証券コード： Risuntek Inc(002981) 証券略称： Risuntek Inc(002981) 公告番号：2022047 Risuntek Inc(002981)
激励対象に初めてストックオプションを授与する公告について
当社と取締役会の全員は、情報開示の内容が真実、正確、完全であり、虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れがないことを保証します。
Risuntek Inc(002981) （以下「会社」と略称する）第3回取締役会第6回会議は「激励対象に初めてストックオプションを授与することに関する議案」を審議、採択し、取締役会は63人の激励対象に172.89万人のストックオプションを授与することに同意し、授与日は2022年5月24日である。次に、関連事項について以下のように説明します。
一、ストックオプション激励計画の簡単な説明と履行された関連審査許可プログラム
（I）本激励計画の簡単な説明
会社の「2022年ストックオプションインセンティブ計画（草案）」（以下「インセンティブ計画」と略称する）と要約はすでに会社の2022年第2回臨時株主総会で審議され、採択された。インセンティブ計画の主な内容は以下の通りである。
1、本激励計画の株式源：会社は激励対象に会社A株の普通株式を発行することを指向している。2、激励対象：本激励計画の激励対象は会社の取締役、高級管理者、会社（子会社を含む）の他の重要な管理者と核心技術中堅（会社の独立取締役、監事、単独または合計で会社の5%以上の株式を持つ株主または実際の支配者とその配偶者、両親、子供を含まない）を含む。3、本激励計画の有効期限、実行可能権利日と実行権の手配
（1）有効期間
本インセンティブ計画の有効期間は、ストックオプションが初めて付与された日からすべての権利または抹消された日までで、最長48ヶ月以内です。
（2）実行可能権利日
本激励計画の待ち期間が満了した後、激励対象が授与された株式オプションは実行可能な権利期間に入る。ストックオプションは相応の行使条件を満たした後、本激励計画の行使スケジュールに従って行使し、中国証券監督会と深セン証券取引所の関連規定を遵守しなければならない。実行可能権日は取引日でなければならないが、以下の期間内に行使してはならない。
①会社の年度報告、半年度報告公告の30日前までに、特殊な原因で公告日を延期した場合、元の予約公告日の30日前から計算する。
②会社の四半期報告、業績予告、業績速報公告の10日以内；
③会社の株式とその派生品種の取引価格に大きな影響を与える可能性のある重大な事件が発生した日または決定プログラムに入った日から法によって開示された日まで；
④中国証券監督会及び深セン証券取引所が規定したその他の期間。
（3）行権手配
本インセンティブ計画が初めて付与したストックオプションの行使スケジュールは、次の表のとおりです。
行権スケジュール行権時間の行権割合
登録が完了した日から12ヶ月後の最初の取引日から
最初の権利期間から最初の登録が完了した日から24ヶ月以内の最後の取引の50%
当日限り
登録が完了した日から24ヶ月後の最初の取引日から
2番目の権利期間から最初の登録が完了した日から36ヶ月以内の最後の取引の50%
当日限り
4、行権価格：本激励計画が授与した株式オプション（予約を含む）の行権価格は21.81元/株である。
5、ストックオプションの行使条件
（1）会社レベルの業績考課
本激励計画が授与するストックオプション（予約を含む）の行権に対応する審査年度は2022年-2023年の2つの会計年度で、各会計年度に1回審査される。会社レベルの業績考課は以下の表の通りである：
権利手配審査指標：純利益（A）
目標値（Am）トリガ値（An）
最初の権利期間2022年の純利益は1.00億元以上2022年の純利益は0.80億元以上
第二の行権期2023年の純利益は1.40億元を下回らない2023年の純利益は1.12億元を下回らない。
審査完了状況会社レベルの実行可能権割合（X）
A≥Am X=100%
An≤A＜Am X=80%
A＜An X=0%
注：1、上記の「純利益」指標は監査を受けた上場会社の株主に帰属する純利益を指し、本激励計画の審査期間内に会社が株式激励計画や従業員持株計画などの激励事項を実施することによる激励コストの影響を取り除く。
2、上記業績考課は会社の投資家に対する業績予測と実質承諾を構成しない。
各行の権利期間内に、会社が相応の業績考課目標を満たしていない場合、すべての激励対象は考課当年に授与されたが、まだ権利を行使していない株式オプションを会社が抹消する。
（2）個人レベルの業績考課
激励対象の業績考課は会社（子会社を含む）の現行の関連製度によって実行される。激励対象の業績考課結菓は3つの等級に分けられ、具体的には以下の表に示します。
業績考課結菓S≧80≦S＜60 S＜60
個人レベルで実行可能な権利割合100%80%
各行権期間内に、会社が相応の業績考課目標を満たす場合、激励対象当期の実際の実行可能権のストックオプション数=個人当期計画行権のストックオプション数×会社レベルで実行可能な権利割合×個人レベルで実行可能な権利の割合は、当期に実行できなかった株式オプションに対応して会社が抹消します。
（II）履行された関連審査許可プログラム
1、2022年4月13日、会社は第3回取締役会の第3回会議を開き、「＜2022年株式オプション激励計画（草案）＞及び要約に関する議案」「＜2022年株式オプション激励計画審査管理方法＞に関する議案」「株主総会の授権取締役会に2022年株式オプション激励計画に関する事項を処理することに関する議案」を審議、採択し、会社の独立取締役はこれに対して独立意見を発表した。弁護士などの仲介機関は相応の報告を出した。
2、2022年4月13日、会社は第3回監事会の第3回会議を開き、「の確認に関する議案」を審議、採択した。
3、会社は激励対象の名前と職務を社内で公示し、公示期間は2022年4月14日から2022年4月23日までである。公示期間内に、会社は今回の激励対象に関する異議を受け取っておらず、2022年4月30日に「監事会の2022年株式オプション激励計画激励対象リストに関する公示状況説明と審査意見」を披露した。
4、2022年5月6日、会社は2022年の第2回臨時株主総会を開き、「＜2022年株式オプション激励計画（草案）＞及び要約に関する議案」「＜2022年株式オプション激励計画審査管理方法＞に関する議案」「株主総会の授権取締役会に2022年株式オプション激励計画に関する事項を提出する議案」を審議、採択した。
5、2022年5月7日、会社は「2022年株式オプション激励計画の内幕情報の知る人と激励対象の株式売買状況に関する自己調査報告」を開示した。
6、2022年5月24日、会社はそれぞれ第3回取締役会第6回会議と第3回監事会第6回会議を開き、「2022年株式オプション激励計画の調整に関する事項に関する議案」、「激励対象に株式オプションを初めて授与することに関する議案」を審議、採択した。会社の独立取締役はこれに対して独立した意見を発表し、監事会は今回株式オプションを授与された激励対象リストを確認し、弁護士などの仲介機関は相応の報告を出した。
二、今回の授与と株主総会で審議された激励計画に違いがあるかどうかの説明
1人の激励対象者が退職したために激励資格を持たなくなり、1人の激励対象者が個人的な原因で権益を獲得することを放棄したことを考慮し、会社の「2022年株式オプション激励計画（草案）」と要約の関連規定、および会社の2022年第2回臨時株主総会の授権に基づいて、取締役会は本激励計画が初めて授与された激励対象者の人数を調整し、初授与の激励対象者数は65人から63人に調整された。上記2人の激励対象が放棄した権益の合計1万部は、他の激励対象の間で直接分配されるため、本激励計画が初めて授与したストックオプションの数は変わらない。
上記の調整事項を除いて、本激励計画のその他の内容は会社の2022年第2回臨時株主総会の審議で採択された激励計画と一緻している。今回の調整事項は会社の2022年第2回臨時株主総会の授権範囲に属し、再び株主総会の審議を提出する必要はない。
三、取締役会が今回の授与が条件を満たすかどうかについての説明
「上場会社株式インセンティブ管理弁法」「2022年株式オプションインセンティブ計画（草案）」の関連規定によると、会社取締役会は今回のインセンティブ計画が規定した株式オプションの授与条件がすべて満たされたと判断し、授与日は2022年5月24日と確定した。具体的には
（I）会社は以下のいずれかの状況が発生していない：
1、最近の会計年度財務会計報告は公認会計士に否定的な意見を出されたり、意見を表明できなかったりする監査報告書である。
2、最近の会計年度財務報告の内部製御は公認会計士に否定的な意見を出されたり、意見を表明できなかったりする監査報告書である。
3、上場後の最近36ヶ月以内に法律法規、会社定款、公開承諾によって利益分配を行っていない状況が現れた。
4、法律法規によって株式インセンティブを実行してはならないと規定されている場合。
5、中国証券監督管理委員会が認定したその他の状況。
（II）励起対象が次のいずれも発生していない場合：
1、最近12ヶ月以内に証券取引所に不適切な人選と認定された。
2、最近12ヶ月以内に中国証券監督管理委員会とその派遣機構に不適切な人選と認定された。
3、最近12ヶ月以内に重大な違法行為で中国証券監督管理委員会とその派遣機構に行政処罰されたり、市場参入禁止措置を取ったりした。
4、「会社法」の規定を有する会社の取締役、高級管理者を担当してはならない場合。
5、法律法規によって上場会社の株式激励に参加してはならないと規定されている；
6、中国証券監督会が認定したその他の状況。
取締役会は真剣に審査した後、会社も激励対象も上記の状況が現れず、激励対象にならない他の状況も存在しないと考えており、今回の激励計画の授与条件はすでに満たしている。四、ストックオプションの付与状況
1、今回のストックオプションの授与日は2022年5月24日です。
2、今回のストックオプションの行使価格は21.81元/株である。
3、今回のストックオプションの激励対象と数量：
今回のストックオプションの授与対象者は63人で、その中で初めて授与された数は172.89万人で、具体的な数量の分配状況は以下の通りです。
番号氏名国籍職務獲得数が授与総量の株式総額（万部）に占める割合に占める割合
1啓勝中国副総経理12.06.00%0.125%
2徐林浙中国取締役、財務総監4.50 2.25%0.047%
3袁宏中国取締役会秘書4.00 2.00%0.042%
4その他の重要な管理者、コア技術バックボーン152.39 76.20%1.587%
（計60人）
予約27.11 13.56%0.282%
合計200.00 100.00%2.083%
注：1、以上の合計データと各明細データを加算した和は端数に差があれば、四捨六入によるものです。2、ストックオプションの付与登録が完了する前に、激励対象が権益を獲得することを放棄した場合、取締役会が授与数量に対して相応の調整を行い、激励対象が放棄した権益を直接調整したり、他の激励対象の間で分配したり、予約授与に調整したりする。
六、本激励計画株式オプションは会社の経営能力と財務状況に対する影響を与える。
「企業会計準則第11号-株式支払い」と「企業会計準則第22号-金融ツールの確認と計量」の関連規定に基づく
