Wuxi Apptec Co.Ltd(603259) 監事会
会社の2019年インセンティブ計画が初めてストックオプションに授与した第2の行権期実行可能権インセンティブ対象リストに関する審査意見
＊ Wuxi Apptec Co.Ltd(603259) （以下「会社」と略称する）監事会は「中華人民共和国会社法」（以下「会社法」と略称する）、「中華人民共和国証券法」（以下「証券法」と略称する）、「上場会社株式激励管理弁法」（以下「管理弁法」と略称する）などの関連法律、法規と規範性文書及び「 Wuxi Apptec Co.Ltd(603259) 2019年製限株とストックオプション激励計画（草案）」（以下「2019年激励計画」と略称する）及びその要約と「 Wuxi Apptec Co.Ltd(603259) 定款」（以下「会社定款」と略称する）の関連規定について、会社の「2019年激励計画」項目の下で初めてストックオプションに授与された第2の行権期間実行可能権激励対象リストを審査した。審査意見を発表するには以下の通りである：
この等励起オブジェクトには、次の場合はありません。
（1）最近12ヶ月以内に証券取引所に不適切な人選と認定された。
（2）最近12ヶ月以内に中国証券監督管理委員会（以下「中国証券監督会」と略称する）とその派遣機構に不適切な人選と認定された；
（3）最近12ヶ月以内に重大な違法違反行為で中国証券監督管理委員会とその派遣機構に行政処罰されたり、市場参入禁止措置を取ったりした。
（4）「会社法」の規定を有する会社の取締役、高級管理者を担当してはならない場合。
（5）法律法規により上場会社の株式激励に参加してはならないと規定されている場合。
（6）中国証券監督管理委員会が認定したその他の状況。
今回実行可能な権利の334名の激励対象の2020年業績考課結菓は個人業績考課の要求に達し、「2019年激励計画」の項目の下で初めてストックオプションを授与する権利行使の条件を満たしている。
以上のことから、会社監事会は、「2019年インセンティブ計画」が初めてストックオプションに授与したインセンティブ対象が「会社法」「証券法」などの法律、法規と規範性文書及び「会社定款」に規定された職務資格を備え、「管理方法」などの文書に規定されたインセンティブ対象条件に符合し、「管理方法」に規定されたインセンティブ対象にならない場合はないと考えている。「2019年インセンティブ計画」及びその要約に規定されたインセンティブ対象範囲に符合し、それは初めてストックオプションを授与するインセンティブ対象の主体資格として合法的で有効である。このような激励対象はすでに第2の行権期の行権条件を満たしている。監事会はこの334人の激励対象の第2の行権期1905840人の株式オプションが関連規定に従って行権することに同意した。
Wuxi Apptec Co.Ltd(603259) 監事会2022年5月25日
