証券コード： Shanghai Junshi Biosciences Co.Ltd(688180) 証券略称： Shanghai Junshi Biosciences Co.Ltd(688180) 公告番号：2022049 Shanghai Junshi Biosciences Co.Ltd(688180)
2022年製限株激励計画（草案）要約公告
当社の取締役会と全取締役は、本公告の内容に虚偽の記載、誤導性の陳述または重大な漏れがないことを保証し、その内容の真実性、正確性と完全性に対して法律責任を負う。
重要な内容のヒント：
株式激励方式：第二類製限株。
株式源： Shanghai Junshi Biosciences Co.Ltd(688180) （以下「君実生物」、「当社」、「会社」、「上場会社」と略称する）激励対象に向けて発行された当社人民元A株の普通株式。
株式インセンティブの権益総数及び関連する標的株式総数：「上海 Shanghai Junshi Biosciences Co.Ltd(688180) 医薬科学技術株式会社2022年製限株式インセンティブ計画（草案）」（以下「本インセンティブ計画」または「本計画」と略称する）インセンティブ対象に付与される製限株式数は133250万株で、本インセンティブ計画草案の発表日の会社株式総額9107567万株の1.46%を占めている。このうち、初めて製限株を107050万株授与し、本激励計画草案が発表された日会社の株式総額9107567万株の1.18%を占め、本激励計画が製限株を授与する予定の総数の80.34%を占めた。製限株262.00万株を予約授与し、本激励計画草案が発表された日会社の株式総額9107567万株の0.29%を占め、本激励計画が製限株を授与する予定の総数の19.66%を占めている。
一、株式激励計画の目的
（I）本激励計画の目的
会社法人の管理構造をさらに完備させ、会社の長期的な激励製約メカニズムを確立し、健全化し、会社の優秀な人材を引きつけ、引き止め、その積極性と創造性を十分に引き出し、核心チームの凝集力と企業の核心競争力を効菓的に向上させ、株主、会社と核心チームの3つの利益を効菓的に結びつけ、各方面が共同で会社の長期的な発展に関心を持ち、会社の発展戦略と経営目標の実現を確保するため株主の利益を十分に保障する前提の下で、収益と貢献が対等である原則に基づき、「中華人民共和国会社法」（以下「会社法」と略称する）、「中華人民共和国証券法」（以下「証券法」と略称する）、「上場会社株式激励管理弁法」（以下「管理弁法」と略称する）、「上海証券取引所科学創板株式上場規則」（以下「上場規則」と略称する）、「科学創板上場会社自律監督管理ガイドライン第4号–株式激励情報開示」（以下「自律監督管理ガイドライン」と略称する）などの関連法律、行政法規、規範性文書及び「＊ Shanghai Junshi Biosciences Co.Ltd(688180) 定款」（以下「会社定款」と略称する）の規定について、本激励計画を製定する。
（II）その他の株式激励計画及び長期激励メカニズムの簡単な状況
本激励計画の公告日までに、会社は同時に2018年株式激励案、2020年製限株式激励計画を実施している。今回のインセンティブ計画は、実施中の2018年株式インセンティブ案、2020年製限株式インセンティブ計画とは独立しており、関連付けはありません。
1、2018年株式インセンティブ方案
「2018年株式インセンティブ方案（第2回改訂稿）」は2019年の年度株主総会、2020年の第1回内資株種別株主総会、2020年の第1回H株種別株主総会の審議を経て、合計268人のインセンティブ対象に602.30万人の株式オプションを授与し、行使価格は1株当たり9.20元である。現在、2018年の株式激励案の3つの行権期の行権条件はすでにすべて成菓した。その中で、第1、第2の行権期の行権株はすでに登録作業を完了し、上場流通時間はそれぞれ2023年11月2日、2024年6月17日（非取引日があれば順延）と予想され、第3の行権期が行権条件に合致する株式オプションはまだ登録作業を完了していない。
2、2020年製限株激励計画
「2020年製限株激励計画」は会社の2020年第3回臨時株主総会、2020年第2回A株カテゴリ株主総会及び2020年第2回H株カテゴリ株主総会の審議を経て可決され、会社は2020年11月16日に55.50元/株の授与価格で1933名の激励対象に初めて285190万株の第2類製限株を授与した。2021年11月16日、2020年の製限株式激励計画は初めて最初の帰属期間に帰属条件を達成し、会社はまだこの部分の株式登録を完了していない。
会社は2021年11月15日に55.50元/株の授与価格で授与条件に合緻する880人の激励対象に712.90万株の予約部分製限株を授与した。この予約部分の製限株はまだ帰属していない。
二、株式激励方式及び標的株式の出所
（I）株式インセンティブ方式
本激励計画が採用した激励形式は第2類製限株である。本激励計画の授与条件に合緻する激励対象は、相応の帰属条件と帰属手配を満たした後、帰属期間内に授与価格で会社A株の普通株株株を獲得し、この株は中国証券登録決済有限会社上海支社に登録される。激励対象が授与された製限株は帰属する前に、会社の株主権利を享受しておらず、上述の製限株は譲渡、保証または債務返済などに使用してはならない。
（II）標的株式の出所
本激励計画に係る標的株の出所は、会社が激励対象に向けて発行した当社の人民元A株の普通株である。
三、与えられる権益の数
本激励計画が激励対象に授与する製限株の数は1332万5000株で、本激励計画草案が発表された日の会社の株式総額91075万67万株の1.46%を占めている。このうち、初めて製限株を107050万株授与し、本激励計画草案が発表された日会社の株式総額9107567万株の1.18%を占め、本激励計画が製限株を授与する予定の総数の80.34%を占めた。製限株262.00万株を予約授与し、本激励計画草案が発表された日会社の株式総額9107567万株の0.29%を占め、本激励計画が製限株を授与する予定の総数の19.66%を占めている。
会社の2019年年度株主総会、2020年第1回内資株種別株主総会、2020年第1回H株種別株主総会で審議・採択された「2018年株式激励案（第2回改訂稿）」と会社の2020年第3回臨時株主総会、2020年の第2回A株カテゴリ株主総会及び2020年の第2回H株カテゴリ株主総会で審議・採択された「2020年製限株式激励計画」はまだ実施中である。
本激励計画草案の公布日までに、会社がすべての有効期間内に株式激励計画に関連する標的株式総数の累計は会社の株式総額の20.00%を超えていない。本インセンティブ計画のいずれかのインセンティブ対象が有効期間内のすべての株式インセンティブ計画を通じて授受された会社の株式数は会社の株式総数を超えていない。
四、激励対象の確定根拠、範囲及びそれぞれが獲得した権益の数
（I）励起対象の確定根拠。
1、激励対象が確定した法的根拠
本激励計画の激励対象は「会社法」「証券法」「管理方法」「上場規則」「自律監督管理ガイドライン」などの関連法律、行政法規、規範性文書と「会社定款」の関連規定に基づいて、会社の実際の状況と結びつけて確定する。
2、激励対象が確定した職務根拠
本インセンティブ計画のインセンティブ対象は、会社（子会社を含む、以下同じ）に勤めている取締役、上級管理職、取締役会がインセンティブを必要とすると考えている他の人員（ Shanghai Junshi Biosciences Co.Ltd(688180) 独立取締役、監査役を含まない）であり、株式インセンティブ計画を実施する目的に合致している。本激励計画の激励対象範囲に合致する人員に対して、会社の取締役会の報酬と審査委員会（以下「報酬委員会」と略称する）がリストを作成し、会社の監事会の確認を経て確定する。
（II）激励対象の人数を開示し、会社の全従業員数に占める割合。
本激励計画に関連する初の激励対象者は計33人で、会社の2022年3月31日現在の従業員総数3085人の1.07%を占めている。
1、会社の取締役、高級管理者；
2、取締役会は激励が必要だと考えている他の人。
以上の激励対象には、会社の独立取締役、監事、単独または合計で会社の5%以上の株式を保有する株主または実際の支配者とその配偶者、両親、子供は含まれていません。以上の激励対象の中で、会社の取締役と高級管理者は会社の株主総会の選挙や会社の取締役会を経て任命しなければならない。すべての激励対象は、本激励計画の授与時および審査期間内に会社または会社の子会社と雇用または労働関係が存在しなければならない。以上の激励対象には一部の外国人従業員が含まれており、会社がこれを本激励計画に組み入れた原因は、会社が置かれている生物製薬業界では、人材競争が激しいことにある。会社は国際化発展戦略に力を入れており、海外業務は会社の将来の持続的な発展における重要な一環であるため、国際的なハイエンド人材を引きつけ、安定させることは会社にとって無視できない重要な役割である。株式インセンティブは海外の会社がよく使うインセンティブ手段であり、今回のインセンティブ計画を通じて、会社の核心人材陣の建設と安定をさらに促進し、会社の長期的な発展に役立つ。
予約権益の授与対象は、本激励計画が株主総会の審議可決を経てから12ヶ月以内に明確にし、取締役会の提出、独立取締役及び監事会の明確な意見の発表、弁護士の専門的な意見の発表及び法律意見書の発行を経て、会社は指定サイトで要求及び時に激励対象に関する情報を正確に開示しなければならない。12ヶ月を超えて激励の対象を明確にしていない場合、予約権益は失効します。予約励起オブジェクトの決定基準は、最初に付与された基準決定を参照します。
（III）激励対象リスト及び授与予定権益の分配状況
授与された製限は、本激励計画が本激励計画の公告氏名職務国籍製性株式の授与権益数日の株式総額割合数（万株）に占める割合を占めている。
一、取締役、高級管理職
李聡執行役員、聯中国
席最高経営責任者300.00 22.51%0.33%
鄒建軍副総経理、全中国
ボール研究開発総裁300.00 22.51%0.33%
二、取締役会は激励が必要だと考えている他の人
470.50 35.31% 0.52%
（31人）
予約262.00 19.66%0.29%
合計133250 100.00%1.46%
注1：本激励計画における部分合計数と各明細数を加算した和は端数に差があれば、以上の百分率結菓を四捨五入したものであり、以下同じである。
注2：鄒建軍女史は会社の第3回取締役会第9回会議の審議を経て執行役員候補として指名され、2021年年度株主総会の審議を提出する予定です。
（IV）励起対象の確認
1、会社の取締役会が本激励計画を審議し、通過した後、会社は会社のウェブサイトまたはその他の方法を通じて、社内で激励対象の名前と職務を公示し、公示期間は10日以上である。
2、会社監事会は激励対象リストを審査し、公示意見を十分に聞く。会社は株主総会で本激励計画を審議する5日前に、激励対象リストの審査と公示状況に対する監督会の説明を披露する。会社の取締役会で調整された激励対象リストも会社監事会で確認しなければならない。
（8548）株式インセンティブ計画の実施過程において、インセンティブ対象が「管理方法」及び株式インセンティブ計画の規定に合致しない状況が発生した場合、会社は本インセンティブ計画に参加する権利を終了し、授受されたがまだ帰属していない製限株は帰属を取り消し、無効にする。
五、株式激励計画の関連時間の手配
（I）本激励計画の有効期間
本激励計画の有効期間は製限株が授与された日から激励対象が授与された製限株のすべての帰属または廃棄が失効した日までで、最長48ヶ月を超えない。
（II）本激励計画の関連日付と期限
1、本激励計画の授与日
本激励計画は会社の株主総会の審議を経て可決された後、会社は60日以内に（権益を授ける条件がある場合は、条件の成菓から計算する）関連規定に基づいて取締役会を開き、激励対象に権益を授与し、公告などの関連プログラムを完成する。会社が60日以内に上記の仕事を完成できなかった場合は、完成できない原因をタイムリーに開示し、本激励計画の実施中止を宣言しなければならない。「管理方法」「自律監督管理ガイドライン」によると、権益を与えてはならない期間は60日以内に計算しないと規定されている。
予約部分の製限株の授与日は、会社の取締役会が株主総会の審議通過後12ヶ月以内に確認した。
授与日は本激励計画が会社株主総会の審議によって可決された後、会社の取締役会によって確定され、授与日は取引日でなければならない。以上の原則によって
