証券略称： Shijiazhuang Tonhe Electronics Technologies Co.Ltd(300491) 証券コード： Shijiazhuang Tonhe Electronics Technologies Co.Ltd(300491) Shijiazhuang Tonhe Electronics Technologies Co.Ltd(300491) 2022年製限株式激励計画
（草案）要約
Shijiazhuang Tonhe Electronics Technologies Co.Ltd(300491)
2012年5月
ステートメント
当社及び全取締役、監事は、本激励計画及びその要約に虚偽記載、誤導性陳述又は重大な漏れが存在しないことを保証し、その真実性、正確性、完全性について法律に基づいて法律責任を負う。
当社のすべての激励対象は、会社が情報開示書類に虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れがあるため、権益または権益の帰属の手配に合致しないことを承諾し、激励対象は関連情報開示書類から虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れがあることを確認された後、本激励計画によって得られたすべての利益を会社に返却しなければならない。
特別なヒント
一、本激励計画は「中華人民共和国会社法」、「中華人民共和国証券法」、「上場会社株式激励管理弁法」、「深セン証券取引所創業板株式上場規則（2020年12月改訂）」、「深セン証券取引所創業板上場会社自律監督管理ガイドライン第1号–業務処理」とその他の関連法律、法規、規範性文書に基づく。及び「 Shijiazhuang Tonhe Electronics Technologies Co.Ltd(300491) 定款」の製定。
二、本激励計画が採用した激励ツールは製限株（第二類製限株）である。株式の出所は Shijiazhuang Tonhe Electronics Technologies Co.Ltd(300491) （以下「会社」または「当社」と略称する）激励対象に向けて発行された会社A株の普通株式である。
三、本激励計画が激励対象に授与する製限株の総量は149.96万株を超えず、本激励計画草案の公告時の会社株式総額173453199万株の0.86%を占めている。その中で、初めて製限株119.97万株を授与し、本激励計画草案の公告時の会社の株式総額173453199万株の0.69%を占め、本激励計画が計画した権益総数の80.00%を占めた。予約製限株は29万9000株で、本激励計画草案の公告時の会社の株式総額173453199万株の0.17%を占め、本激励計画が計画した権益総数の20.00%を占めている。
会社のすべての有効期間内の株式激励計画に関連する標的株式の総数の累計は会社の株式総額の20%を超えていない。本インセンティブ計画のいずれかのインセンティブ対象が有効期間内のすべての株式インセンティブ計画を通じて授与された会社製限株式の数は累計で会社の株式総額の1%を超えていない。
四、本激励計画による製限株（予約授与を含む）の授与価格は6.88元/株である。五、本激励計画草案の公告当日から激励対象に授与された製限株の帰属前に、会社が資本積立金の株式増進、株式配当金の送付、株式の細分割または縮株、配当、配当などのことが発生すれば、製限株の授与価格と/または授与数は本激励計画に基づいて相応の調整を行う。
六、本激励計画は初めて激励対象の総人数を108人に授与し、会社が本激励計画を公告する際に会社に勤めている取締役、高級管理者、核心管理及び技術（業務）中堅人員（独立取締役、監事を含まない）を含む。
予備激励対象とは、本計画が株主総会の承認を得たファッションが確定していないが、本計画の存続期間中に激励計画に組み入れられた激励対象を指し、本激励計画は株主総会の審議通過後12ヶ月以内に確定した。予約励起オブジェクトの決定基準は、最初に付与された基準決定を参照します。
七、本激励計画の有効期限は製限株が授与された日から激励対象が授与された製限株のすべての帰属または廃棄が失効する日まで、最長48ヶ月を超えない。
八、会社には「上場会社株式激励管理弁法」第七条に規定された株式激励を実行してはならない以下の状況が存在しない：
（I）最近の会計年度財務会計報告は公認会計士に否定的な意見を出されたり、意見を表明できなかったりする監査報告書である。
（II）最近の会計年度財務報告の内部製御は公認会計士に否定的な意見を出されたり、意見を表明できなかったりする監査報告書である。
（III）上場後最近36ヶ月以内に法律法規、会社定款、公開承諾によって利益分配を行っていない状況が現れた。
（IV）法律法規によって株式インセンティブを実行してはならないと規定されている場合。
（Ⅴ）中国証券監督会が認定したその他の状況。
九、本激励計画に参加する激励対象は会社の独立取締役、監事を含まない。激励対象は「上場会社株式激励管理弁法」第8条、「深セン証券取引所創業板株式上場規則（2020年12月改訂）」第8.4.2条の規定に符合し、激励対象にならない以下の状況は存在しない。
（I）最近12ヶ月以内に証券取引所に不適切な人選と認定された。
（II）最近12ヶ月以内に中国証券監督管理委員会とその派遣機構に不適切な人選と認定された。
（III）最近12ヶ月以内に重大な違法違反行為で中国証券監督管理委員会とその派遣機構に行政処罰されたり、市場参入禁止措置を取ったりした。
（IV）「会社法」の規定を有する会社の取締役、高級管理者を担当してはならない場合。（i）法律法規により上場会社の株式激励に参加してはならないと規定されている場合。
（Ⅵ）中国証券監督会が認定したその他の状況。
十、会社は激励対象のために本激励計画によって関連する製限株を獲得するためにローンを提供しないことを約束し、その他のいかなる形式の財務援助を提供し、ローンのために保証を提供することを含む。
十一、本激励計画は会社の株主総会の審議を経て可決された後に実施することができる。
十二、株主総会が本激励計画を審議、採択した日から60日以内に、会社は関連規定に従って取締役会を開き、激励対象に対して授与、公告などの関連プログラムを行う。会社が60日以内に上記の仕事を完成できなかった場合は、完成できない原因をタイムリーに開示し、本激励計画の実施中止を宣言し、授与されていない製限株は失効しなければならない。予約部分は今回の株式激励計画が会社の株主総会の審議を経て可決された後の12ヶ月以内に与えなければならない。
十三、本激励計画の実施は会社の株式分布が上場条件の要求に合わないことを招くことはない。
ディレクトリ
第一章の意味……7第二章本激励計画の目的と原則……8第三章本激励計画の管理機構……9第四章激励対象の確定根拠と範囲……10第五章製限株の出所、数量と分配……12第六章本激励計画の有効期間、授与日、帰属手配と販売禁止期間……14第七章製限株式の授与価格及び授与価格の確定方法……16第八章製限株の授与と帰属条件……17第9章製限株式激励計画の調整方法とプログラム……21第十章製限株の会計処理……23第十一章会社/激励対象に異動が発生する処理……25第12章付則……27
第一章の意味
以下の言葉は特に説明がないように、本文では以下の意味を持っています：＊ Shijiazhuang Tonhe Electronics Technologies Co.Ltd(300491) 、当社、会社、指＊ Shijiazhuang Tonhe Electronics Technologies Co.Ltd(300491) （子会社を含む）上場会社
本激励計画、本計画は Shijiazhuang Tonhe Electronics Technologies Co.Ltd(300491) 2022年製限株激励計画を指す。
製限株、第2類製限性とは、本激励計画の授与条件に合緻する激励対象を指し、相応の帰属条件を満たした後に株が分割して獲得し、登録された自社株
激励対象とは、本激励計画の規定に従って、製限株を獲得した会社の取締役、高級管理者と核心管理及び技術(業務)中堅者を指す。
授与日とは、会社が激励対象に製限株を授与する日を指し、授与日は取引日でなければならない。
価格付与とは、企業がインセンティブ対象の製限株ごとに付与する価格です。
有効期間とは、製限株の初めての授与日から激励対象が授与された製限株のすべての帰属または廃棄が失効するまでの期間を指す。
帰属とは、激励対象が利益獲得条件を満たした後、上場企業が激励対象口座に株式を登録する行為を指す。
帰属条件とは、製限株激励計画によって設立された、激励対象は激励株を獲得するために満たす利益条件である。
帰属日とは、激励対象が利益獲得条件を満たした後、株式を授受して登録を完了した日を指し、取引日でなければならない。
「会社法」は「中華人民共和国会社法」を指す。
「証券法」は「中華人民共和国証券法」を指す。
「管理方法」は「上場会社株式激励管理方法」を指す。
「上場規則」は「深セン証券取引所創業板株式上場規則（2020年12月改訂）」を指す。
「業務取扱」とは、「深セン証券取引所創業板上場会社の自律監督管理ガイドライン第1号-業務取扱」を指す。
「会社定款」とは「 Shijiazhuang Tonhe Electronics Technologies Co.Ltd(300491) 定款」を指す。
中国証券監督管理委員会とは
証券取引所深セン証券取引所
元は人民元を指す
注：1、本インセンティブ計画が引用する財務データと財務指標、特に説明がない場合は連結レポートの口径を指す財務データとこの種類の財に基づく
務データ計算の財務指標。
2、本草案の一部の合計数と各明細数を直接加算した和が尾数に差があれば、四捨五入によるものである。
第二章本激励計画の目的と原則
会社の長期的かつ効菓的な激励メカニズムをさらに確立し、健全化し、優秀な人材を引きつけ、引き止め、会社の核心チームの積極性を十分に引き出し、株主利益、会社利益と核心チームの個人利益を効菓的に結びつけ、各方面が共同で会社の長期的な発展に関心を持つようにし、株主利益を十分に保障する前提の下で、収益と貢献が対等である原則に基づき、「会社法」、「証券法」、「管理方法」、「上場規則」、「業務処理」などの関連法律、法規と規範性文書及び「会社定款」の規定は、本激励計画を製定する。
第三章本激励計画の管理機構
一、株主総会は会社の最高権力機関として、本激励計画の実施、変更、終了を審議、承認する責任を負う。株主総会は、その権限の範囲内で、本激励計画に関連する一部のことを取締役会に許可することができる。
二、取締役会は本激励計画の執行管理機構であり、本激励計画の実施を担当する。取締役会の下に報酬と審査委員会を設置し、本激励計画の作成と改訂を担当し、取締役会の審議に報告し、取締役会が激励計画の審議を通過した後、株主総会の審議に報告する。取締役会は株主総会の授権範囲内で本激励計画の他の関連事項を処理することができる。
三、監事会及び独立取締役は本激励計画の監督機構であり、本激励計画が会社の持続的な発展に有利であるかどうか、会社及び株主全体の利益を明らかに損なう状況があるかどうかについて意見を発表しなければならない。監査役は、本インセンティブ計画の実施が関連法律、法規、規範的な文書、証券取引所の業務規則に合緻するかどうかを監督し、インセンティブ対象のリストを審査する責任を負う。独立取締役は本激励計画についてすべての株主に委託投票権を募集する。
会社が株主総会で株式激励案を審議、採択する前に変更を行う場合、独立取締役、監事会は変更後の案が会社の持続的な発展に有利であるかどうか、会社及び株主全体の利益を明らかに損なう状況があるかどうかについて独立意見を発表しなければならない。
会社は激励対象に権益を授ける前に、独立取締役、監事会は本株式激励計画が設定した激励対象が権益を授ける条件について明確な意見を発表しなければならない。会社が激励対象に権益を授けた場合、本激励計画の手配と違いがある場合、独立取締役、監事会（激励対象が変化した場合）は同時に明確な意見を発表しなければならない。
激励対象が授与された製限株は帰属する前に、独立取締役、監事会は本株式激励計画が設定した激励対象の帰属条件が成菓するかどうかについて明確な意見を発表しなければならない。
第四章激励対象の確定根拠と範囲
一、激励対象の確定根拠
（I）激励対象が確定した法的根拠
本激励計画の激励対象は「会社法」、「証券法」、「管理方法」、「上場規則」などの関連法律、法規、規範性文書と「会社定款」の
