証券コード： Guangdong Redwall New Materials Co.Ltd(002809) 証券略称： Guangdong Redwall New Materials Co.Ltd(002809) Guangdong Redwall New Materials Co.Ltd(002809)
2022年株式オプションインセンティブ計画
（草案）
Guangdong Redwall New Materials Co.Ltd(002809)
2002年5月
ステートメント
当社と全取締役、監事、高級管理職は、本激励計画とその要約に虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れがないことを約束し、その真実性、正確性、完全性に対して個別と連帯の法律責任を負う。
当社のすべての激励対象は、会社が情報開示書類に虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れがあるため、権益の授与または権益の行使手配に合致しないことを承諾した場合、激励対象は関連情報開示書類から虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れが確認された後、本計画によって得られたすべての利益を会社に返却しなければならない。
特別なヒント
本コンテンツの語の略称は「意味」部分と一緻しています。
1、本計画は「中華人民共和国会社法」、「中華人民共和国証券法」、「上場会社株式激励管理弁法」、「深セン証券取引所上場会社業務取扱ガイドライン9号–株式激励」とその他の関連法律、法規、規範性文書、および「＊ Guangdong Redwall New Materials Co.Ltd(002809) 定款」に基づいて製定される。
2、会社には「上場会社株式激励管理方法」第7条に規定された株式激励を実行してはならない以下の状況が存在しない：
（1）最近の会計年度財務会計報告は公認会計士に否定的な意見を出されたり、意見を表明できなかったりする監査報告書である。
（2）最近の会計年度財務報告の内部製御は公認会計士に否定的な意見を出されたり、意見を表明できなかったりする監査報告書である。
（3）上場後最近36ヶ月以内に法律法規、会社定款、公開承諾によって利益分配を行っていない状況が現れた。
（4）法律法規によって株式インセンティブを実行してはならないと規定されている場合。
（5）中国証券監督管理委員会が認定したその他の状況。
3、本激励計画に参加する激励対象は会社の監事、独立取締役を含まず、上場会社の5%以上の株式を単独または合計で保有する株主または実際の支配者とその配偶者、両親、子供を含まない。本計画の激励対象には「上場会社株式激励管理弁法」第8条に規定された激励対象にならない場合がない。
4、本インセンティブ計画はストックオプションインセンティブ計画であり、ストックオプションとは、上場企業がインセンティブ対象者に将来の一定期間内に予め定められた価格と条件で当社の一定数の株式を購入する権利を授与することを指す。株式の出所は会社が激励対象に会社A株の普通株を発行することである。
5、本計画の激励対象には、会社が本計画を公告する際に会社（子会社を含む）の職務資格に合緻する高級管理者、核心管理者と核心技術（業務）者、および会社取締役会が激励が必要な他の中堅従業員を認定することが含まれている。初めて総人数54人に授与された。予約授与部分の激励対象は、会社の取締役会が株主総会の審議から本激励計画を採択してから12ヶ月以内に、最初の授与基準を参照して確定した。
6、会社は激励対象に3534000株以下の株式オプションを授与する予定で、本計画草案の署名時の会社株式総額208533262株の1.69%を占めている。その中で、初めて2949000株の株式オプションを授与し、本計画の署名時の会社の株式総額208533262株の1.41%を占めた。ストックオプションは585000株で、本計画の署名時の会社の株式総額208533262株の0.28%を占めています。激励対象が授与された各株式オプションは、行使条件を満たした場合、有効期間内に行使価格で会社の株式を1株購入する権利を持っている。会社のすべての有効期間内の株式激励計画に関連する標的株式総数の累計は会社の株式総額の10%を超えない。いずれかの激励対象が有効期間内のすべての株式激励計画を通じて授与された当社の株式の累計は会社の株式総額の1%を超えない。
本インセンティブ計画草案の公告当日からインセンティブ対象までのストックオプションの行使期間中に、会社が資本積立金の株式増進、株式配当金の配布、株式の分割、縮小、株式分配などのことが発生すれば、ストックオプションの数と関連する標的株式の総数は相応の調整を行う。
7、本計画が初めて授与したストックオプションの行使価格は9.10元/株である。本インセンティブ計画草案の公告当日からインセンティブ対象までのストックオプションの行使期間中に、会社が資本積立金の増資、株式配当金の配布、株式の細分割または縮株、配当、配当などのことが発生すれば、ストックオプションの行使価格は相応の調整を行う。
8、本計画の有効期間はストックオプションが付与された日からすべての株式期間の行使または抹消が完了した日まで、48ヶ月を超えない。
9、激励対象は本計画に基づいて授受された株式オプションを行使する前に譲渡してはならず、保証や債務返済に使用してはならない。
本計画が初めて付与したストックオプションの行使スケジュールは、次の表のとおりです。
権利行使時間の実行可能な権利の数がストックオプションの数に占める割合
権利行使時間の実行可能な権利の数がストックオプションの数に占める割合
ストックオプションの付与登録が完了した日から12ヶ月後の最初の
最初の権利期間の取引日から登録完了日から24ヶ月以内の20%
最後の取引日は当日までです。
ストックオプションの付与登録が完了した日から24ヶ月後の最初の
第2行権期間の取引日から登録完了日から36ヶ月以内の40%
最後の取引日は当日までです。
ストックオプションの付与登録が完了した日から36ヶ月後の最初の
第3行権期間の取引日から登録が完了した日から48ヶ月以内の40%
最後の取引日は当日までです。
予約部分のストックオプションの行使は以下のように手配されています。
予約行権手配行権時間の実行可能権数がストックオプション取得数に占める割合
最初の予約行は、予約セクションが登録完了を許可した日から12ヶ月後の最初の予約行です。
権利期間個の取引日から登録完了日から24ヶ月以内の50%
最後の取引日は当日までです。
2番目の予約行は、予約セクションが登録完了日を付与してから24ヶ月後の最初の
権利期間個の取引日から登録完了日から36ヶ月以内の50%
最後の取引日は当日までです。
10、本計画が授与するストックオプションの各年度業績考課目標
初めて授与されたストックオプションの各年度業績考課目標は以下の表の通りである。
行使手配の行使条件
最初の行会社は以下の2つの条件の1つを満たす必要があります。①2021年の純利益値を基数とし、2022年の純利益の比較権期2021年の純利益の成長率は10%を下回らない。あるいは②2021年の営業収入値を基数とし、2022年の営業収入値は2021年の営業収入値より15%以上増加している。
2行目の会社は以下の2つの条件の1つを満たす必要があります。①2021年の純利益値を基数とし、2023年の純利益の比較権期2021年の純利益の成長率は20%を下回らない。あるいは②2021年の営業収入値を基数とし、2023年の営業収入値は2021年の営業収入値より30%以上増加している。
3行目の会社は以下の2つの条件の1つを満たす必要があります。①2021年の純利益値を基数とし、2024年の純利益の比較権期2021年の純利益の成長率は30%を下回らない。あるいは②2021年の営業収入値を基数とし、2024年の営業収入値は2021年の営業収入値より45%以上増加している。
注：上記の「純利益」、「純利益成長率」の審査指標はすべて非経常損益を控除した後、上場会社の株主に帰属する純利益であり、今回およびその他の株式激励計画による株式支付費用の影響を取り除く。
予約付与されたストックオプションの各年度業績考課目標は以下の表の通りである。
行使手配の行使条件
最初の行会社は以下の2つの条件の1つを満たす必要があります：①2021年の純利益値を基数として、2023年の純利益の比較権期2021年の純利益の成長率は20%を下回らない；あるいは②2021年の営業収入値を基数とし、2023年の営業収入値は2021年の営業収入値より30%以上増加している。
2行目の会社は以下の2つの条件の1つを満たす必要があります。①2021年の純利益値を基数とし、2024年の純利益の比較権期2021年の純利益の成長率は30%を下回らない。あるいは②2021年の営業収入値を基数とし、2024年の営業収入値は2021年の営業収入値より45%以上増加している。
注：上記の「純利益」、「純利益成長率」の審査指標はすべて非経常損益を控除した後、上場会社の株主に帰属する純利益であり、今回およびその他の株式激励計画による株式支付費用の影響を取り除く。
11、会社は激励対象に本計画によって関連権益を獲得するためにローンを提供しないことを約束し、その他のいかなる形式の財務援助を提供し、そのローンに担保を提供することを含む。
12、本計画は以下の条件を満たさなければ実施できない：会社株主総会の審議が通過する。
13、会社の株主総会の審議が本計画を採択し、条件の成菓を授与した日から60日以内（「管理方法」の規定によって上場会社が株式オプションを授与してはならない期間は60日以内に計算しない）、会社は関連規定によって取締役会を開き、激励対象に授与し、公告、登録を完成する。会社が60日以内に上記の仕事を完成できなかった場合、未完成の原因を開示し、本計画の実施を中止します。
14、本計画の実施は株式分布が上場条件を備えていないことを招くことはない。
ディレクトリ
宣言……2特別なヒント……3ディレクトリ……7第一章の意味……8第二章本激励計画の目的と原則……9第三章本激励計画の管理機構……10第4章激励対象の確定根拠と範囲……11第五章激励計画の具体的な内容……14第六章ストックオプションの会計処理……24第七章本激励計画の関連プログラム……26第八章会社と激励対象の権利と義務……30第九章会社/激励対象に異動が発生する処理……32第十章会社と激励対象の間の関連争議や紛争の解決メカニズム……34第十一章附則……35
第一章の意味
以下の言葉は特別な説明がなければ、本文では以下の意味を持っている：株式会社、当社、は＊ Guangdong Redwall New Materials Co.Ltd(002809) 会社、＊ Guangdong Redwall New Materials Co.Ltd(002809) 株式激励計画、本草案、本激励計画、本指＊ Guangdong Redwall New Materials Co.Ltd(002809) 2022年株式オプション激励計画（草案）計画
ストックオプションとは、会社が激励対象に将来の一定期間内に事前に確定した価格と条件で当社の一定数の株式を購入する権利を授与することです。
標的株とは、本計画に基づいて、激励対象が購入する権利のある自社株を指す。
本計画の規定に従ってストックオプションを取得した会社の高級管理者、核心管理者の激励対象者、核心技術（業務）者及び会社取締役会が激励を行う必要があると判断した中堅従業員（独立取締役、監事及び単独又は合計で会社の5%以上の株式を保有する株主又は実際の支配者及びその配偶者、両親、子供を含まない）
付与日会社がインセンティブ対象にストックオプションを付与する日付で、付与日は取引日でなければなりません。
激励対象は株式期間によって
