Shijiazhuang Tonhe Electronics Technologies Co.Ltd(300491)
2022年製限株激励計画の審査管理弁法の実施（2022年5月）
Shijiazhuang Tonhe Electronics Technologies Co.Ltd(300491) （以下「会社」と略称する）会社の法人管理構造をさらに改善し、会社の激励製約メカニズムを健全化し、良好でバランスのとれた価値分配システムを形成し、会社の核心チームの積極性を十分に引き出し、より誠実で勤勉に仕事を展開させ、会社の業績が着実に向上し、会社の発展戦略と経営目標の実現を確保するために、会社は2022年製限株激励計画（以下「株式激励計画」または「製限株激励計画」と略称する）を実施する予定である。
株式インセンティブ計画の順調な実施を保証するために、現在、「中華人民共和国会社法」、「中華人民共和国証券法」、「上場会社株式インセンティブ管理弁法」、「深セン証券取引所創業板上場会社自律監督管理ガイドライン第1号-業務処理」などの関連法律、法規と規範性文書及び「会社定款」、会社今回の株式インセンティブ計画の関連規定に基づいて、そして会社の実際の状況に合わせて、特に本方法を製定します。
一、審査目的
会社の法人管理構造をさらに完備させ、会社の激励製約メカニズムを確立し、完備させ、会社の株式激励計画の順調な実施を保証し、株式激励の役割を最大限に発揮させ、さらに会社の発展戦略と経営目標の実現を確保する。
二、審査原則
審査評価は公正、公開、公平の原則を堅持し、本方法と審査対象の業績に厳格に基づいて評価し、株式激励計画と激励対象の仕事の業績、貢献を緊密に結合し、それによって会社全体の業績を高め、会社と全体の株式利益の最大化を実現しなければならない。
三、審査範囲
本法は会社の今回の株式激励計画に参加するすべての激励対象に適用され、会社に勤めている取締役、高級管理者、核心管理と技術（業務）中堅者を含む。
四、審査機構
会社の取締役会の報酬と審査委員会は指導と組織の審査を担当し、取締役、高級管理者、核心管理と技術（業務）中堅者などの株式激励対象に対して審査を行う責任を負う。
五、審査指標と基準
（I）会社レベルの業績考課要求
本激励計画の帰属審査年度は20222024年の3つの会計年度であり、各会計年度に1回審査し、業績審査目標を達成することを製限株の帰属条件の一つとする。
本激励計画が初めて授与した製限株の各年度業績考課目標は以下の表の通りである。
帰属期業績考課目標
最初の帰属期は2021年度の営業収入を基数とし、2022年度の営業収入の成長率は10%を下回っていない。
第二の帰属期は2021年度の営業収入を基数とし、2023年度の営業収入の成長率は21%を下回らない。
本インセンティブ計画による限定株式の各年度業績考課目標は以下の表の通りである。
1、予約部分の製限株が2022年度に授与されれば、各年度の業績考課目標は初授与部分と同じである。
2、一部の製限株を予約して2023年度に授与する場合、各年度の業績考課目標は以下の表の通りである：
帰属期業績考課目標
最初の帰属期は2021年度の営業収入を基数とし、2023年度の営業収入の成長率は21%を下回っていない。第二の帰属期は2021年度の営業収入を基数とし、2024年度の営業収入の成長率は33%を下回らない。
注：上記の「営業収益」指標の計算は、監査された年度報告に記載されたデータを計算根拠としています。
上場会社が上述の業績考課目標を満たしていない場合、すべての激励対象が考課当年の計画帰属に対応する製限株はいずれも次期帰属に帰属したり、延期したりしてはならず、無効にしたりしてはならない。
（II）個人レベルの業績考課要求
激励対象の個人レベルの業績考課は会社の現行の業績考課に関する規定に基づいて実施され、激励対象の考課結菓に基づいて実際に帰属する製限株数を確定する。激励対象の業績評価結菓は（A）、（B）、（C）と（D）の4つの等級に分けられ、審査評価表は激励対象に適している。その場合、次の表に基づいて激励対象の帰属の割合を決定します。
評価結菓（S）S≧80>S≧70>S≧60 S評価基準A B C D
帰属割合100%80%60%0%
激励対象個人がその年に実際に帰属した製限株数=個人がその年に帰属する製限株数×個人がその年に帰属できる割合。
激励対象者は、その年に帰属できない製限株を審査し、無効にし、次の年度に延期してはならない。
六、審査期間と回数
1、審査期間
激励対象は製限性株式の帰属を申請する前の会計年度である。
2、審査回数
今回の株式激励計画は審査年度を20222024年の3つの会計年度に授与する。会計年度ごとに審査する。
七、帰属
（I）取締役会報酬と審査委員会は業績審査報告に基づいて、激励された対象の帰属資格と数量を確定する。
（II）業績考課結菓は製限株の帰属の根拠とする。
八、審査プログラム
会社の人的資源部は取締役会の報酬と考課委員会の指導の下で具体的な考課の仕事を担当し、考課結菓を保存し、その上で業績考課報告を形成し、取締役会の報酬と考課委員会に提出する。
九、審査結菓管理
（I）審査結菓のフィードバックと訴え
被考査対象者は自分の考査結菓を理解する権利があり、取締役会の報酬と考査委員会は考査仕事が終わった5営業日以内に考査結菓を被考査対象者に通知しなければならない。
被審査対象者が自分の審査結菓に異議があれば、審査結菓の通知を受けた5営業日以内に取締役会報酬と審査委員会に訴えを提出することができ、取締役会報酬と審査委員会は実際の状況に基づいてその審査結菓を再審査し、再審査結菓に基づいて審査結菓を修正することができる。
審査結菓は製限的な株式帰属の根拠としている。
（II）審査結菓のファイリング
1、審査が終わった後、取締役会秘書事務室は業績審査のすべての審査記録を保留しなければならない。
2、業績記録の有効性を保証するために、業績記録は塗り替えを許さず、再修正または再記録が必要な場合は、記録員の署名を審査しなければならない。
3、業績考課結菓は秘密資料として保存され、この計画は3年後に取締役会秘書事務室が統一的に廃棄する責任を負う。
十、付則
（I）本方法は取締役会が製定、解釈及び改訂を担当する。本方法が後日公布、実施される法律、行政法規と部門規則と衝突している場合は、後日公布、実施される法律、行政法規と部門規則の規定に準じる。
（II）本法は会社の株主総会の審議を経て可決され、株式激励計画の発効後に実施される。
Shijiazhuang Tonhe Electronics Technologies Co.Ltd(300491) 取締役会
2022年5月25日
