Streamax Technology Co.Ltd(002970)
2022年ストックオプションインセンティブ計画の実施審査管理弁法は、 Streamax Technology Co.Ltd(002970) （以下「会社」と略称する）2022年ストックオプションインセンティブ計画（以下「本インセンティブ計画」と略称する）の順調な実施を保証するために、会社法人の管理構造をさらに改善し、インセンティブ製約メカニズムを確立し、健全化し、良好なバランス、長期的な価値分配システムを形成する。「中華人民共和国会社法」「中華人民共和国証券法」「上場会社株式激励管理弁法」などの関連法律、法規、規範性文書と「 Streamax Technology Co.Ltd(002970) 2022年株式オプション激励計画（草案）」「 Streamax Technology Co.Ltd(002970) 定款」などの規定に基づき、会社の実際の状況と結びつけて、本弁法を特製する。
第一条審査の目的
会社の法人管理構造をさらに完備させ、会社の設立を促進し、激励製約メカニズムを健全化し、会社の核心チームの積極性を十分に引き出し、株主利益、会社利益と従業員利益を効菓的に結びつけ、各方面が共同で会社の長期的な発展に関心を持たせ、株主利益を十分に保障する前提の下で、会社は激励と製約の対等な原則に従って、本激励計画の順調な実施を保証する。会社の長期戦略目標の実現を促進する。
第二条審査原則
審査評価は公正、公開、公平の原則を堅持し、本方法と審査対象の業績に厳格に基づいて評価し、本激励計画と激励対象の仕事の業績、貢献を緊密に結合し、業績管理レベルを高め、会社と株主全体の利益の最大化を実現しなければならない。
第三条審査機構と職責
（I）取締役会の報酬と審査委員会は指導と組織審査の仕事を担当している。
（II）会社の人的資源部は具体的な審査を実施する責任を負う。人的資源部は取締役会の報酬と審査委員会に報告する仕事を担当している。
（III）会社の人的資源部、財務部などの関連部門は関連審査データの収集と提供を担当し、データの真実性と信頼性に責任を負う。
（IV）会社の取締役会は本方法の審査と審査結菓の審査を担当する。
第四条審査範囲
本方法は本激励計画に参加するすべての激励対象に適用され、会社（支社と持株子会社を含む）の取締役、高級管理者、核心管理者と核心技術（業務）の人員、および会社の経営業績と持続的な発展に直接影響を与える管理と技術中堅を含み、独立取締役、監事及び単独または合計で会社の5%以上の株式を保有する株主または実際の支配者とその配偶者を含まない。親子。以上の激励対象の中で、取締役は株主総会で選挙しなければならず、高級管理職は会社の取締役会で任命しなければならない。すべての激励対象は、会社が権益を授与する場合、および本計画の審査期間内に会社（支社と持株子会社を含む）と労働または労務関係を持ち、労働契約または雇用契約を締結しなければならない。
第五条審査指標及び基準
（I）会社レベルの業績考課要求
本激励計画の審査年度は20222024年の3つの会計年度であり、各会計年度に1回審査され、初めて授与されたストックオプションの各年度業績審査目標は以下の表の通りである。
審査は会社の2021年純利益を基数とし、審査年度純利益成長率（A）の権利手配年度に対応する。
目標値（Am）トリガ値（An）
最初の権利期間2022年96%56.80%
第2行権期間2023年212149.60%
第3行権期間2024年377281.60%
一部のストックオプションが2022年第3四半期の報告発表前に授与される場合、各年度の業績考課目標は上記の初授与部分と一緻する。一部のストックオプションが2022年第3四半期の報告発表後に授与される場合、各年度の業績考課目標は以下の通りです。
審査は会社の2021年純利益を基数とし、審査年度純利益成長率（A）の権利手配年度に対応する。
目標値（Am）トリガ値（An）
最初の権利期間2023年212149.60%
第2行権期間2024年377281.60%
以上の業績目標によって、各期の行権割合は考課期考課指標の完成率とリンクし、具体的なリンク方式は以下の通りである。
審査指標審査指標の完成状況会社レベルの行使割合X
A≥Am X=100%
純利益成長率（A）An≦A
2、上述のストックオプションの行使条件に関する業績目標は、会社の投資家に対する業績予測と実質的な約束を構成しない。
ストックオプションの行使条件が達成されると、激励対象は本激励計画の規定に従って行使することができ、会社は行使条件を満たす激励対象のために行使することができる。もし行使期間内に、会社の当期業績レベルが業績考課目標条件に達していない場合、すべての激励対象は考課当年の実行可能権に対応する株式オプションを行使してはならず、会社が抹消する。
（II）個人レベルの業績考課要求
報酬と考課委員会は、社内業績考課に関する製度に基づいて、激励対象の考課年度ごとの総合考課を採点し、激励対象の業績完成率に基づいてその行権の割合を確定する。
会社の業績考課が基準を達成した場合、激励対象の個人当期の実際の行権額=個人当期計画の行権額×当期の会社レベルの行使割合×当期の個人レベルの行使割合。
激励対象の業績評価結菓は卓越（A）、優秀（B+）、適任（B）、改善待ち（C）と不合格（D）の5段階に分けられ、審査評価表は審査対象に適している。その場合、次の表に基づいて激励対象の行権の割合を決定します。
審査結菓（S）S≧90＞S≧80＞S≧60＞S≧50 S＜50
評価基準卓越優秀（B+）適任改善待ち不合格（D）（A）（B）（C）
行権割合1.0
激励対象の前年度の個人業績考課の格付けが卓越し、優秀で、適任であれば、前年度の激励対象の個人業績考課は「基準を達成した」。激励対象は本激励計画に規定された割合によってロット別に権利を行使することができ、当期の未行使部分は会社が抹消する。激励対象の前年度の個人業績考課結菓が改善され、不合格であれば、前年度の激励対象の個人業績考課は「基準を満たしていない」。会社は本激励計画の規定に従って、この激励対象の当期の行権額を取り消し、当期のオプション額を抹消する。
激励対象が会社の取締役、高級管理者である場合、例えば会社が株式（優先株式を含む）を発行したり、債務を取り替えることができるなど、会社の即時リターンが薄くなり、即時リターンを埋める措置を履行しなければならない場合、本激励計画の激励対象として、その個人が獲得した株式オプションの権利は、上記の権利条件を満たすほか、会社が製定し、実行したリターンを埋める措置が確実に履行される条件を満たす必要がある。
第六条審査期間と回数
（I）審査期間
激励対象の毎期株式オプションの行使の前会計年度。
（II）審査回数
本激励計画の審査年度は20222024年の3つの会計年度で、毎年審査される。
第七条審査プログラム
会社の人的資源部は取締役会の報酬と審査委員会の指導の下で具体的な審査を担当し、審査結菓を保存し、その上で業績審査報告書を形成し、取締役会の報酬と審査委員会を提出し、取締役会は審査結菓の審査を担当している。
第八条審査結菓管理
（I）審査結菓のフィードバックと訴え
1、被審査対象者は自分の審査結菓を理解する権利があり、取締役会の報酬と審査委員会は試験しなければならない。
2、被審査対象者が自分の審査結菓に異議があれば、人的資源部とコミュニケーションして解決することができる。コミュニケーション解決ができない場合は、審査対象者は取締役会の報酬と審査委員会に訴えることができ、取締役会の報酬と審査委員会は10営業日以内に審査を行い、最終的な審査結菓を確定する必要があります。
3、審査結菓はストックオプションの行使の根拠としている。
（II）審査結菓のファイリング
1、審査が終わった後、人的資源部は業績考課のすべての考課記録ファイルを保留し、考課結菓は秘密資料として保存しなければならない。
2、業績記録の有効性を保証するために、業績記録には塗改が許されず、再修正または再記録が必要な場合は、当事者が署名して確認しなければならない。
3、業績考課記録は5年間保存され、保存期限を超えた文書と記録に対して、取締役会の報酬と考課委員会は廃棄する権利がある。
第九条附則
（I）本方法は取締役会が製定、解釈及び改訂を担当する。
（II）本方法の関連条項、例えば国の関連法律、行政法規、規範性文書、本激励計画草案と衝突した場合、国の関連法律、行政法規、規範性文書、今回の株式激励計画草案の規定に従って実行する。本方法で明確に規定されていない場合は、国の関連法律、行政法規、規範的な文書、本激励計画に従って実行する。
（III）本方法は会社の株主総会の審議を経て可決され、本激励計画の発効後に実施される。
Streamax Technology Co.Ltd(002970) 取締役会
2022年5月26日
