Streamax Technology Co.Ltd(002970) 独立取締役
第3回取締役会第9回会議に関する事項に関する独立意見
私たちは Streamax Technology Co.Ltd(002970) （以下「会社」と略称する）の独立取締役として、「中華人民共和国会社法」（以下「会社法」と略称する）、「上場会社独立取締役規則」、「深セン証券取引所上場会社自律監督管理ガイドライン第1号—-マザーボード上場会社規範運営」などの関連法律法規及び「 Streamax Technology Co.Ltd(002970) 定款」（以下「会社定款」と略称する）の関連規定に基づいて、真剣で責任ある態度に基づいて、独立判断の立場に基づいて、第3回取締役会第9回会議の関連事項についてそれぞれ独立意見を発表する。
一、「会社2022年株式オプションインセンティブ計画（草案）」及びその要旨に関する独立意見1、「 Streamax Technology Co.Ltd(002970) 2022年株式オプションインセンティブ計画（草案）」（以下「今回のインセンティブ計画」と略称する）の作成、審議プロセスは「上場会社株式インセンティブ管理方法」（以下「管理方法」と略称する）などの関連法律、法規及び規範性文書の規定に符合する。
2、会社に「管理方法」などの法律、法規及び規範性文書に規定された株式激励の実施禁止状況が発見されず、会社は株式激励計画を実施する主体資格を持っている。
3、会社が今回の激励計画で初めて授与した激励対象はすべて最近12ヶ月以内に証券取引所に不適切な人選と認定された状況が存在しない。最近12ヶ月以内に中国証券監督会とその派遣機構に不適切な人選と認定された状況は存在しない。最近12ヶ月以内に重大な違法行為によって中国証券監督管理委員会とその派遣機構に行政処罰されたり、市場参入禁止措置を取ったりする状況は存在しない。「会社法」の規定を持つ会社の取締役、高級管理者を務めてはならない状況は存在しない。法律法規の規定を持って上場会社の株式激励に参加してはならない状況は存在しない。このリストの人員は「会社法」「証券法」などの法律、法規と規範性文書及び「会社定款」が規定した職務資格を備えており、いずれも「管理方法」などの法律、法規が規定した激励対象条件に符合し、会社の今回の激励計画が規定した激励対象範囲に符合し、それは会社の今回の激励計画の激励対象となる主体資格として合法的で有効である。
4、今回の激励計画の内容は「会社法」「証券法」「管理方法」などの関連法律、法規及び規範性文書の規定に符合する。各激励対象株式オプションの授与手配、行使手配（授与数量、授権日、待機期間、実行可能権日、行使価格、行使条件などの事項を含む）に対して関連法律、法規及び規範性文書の規定に符合し、会社及び株主全体の合法的権益を損なう状況は存在しない。
5、会社は激励対象にローン、ローン保証及びその他のいかなる形式の財務援助を提供する計画や手配が存在しない。
6、会社の取締役会が関連議案を審議する際、関連取締役はすでに「会社法」「証券法」「管理方法」などの法律、法規及び規範性文書と「会社定款」の関連規定に基づいて採決を回避した。7、会社が今回の激励計画を実施することは会社の管理構造をさらに最適化し、会社の創立、全激励メカニズムの構築を促進し、会社の報酬審査システムを完備させ、会社全体の凝集力を高めるのに役立つ。会社の管理チームと核心技術（業務）人員などの積極性と創造性を強化し、会社の将来の発展戦略と経営目標の実現を確保し、会社の持続的で健全な発展に有利であり、会社及び株主全体、特に中小株主の利益を損なう状況は存在しない。
以上、私たちは会社が今回の激励計画を実行することに同意し、この事項を株主総会の審議に提出することに同意しました。二、「会社2022年株式オプション激励計画実施考課管理弁法」に関する独立意見会社の今回の激励計画考課指標は2つのレベルに分けられ、それぞれ会社レベルの業績考課と個人レベルの業績考課である。
会社レベルの業績指標は純利益成長率である。純利益は企業の利益能力を測定する重要な指標として、企業の経営状況と利益能力を反映することを目的として、企業の成長性の最終的な体現である。具体的な数値の確定はマクロ経済環境、業界発展状況、市場競争状況及び会社の将来の発展計画などの関連要素を総合的に考慮し、実現可能性と会社従業員に対する激励効菓を総合的に考慮した。今回の激励計画は会社レベルの業績に段階的に権益を行使する考課モデルを設置し、権益を行使する割合の動態的な調整を実現し、比較的に高い成長性要求を体現すると同時に、予想される激励効菓を保障し、従業員の積極性を引き出し、会社の核心競争力を向上させ、会社の将来の発展戦略と経営目標の実現を確保し、指標の設定が合理的で、科学的であることに有利である。
会社レベルの業績考課のほか、会社は個人に対して厳密な業績考課システムを設置し、激励対象の仕事の業績に対して比較的に正確で、全麺的な総合評価を行うことができる。会社は激励対象の前年度業績評価結菓に基づいて、激励対象個人が行権の条件に達しているかどうかを確定する。
以上のことから、会社の今回の激励計画の審査システムは全麺性、総合性と操作性を持ち、審査指標の設定は良好な科学性と合理性を持ち、同時に激励対象に対して製約効菓を持ち、今回の激励計画の審査目的を達成することができる。そのため、私たちは会社が「会社2022年株式オプション激励計画実施審査管理弁法」を実施することに同意し、この事項を株主総会の審議に提出することに同意した。
（以下本文なし）
（このページには本文がなく、「＊ Streamax Technology Co.Ltd(002970) 独立取締役第3回取締役会第9回会議に関する事項に関する独立意見」の署名ページ）独立取締役の署名：
金振朝
劉志永
懐坤に向かう
2022年5月25日
