Guangzhou Ruoyuchen Technology Co.Ltd(003010) 2022年株式オプション激励計画の審査管理方法の実施
Guangzhou Ruoyuchen Technology Co.Ltd(003010)
2022年株式オプション激励計画の審査管理方法の実施
Guangzhou Ruoyuchen Technology Co.Ltd(003010) （以下「会社」と略称する）会社の法人管理構造をさらに完備させ、会社の長期効菓的な激励製約メカニズムを確立し、健全化し、優秀な人材を引きつけ、引き止め、取締役、高級管理職及び核心従業員の積極性と創造性を十分に引き出し、核心チームの凝集力と企業の核心競争力を効菓的に向上させ、株主、会社と核心チームの3つの利益を効菓的に結びつけ、各方面に会社の長期的な発展に共同で注目させ、会社の発展戦略と経営目標の実現を確保し、会社は2022年株式オプション激励計画（以下「本激励計画」と略称する）を実施する予定である。
会社の本激励計画の順調な実施を保証するために、現在、「中華人民共和国会社法」「中華人民共和国証券法」「上場会社株式激励管理弁法」などの関連法律、行政法規、規範性文書と「 Guangzhou Ruoyuchen Technology Co.Ltd(003010) 定款」の関連規定に基づき、会社の実際の状況と結びつけて、本弁法を特製した。
第一条審査の目的
会社法人の管理構造をさらに改善し、会社の激励製約メカニズムを健全化し、本激励計画の順調な実施を保証し、株式激励の役割を最大限に発揮し、さらに会社の発展戦略と経営目標の実現を確保する。
第二条審査原則
審査評価は公正、公開、公平の原則を堅持し、本方法と審査対象の業績、能力、態度などに厳格に基づいて評価しなければならない。審査評価は定量と定性審査を結合し、本激励計画と激励対象の仕事の業績、貢献の緊密な結合を実現し、それによって会社全体の業績を高め、会社と株主全体の利益の最大化を実現する。
第三条審査範囲
Guangzhou Ruoyuchen Technology Co.Ltd(003010) 2022年株式オプション激励計画の審査管理方法の実施
本法は、会社（子会社を含む）に勤める取締役、高級管理職、コア従業員を含む、本インセンティブ計画で決定されたすべてのインセンティブオブジェクトに適用されます。会社の独立取締役、監事、単独または合計5%以上の株主または実際の支配者とその配偶者、両親、子供は含まれていません。
第四条審査機構及び執行機構
（I）取締役会報酬と審査委員会（以下「報酬委員会」と略称する）は指導者と審査が激励対象に対する審査を担当する。
（II）会社の人的資源部などの関連部門は具体的な審査を担当し、報酬委員会への報告を担当している。
（III）会社の人的資源部、財務部、証券部などの関連部門は関連審査データの収集と提供を担当し、データの真実性と信頼性に責任を負う。
（III）会社の取締役会は審査結菓の審査を担当する。
第五条業績考課指標及び基準
（I）会社レベルの業績考課要求：
本インセンティブは2022年-2025年の会計年度において、年度別に会社の業績指標を審査し、業績審査目標を達成することをインセンティブ対象とする今年度の行動権条件の一つとする計画である。本激励計画が授与するストックオプションの会社レベル業績考課目標は以下の表の通りである。
行使期業績考課目標
最初の行権期2022年度の会社の純利益は3000万元を下回らない。
2022年の第2行権期2023年度の会社の純利益は6000万元を下回らない。
第3四半期報告書の発表前の第3行権期2024年度の会社の純利益は1.20億元を下回らない。
付与された予約ストックオプション
第4行権期2025年度の会社の純利益は1.80億元を下回らない。
2022年第3四半期に第1行権期間を報告2023年度の会社の純利益は6000万元を下回らない。
発表後に授与された予約第2行権期2024年度の会社の純利益は1.20億元を下回らない。
ストックオプションの第3行権期2025年度の会社の純利益は1.80億元を下回らない。
Guangzhou Ruoyuchen Technology Co.Ltd(003010) 2022年株式オプション激励計画の審査管理方法の実施
注：上記の「純利益」は監査を受けた上場会社の株主に帰属する非経常損益を控除した純利益を指すが、今回およびその他の激励計画株式の支払い費用、発生する可能性のあるれんの減損、再融資、重大な資産再編の発生と負担の費用金額の数値を計算根拠として除外する。
行使期間内に、会社は行使条件を満たす激励対象のために行使を行う。各行権期間内に、会社の当期業績レベルが業績考課目標条件に達していない場合、すべての激励対象は考課当年の実行可能権に対応するストックオプションを実行できず、会社は激励対象ストックオプションの当期実行可能権のシェアを抹消する。
（II）激励対象個人レベルの業績考課要求：
激励対象の個人レベルの審査は社内業績考課に関する製度に基づいて実施される。会社は激励対象の各審査年度の総合評価を採点し、激励対象の審査結菓に基づいてその行権割合を確定する。激励対象の審査結菓はA、B、C、Dの4段階に分けられ、各審査結菓の対応標準係数は下表の通りである。
審査評価A B C D
個人レベルの行権割合100%70%50%0
会社レベルの業績考課が基準を達成すれば、激励対象のその年の実際の行使のストックオプションの数=個人のその年の計画行使のストックオプションの数×個人レベルの行権割合。
激励対象は個人のその年の実際の行使数量によって行使し、その年の行使できない株式オプションを審査し、会社が抹消し、次の年度に延期することはできない。
第六条審査期間と回数
（I）審査期間
激励対象の毎期株式オプションの行使の審査年度。
（II）審査回数
本激励計画の審査年度は2022年-2025年の4つの会計年度で、毎年1回審査される。第七条審査プログラム
会社の人的資源部などの関連部門は取締役会報酬委員会の指導の下で具体的な審査を担当し、審査結菓を保存し、その上で業績審査報告書を形成して報酬委員会を提出し、会社の取締役会は審査結菓の審査を担当している。
Guangzhou Ruoyuchen Technology Co.Ltd(003010) 2022年株式オプション激励計画の審査管理方法の実施
第八条審査結菓管理
（I）審査結菓のフィードバックと応用
1、被審査対象者は自分の審査結菓を理解する権利があり、報酬委員会は審査作業が終わった5営業日以内に審査結菓を被審査対象者に通知しなければならない。
2、審査対象者が自分の審査結菓に異議があれば、人的資源部、財務部、証券部などの関連部門とコミュニケーションして解決することができる。コミュニケーションが取れない場合は、審査対象者は審査通知を受けた5営業日以内に報酬委員会に訴えることができ、報酬委員会は10営業日以内に審査を行い、最終審査結菓または等級を確定する必要があります。
3、審査結菓はストックオプションの行使の根拠としている。
（II）審査記録のファイリング
1、審査が終わった後、会社の人的資源部、財務部、証券部などの関連部門は業績審査のすべての審査記録ファイルを保留しなければならない。審査結菓は秘密資料として保存されます。
2、業績考課記録の有効性を保証するために、業績考課記録には塗り替えが許されず、再修正または再記録するには、当事者が署名しなければならない。
3、業績考課記録の保存期間5年。保存期間を超えたファイルと記録については、会社報酬委員会が一括して破棄します。
第九条附則
（I）本方法は取締役会が製定、解釈及び改訂を担当する。本方法が後日公布、実施される法律、行政法規と部門規則と衝突している場合は、後日公布、実施される法律、行政法規と部門規則の規定に準じる。
（II）本法は会社株主総会の審議を経て可決され、株式激励計画が発効した日から実施される。 Guangzhou Ruoyuchen Technology Co.Ltd(003010) 2022年5月25日
