証券コード： New Hope Liuhe Co.Ltd(000876) 証券略称： New Hope Liuhe Co.Ltd(000876) 公告番号：202275
債券コード：127015127049債券略称：債務回転希望、2回転希望
New Hope Liuhe Co.Ltd(000876)
2019年度製限株式とストックオプションインセンティブ計画について
第二の行権期に自主行権モードを採用する提示的な公告
当社と取締役会の全員は情報開示内容の真実、正確、完全さを保証し、虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れがないことを保証します。
特別なヒント：
1、2019年度製限株とストックオプション激励計画オプション略称：JLC 1を希望し、オプションコード：037080。
2、2019年度の製限株とストックオプション激励計画が今回の行使条件に合緻する15人の激励対象が第2の行使期間に実行可能なストックオプションの数は計2047500部で、行使価格は16.47元/部である。
3、今回の行権は自主行権モードを採用している。
4、会社の2019年度製限株とストックオプション激励計画は初めて部分に2つの行権期間を授与し、2つ目の行権期間の実行可能権期間は2022年5月27日から2022年7月15日までで、本公告日までに、今回の自主行権条件は深セン証券取引所の審査を通過し、会社はすでに中国証券登録決済有限責任会社深セン支社で自主行権関連登録申告を完了した。
5、今回の実行可能権株式オプションがすべて実行されれば、会社の株式はまだ上場条件を備えている。 New Hope Liuhe Co.Ltd(000876) （以下「会社」と略称する）は2021年8月16日に第8回取締役会第41回会議と第8回監事会第21回会議を開き、会議は「2019年度株式オプションと製限株激励計画第2の行権期/製限期の行権解除/製限条件の解除成菓に関する議案」を審議、採択した。会社の2019年度製限株とストックオプションインセンティブ計画の第2の行権期の行権条件はすでに満たしており、会社の2019年度製限株とストックオプションインセンティブ計画がストックオプションを授与された15人のインセンティブ対象が第2の行権期に自主的に行権できることに同意し、2047500部で、行権価格は16.47元/部である。既存の関状況の公告は以下の通りである。
一、2019年度株式オプションと製限株式激励計画の第二の行権期の行権条件の成菓についての説明
（I）待ち期間及び限定販売期間の満了
会社の「2019年度製限株とストックオプション激励計画（草案）」の規定によると、会社が激励対象に授与したストックオプション/製限株は、登録が完了した日から24ヶ月後の最初の取引日から登録が完了した日から36ヶ月以内の最後の取引日まで、行使を申請して獲得したストックオプションの数の50%を受け取ることができる。および限定販売によって得られた製限株数の25%を解除します。
会社の2019年度製限株とストックオプション激励計画ストックオプション/製限株の授与完了登録日は2019年7月29日で、本公告の公開日までに、会社が今回激励計画で授与したストックオプション/製限株の第2の待ち期間/限定期間が満了し、授与登録日と第2の行権の授与を完了/限定期間を解除する間隔は24ヶ月以上である。
（II）行権条件を満たす場合の説明
2番目の行権期間条件が行権条件を満たすかどうかの説明
1、会社は以下のいずれかの状況が発生していない：（1）最近の会計年度財務会計報告は公認会計士に否定的な意見を出されたり、意見を表明できなかったりする監査報告書；（2）最近の会計年度財務報告の内部統制が注がれている会社では、前述の状況が発生しておらず、行権条帳会計士が否定的な意見を出したり、意見を表すことができない審査書を満たしている。
レポートを計算する（3）上場後36ヶ月以内に法律法規、会社定款、公開承諾によって利益分配を行っていない状況が現れた。（4）法律法規によって株式インセンティブを実行してはならないと規定されている場合。（5）中国証券監督管理委員会が認定したその他の状況。2、激励対象は以下のいずれも発生していない：（1）最近12ヶ月以内に証券取引所に不適切な人選と認定された；（2）最近12ヶ月以内に中国証券監督管理委員会とその派遣機構に不適切な人選と認定された；（3）最近12ヶ月以内に重大な違法違反行為で中国証券監督管理委員会とその派遣機構に行政処罰されたり、市場激励の対象を取ったりしても前述の状況が発生せず、立ち入り禁止措置を満たしている。権利条件
（4）「会社法」の規定を有する会社の取締役、高級管理者を担当してはならない場合。（5）法律法規により上場会社の株式激励に参加してはならないと規定されている場合。（6）中国証券監督管理委員会が認定したその他の状況；（7）会社の取締役会は他の重大な会社の「会社定款」または他の内部製度の関連規定に違反していると認定した。3、会社レベルの業績考課条件：
第二の権利期間/限定販売期間の解除業績条件を満たす必要がある：会社の2020年連結純利益は
（1）2020年の連結純利益は2018年より、年平均39.30億元回復し、2018年の連結純利益の成長率は15%を下回っていない。1億2800万元で、年平均複合成長率は（2）2020年の連結売上高は2018年より年平均454%だった。2020年の連結売上高は
複合成長率は15%以上である。109825億元で、2018年の連結売上高は2018年の連結純利益と連結売上高をベースに690.63億元で、年平均複合成長率数は、2020年の連結純利益と連結売上高は年平均26%に回復した。会社レベルの業績が行権を満たす業合成長率は15%を下回っていない。上記の「連結純利益」は業績条件を指す。会社は投資収益と非経営プロジェクトの純利益を含まず、「連結販売収入」は会社の営業収入を指す。
4、激励対象レベルの審査条件：2021年7月12日、会社の第8回は会社が製定した「2019年度製限株と株式取締役会報酬と審査委員会第4回会オプション激励計画審査管理弁法」などの関連規定に基づいて、「2019年度株式インセンティブ計画の有効期間内の各年度の実施について、会社の報酬と製限株と株式オプションインセンティブ計画の激考課委員会は、会社の人的資源部に会社の株式インセンティブ対象の2番目のロック解除期の個人考課評価権インセンティブ対象の個人業績に対して考課評価を実施することを許可する。
審査業務の議案」、授権会社の人的資源評価結菓は各激励対象株式オプション/製限性部が「2019年度製限性株式と株式」に基づく
株式の行権/ロック解除条件が備わっているかどうかの根拠。チケットオプション激励計画審査管理方法』対
会社株式インセンティブオブジェクトの初回付与の製限
激励対象は前年度の個人業績考課結菓が性株とストックオプションの2番目のロック解除期間の「合格」以上である場合にのみ、当期に販売制限を解除できる個人レベルのロック解除条件に対して考課評価工のすべての製限株の販売制限を解除することができ、全額当期に対して行うことができる。
権利行使のストックオプションは権利行使を行う。もし激励対象が前年2021年8月2日になれば、会社の第8回
業績考課の結菓が「改善が必要」の場合は、当期の取締役会の報酬と考課委員会の第5回会に対して
売却製限を解除できる50%製限株の売却製限を解除することができ、議会審議で「2019年度製限について」が可決された。
50%の当期実行可能権のストックオプションが行使されます。激励性株式とストックオプション激励計画が対象の前年度業績考課結菓を「不合格」と激励する場合、第2のロック解除期個人考課評価結菓の当期に販売製限を解除できる製限性株式は販売製限を解除できない、の議案のように、株式激励対象の考課当期に対応する実行可能権のストックオプションは行使できない。激励の結菓、今回の権利/解対象審査の申請によって、その年に販売製限を解除できなかった製限株が公除けで販売製限された激励対象の状況は以下の通りである。
司統一買い戻し抹消、買い戻し価格は授与価格であり、（1）15名の激励対象業績考課結に失敗した
権利行使のストックオプションは会社が抹消する。具体的には、「合格」以上であれば、当期は全
額行権/販売制限条件の解除；
個人の実際に実行可能な権利のストックオプション個人が実際に販売製限を解除できる製限（2）0名の激励対象業績考課結
業績考課等級が当期の実行可能権を占めるストックオプションの性株が当期の限定販売を解除できる菓物を占めるのは「改善が必要」であり、当期は50%の割合を満たす。
比例製限性株式の割合の行使/製限解除条件；他の50%の割合
A（優秀）、B（良好）100%株式オプションは会社が抹消し、50%割合の
C（合格）制限株は会社が買い戻して抹消する；
D（改善が必要）50%（3）0名の激励対象業績考課結
E（不合格）0%0%は「不合格」、当期ストックオプションは不合格
実行権を得て、会社が抹消する。当期製限性
株式は限定販売を解除してはならず、会社が買い戻して注
ピン。
以上のことから、会社の今回の激励計画の第2の行権期の実行可能権条件はすでに満たしており、審査要求に達し、一部/すべての行権条件を満たす15人の激励対象は第2の行権期の実行可能権オプションは2047500部で、2022年5月6日現在の会社の総株式4505042592株に占める割合は0.05%である。会社の2019年第1回臨時株主総会の授権に基づき、取締役会は審査要求に達した激励対象株式オプションの第2期行使に関することを処理することに同意した。
二、今回実施された2019年株式インセンティブ計画の関連内容と開示されたインセンティブ計画との差異の説明
1、会社は2019年6月6日に開催された2019年第1回臨時株主総会で「第8回取締役会の非独立取締役の選出に関する議案」を審議、採択し、鄧成氏を会社の非独立取締役に選出した。2019年6月6日に開催された第8回取締役会の第1回会議では、「高級管理職の招聘に関する議案」が審議され、王述華女史を会社の副総裁、財務総監として招聘した。そのため、会社は「2019年度製限株とストックオプション激励計画（草案）」の激励対象リストの鄧成氏、王述華氏の職務を調整したほか、激励対象リストと職務は変更されていない。今回実施された激励の対象はすべて会社のウェブサイトで公示された人で、会社の2019年第1回臨時株主総会の審議で「2019年度製限株とストックオプション激励計画（草案）」で確定された人でもある。
2、2020年4月28日、会社の2019年度株主総会は「2019年年度利益分配事前案」を審議、採択し、会社の2019年末総株式421 Jiangsu General Science Technology Co.Ltd(601500) 9株を利益分配に参加しない買い戻し株式72258790株、すなわち4143756219株を基数として、全株主に10株ごとに現金配当人民元1.50元（税込）を配布し、合計62156323285元を配布することに同意した。会社は2020年6月18日に上場した後、全株主に1株当たり0.15元（税引き前）の現金配当を配布し、2019年年度の利益分配案の実施を完了した。
3、2020年8月6日、会社の第8回取締役会の第19回会議、第8回監事会の第10回会議は「会社株式激励計画の行使価格の調整に関する議案」を審議、採択した。会社の2019年の利益分配案の実施が完了したことを考慮して、会社の2019年の株式権利と製限株激励計画が授与した株式オプションの行使価格は16.62元/部から16.47元/部に調整された。
上記の違いを除いて、今回実施された2019年度株式激励計画の関連内容には違いがある。
三、今回の激励計画の第二の行権期の行権手配
1、2019年度製限株とストックオプション激励計画オプション略称：JLC 1を希望し、オプションコード：037080。
2、株式源：会社が二級市場から買い戻した当社A株普通株。
3、予定行使数量：今回行使を申請できるストックオプションの数量は2
