証券コード： Zhejiang Shuanghuan Driveline Co.Ltd(002472) 証券略称： Zhejiang Shuanghuan Driveline Co.Ltd(002472) 公告番号：2022056 Zhejiang Shuanghuan Driveline Co.Ltd(002472)
会社の2022年株式オプション激励計画の激励対象に株式オプションを授与する公告について
当社と取締役会の全員は、情報開示の内容が真実、正確、完全であり、虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れがないことを保証します。
Zhejiang Shuanghuan Driveline Co.Ltd(002472) （以下「会社」と略称する）「2022年ストックオプションインセンティブ計画（草案）」（以下「インセンティブ計画」または「本インセンティブ計画」と略称する）に規定された初めての授与条件はすでに成菓し、会社の2022年第1回臨時株主総会の授権に基づき、会社は2022年5月25日に第6回取締役会第9回会議と第6回監事会第7回会議を開催した。「会社の2022年ストックオプション激励計画激励対象にストックオプションを授与する議案について」を審議、採択し、2022年5月25日を初回授与日とし、条件に合緻する404人の激励対象に初めて720万人のストックオプションを授与することに同意した。以下に関連事項を説明します。
一、本激励計画の簡単な説明と履行した関連審査許可プログラム
（I）会社株式オプション激励計画の簡単な説明
2022年5月25日、会社は2022年の第1回臨時株主総会を開き、「会社1、激励ツール：ストックオプション。
2、株式源：会社が激励対象に方向性を定めて発行した会社A株普通株。
3、行権価格：本激励計画が初めて授与したストックオプションの行権価格は16.83元/部である。一部のストックオプションの行使価格は、初めてストックオプションに付与された行使価格と同じです。
4、激励対象：本激励計画の激励対象は会社（部下、子会社を含む）に勤めている取締役、高級管理者、中間管理者、業務中堅及び優秀な従業員などである。
本激励計画が初めて授与したストックオプションの各激励対象間の分配状況は以下の表の通りである。
授与された株式が本激励計画の氏名国籍職務オプション数オプションの総量に占める草案公告時の会社（万部）割合の会社株式総額に占める割合
Min Zhangドイツ取締役、総経理20.000 2.50%0.03%
李水土中国取締役、副総経理10.01.25%0.01%
王佩群中国副総経理、財務総経理10.001.25%0.01%
監
陳海霞中国取締役、取締役会秘10.01.25%0.01%
本、副社長
週誌強中国取締役10.01.25%0.01%
中間管理職、ビジネス中堅、および優秀な従業員660.00 82.50%0.85%
（402人）
予約部分80.00 10.00%0.10%
合計（407人）800.00 100.00%1.03%
注：（1）上記のいずれかの激励対象がすべての有効な株式激励計画を通じて授受された当社株式はすべて本激励計画草案の公告時の会社株式総額の1%を超えておらず、会社のすべての有効期間内の激励計画に関連する標的株式総数は累計で本激励計画草案の公告時の会社株式総額の20%を超えていない。
（2）本計画の激励対象には、独立取締役、監事及び外国籍従業員は含まれず、会社の5%以上の株式を単独または合計で保有する株主または実際の支配者及びその配偶者、両親、子供も含まれない。
（3）予約授与部分の激励対象は本激励計画が株主総会の審議通過後12ヶ月以内に確定し、取締役会の提出、独立取締役及び監事会の明確な意見の発表、弁護士の専門的な意見の発表及び法律意見書の発行を経て、会社は指定サイトで要求に応じて直ちに正確に当激励対象の関連情報を開示する。12ヶ月を超えて激励の対象を明確にしていない場合、予約権益は失効します。予約励起オブジェクトの決定基準は、最初に付与された基準決定を参照します。
（4）以上の合計データと各明細数との和端数に差があるのは四捨五入によるもので、2桁の小数を残す。5、本激励計画の有効期間、授与日、待機期間、実行可能権利日と販売禁止期間
（1）有効期間
本激励計画の有効期間はストックオプションが初めて授与された日から激励対象が授与されたストックオプションのすべての行使または抹消の日まで、最長60ヶ月を超えない。
（2）授与日
授与日は本激励計画が会社の株主総会の審議を経て可決された後、取締役会によって確定され、授与日は取引日でなければならない。会社は株主総会の審議通過後60日以内に、関連規定に基づいて取締役会を開き、初めてストックオプションを授与する激励対象に授与し、公告、登録などの関連プログラムを完成する必要がある。会社が60日以内に上記の仕事を完成できなかった場合は、未完成の原因をタイムリーに開示し、本激励計画の実施中止を宣言し、授与されていない株式オプションの廃棄が無効になる。
「上場会社株式激励管理弁法」（以下「管理弁法」と略称する）の規定によると、権益を与えてはならない期間は前記60日以内に計算されない。予約権益の授与対象は、本激励計画が株主総会の審議を経て可決された後の12ヶ月以内に明確にしなければならず、12ヶ月以上の間に激励対象を明確にしていない場合、予約権益は失効します。
（3）待ち期間
本激励計画が授与するストックオプションの待ち期間は、授与された日からストックオプションの実行可能権利日までの期間である。本激励計画が授与するストックオプションは3回の行使に分けられ、対応する待ち期間はそれぞれ12ヶ月、24ヶ月、36ヶ月である。待機期間内に、激励対象が授与されたストックオプションは譲渡、保証、債務返済に使用してはならない。
（4）実行可能権利日
本激励計画が授与するストックオプションは満期を待ってから実行権を開始することができ、実行可能権日は取引日でなければならず、以下の期間内に実行権を行使してはならない。
①会社の年度報告、半年度報告公告の30日前までに、特殊な原因で公告日を延期した場合、元の予約公告日の30日前から計算する。
②会社の四半期報告、業績予告、業績速報公告の10日以内；
③会社の株式とその派生品種の取引価格に大きな影響を与える可能性のある重大な事件が発生した日または決定プログラムに入った日から法によって開示された日まで；
④中国証券監督会及び深セン証券取引所が規定したその他の期間。
（5）行権手配
本激励計画が初めて授与したストックオプションの行使期間と各期の行使時間は以下の表の通りである。
行権を最初に付与行権時間の行権割合
最初の権利期間は、最初の付与日から12ヶ月後の最初の取引日から最初の付与日まで40%です。
から24ヶ月以内の最後の取引日は当日までです。
2番目の権利期間は、最初の付与日から24ヶ月後の最初の取引日から最初の付与日まで30%です。
から36ヶ月以内の最後の取引日は当日までです。
3番目の権利期間は、最初の付与日から36ヶ月後の最初の取引日から最初の付与日まで30%です。
から48ヶ月以内の最後の取引日は当日までです。
一部のストックオプションが2022年第3四半期の報告書の公開前に授与された場合、予約部分の行権期間と各期の行権時間は以下の表に示されています。
予約付与行権スケジュール行権時間行権割合
最初の権利期間は、予約付与日から12ヶ月後の最初の取引日から予約付与日まで40%です。
から24ヶ月以内の最後の取引日は当日までです。
2番目の権利期間は、予約付与日から24ヶ月後の最初の取引日から予約付与日までの30%から36ヶ月以内の最後の取引日までです。
第3行権期間は、予約付与日から36ヶ月後の最初の取引日から予約付与日までの30%から48ヶ月以内の最後の取引日までです。
一部のストックオプションが2022年第3四半期の報告書の開示後に授与される場合、予約部分の行権期間と各期の行権時間は次の表のように手配されます。
予約付与行権スケジュール行権時間行権割合
最初の権利期間は、予約付与日から12ヶ月後の最初の取引日から予約付与日までの50%から24ヶ月以内の最後の取引日までです。
第2行権期間は、予約付与日から24ヶ月後の最初の取引日から予約付与日の50%から36ヶ月以内の最後の取引日までです。
上記の約束期間内に行使条件が達成されていないストックオプションは、行使または次期行使に延期することはできず、会社が本激励計画に規定された原則に基づいて激励対象の対応するストックオプションを抹消する。ストックオプションの各行権期間が終了した後、激励対象の未行権の当期ストックオプションは行権を終了しなければならず、会社は抹消する。
（6）販売禁止期間
販売禁止期間とは、激励対象が権利を行使した後に得られた株式を販売製限する時間帯を指す。本激励計画の販売禁止規定は「中華人民共和国会社法」（以下「会社法」と略称する）、「中華人民共和国証券法」（以下「証券法」と略称する）などの関連法律、法規、規範性文書と「会社定款」の規定に従って実行され、具体的な内容は以下の通りである。
①激励対象が会社の取締役と高級管理職である場合、在任期間中に毎年譲渡される株式はその保有する当社株式総数の25%を超えてはならず、退職後半年間以内に、その保有する当社株式を譲渡してはならない。
②激励対象が会社の取締役と高級管理職である場合、保有している自社株を購入後6ヶ月以内に売却したり、売却後6ヶ月以内に購入したりすることで、得られた収益は当社の所有となり、当社の取締役会はその得られた収益を回収します。
③本激励計画の有効期間内に、「会社法」「証券法」などの関連法律、法規、規範性文書と「会社定款」の中で会社取締役と高級管理者の保有株式譲渡に関する規定が変化した場合、この激励対象が保有する会社株式を譲渡する際に改正後の関連規定に合緻しなければならない。
6、行権条件
行使期間内に、以下の条件を同時に満たさなければならない場合、激励対象がすでに授受されたストックオプション側の実行可能な権利：
（1）会社は以下のいずれかの状況が発生していない：
①最近の会計年度財務会計報告は公認会計士に否定的な意見を出されたり、意見を表明できなかったりする監査報告書である。
②最近の会計年度財務報告の内部製御は公認会計士に否定的な意見を出されたり、意見を表明できなかったりする監査報告書である。
③上場後最近36ヶ月以内に法律法規、会社定款、公開承諾によって利益分配を行っていない状況が現れた。
④法律法規によって株式インセンティブを実行してはならないと規定されている場合；
⑤中国証券監督管理委員会が認定したその他の状況。
（2）励起対象が次のいずれも発生していない場合：
①最近12ヶ月以内に証券取引所に不適切な人選と認定された。
②最近12ヶ月以内に中国証券監督管理委員会とその派遣機構に不適切な人選と認定された。
③最近12ヶ月以内に重大な違法違反行為で中国証券監督管理委員会とその派遣機構に行政処罰されたり、市場参入禁止措置を取ったりした；
④「会社法」に規定された会社の取締役、高級管理者を務めてはならない状況を持っている場合；⑤法律法規により上場会社の株式激励に参加してはならないと規定されている場合；
⑥中国証券監督管理委員会が認定したその他の状況。
会社が上記第（1）条の規定状況の一つが発生した場合、すべての激励対象は本激励計画によって授受されたがまだ権利を行使していない株式オプションを会社が抹消しなければならない。ある
