証券コード： Advanced Fiber Resources (Zhuhai) Ltd(300620) 証券略称： Advanced Fiber Resources (Zhuhai) Ltd(300620) Advanced Fiber Resources (Zhuhai) Ltd(300620)
2022年製限株激励計画
（草案）要約
2012年5月
ステートメント
当社及び全取締役、監事は、本激励計画及びその要約に虚偽記載、誤導性陳述或いは重大な漏れが存在しないことを保証し、その真実性、正確性、完全性に対して個別と連帯の法律責任を負う。当社のすべての激励対象は、会社が情報開示書類に虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れがあるため、権益の授与または権益の行使手配に合致しない場合、激励対象は関連情報開示書類から虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れが確認された後、株式激励計画によって得られたすべての利益を会社に返却しなければならないと約束している。
特別なヒント
本コンテンツの語の略称は「意味」部分と一緻しています。
一、会社の設立をさらに促進し、激励製約メカニズムを健全化し、会社の高層管理者、核心管理者及び核心技術（業務）者の積極性、責任感と使命感を十分に引き出し、株主全体の利益、会社の長期的な発展及び国の資産価値保証の付加価値に共同で注目し、共同で努力する。「中華人民共和国会社法」「中華人民共和国証券法」「上場会社株式激励管理弁法」「国有持株上場会社（国内）の株式激励実施試行弁法」（国資発分配［2006175号）「国有持株上場会社の株式激励製度の実施に関する問題の規範化に関する通知」（国資発分配［2008171号）に基づく「深セン証券取引所創業板上場会社の自律監督管理ガイドライン第1号–業務処理」「深セン証券取引所創業板株式上場規則（2020年改正）」とその他の関連法律、法規、規範性文書及び「＊ Advanced Fiber Resources (Zhuhai) Ltd(300620) 定款」の規定により、会社が現在実行している報酬システムと業績考課システムなどの管理製度を結び、本株式激励計画を製定する。二、会社には「上場会社株式激励管理方法」第7条に規定された株式激励を実行してはならない状況は存在しない。
三、本激励計画の激励対象には「上場会社株式激励管理弁法」第8条に規定された激励対象になってはならない状況が存在しない。
四、本激励計画が採用した激励ツールは製限株（第二類製限株）であり、株源は会社が激励対象に当社A株の普通株を方向付けて発行する。
本激励計画の授与条件に合緻する激励対象は、相応の帰属条件と帰属手配を満たした後、帰属期間内に授与価格で会社が増発したA株の普通株株株を分次的に獲得し、このなどの株は中国証券登録決済有限責任会社深セン支社に登録される。激励対象が授受した製限株は帰属前に、会社の株主権利を享受しておらず、この製限株は譲渡、保証、債務返済などに使用してはならない。
五、本激励計画が授与する製限株の数は237万1000株で、本激励計画草案の公告時の会社の株式総額の1.44%を占め、予約権益はない。
会社のすべての有効期間内の株式激励計画に関連する製限株式総数の累計は本激励計画草案の公告時の会社株式総額の10%を超えない。また、いずれかの激励対象が有効期間内の株式激励計画を通じて授与された自社株は、累計で本激励計画草案の公告時の会社株式総額の1%を超えていない。
本インセンティブ計画の公告当日からインセンティブ対象までの製限株の帰属登録期間中に、会社が資本積立金の株式移転、配当金の配布、株式の分割、縮小、配当などの事項が発生すると、製限株の授与/帰属数量は本インセンティブ計画の規定に基づいて相応に調整される。
六、本激励計画が授与した激励対象の総人数は171人で、会社（子会社を含み、以下同じ）のために本激励計画を公告する時会社に勤めている高級管理者、核心管理者及び核心技術（業務）人員であり、独立取締役、監事及び単独或いは合計で会社の5%以上の株式を持つ株主或いは実際の支配者及びその配偶者、両親、子供を含まない。
七、本激励計画の製限株の授与価格は12.67元/株である。
本インセンティブ計画の公告当日からインセンティブ対象までの製限株の帰属登録期間中に、会社が資本積立金の株式増進、配当金の配布、株式の分割、縮小、配当などの事項が発生する場合、製限株の授与価格と権益の数は本インセンティブ計画の規定に基づいて調整される。
八、本激励計画の有効期限は製限株が初めて授与された日から激励対象が授与された製限株のすべての帰属または廃棄が失効する日まで、最長60ヶ月を超えない。
本計画が授与する製限株は3ロットに分けて帰属し、具体的には以下の表に示すように手配する。
権利付与総量に占める帰属時間の帰属権益数の割合
該当部分の製限株が授与された日から24ヶ月後の
最初の帰属期間の最初の取引日から対応する一部の製限株の授与日から36 40%
ヶ月以内の最後の取引日まで
該当部分の製限株が授与された日から36ヶ月後の
第2の帰属期間の最初の取引日から対応する一部の製限株の授与日から48 30%
ヶ月以内の最後の取引日まで
該当部分の製限株が授与された日から48ヶ月後の
3番目の帰属期間の最初の取引日から対応する一部の製限株の授与日から60 30%
ヶ月以内の最後の取引日まで
九、本激励計画の業績考課年度は20222024年の3つの会計年度であり、各会計年度に1回考課し、業績考課目標を達成することを激励対象とする当年度の帰属条件の一つである。各年度の業績考課目標は以下の表の通りである：
業績考課目標の帰属手配
1、2022年の基本的な1株当たり利益は0.80元/株を下回らず、同業界の平均レベルを下回らない。
2、2021年の営業収入を基数とし、2022年の営業収入の成長率は20%を下回らず、最初の帰属期の同業界の平均レベルを下回らない。
3、2022年に商品を販売し、労務を提供して受け取った現金が営業収入に占める割合は91%以上で、同業界の平均レベルを下回っていない。
1、2023年の基本的な1株当たり利益は1.05元/株を下回らず、同業界の平均レベルを下回らない。
2、2021年の営業収入を基数とし、2023年の営業収入の成長率は50%を下回らず、第2の帰属期の同業界の平均レベルを下回らない。
3、2023年に商品を販売し、労務を提供して受け取った現金が営業収入に占める割合は91%以上で、同業界の平均レベルを下回っていない。
1、2024年の基本的な1株当たり利益は1.31元/株を下回らず、同業界の平均レベルを下回らない。
2、2021年の営業収入を基数とし、2024年の営業収入の成長率は80%を下回らず、第3の帰属期の同業界の平均レベルを下回らない。
3、2024年に商品を販売し、労務を提供して受け取った現金が営業収入に占める割合は91%以上で、同業界の平均レベルを下回っていない。
注：1、基本的な1株当たりの収益を計算する際、2021年末の株式総数を計算根拠とし、本計画の有効期間内に、会社が資本積立金の株式移転、株式配当金の配布、増配、株式分配、債務転換などの行為が発生した場合、関連する会社の株式総数は調整しない。会社が本年度及び将来において公開発行や非公開発行などの純資産に影響を与える行為を実施する場合、新たに増加した純資産と対応する純利益は業績考課時にもその年及び将来の年度の純資産と純利益の増加額の計算に計上されない。
2、上記の「基本1株当たり利益」、「営業収入」、「商品を販売し、労務を提供して受け取った現金」は監査された連結報告書に記載されたデータを計算根拠とする。本計画の有効期間内に、会社が対外株式の買収があれば、相応して新たに増加した株式資産による営業収入と純利益は業績考課時に当年及び将来の年間収入と純利益の計算に計上しなくてもよい。
3、標的企業会社に対して、所属する申万業界が「通信-通信設備-通信伝送設備」と分類され、所属する証券監督管理委員会業界が「製造業-コンピュータ、通信とその他の電子機器製造業」と分類される会社業務に近い上場会社を選択し、上記会社の業界カテゴリは会社の所属業界カテゴリと同じである。年度審査時にサンプルが変化した場合、会社はその時に最近更新された業界分類データを採用し、取締役会の審議で上記の修正を確認します。
十、会社は激励対象のために本激励計画によって関連する製限株を獲得するためにローンを提供しないことを約束し、その他のいかなる形式の財務援助を提供し、ローンのために保証を提供することを含む。
十一、本激励計画は会社の株主総会の審議を経て可決された後に実施することができる。
十二、本激励計画は珠海市人民政府国有資産監督管理委員会の審査許可または審査許可権限を持つ国有資産出資者の審査通過を経なければならない後、会社側は株主総会を開いて本計画を審議、採択し、実施することができる。
十三、本激励計画は株主総会の審議を経て可決された後、会社は60日以内に関連規定に基づいて取締役会を開き、激励対象に権益を授与し、公告などの関連プログラムを完成しなければならない。もし会社が60日以内に上述の仕事を完成できなかった場合、本激励計画は実施を中止し、取締役会は直ちに未完成の原因を開示し、3ヶ月以内に再び株式激励計画を審議してはならない（「上場会社株式激励管理方法」によって上場会社が製限株を与えてはならない期間は60日以内に計算しない）。
十四、本激励計画の実施は会社の株式分布が上場条件の要求に合わないことを招くことはない。
ディレクトリ
第一章の意味……8第二章本激励計画の目的と原則……10第三章本激励計画の管理機構……11第4章激励対象の確定根拠と範囲……12第五章本激励計画が作成した権益状況……14第六章激励対象リスト及び権益分配状況の作成……15第七章有効期間、授与日、帰属手配と販売禁止期間……17第八章製限株式の授与価格及び授与価格の確定方法……20第九章製限株式の付与及び帰属条件……21第10章本激励計画の調整方法とプログラム……26第十一章製限株の会計処理……29第12章会社/激励対象に異動が発生する処理……32第十三章附則……35
第一章の意味
特に説明がない限り、以下の略称は本文で以下のように意味する。
Advanced Fiber Resources (Zhuhai) Ltd(300620) 、当社、指 Advanced Fiber Resources (Zhuhai) Ltd(300620)
上場企業
本激励計画、製限株式『 Advanced Fiber Resources (Zhuhai) Ltd(300620) 2022年製限株式激励計画（草激励計画、株式激励計指案）』
計画製限性株式、第二類製限とは、本激励計画の授与条件に合緻する激励対象を指し、相応の帰属条件を満たした後に分割性株式を取得し、登録した当社株式
激励対象とは、本製限株激励計画に基づいて製限株を授与された会社員を指す。
授与日とは、会社が激励対象に製限株を授与する日を指し、授与日は取引日でなければならない。
価格付与とは、企業がインセンティブ対象の製限株ごとに付与する価格です。
有効期間とは、製限株が初めて授与された日から激励対象が授与された製限株のすべての帰属または廃棄が失効するまでの期間を指す。
帰属とは、製限的な株式激励対象が利益獲得条件を満たした後、上場企業が株式を激励対象口座に登録する行為を指す。
帰属条件とは製限株激励計画によって設立されたもので、激励対象は激励株を獲得するために必要な満
