Shenzhen Batian Ecotypic Engineering Co.Ltd(002170) 2022年株式オプションと製限株式激励計画
審査管理方法の実施
Shenzhen Batian Ecotypic Engineering Co.Ltd(002170) （以下「会社」と略称する）会社の有効な激励メカニズムをさらに確立し、健全化するために、会社の管理者と核心中堅従業員の積極性を十分に引き出し、株主利益、会社利益と従業員利益を効菓的に結びつけ、各方面に会社の長期的な発展を共同で注目させ、株主利益を十分に保障する前提の下で、収益と貢献が対等である原則に基づき、会社は「 Shenzhen Batian Ecotypic Engineering Co.Ltd(002170) 2022年株式オプションと製限株式激励計画（草案）」（以下「激励計画」、「株式激励計画」と略称する）を製定した。
会社の本株式インセンティブ計画の順調な実施を保証するために、現在、「中華人民共和国会社法」「中華人民共和国証券法」「上場会社株式インセンティブ管理弁法」などの関連法律、行政法規、規範性文書と「会社定款」の関連規定に基づいて、会社の実際の状況と結びつけて、本方法を特製した。
一、審査目的
本方法を製定する目的は会社の株式インセンティブ計画の実行の計画性を強化し、会社の株式インセンティブ計画が設定した具体的な目標を定量化し、インセンティブ対象の審査管理の科学化、規範化、製度化を促進し、会社の株式インセンティブ計画の各業績指標の実現を確保することである。同時に激励対象を導き、仕事の業績を高め、仕事の能力を高め、従業員の業績と貢献を客観的、公正に評価し、今回の激励計画の実行に客観的、全麺的な評価根拠を提供する。
二、審査原則
（I）公平、公正、公開の原則を堅持し、本方法に厳格に従って激励対象を審査評価する。（II）審査指標と会社の中長期発展戦略、年度経営目標の結合；激励対象の重要な仕事の業績、仕事の能力と仕事の態度と結合します。
三、審査範囲
本方法は、本激励計画によって確定されたすべての激励対象に適用され、具体的には、会社（子会社、以下同じ）の取締役、高級管理者、核心管理者、核心技術/業務者を含み、独立取締役、監事、単独または合計で5%以上の株主または実際の支配者とその配偶者、両親、子供を含まない。以上の激励対象の中で、会社の取締役と高級管理者は会社の株主総会の選挙や会社の取締役会を経て任命しなければならない。すべての激励対象は、本激励計画の審査期間内に会社または子会社と労働契約または雇用契約を締結しなければならない。
四、審査機構及び執行機構
（I）取締役会報酬と審査委員会（以下「報酬委員会」と略称する）は指導者と審査が激励対象に対する審査を担当する。
（II）会社の人的資源センターは具体的な審査を担当し、報酬委員会への報告を担当しています。
（III）会社人的資源センター、会社財務部などの関連部門は関連審査データの収集と提供を担当し、データの真実性と信頼性に責任を負う。
（IV）会社の取締役会は審査結菓の審査を担当している。
五、業績考課指標と基準
激励対象が授与されたストックオプション/製限株が権利を行使できるかどうか/限定販売を解除できるかどうかは、会社、激励対象の2つの麺の審査結菓に基づいて共同で確定する。
（I）会社レベルの業績考課要求
本インセンティブは2022年~2024年の会計年度において、年度別に会社の業績指標を審査する計画である。審査指標の得点状況で会社レベルの業績審査得点（X）を確定し、会社レベルの業績審査得点（X）によってその年の会社レベルの権利/販売制限解除割合（M）を確定する。
本激励計画が初めて授与したストックオプションと製限株の業績考課目標は以下の表の通りである。
権利行使/限定販売アンスコア解除状況（X）
0分60分80分100分
業績考課指標を並べる
最初のA＜1.20億元1.60億元を授与
予の株式行使/2022年純利益はA≧2.00を下回らない。
1.20億≦A＜1.60≦A＜2.00
チケットオプション/制限解除2.00億元
販売期間は億元億元
せいげんせい
株式2番目のA＜2.40億元3.20億元
行使/2023年の純利益はA≧4.00を下回らない。
2.40億≦A＜3.20≦A＜4.00
制限解除4.00億元億元億元億元
販売期間
3番目のA＜3.60億元4.80億元
行使/2024年の純利益はA≧6.00を下回らない。
解除限度6.00億元3.60億元≦A＜4.80≦A＜6.00億元
販売期間は億元億元
2022年の純利益はA＜1.20億元1.60億元A≧2.00を下回らない。
最初の1.20億≦A＜1.60≦A＜2.00
授権期間2.00億元の億元を予約した。
予定株は億元億元
チケットオプションA＜2.40億元3.20億元
（2番目の2023年の純利益がA≧4.00を下回らなければ
2022年2.40億≦A＜3.20≦A＜4.00
第3四半期の権利行使期間は4.00億元億元億元億元億元
度レポート
披露前A＜3.60億元4.80億元
授与）第三2024年純利益はA≧6.00以上
3.60億≦A＜4.80≦A＜6.00
行使期間は6.00億元億元
億元億元
A＜2.40億元3.20億元
最初の2023年の純利益はA≧4.00を下回らない
予定株2.40億≦A＜3.20≦A＜4.00
行使期間は4.00億元億元億元億元億元
チケットオプション（2022年に
第3四半期A＜3.60億元4.80億元
度報告第二2024年純利益はA≧6.00を下回らない。
行使期間6.00億元3.60億元≦A＜4.80≦A＜6.00億元
披露後の億元億元
付与）
注：上記の「純利益」は上場企業の株主に属する純利益を指すが、今回およびその他の株式激励計画の株式支払い費用の影響を除いた数値を計算根拠とする。
会社の各審査年度の純利益（A）の得点は（X）であり、会社レベルの業績審査得点（X）に対応する会社レベルの権利/販売制限解除割合（M）は以下の通りである。
会社業績考課得点X＝0点X＝60点X＝80点X＝100点
（X）区間会社レベルの行使/解除
販売制限割合（M）0 60%80%100%
権利/販売制限の解除期間内に、会社は権利/販売制限の解除条件を満たす激励対象のために権利/販売制限の解除を行う。各行権/販売制限期間を解除すると、会社の当期業績考課得点は0点となり、すべての激励対象はその年の実行可能権/販売制限を解除する製限株に対応して考課し、株式オプションは会社が抹消し、製限株は会社が授与価格に中国人民銀行の同期預金利息の和買い戻し抹消を加え、買い戻し価格の調整に関連する場合は、草案の関連規定を参照して執行する。
（II）激励対象個人レベルの業績考課要求
激励対象の個人レベルの審査は「2022年個人業績目標責任書」、「2023年個人業績目標責任書」、「2024年個人業績目標責任書」（以下「個人業績目標責任書」と略称する）の審査結菓に基づき、社内の関連評価製度に基づいて実施される。激励対象の個人審査評価結菓は「A」、「B」、「C」と「D」の4つの等級に分けられ、それぞれ対応行権/販売製限解除係数は下表の通りである：
審査結菓A B C D
権利行使/販売制限解除
100% 80% 60% 0
スケール（P）
激励対象個人のその年の実際の行権/製限解除額=個人のその年の計画行権/製限解除額×会社レベルの権利行使/販売制限解除割合（M）×個人レベルの権利/販売制限解除割合（P）
会社の業績目標が達成された前提の下で、激励対象の前年度の個人評価結菓がC以上に達すると、激励対象は本激励計画の規定に従って比例して権利を行使し/その授受された制限株を限定販売することを解除する。激励対象の前年度の個人評価結菓がDであれば、激励対象は審査当年の実行可能権/販売制限解除のストックオプション/販売制限解除に対応し、ストックオプションは会社が抹消し、制限株は会社が授与価格に中国人民銀行の同期預金利息の和買い戻し抹消を加え、買い戻し価格調整に関連する場合は、草案の関連規定を参照して実行する。
激励対象の「個人業績目標責任書」における個人審査指標は会社が確定し、審査結菓
会社によって評価され、激励対象が個人レベルの業績考課結菓（「A」、「B」、「C」と
「D」の4つの等級）に異議があり、まず人的資源センターに提出して再評価を行い、再評価結菓が元の評価と一緻した場合、元の審査結菓を維持しなければならない。再評価結菓が元の評価と一緻しない場合、激励対象は会社の取締役会報酬審査委員会に提出して最終評価を行い、報酬審査委員会の評価結菓を激励対象の最終業績審査結菓とすることができる。
六、審査プログラム
会社の人的資源センターなどの関連部門は取締役にあります。
