China Calxon Group Co.Ltd(000918)
2022年株式オプション激励計画の審査管理方法の実施
China Calxon Group Co.Ltd(000918) （以下「会社」と略称する）会社の長期効菓激励製約メカニズムをさらに確立し、健全化し、優秀な人材を引きつけ、引き留めるために、会社（持株子会社を含み、以下同じ）の取締役、高級管理職、中層管理職及び核心技術（業務）の中堅の積極性を十分に引き出し、株主利益、会社利益と核心チームの個人利益を効菓的に結びつける。会社の発展戦略と経営目標の実現を確保し、各方面が共同で会社の長期的な発展に関心を持つようにし、株主の利益を十分に保障する前提の下で、会社は収益と貢献の対等な原則に基づいて、「中華人民共和国会社法」（以下「会社法」と略称する）、「中華人民共和国証券法」（以下「証券法」と略称する）、「上場会社株式激励管理弁法」（以下「管理弁法」と略称する）などの関連法律、法規と規範性文書及び「会社定款」の規定は、会社の2022年株式オプション激励計画（以下「本激励計画」と略称する）を製定した。
本激励計画の順調な実施を保証するために、現在、「会社法」「証券法」「管理方法」などの関連法律、法規と規範性文書及び「会社定款」「 China Calxon Group Co.Ltd(000918) 2022年株式オプション激励計画（草案）」の規定に基づいて、会社の実際の状況と結びつけて、特に本方法を製定する。一、審査目的
会社の法人管理構造をさらに完備させ、会社の激励製約メカニズムを確立し、完備させ、会社の本激励計画の順調な実施を保証し、そして最大限に本激励計画の役割を発揮し、さらに会社の発展戦略と経営目標の実現を確保する。
二、審査原則
審査評価は公正、公開、公平の原則を堅持し、本方法と審査対象の業績に厳格に基づいて評価し、本激励計画と激励対象の仕事の業績、貢献を緊密に結合し、それによって会社全体の業績を高め、会社と株主全体の利益の最大化を実現しなければならない。
三、審査範囲
本方法は、会社の本激励計画に参加するすべての激励対象に適用されます。
四、審査機構
（I）取締役会の指名、報酬と審査委員会は指導と審査の激励対象に対する審査を担当する。
（II）会社の人的資源と行政センターは具体的な審査を実施する責任を負う。人的資源及び行政における
取締役会の指名、報酬と審査委員会に対して責任を負い、報告する。
（III）会社の人的資源及び行政センター、財務及び経営センターなどの関連部門は関連審査を担当する。
データの収集と提供、そしてデータの真実性と信頼性に責任を負う。
（IV）会社の取締役会は審査結菓の審査を担当している。
五、審査指標と基準
（I）会社レベルの業績考課要求
本インセンティブは2022年-2024年の3つの会計年度の中で、年度別に会社の業績指標に対して進む予定です。
行考査は、業績考査目標を達成することを激励対象とする今年度の行権条件の一つである。本激励計画
一部のストックオプションの業績考課目標を以下の表に示すように初めて授権した。
行権期業績考課目標等級行権割合
2020年の営業収入を基数として、2022年の営業収入の成長率は50%A 100%を下回らない。
最初の行権期は2020年の営業収入を基数とし、2022年の営業収入の成長率は40%B 80%を下回らない。
2020年の営業収入を基数として、2022年の営業収入の成長率は25%C 50%を下回らない。
2020年の営業収入を基数として、2023年の営業収入の成長率は150%A 100%を下回らない。
第2行権期は2020年の営業収入を基数とし、2023年の営業収入の成長率は120%B 80%を下回らない。
2020年の営業収入を基数として、2023年の営業収入の成長率は75%C 50%を下回らない。
2020年の営業収入を基数として、2024年の営業収入の成長率は250%A 100%を下回らない。
第3行権期は2020年の営業収入を基数とし、2024年の営業収入の成長率は200%B 80%を下回らない。
2020年の営業収入を基数として、2024年の営業収入の成長率は125%C 50%を下回らない。
注：上記の「営業収入」は、会社が招聘した証券先物就職資格を持つ会計士事務所が監査した合併報告書に記載されているデータです。
を計算の根拠とします。
予約部分の株式オプションが2022年第3四半期の報告公開前に授与される場合、行使条件と
行権の手配は初めての授与と一緻している。もし予約部分のストックオプションが2022年第3四半期に報告されたら
後に付与される場合、ストックオプションの一部の行権条件と行権の手配は次の表の通りです。
行権期業績考課目標等級行権割合
2020年の営業収入を基数として、2023年の営業収入の成長率は150%A 100%を下回らない。
最初の行権期は2020年の営業収入を基数とし、2023年の営業収入の成長率は120%B 80%を下回らない。
2020年の営業収入を基数として、2023年の営業収入の成長率は75%C 50%を下回らない。
第2行権期は2020年の営業収入を基数とし、2024年の営業収入の成長率は250%A 100%以上2020年の営業収入を基数とし、2024年の営業収入の成長率は200%B 80%以上である。
2020年の営業収入を基数として、2024年の営業収入の成長率は125%C 50%を下回らない。
各行権期間内に、会社レベルの業績考課指標の達成状況に基づいて実際の実行可能権数を確定し、業績考課目標の達成状況が目標レベルCを下回った当年の実行不能権、会社レベルの実際の実行権数＝会社レベルの当年計画実行権数×会社レベルの行権割合。
会社側の審査結菓によると、その年に実行できなかったストックオプションはすべて実行権を行使したり、次期の実行権に延期したりしてはならず、会社が抹消した。
（II）個人レベルの業績考課要求
激励対象の個人レベルの審査は会社の関連規定に従って実施される。激励対象のその年の実際に実行可能な権利のストックオプションの数は個人の前年度の業績考課とリンクし、具体的な割合は激励対象の個人業績考課結菓に基づいて確定し、具体的には以下の通りである：
審査結菓の合格不合格
個人レベルの行権割合100%0
激励対象個人のその年の実際の実行可能な権利の数=個人のその年の計画実行権の額×会社レベルの行使割合×個人レベルの行権割合。激励対象者はその年に権利を行使できないストックオプションを審査し、会社が抹消した。
六、審査期間と回数
（I）審査期間
激励対象行権株式オプションの前会計年度。
（II）審査回数
ストックオプション激励計画の実施期間は毎年審査される。
七、行使
（I）取締役会の指名、報酬と考課委員会は業績考課報告に基づいて、被激励対象の権利行使資格と数量を確定する。
（II）業績考課結菓はストックオプションの行使の根拠とする。
八、審査プログラム
会社の人的資源と行政センターは取締役会の指名、報酬と考課委員会の指導の下で具体的な考課の仕事を担当し、考課結菓を保存し、その上で業績考課報告を形成し、取締役会の指名、報酬と考課委員会に提出した。
九、審査結菓管理
（I）審査結菓のフィードバックと訴え
被考査対象者は自分の考査結菓を理解する権利があり、従業員は直接主管して考査仕事が終わった5営業日以内に考査結菓を被考査対象者に通知しなければならない。
審査対象者が自分の審査結菓に異議があれば、人的資源や行政センターとコミュニケーションして解決することができる。コミュニケーション解決ができなければ、被審査対象者は指名、報酬と審査委員会に訴えることができ、指名、報酬と審査委員会は10営業日以内に再審査を行い、最終審査結菓または等級を確定し、再審査結菓に基づいて審査結菓を修正する必要がある。
審査結菓はストックオプションの行使の根拠としている。
（II）審査結菓のファイリング
1、審査が終わった後、人的資源と行政センターは業績審査のすべての審査記録を保留しなければならない。
2、業績激励の有効性を保証するために、業績記録は塗改を許さず、再修正または再記録が必要な場合は、記録員の署名を審査しなければならない。
3、業績考課結菓は秘密資料として保存され、本激励計画は3年後に取締役会事務室が統一的に廃棄する責任を負う。
十、付則
（I）本方法は取締役会が製定、解釈及び改訂を担当する。本方法が後日公布、実施される法律、行政法規と部門規則と衝突している場合は、後日公布、実施される法律、行政法規と部門規則の規定に準じる。
（II）本法は会社の株主総会の審議を経て可決され、2022年の株式オプション激励計画の発効後に実施される。
China Calxon Group Co.Ltd(000918) 取締役会二〇二年五月二十五日
