証券略称： Arts Group Co.Ltd(603017) 証券コード： Arts Group Co.Ltd(603017) Arts Group Co.Ltd(603017)
2022年従業員持株計画（草案）
2002年5月
ステートメント
当社と取締役会の全員は、本持株計画とその要約に虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れがないことを保証します。そして、公告内容の真実性、正確性と完全性に対して個別と連帯の法律責任を負う。
リスクのヒント
1、本計画草案は会社の株主総会の承認を得なければ実施できず、今回の従業員持株計画が会社の株主総会の承認を得ることができるかどうかは、不確実性がある。
2、本従業員の持株計画は設立後、会社が自己管理するが、計画規模、目標を達成できるかどうかは不確実性がある。
3、今回の従業員持株計画に関する具体的な資金源、出資金額、実施案などは初歩的な結菓であり、実施を完了できるかどうかは、不確実性がある。従業員の買収資金が低い場合、本従業員の株式保有計画は不成立のリスクがある。
4、株価は会社の経営業績、マクロ経済週期、国際/中国の政治経済情勢及び投資家心理などの多種の複雑な要素の影響を受けている。そのため、株式取引は一定のリスクのある投資活動であり、投資家はこれに対して十分な準備をしなければならない。
5、会社はその後、規定に基づいて関連する進展状況を開示し、多くの投資家が慎重に決定し、投資リスクに注意してください。
特別なヒント
1 Arts Group Co.Ltd(603017) 2022年従業員持株計画（草案）は「中華人民共和国会社法」、「中華人民共和国証券法」、「上場会社の従業員持株計画の試行実施に関する指導意見」などの関連法律、法規、規範性文書に基づいて、「 Arts Group Co.Ltd(603017) 株式会社定款」の規定に基づいて製定された。
2、本従業員持株計画は法に基づくコンプライアンス、任意参加、リスク自己負担の原則に従い、派遣、強制分配などの従業員に本従業員持株計画への参加を強製する状況は存在しない。
3、本従業員持株計画の参加対象範囲は会社の取締役（独立取締役を含まない）、監事、高級管理者、会社及び傘下子会社の核心管理者及び核心技術（業務）中堅である。本従業員の持株計画に参加する予定の従業員の総人数は105人を超えず、その中の取締役、監事及び高級管理者は14人で、具体的な参加人数は実際に自発的に参加する従業員とその参加状況に準じる。
4、本従業員持株計画は資金調達総額が254124万元を超えず、「部」を予約単位とし、1部あたりのシェアは1元で、本従業員持株計画の総部数は254124万部を超えない。所有者の最終人数、リスト、購入シェアは従業員の実際の参加状況に準拠している。会社は所有者に立て替え、保証、貸借などの財務援助を提供してはならない。所有者は会社と生産経営業務の往来がある他の企業の借金や融資の助けを受けてはならない。
5、本従業員持株計画の株式源は会社が株式を買い戻した。つまり、2022年1月24日に開催された第4回取締役会第19回会議で審議され、可決された株式買い戻し案と2021年1月12日に開催された第4回取締役会第4回会議で審議された株式買い戻し案で買い戻しられた株式です。2022年1月24日に開催された第4回取締役会第19回会議で審議された「集中競売取引方式で会社の株式を買い戻すことに関する事前案」は、現在実施中である。会社が2021年1月12日に開催した第4回取締役会第4回会議で審議、採択された「集中競売取引方式による会社株式の買い戻しに関する議案」は現在買い戻しが完了した。具体的な内容は、会社指定情報開示メディアの上海証券報、中国証券報、上海証券取引所サイト（www.sse.com.cn.）を参照。の関連公告。本従業員持株計画は、株主総会の審議が通過した後、非取引名義変更などの法律法規によって許可された方法で、会社が専用証券口座に保有している会社株を買い戻します。
6、本従業員の株式保有計画は会社の株式買い戻しの価格を4.68元/株とする。
7、本従業員持株計画の譲受予定会社の株式買い戻しの数は543万株を超えず、本従業員持株計画の公告日の会社株式総額278286778株の1.95%を占めている。本従業員持株計画が保有する株式総数の累計は会社の株式総額の10%を超えず、単一の従業員が保有する本従業員持株計画のシェアに対応する株式総数の累計は会社の株式総額の1%を超えない。本従業員持株計画が保有する株式の総数には、従業員が会社が初めて株式を公開発行する前に取得した株式、2級市場を通じて自分で購入し、株式インセンティブを通じて取得した株式は含まれていません。本従業員の持株計画の最終的な標的株の購入状況にはまだ不確実性があり、最終的に保有する株の数は実際の実行状況に準拠しており、会社は直ちに開示公告を行う。
8、本従業員持株計画の存続期間は120ヶ月であり、本従業員持株計画草案が会社株主総会の審議を経て可決され、会社の公告標の株式が従業員持株計画の名義に名義変更された日から計算される。存続期間が満了し、期限が延長されていない場合、本従業員の持株計画は自ら終了する。本従業員持株計画のロック期間は12ヶ月で、会社の公告標識の株式が本従業員持株計画の名義に名義変更された日から計算されます。
9、本従業員持株計画の業績考課年度は2022年-2024年の3つの会計年度で、年度別に業績考課を行う。各考課年度の考課結菓に基づき、保有者が保有する従業員の持株計画シェアと対応権益を、3つのロットに分けて各保有者に帰属させ、各ロットの帰属割合はそれぞれ40%、30%、30%である。
10、本従業員持株計画の審査指標は会社業績審査指標、業務ユニット指標、個人業績審査指標に分けられる。各帰属ロット内で、会社の業績考課と個人の業績考課の結菓を結びつけて、各帰属ロット内の実際に所有者に帰属できる権益を確定する。
11、会社が本従業員持株計画の財務、会計処理及び税収などの問題を実施し、関連財務製度、会計準則、税務製度の規定によって実行し、従業員が本従業員持株計画の実施によって納付しなければならない関連個人所得税は従業員個人が自ら負担する。
12、本従業員持株計画の所有者は、本従業員持株計画に参加することによって間接的に会社株式を保有する議決権を放棄する。
13、会社が従業員持株計画を実施する前に、従業員代表大会を通じて従業員の意見を求める。取締役会は本従業員の持株計画草案を作成し、審議し、可決した後、株主総会の審議に提出し、株主総会の承認を経て取締役会に実施を許可した。
14、本従業員の持株計画は会社が自ら管理する。本従業員持株計画は管理委員会を設置し、従業員持株計画に対して責任を負い、従業員持株計画の日常監督と管理機構であり、従業員持株計画を代表して株主権利を行使し、同時に関連法律、行政法規、部門規則、本従業員持株計画及び「従業員持株計画管理弁法」に基づいて従業員持株計画資産を管理し、従業員持株計画所有者の合法的権益を維持する。従業員持株計画の資産安全を確保し、会社の他の株主と従業員持株計画の所有者との間の潜在的な利益衝突を避ける。
15、会社が本従業員の持株計画を審議する株主総会は現場投票とネット投票を結合する方式で投票を行い、会社は上海証券取引所取引システムとインターネット投票システムを通じて会社の株主にネット形式の投票プラットフォームを提供し、中小投資家の採決に対して単独で票を計算し、公開する。株主はネット投票時間内に上記システムを通じて議決権を行使することができる。
16、本従業員の持株計画が実施された後、会社の株式分布が上場条件の要求に合わないことはない。
ディレクトリ
宣言……1リスクの提示……1特別ヒント……2ディレクトリ……5一、意味……6二、本持株計画の目的……7三、従業員持株計画の基本原則……7四、従業員持株計画の参加対象及び確定基準……7五、従業員持株計画の資金源、株式源と規模と譲受価格……9六、従業員持株計画の存続期間、関連する標的株のロック期間、業績考課……11七、従業員持株計画の管理モデル……15八、当預金継続期間内の会社融資時の従業員持株計画の参加方式……21九、本従業員持株計画の資産構成及び権益処分方法……21十、従業員持株計画の変更、終了……23十一、従業員持株計画の会計処理……24十二、従業員持株計画が履行するプログラム……24十三、その他の重要事項……25一、意味不明
特に説明がない限り、以下は本激励計画において以下の意味を略称する：会社、株式会社、中指＊ Arts Group Co.Ltd(603017) 衡設計
従業員持株計画、本計画は Arts Group Co.Ltd(603017) 2022年従業員持株計画を指す。
本計画草案は「 Arts Group Co.Ltd(603017) 2022年従業員持株計画（草案）」を指す。
所有者とは、本従業員の持株計画に出資して参加する会社の正社員のことです。
ホルダー会議とは、従業員持株計画ホルダー会議のことです。
管理委員会は従業員持株計画管理委員会を指す。
標的株とは普通株、すなわち Arts Group Co.Ltd(603017) A株を指す。
中国証券監督管理委員会とは
上海証券取引所
中登上海支社とは中国証券登記決済有限責任会社上海支社を指す。
「会社法」は「中華人民共和国会社法」を指す。
「証券法」は「中華人民共和国証券法」を指す。
「上場規則」は「上海証券取引所株式上場規則」を指す。
「会社定款」とは「 Arts Group Co.Ltd(603017) 株式会社定款」を指す。
「指導意見」は「上場会社が従業員持株計画の試行を実施することに関する指導意見」を指す。
「自律監督管理ガイドライン第1指「上海証券取引所上場会社自律監督管理ガイドライン第1号-号」-規範運営」
「従業員持株計画管理とは「 Arts Group Co.Ltd(603017) 2022年従業員持株計画管理弁法」弁法」
元は人民元を指す
本計画草案の部分合計数は端数的に四捨五入によって異なる可能性がある。
二、本持株計画の目的
会社の激励と製約メカニズムをさらに確立し、健全化し、非原始株主または小株主の中の中堅、特に業務プレートの中堅を奨励するために、 Arts Group Co.Ltd(603017) 中高層管理職と核心従業員の積極性を異動させ、人材を引き留め、激励し、中高層管理職と核心従業員の利益と会社の利益をより緊密に結びつけ、それによって会社の持続可能な発展能力を高める。株主の利益がより大幅な付加価値を実現することを十分に保障する前提の下で、収益と貢献の相対などの原則に基づいて、「会社法」、「証券法」、「指導意見」、「自律監督管理ガイドライン第1号」などの関連法律、法規と規範性文書及び「会社定款」の規定に基づいて、本持株計画を製定する。三、従業員持株計画の基本原則
（I）法に基づくコンプライアンス原則
会社は従業員持株計画を実施し、法律、行政法規の規定に厳格に従ってプログラムを履行し、真実、正確、完全、タイムリーに情報開示を実施する。誰も従業員の株式保有計画を利用してインサイダー取引を行い、証券市場を操作するなどの証券詐欺行為をしない。
（II）任意参加原則
会社は従業員持株計画を実施し、会社の自主決定に従い、従業員は自発的に参加し、会社は屋台、強製分配などの方式で従業員に従業員持株計画に参加させない。
（III）リスク自己負担原則
従業員持株計画は人の損益自負、リスク自負、他の投資家の権益と平等である。四、従業員持株計画の参加対象及び確定基準
（I）従業員持株計画所有者の確定根拠
従業員持株計画に参加する参加対象は「会社法」、「証券法」、「指導意見」、「自律監督管理ガイドライン第1号」などの関連法律、行政法規、規則及び「会社定款」の関連規定に基づき、従業員の実際の納付状況に基づいて確定する。従業員持株計画のシェアは、標的株を購入するために実際に必要な資金金額に基づいて決定されます。各従業員が従業員持株計画を通じて獲得した株式総数は会社の総株式の1%を超えてはならず、従業員持株計画が保有している株式総数は会社の株式総額の10%を超えてはならない。
所有者は法に基づいて規則に合緻し、自発的に参加し、リスクを負う原則に基づいて本従業員の株式保有計画に参加し、割り当て、強製的な分配などの方式で従業員の参加を強製する状況は存在しない。
（II）従業員持株計画所有者の範囲
本従業員持株計画の参加対象範囲は会社の取締役（独立取締役を含まない）、監事、高級管理者、会社及び傘下子会社の核心管理者及び核心技術（業務）中堅である。
（III）従業員持株計画の所有者リスト及び持分分配状況
本従業員持株計画の設立時の資金総額は254124万元を超えず、「部」を予約単位とし、1部あたりのシェアは1.00元で、本従業員持株計画の部数の上限は254124万部で、4.68元/株の価格で
