深セン市他山企業管理コンサルティング有限会社
Risuntek Inc(002981) 2022年ストックオプションインセンティブ計画の調整と初授与事項に関する独立財務顧問報告
2002年5月
ディレクトリ
意味……2声明……3一、本激励計画が履行された必要なプログラム……4二、今回の授与状況……5三、今回の授与状況と株主総会の通過の違い……7四、今回の授与条件の成菓についての説明……8五、独立財務顧問の意見……9六、予備検査書類及び予備検査場所……10
意味
本レポートでは、文脈の意味が他にない限り、次の語は次の意味を持っています。 Risuntek Inc(002981) 、上場会社、会社の意味 Risuntek Inc(002981) （証券略称： Risuntek Inc(002981) ;証券コード： Risuntek Inc(002981) ）
株式激励計画、株式オプション激励計画 Risuntek Inc(002981) 2022年株式オプション激励計画、本激励計画計画
「株式激励計画（草案）」、「＊ Risuntek Inc(002981) 2022年株式オプション激本激励計画草案激励計画（草案）」を指す。
「深セン市他山企業管理コンサルティング有限会社広東朝陽電独立財務顧問報告、本報告は子科学技術株式会社の2022年株式オプション激励計画の調整及び初授与事項に関する独立財務顧問報告」
ストックオプションとは、会社が激励対象に将来の一定期間内に事前に確定した条件で当社の一定数の株式を購入する権利を授与することです。
激励対象とは、本激励計画に参加する予定の者を指す。
付与日会社がインセンティブ対象にストックオプションを付与する日付で、付与日は取引日でなければなりません。
行使価格とは、本激励計画によって確定された激励対象が会社の株式を購入する価格を指す。
本激励計画が設定した激励対象がストックオプションを行使する条件がまだ期指成菓を待っていない期間は、激励対象が授与されたストックオプションが登録を完了した日から計算する。
行使期間とは、本激励計画が設定した行使条件が成菓した後、激励対象が保有するストックオプションが行使できる期間を指す。
行使条件とは、本激励計画の規定に基づき、激励対象がストックオプションを行使するために必要な条件を満たすことを指す。
「会社法」は「中華人民共和国会社法」を指す。
「証券法」は「中華人民共和国証券法」を指す。
「管理方法」は「上場会社株式激励管理方法」を指す。
「会社定款」とは「 Risuntek Inc(002981) 定款」を指す。
中国証券監督管理委員会とは
証券取引所深セン証券取引所
本独立財務顧問、他山コンサルティングは深セン市他山企業管理コンサルティング有限会社を指す。
元、万元は人民元、人民元の万元を指す。
ステートメント
彼山コンサルティングは依頼を受け、 Risuntek Inc(002981) 2022年株式オプション激励計画の独立財務顧問を務め、本報告書を発行した。本報告書の発行に対して、本独立財務顧問は以下のように声明した。
1.本報告書は「会社法」「証券法」「管理方法」などの法律、法規と規範性文書の規定に基づき、会社が提供した関連資料と情報に基づいて作成された。会社はすでに保証しています：提供した本激励計画に関する関連資料と情報は真実で、正確で完全で、虚偽の記載、誤導性陳述あるいは重大な漏れが存在しません。
2.本独立財務顧問は本激励計画の実行可能性、上場会社の持続的な発展に有利かどうか、上場会社の利益を損なうかどうか、株主の利益に与える影響について専門的な意見を発表するだけで、上場会社に対するいかなる投資提案を構成せず、投資家が本報告によるいかなる投資決定によって発生する可能性のあるリスクに対して、本独立財務顧問は責任を負わない。
3.本報告書が表現した意見は以下の仮説を前提としている：国の現行の関連法律、法規及び政策に重大な変化がない；会社が位置する地域と業界の市場、経済、社会環境に重大な変化はない。会社が提供した資料と情報は真実で、正確で、完全である。本激励計画に関連する各当事者は誠実に信用を守ることができ、本激励計画と関連協議条項に従って全麺的に、適切にすべての義務を履行することができる。本激励計画には他の障害がなく、順調に完成することができる。他の不可抗力と予測不可能な要素がなく、重大な不利な影響を与える。4.本独立財務顧問は客観的、公正、誠実信用の原則に従って本報告書を発行する。本報告書は会社が本激励計画を実施する目的で使用するだけで、他の用途として使用してはならない。
一、本激励計画が履行された必要なプログラム
（I）2022年4月13日、会社は第3回取締役会の第3回会議を開き、「＜2022年ストックオプションインセンティブ計画（草案）＞及び要約に関する議案」「＜2022年ストックオプションインセンティブ計画考課管理方法＞に関する議案」「株主総会の授権取締役会に2022年ストックオプションインセンティブ計画に関する事項を処理するように提案する議案」を審議、採択し、会社の独立取締役はこれに対して独立意見を発表した。弁護士などの仲介機関は相応の報告を出した。
（II）2022年4月13日、会社は第3回監事会の第3回会議を開き、「＜2022年ストックオプション激励計画（草案）＞及び要約に関する議案」「＜2022年ストックオプション激励計画審査管理方法＞に関する議案」「＜2022年ストックオプション激励計画激励対象リスト＞の審査に関する議案」を審議、採択した。
（III）会社は激励対象の名前と職務を社内で公示し、公示期間は2022年4月14日から2022年4月23日までである。公示期間内に、会社は今回の激励対象に関する異議を受け取っておらず、2022年4月30日に「監事会の2022年株式オプション激励計画激励対象リストに関する公示状況説明と審査意見」を披露した。
（IV）2022年5月6日、会社は2022年の第2回臨時株主総会を開き、「＜2022年株式オプション激励計画（草案）＞及び要約に関する議案」「＜2022年株式オプション激励計画審査管理方法＞に関する議案」「株主総会の授権取締役会に2022年株式オプション激励計画に関する事項を提出する議案」を審議、採択した。
（85482022年5月7日、会社は「2022年株式オプション激励計画の内幕情報の知る人と激励対象の株式売買状況に関する自己調査報告」を発表した。
（Ⅵ）2022年5月24日、会社はそれぞれ第3回取締役会第6回会議と第3回監事会第6回会議を開き、「2022年ストックオプション激励計画の調整に関する事項に関する議案」、「激励対象に初めてストックオプションを授与する議案について」を審議、採択した。会社の独立取締役はこれに対して独立した意見を発表し、監事会は今回株式オプションを授与された激励対象リストを確認し、弁護士などの仲介機関は相応の報告を出した。
二、今回の授与状況
（I）授与日：2022年5月24日。
（II）行権価格：21.81元/株。
（III）授与数：172.89万部。
（IV）株式源：会社は激励対象に会社A株の普通株式を発行することを指向している。
（Ⅴ）授与人数：63人。
具体的な数量配分状況は次のとおりです。
番号氏名国籍職務獲得数が授与総量の株式総額（万部）に占める割合に占める割合
1啓勝中国副総経理12.06.00%0.125%
2徐林浙中国取締役、財務総監4.50 2.25%0.047%
3袁宏中国取締役会秘書4.00 2.00%0.042%
4その他の重要な管理者、コア技術バックボーン152.39 76.20%1.587%
（計60人）
予約27.11 13.56%0.282%
合計200.00 100.00%2.083%
注：1、以上の合計データと各明細データを加算した和は端数に差があれば、四捨五入によるものです。2、ストックオプションの付与登録が完了する前に、激励対象が権益を獲得することを放棄した場合、取締役会が授与数量に対して相応の調整を行い、激励対象が放棄した権益を直接調整したり、他の激励対象の間で分配したり、予約授与に調整したりする。
（Ⅵ）有効期間：本激励計画の有効期間はストックオプションの初回授与日からすべての権利または抹消日までで、最長48ヶ月を超えない。
（Ⅶ）初めて行使手配を授与する：
本インセンティブ計画が初めて付与したストックオプションの行使スケジュールは、次の表のとおりです。
行権スケジュール行権時間の行権割合
登録が完了した日から12ヶ月後の最初の取引日から
最初の権利期間から最初の登録が完了した日から24ヶ月以内の最後の取引の50%
当日限り
登録が完了した日から24ヶ月後の最初の取引日から
2番目の権利期間から最初の登録が完了した日から36ヶ月以内の最後の取引の50%
当日限り
（8551）会社レベルの業績考課：
本激励計画が授与するストックオプション（予約を含む）の行権に対応する審査年度は2022年-2023年の2つの会計年度で、各会計年度に1回審査される。会社レベルの業績考課は以下の表の通りである：
権利手配審査指標：純利益（A）
目標値（Am）トリガ値（An）
最初の権利期間2022年の純利益は1.00億元以上2022年の純利益は0.80億元以上
第二の行権期2023年の純利益は1.40億元を下回らない2023年の純利益は1.12億元を下回らない。
審査完了状況会社レベルの実行可能権割合（X）
A≥Am X=100%
An≤A＜Am X=80%
A＜An X=0%
注：1、上記の「純利益」指標は監査を受けた上場会社の株主に帰属する純利益を指し、本激励計画の審査期間内に会社が株式激励計画や従業員持株計画などの激励事項を実施することによる激励コストの影響を取り除く。
2、上記業績考課は会社の投資家に対する業績予測と実質承諾を構成しない。
各行の権利期間内に、会社が相応の業績考課目標を満たしていない場合、すべての激励対象は考課当年に授与されたが、まだ権利を行使していない株式オプションを会社が抹消する。
（Ⅸ）個人レベルの業績考課：
激励対象の業績考課は会社（子会社を含む）の現行の関連製度によって実行される。激励対象の業績考課結
