証券コード： Qingdao Sentury Tire Co.Ltd(002984) 証券略称： Qingdao Sentury Tire Co.Ltd(002984) 公告番号：2022053債券コード：127050債券略称：キリン転債
Qingdao Sentury Tire Co.Ltd(002984)
2022年株式オプションインセンティブ計画の初めての登録完了に関する公告
当社と取締役会の全員は、情報開示の内容が真実、正確、完全であり、虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れがないことを保証します。
特別なヒント：
●初回授与登録数：195710万部
●初回付与登録者数：442人
●ストックオプション略称：キリンJLC 1
●ストックオプションコード：037241
●ストックオプション初回付与登録完了日時：2022年5月24日
中国証券監督管理委員会の「上場会社株式激励管理弁法」、深セン証券取引所、中国証券登録決済有限責任会社深セン支社などの関連規則の規定に基づき、 Qingdao Sentury Tire Co.Ltd(002984) （以下「会社」と略称する）はこのほど、2022年株式オプション激励計画（以下「今回の激励計画」と略称する）の初めての登録授与を完了し、関連事項を以下のように公告した。
一、今回の激励計画が履行された関連審査許可プログラム
1、2022年3月16日、会社は第3回取締役会の第4回会議を開き、「会社Guotai Junan Securities Co.Ltd(601211) これに対して独立財務顧問報告書を発行した。徳衡上海弁護士事務所はこれに対して法律的な意見を出した。
同日、会社は第3回監事会の第4回会議を開き、「会社2、2022年3月17日から2022年3月26日まで、会社は内部公示掲示板を通じて今回の激励計画に関連する激励対象に関する情報を公示した。公示期間が満了するまで、会社の監事会は誰も今回の激励計画の激励対象に対して提出した異議を受け取っていない。2022年3月28日、会社は「2022年株式オプション激励計画激励対象リストに関する監事会の公示状況説明と審査意見」（公告番号：2022035）を開示した。
3、2022年4月1日、会社は2022年の第3回臨時株主総会を開き、「会社5、2022年4月12日、会社はそれぞれ第3回取締役会第5回会議、第3回監事会第5回会議を開き、「会社の2022年株式オプション激励計画の調整に関する事項に関する議案」及び「会社の2022年株式オプション激励計画激励対象に株式オプションを授与する議案について」を審議、採択した。関連取締役はすでに「会社法」などの法律、法規と規範性文書及び「会社定款」の関連規定に基づいて採決を回避した。監事会、独立取締役は激励対象が権益を授ける条件が成菓したかどうかについて明確に同意する意見を発表し、監事会は同時に調整後の激励対象授与リストに対して確認を行い、明確に同意する意見を発表した。 Guotai Junan Securities Co.Ltd(601211) これに対して独立財務顧問報告書を発行した。徳衡上海弁護士事務所はこれに対して法律的な意見を出した。
上記の具体的な内容の詳細は、会社が巨潮情報網（www.cn.info.com.cn.）に公開したことを参照してください。の「2022年株式オプション激励計画（草案）」「2022年株式オプション激励計画（草案）要約」などの会社の今回の激励計画に関する公告。
二、今回の激励計画は初めて登録完了状況を授与する。
1、授与日：2022年4月12日
2、行使価格：24.31元/株
3、株式の出所：会社が激励対象に会社A株の普通株式を発行する
4、ストックオプション略称：キリンJLC 1
5、ストックオプションコード：037241
6、ストックオプションの初回付与登録完了時間：2022年5月24日
7、授与登録人数：442人
8、授与登録数：195710万部
9、初めて授与されたストックオプションの各激励対象間の分配状況は以下の通りである。
授与された株式オプション数が、インセンティブ計画の公名職務量（万部）の総数に占める株式期間の割合が、1日の株式総額に占める割合
金勝勇取締役、取締役会秘書35 1.71%0.05%
許華山取締役、財務総監35 1.71%0.05%
常慧敏副総経理45 2.20%0.07%
範全江副総経理25 1.22%0.04%
姚誌広副総経理28 1.37%0.04%
姜飛副総経理30 1.47%0.05%
中間管理職と中核中堅社員（436人）175910 85.97%2.71%
会社は89.00 4.35%0.14%を予約しています。
合計（442人）204610 100.00%3.15%
注：（1）今回の激励計画の激励対象には、独立した取締役、監事、単独または合計で会社の5%以上の株式を保有する株主または実際の支配者とその配偶者、親子がいない。
（2）上記のいずれかの激励対象がすべての有効な株式激励計画を通じて授与された当社の株式はすべて会社の株式総額の1%を超えていない。
会社のすべての有効な激励計画に関連する標的株式総数の累計は会社の株式総額の10%を超えない。
（3）予約部分の激励対象は今回の激励計画が株主総会の審議通過後12ヶ月以内に確定し、取締役会の提出、独立取締役及び監事会の明確な意見の発表、弁護士の専門的な意見の発表及び法律意見書の発行を経て、会社は指定サイトで要求に応じて直ちに正確に今回の激励対象に関する情報を開示する。
10、今回の激励計画の有効期間、待機期間及び行権の手配：
今回の激励計画の有効期間は、ストックオプションが初めて授与された日から激励対象が授与されたストックオプションのすべての行使または抹消の日まで、最長60ヶ月を超えない。今回の激励計画の待機期間はストックオプションの付与日からストックオプションの実行可能権利日までの間の時間を指し、今回のストック激励計画が付与したストックオプションは3回の権利に分けられ、対応する待機期間はそれぞれ対応する一部のストックオプションの付与登録が完了した日から12ヶ月、24ヶ月、36ヶ月である。実行可能な権利の日以内に、今回の株式激励計画に規定された行使条件に達すると、本激励計画が初めて部分を授与し、予約した株式オプションの各行使期間と各期の行使時間は以下の表のように手配される。
行使期間の行使時間の実行可能な権利の数が授受株に占める
チケットオプション数量の割合
対応する一部のストックオプションの付与登録完了日から12ヶ月後
最初の権利期間の最初の取引日から対応する一部の株式オプションの付与までに登録済み40%
1日から24ヶ月以内の最後の取引日は当日までです。
対応する一部のストックオプションの付与登録完了日から24ヶ月後
2番目の権利期間の最初の取引日から対応する一部の株式オプションの付与までに登録済み40%
1日から36ヶ月以内の最後の取引日は当日までです。
対応する一部のストックオプションの付与登録完了日から36ヶ月後
3番目の行権期間の最初の取引日から対応する一部の株式オプションまで登録完了20%を授与する。
1日から48ヶ月以内の最後の取引日は当日までです。
激励対象は各期のオプション行使期間内に行使しなければならない。行権条件に達しなければ、当期株
チケットオプションは次の行権に行使したり延期したりしてはならず、会社は今回の株式激励計画に規定された原則に基づいて激励対象の相応の株式オプションを抹消したりしてはならない。ストックオプションの各行権期間が終了した後、激励対象の未行権の当期ストックオプションは行権を終了しなければならず、会社は抹消する。
11、会社レベルの業績考課：
今回のインセンティブ計画で初めて与えられたストックオプションの行権審査年度は20222024年の3つの会計年度で、各会計年度に1回審査され、会社が業績審査指標に達したことをインセンティブ対象として各行権期の行権条件の一つとしている。今回の激励計画の初回と予約授与の一部のストックオプション業績考課目標は以下の表の通りである。
行権期目標等級会社業績考課目標行権割合
A 2021年の会社の営業収入を基数とし、2022年の会社の営業収入の成長率は100%35%（35%を含む）を下回らず、2022年の会社の販売純金利は15%（15%を含む）を下回らない。
B 2021年の会社の営業収入を基数とし、2022年の会社の営業収入の増加率は70%の最初の行35%（35%を含む）を下回らず、2022年の会社の販売純金利は15%を下回らない。
権期Cは2021年の会社の営業収入を基数とし、2022年の会社の営業収入の成長率は30%35%を下回り、2022年の会社の販売純金利は15%を下回っていない（15%を含む）。
D 2021年の会社の営業収入を基数とし、2022年の会社の営業収入の増加率は0%35%を下回り、2022年の会社の販売純金利は15%を下回った。
A 2021年の会社の営業収入を基数とし、2023年の会社の営業収入の成長率は100%70%（70%を含む）を下回らず、2023年の会社の販売純金利は15%（15%を含む）を下回らない。
B 2021年の会社の営業収入を基数とし、2023年の会社の営業収入の増加率は70%を下回らず、2番目の70%（70%を含む）、2023年の会社の販売純金利は15%を下回らない
行使期間Cは2021年の会社の営業収入を基数とし、2
