20192021年の3年間の平均に比べて20192021年
第2行権期間2024年値、2024年成長率は70.00%の3年間平均値を下回らず、202460.00%
年間成長率は以下を下回っていない。
20192021年の3年間の平均に比べて20192021年
第3行権期間2025年値、2025年成長率は100.00%の3年平均値を下回らず、20259000%
年間成長率は以下を下回っていない。
審査指標達成率X会社レベルの行動権割合
X≥100% 100%
X=年間実質成長率/A 80%≦XX注：上記の「純利益」とは、会社が監査合併報告書の上場会社株主に帰属する非経常損益を控除した純利益を指し、会社が株式インセンティブ計画を実施することによって発生した株式支払費用と転換社債の利息費用の純利益を除外することを計算根拠として、以下と同じである。
ストックオプションの行使条件が達成されると、激励対象は本激励計画に規定された割合で行使される。会社が上記の業績考課目標を達成していない場合、すべての激励対象はその年の実行可能権を考課するストックオプションに対応して権利を行使してはならず、会社が抹消する。
（II）個人レベルの業績考課要求
会社が製定した業績管理方法に基づき、本激励計画の有効期間内の各年度において、激励対
審査等級が卓越して優秀で良好な合格不合格
実行可能な権利割合100%80%
会社レベルの業績考課が基準を達成した場合、激励対象の個人の当年の実際の行使額=個人の当年計画の行使額×実行可能権の割合。激励対象当期の実行可能権のストックオプションが審査の原因で実行できない場合、廃棄が失効し、次年度まで延期できず、会社が統一的に抹消を手配することができない。
六、審査期間と回数
（I）審査期間：激励対象が授受したストックオプション実行可能権の前会計年度。
（II）審査回数：本激励計画の審査年度は20222025年の4会計年度で、会計年度ごとに審査する。
七、審査プログラム
会社の取締役会の報酬と審査委員会は、審査年度に実現された会社の業績状況に基づいて、会社の業績審査指標の完成状況を確認した。会社の人的資源部、財務部などの関連部門は取締役会の報酬と考課委員会の指導の下で具体的な考課の仕事を担当し、考課結菓を保存し、その上で業績考課報告を形成し、取締役会の報酬と考課委員会に提出する。会社の取締役会の報酬と考課委員会は業績考課の最終報告に基づいて激励対象の権利行使資格と数量を確定し、最終的に会社の取締役会に報告して決議を行う。八、審査結菓管理
（I）審査結菓のフィードバックと訴え
被考査対象者は自分の考査結菓を理解する権利があり、報酬と考査委員会は考査仕事が終わった5営業日以内に考査結菓を被考査対象者に通知しなければならない。
被審査対象者が自分の審査結菓に異議があれば、人的資源部とコミュニケーションして解決することができる。コミュニケーション解決ができなければ、被審査対象者は取締役会の報酬と審査委員会に訴えることができ、報酬と審査委員会は10営業日以内に再審査を行い、最終的な審査結菓を確定する必要がある。
（II）審査結菓のファイリング
審査が終わった後、審査結菓は人的資源部が秘密資料として保存し、業績審査記録は少なくとも5年間保存された。保存期限を超えた書類と記録については、報酬と審査委員会の許可を得て人的資源部が一括して廃棄した。
九、付則
（I）本審査方法は取締役会が製定、解釈及び改訂を担当する。本審査方法が後日発表され、実施される法律、
