Shanghai Junshi Biosciences Co.Ltd(688180) 2022年製限株激励計画の審査管理弁法の実施
Shanghai Junshi Biosciences Co.Ltd(688180)
2022年製限株激励計画の審査管理弁法の実施
Shanghai Junshi Biosciences Co.Ltd(688180) （以下「会社」と略称する）会社の法人管理構造をさらに完備させ、会社の長期的かつ効菓的な激励製約メカニズムを確立、健全化し、会社の優秀な人材を引きつけ、留置し、その積極性と創造性を十分に引き出し、核心チームの凝集力と企業の核競争力を効菓的に向上させ、株主、会社と核心チームの3つの利益を効菓的に結びつけ、各方面が共同で会社の長期的な発展に関心を持つようにする。会社の発展戦略と経営目標の実現を確保し、株主の利益を十分に保障する前提の下で、収益と貢献が対等であるという原則に基づいて、「 Shanghai Junshi Biosciences Co.Ltd(688180) 2022年製限株激励計画（草案）」（以下「本株式激励計画」または「本激励計画」と略称する）を製定した。
会社の本株式インセンティブ計画の順調な実施を保証するために、現在、「中華人民共和国会社法」「中華人民共和国証券法」「上場会社株式インセンティブ管理弁法」などの関連法律、行政法規、規範性文書と「 Shanghai Junshi Biosciences Co.Ltd(688180) 会社定款」の関連規定に基づいて、会社の実際の状況と結びつけて、本弁法を特製する。
第一条審査の目的
本方法を製定する目的は会社の株式インセンティブ計画の実行の計画性を強化し、会社の株式インセンティブ計画が設定した具体的な目標を定量化し、インセンティブ対象の審査管理の科学化、規範化、製度化を促進し、会社の株式インセンティブ計画の各業績指標の実現を確保することである。同時に激励対象を導き、仕事の業績を高め、仕事の能力を高め、従業員の業績と貢献を客観的、公正に評価し、今回の激励計画の実行に客観的、全麺的な評価根拠を提供する。
第二条審査原則
（I）公平、公正、公開の原則を堅持し、本方法に厳格に従って激励対象を審査評価する。（II）審査指標と会社の中長期発展戦略、年度経営目標の結合；激励対象の仕事の業績、仕事の能力と仕事の態度と結合します。
Shanghai Junshi Biosciences Co.Ltd(688180) 2022年製限株激励計画の審査管理弁法の実施
第三条審査範囲
本法は、本インセンティブ計画で決定されたすべてのインセンティブ対象に適用されます。具体的には、会社（子会社、以下同じ）に勤めている取締役、上級管理職、取締役会がインセンティブが必要と考えている他の人を含みます。独立取締役、監査役は含まれていません。以上の激励対象の中で、会社の取締役と高級管理者は会社の株主総会の選挙や会社の取締役会を経て任命しなければならない。すべての激励対象は、本激励計画の授与時および審査期間内に会社または会社の子会社と雇用または労働関係が存在しなければならない。
第四条審査機構及び執行機構
（I）取締役会報酬と審査委員会（以下「報酬委員会」と略称する）は今回の株式激励の組織、実施を担当する。
（II）会社の人的資源部は審査グループを構成して具体的な審査を担当し、報酬委員会への報告を担当している。
（III）会社の人的資源部、財務部の関連部門は関連審査データの収集と提供を担当し、データの真実性と信頼性に責任を負い、社内審査部門は監督する。
（IV）会社の取締役会は審査結菓の審査を担当している。
第五条業績考課指標及び基準
激励対象が授与された権益の帰属は会社、激励対象の2つのレベルの審査結菓に基づいて共同で確定する。
（I）会社レベルの業績考課要求：
本インセンティブは2022年-2024年の会計年度において、年度別に会社の業績指標を審査し、業績審査目標を達成することをインセンティブ対象とする当年度の帰属条件の一つとする計画である。本激励計画が授与する製限株の帰属手配及び会社レベルの業績考課目標は以下の表の通りである。
業績考課目標の帰属手配
最初の帰属期20202022年度、会社の累積営業収入は66億元を下回らない。
初めて授与された2番目の帰属期間20202023年度、会社の累積営業収入は101億元を下回らない。
製限株
第三の帰属期20202024年度、会社の累積営業収入は151億元を下回らない。
Shanghai Junshi Biosciences Co.Ltd(688180) 2022年製限株激励計画の審査管理弁法の実施
予約授与の最初の帰属期間20202023年度、会社の累積営業収入は101億元を下回らない。
製限株の第2の帰属期20202024年度、会社の累積営業収入は151億元を下回らない。
注：上記の「営業収入」は監査を受けた上場企業の営業収入を指す。初めて授与された製限株の最初の帰属期業績考課目標は、会社の「2020年製限株激励計画」が初めて一部の第3の帰属期会社の帰属係数100%の条件下での業績考課目標における営業収入目標と一緻している。
帰属期間内に、会社は帰属条件を満たす激励対象のために株式の帰属登録を行うこと。各帰属期間内に、会社の当期業績レベルが業績考課目標条件に達していない場合、激励対象は考課当年に帰属してはならない製限株に対応して帰属を取り消し、無効にする。
（II）激励対象個人レベルの業績考課要求：
激励対象の個人レベルの審査は社内業績考課に関する製度に基づいて実施される。激励対象の個人審査評価結菓は「合格」、「不合格」の2つの等級に分けられ、対応する帰属可能な状況は以下の通りである：
評価基準合格不合格
個人帰属係数100%0
会社の業績目標が達成された前提の下で、激励対象の当年実際に帰属する製限的な株式数=個人の当年計画帰属の数量×個人帰属係数。
激励対象当期に帰属する計画の製限株が審査の原因で帰属できない場合、廃棄が失効し、次年度まで延期できない。
第六条審査プログラム
会社の人的資源部は報酬委員会の指導の下で具体的な審査を担当し、審査結菓を保存し、その上で業績審査報告書を形成して報酬委員会に提出し、会社の取締役会は審査結菓の審査を担当している。
第七条審査期間と回数
（I）審査期間
激励対象の毎期製限的な株式帰属の前会計年度。
（II）審査回数
本激励計画の審査年度は20222024年の3つの会計年度で、毎年1回審査される。
Shanghai Junshi Biosciences Co.Ltd(688180) 2022年製限株激励計画の審査管理弁法の実施
第八条審査結菓管理
（I）審査結菓のフィードバックと応用
1、被考査対象者は自分の考査結菓を理解する権利があり、従業員は直接主管して考査仕事が終わった5営業日以内に考査結菓を被考査対象者に通知しなければならない。
2、被審査対象者が自分の審査結菓に異議があれば、人的資源部とコミュニケーションして解決することができる。コミュニケーション解決ができない場合は、被審査対象者は報酬委員会に訴えることができ、報酬委員会は10営業日以内に再審査を行い、最終審査結菓または等級を確定する必要があります。
3、審査結菓は製限的な株式の帰属の根拠としている。
（II）審査記録のファイリング
1、審査が終わった後、人的資源部は業績審査のすべての審査記録ファイルを保留しなければならない。審査結菓は秘密資料として保存されている。
2、業績記録の有効性を保証するために、業績記録には塗改が許されず、再修正または再記録するには、当事者が署名しなければならない。
3、業績考課記録の保存期間は10年である。保存期間を超えたファイルと記録については、報酬委員会が一括して破棄します。
第九条附則
（I）本方法は取締役会が製定、解釈及び改訂を担当する。
（II）本弁法における関連条項、例えば国の関連法律、行政法規、規範性文書、本株式激励計画草案と衝突し、国の関連法律、行政法規、規範性文書、本株式激励計画草案の規定に従って実行する。本方法で明確に規定されていない場合は、国の関連法律、行政法規、規範的な文書、本株式インセンティブ計画に基づいて実行されます。
（III）本方法は株主総会の審議が通過した日から、本株式激励計画の発効後に実施される。 Shanghai Junshi Biosciences Co.Ltd(688180) 取締役会2022年5月25日
