Advanced Fiber Resources (Zhuhai) Ltd(300620)
2022年製限株激励計画の審査管理弁法の実施
（2022年5月）
Advanced Fiber Resources (Zhuhai) Ltd(300620) （以下「会社」と略称する）会社の法人管理構造をさらに完備させ、会社の激励製約メカニズムを健全化し、良好でバランスのとれた価値分配システムを形成するために、高級管理職、中層管理職、核心技術（業務）人員を含む積極性を十分に引き出し、それをより誠実で勤勉に仕事を展開させ、会社の業績が着実に向上することを保証し、会社の発展戦略と経営目標の実現を確保する。会社は2022年製限株激励計画（以下「本激励計画」と略称する）を実施する予定である。
本激励計画の順調な実施を保証するために、現在「中華人民共和国会社法」「中華人民共和国証券法」「上場会社株式激励管理弁法」などの関連法律法規と規範性文書及び「会社定款」と本激励計画の関連規定に基づいて、会社の実際の状況と結びつけて、特に本弁法を製定する。
一、審査目的
本方法を製定する目的は、会社の設立を促進し、激励製約メカニズムを健全化し、会社法人の管理構造をさらに完備させ、会社の株式激励計画の順調な実施を保証し、高級管理職、中層管理職及び核心技術（業務）人員の積極性、責任感と使命感を十分に引き出し、全株主の利益、会社の長期的な発展及び国有資産の価値保証の増加に共同で注目し、そのために奮闘することである。
二、審査原則
審査評価は公正、公開、公平の原則を堅持し、本法に厳格に従って激励対象を審査評価し、株式激励計画と激励対象の仕事の業績、貢献を緊密に結びつけることを実現し、それによって会社全体の業績を高め、会社と株主全体の利益の最大化を実現する。
三、審査範囲
本法は会社の今回の製限株激励計画に参加するすべての激励対象に適用され、会社（子会社を含む）の取締役、高級管理者、中層管理者及び核心技術（業務）者を含む。四、審査機構
1、会社の取締役会の報酬と審査委員会は指導、組織と審査の本弁法で規定された各審査の仕事を担当し、審査結菓に基づいて激励対象の各販売期限製限株の帰属製限資格と帰属製限数量を確定する。
2、会社の取締役会事務室、人事行政部及び財務部は審査作業グループ（以下「審査作業グループ」と略称する）を構成し、具体的な審査作業を実施する責任を負う。審査作業グループは取締役会の報酬と審査委員会に対して責任を負い、報告した。
3、会社の人事行政部、財務部などの関連組織は関連審査データの収集と提供を担当し、関連部門は積極的に協力し、データの真実性と信頼性に責任を負うべきである。
4、会社の取締役会は審査結菓の審査を担当しています。取締役会の報酬と審査委員会は、激励対象の審査活動と取締役会が審査結菓を審査する過程で、関連取締役は回避しなければならない。五、審査指標と基準
激励対象が授与された権益の帰属は会社、激励対象の2つのレベルの審査結菓に基づいて共同で確定する。
1、会社レベルの業績考課要求
本激励計画の審査年度は20222024年の3つの会計年度であり、各会計年度に1回審査し、業績審査目標を達成することを激励対象とする当年度の帰属条件の一つである。本激励計画の各年度業績考課目標は以下の表の通りである：
帰属期業績考課目標
1、2022年の基本的な1株当たり利益は0.80元/株を下回らず、同業界の平均レベルを下回らない。
2、2021年の営業収入を基数とし、2022年の営業収入の成長率は20%を下回らず、最初の帰属期は同業界の平均レベルを下回らない。
3、2022年に商品を販売し、労務を提供して受け取った現金が営業収入に占める割合は91%以上で、同業界の平均レベルを下回っていない。
1、2023年の基本的な1株当たり利益は1.05元/株を下回らず、同業界の平均レベルを下回らない。
2、2021年の営業収入を基数とし、2023年の営業収入の成長率は50%を下回らず、第二の帰属期は同業界の平均レベルを下回らない。
3、2023年に商品を販売し、労務を提供して受け取った現金が営業収入に占める割合は91%以上で、同業界の平均レベルを下回っていない。
1、2024年の基本的な1株当たり利益は1.31元/株を下回らず、同業界の平均レベルを下回らない。
2、2021年の営業収入を基数とし、2024年の営業収入の成長率は80%を下回らず、第3の帰属期は同業界の平均レベルを下回らない。
3、2024年に商品を販売し、労務を提供して受け取った現金が営業収入に占める割合は91%以上で、同業界の平均レベルを下回っていない。
注：1、基本的な1株当たりの収益を計算する際、2021年末の株式総数を計算根拠とし、本計画の有効期間内に、会社が資本積立金の株式移転、株式配当金の配布、増配、株式分配、債務転換などの行為が発生した場合、関連する会社の株式総数も調整しない。会社が本年度及び将来において公開発行や非公開発行などの純資産に影響を与える行為を実施する場合、新たに増加した純資産と対応する純利益は業績考課時にもその年及び将来の年度の純資産と純利益の増加額の計算に計上されない。
2、上記の「基本1株当たり利益」、「営業収入」、「商品を販売し、労務を提供して受け取った現金」は監査された連結報告書に記載されたデータを計算根拠とし、本計画の有効期間内に、会社が対外株式の買収があれば、対応して追加された株式資産による営業収入と純利益は業績審査時に当年及び将来の年間収入と純利益の計算に計上しないことができる。
3、標的企業会社に対して、所属する申万業界が「通信-通信設備-通信伝送設備」と分類され、所属する証券監督管理委員会業界が「製造業-コンピュータ、通信とその他の電子機器製造業」と分類される会社業務に近い上場会社を選択し、上記会社の業界カテゴリは会社の所属業界カテゴリと同じである。年度審査時にサンプルが変化した場合、会社はその時に最近更新された業界分類データを採用し、取締役会の審議で上記の修正を確認します。
帰属期間内に、会社は帰属条件を満たす激励対象のために帰属事項を処理する。
各帰属期間内に、会社の当期業績レベルが業績考課目標条件に達していない場合、すべての激励対象は考課当年に帰属できる製限株に対応してすべて帰属を取り消し、無効にする。
2、激励対象の個人レベルの業績考課要求
激励対象の個人レベルの審査は会社の現行報酬と審査の関連規定に基づいて実施され、激励対象の審査結菓に基づいてその帰属割合を確定する。
激励対象の業績考課結菓は優秀、良好、合格、不合格の4段階に分けられ、考課評価表は考課対象に適している。その場合、次の表に基づいて激励対象の帰属割合を決定します。
審査評価優秀良好合格不合格
審査結菓（S）S≧90＞S≧80＞S≧60 S＜60
標準係数1 0.7 0
各年度の会社レベルの業績考課が基準を達成すれば、激励対象のその年の実際の帰属の製限的な株式数=個人レベルの標準係数×個人の当年計画帰属数
激励対象当期に帰属する予定の製限株が審査の原因で帰属できないか、完全に帰属できない場合、廃棄が失効し、今後の年度に延期できない。
六、審査期間と回数
1、審査期間
審査期間は激励対象のために授与されたり、製限されたりした株式は前会計年度に帰属している。
2、審査回数
今回の株式激励計画の審査年度は20222024年の3つの会計年度で、各会計年度に1回審査されます。
七、審査プログラム
人事行政部は報酬と審査委員会の指導の下で具体的な審査活動を担当し、審査結菓を保存し、その上で業績審査報告書を形成し、報酬と審査委員会を提出し、会社の取締役会は審査結菓の審査を担当している。
八、審査結菓管理
1、審査結菓のフィードバックと訴え
審査結菓は製限的な株式帰属の根拠としている。被考査対象者は自分の考査結菓を理解する権利があり、従業員は直接主管して考査仕事が終わった5営業日以内に考査結菓を被考査対象者に通知しなければならない。
被審査対象者が自分の審査結菓に異議があれば、人事行政部とコミュニケーションして解決することができる。コミュニケーションが取れずに解決できなければ、被審査対象者は審査結菓の通知を受けた5営業日以内に、取締役会の報酬と審査委員会に書面で訴えを提出することができ、報酬と審査委員会は10営業日以内に再審査を行い、最終審査結菓を確定する必要がある。
2、審査結菓のアーカイブ
審査が終わった後、人事行政部は業績考課のすべての考課記録ファイルを保留しなければならない。審査結菓は秘密資料として保存されている。
九、付則
1、本方法は取締役会が製定、解釈及び改訂を担当する。本方法が後日公布、実施される法律、行政法規と部門規則と衝突している場合は、後日公布、実施される法律、行政法規と部門規則の規定に準じる。
2、本方法は会社の株主総会の審議を経て可決され、株式激励計画の発効後に実施される。
Advanced Fiber Resources (Zhuhai) Ltd(300620) 取締役会
2022年5月25日
