China Leadshine Technology Co.Ltd(002979)
2022年製限株激励計画の審査管理弁法の実施
＊ China Leadshine Technology Co.Ltd(002979) （以下「＊ China Leadshine Technology Co.Ltd(002979) 」または「会社」と略称する）会社の持続可能な成長のために、さらに多くの投資家にますます大きな投資収益をもたらし、会社は長期的な激励メカニズムをさらに確立し、健全化し、優秀な人材を引きつけ、留める必要があり、従業員の積極性と創造力を十分に調整し、従業員の凝集力と会社の核心競争力を高め、株主利益、会社の利益と激励対象の個人利益の結合は、会社の長期、持続と健康な発展を促進し、会社の取締役、高級管理者、会社と子会社の核心管理者、核心（技術/業務）人員に対して株式激励を行い、『＊ China Leadshine Technology Co.Ltd(002979) 2022年製限株式激励計画（草案）』（以下は「激励計画」と略称する）を製定した。
会社の株式インセンティブ計画の順調な実施を保証するために、現在、「中華人民共和国会社法」「中華人民共和国証券法」「上場会社株式インセンティブ管理弁法」などの関連法律、法規と規範性文書、および「＊ China Leadshine Technology Co.Ltd(002979) 定款」の関連規定に基づいて、会社の実際の状況と結びつけて、特に本方法を製定する。
一、審査目的
会社の取締役、高級管理者、会社及び子会社の核心管理者、核心（技術/業務）人員を含む激励対象の業績を正確に評価することを通じて、会社の激励審査システムを健全化し、完備させ、従業員の積極性を十分に引き出し、株主利益、会社利益及び核心チームの個人利益を効菓的に結びつけ、各方麺が共同で会社の長期的な発展に関心を持たせる。
二、審査原則
審査評価は公正、公開、公平の原則を堅持し、本方法と審査対象の業績に厳格に基づいて評価し、本激励計画と激励対象の仕事の業績、貢献を緊密に結合し、それによって会社全体の業績を高め、会社と株主全体の利益の最大化を実現しなければならない。
三、審査範囲
この方法は、会社の今回の製限株激励計画に参加するすべての激励対象に適用されます。
四、審査機構
会社の取締役会は本方法の審査を担当し、会社の取締役会の報酬と審査委員会は指導と組織の審査を担当し、激励対象に対して審査を行い、会社の人的資源部門は具体的な審査を実施し、会社の人的資源部門、会社財務部門などの関連部門は関連審査データの収集と提供を担当し、データの真実性と信頼性に対して責任を負う。
五、本激励計画の販売制限期間と販売制限の解除手配
本インセンティブは、製限株式を初めて授与する製限期間を、それぞれ製限株式を授与する授与登録が完了した日から12ヶ月、24ヶ月、36ヶ月とする計画です。激励対象は本激励計画に基づいて授受された製限株は製限期間内に譲渡、保証または債務返済に使用してはならない。
販売制限が満了した後、会社は販売制限を解除する条件を満たす激励対象のために販売制限を解除することを処理し、販売制限を解除する条件を満たしていない激励対象が持っている製限株は会社が買い戻して抹消する。
限定販売を解除する業績考課目標の設置状況に基づいて、今期の激励計画が初めて授与された製限性
株式の売却制限期間の解除及び各期の売却制限時間のスケジュールは以下の表の通りである：
販売制限解除手配販売制限解除時間販売制限解除割合
最初の製限株式授与登録が完了した日から12ヶ月後の最初の取引
製限期間解除日から初の製限株式付与登録完了日から24ヶ月以内の最終20%
取引日当日まで
2番目の製限株式付与登録が完了した日から24ヶ月後の最初の取引
製限期間解除日から初の製限株式付与登録完了日から36ヶ月以内の最終30%
取引日当日まで
初めて製限株式を授与登録が完了した日から36ヶ月後の最初の取引
3日目から初めて製限株式を授与登録が完了した日から48ヶ月以内の最終50%
販売制限期間を解除した取引日当日まで
本激励計画によって予約された製限株の製限解除期間及び各期の製限解除時間は以下の表に示すとおりである。
（I）一部の製限株を2022年3季報の公開前に供出する場合、各期の製限解除時間は以下の表の通りである。
販売制限解除手配販売制限解除時間販売制限解除割合
最初の予約付与製限株式付与登録が完了した日から12ヶ月後の最初の取引
売却制限期間解除日から予約付与制限株式付与登録完了日から24ヶ月以内の最終20%
取引日当日まで
2番目の予約付与製限株式付与登録が完了した日から24ヶ月後の最初の取引
売却制限期間解除日から予約付与制限株式付与登録完了日から36ヶ月以内の最終30%
取引日当日まで
3番目の予約付与製限株式付与登録が完了した日から36ヶ月後の最初の取引
売却制限期間解除日から予約付与制限株式付与登録完了日から48ヶ月以内の最終50%
取引日当日まで
（II）一部の製限株を2022年3季報の開示後に供出する場合、各期の製限解除時間は以下の表に示すとおりである。
販売制限解除手配販売制限解除時間販売制限解除割合
最初の予約付与製限株式付与登録が完了した日から12ヶ月後の最初の取引
売却制限期間解除日から予約付与制限株式付与登録完了日から24ヶ月以内の最終50%
取引日当日まで
予約付与製限株式付与登録が完了した日から24ヶ月後の最初の取引
翌日から予約付与製限株式付与登録完了日から36ヶ月以内の最終50%
販売制限期間を解除した取引日当日まで
上記の約束期間内に限定株式の解除を申請しなかったり、限定株式の解除条件に達していないために限定株式の解除を申請できなかったりする場合、会社は本計画に規定された原則に基づいて奨励対象の該当する限定株式を買い戻し、抹消する。
激励対象が授受した製限性株式は資本積立金の転換によって株式の元本、株式の配当、株式の細分化によって取得した株式を同時に製限し、2級市場で販売したり、他の方法で譲渡したりしてはならず、このなどの株式の製限解除期間は製限性株式の製限解除期間と同じである。
六、審査指標と基準
（I）会社レベルの業績考課要求
本激励計画の販売制限解除審査年度は20222024年の3つの会計年度であり、各会計年度に1回審査される。
1、現在の疫病状況の不確定な現状と将来の業界、経済情勢に対する判断によって、初めて授与される
の製限株の各年度業績考課目標は以下の表の通りである。
販売制限期間の業績考課目標を解除する
会社は以下の2つの条件の1つを達成しなければならない。
最初の限定販売期間の解除1、2021年の純利益を基数とし、2022年の純利益の成長率は10%を下回っていない。
2、2021年の営業収入を基数とし、2022年の営業収入の成長率は10%を下回っていない。
会社は以下の2つの条件の1つを達成しなければならない。
第二の限定販売期間の解除1、2021年の純利益を基数とし、2023年の純利益の成長率は30%を下回っていない。
2、2021年の営業収入を基数とし、2023年の営業収入の成長率は30%を下回っていない。
会社は以下の2つの条件の1つを達成しなければならない。
第三の限定販売期間の解除1、2021年の純利益を基数とし、2024年の純利益の成長率は60%を下回っていない。
2、2021年の営業収入を基数とし、2024年の営業収入の成長率は60%を下回っていない。
予約付与の製限株式の各年度業績考課目標は以下の表の通りである。
（1）予約部分の製限株が2022年の三季報の開示前に授与された場合、各年度の業績考課目標は以下の表の通りである。
販売制限期間の業績考課目標を解除する
会社は以下の2つの条件の1つを達成しなければならない。
最初の限定販売期間の解除1、2021年の純利益を基数とし、2022年の純利益の成長率は10%を下回っていない。
2、2021年の営業収入を基数とし、2022年の営業収入の成長率は10%を下回っていない。
会社は以下の2つの条件の1つを達成しなければならない。
第二の限定販売期間の解除1、2021年の純利益を基数とし、2023年の純利益の成長率は30%を下回っていない。
2、2021年の営業収入を基数とし、2023年の営業収入の成長率は30%を下回っていない。
会社は以下の2つの条件の1つを達成しなければならない。
第三の限定販売期間の解除1、2021年の純利益を基数とし、2024年の純利益の成長率は60%を下回っていない。
2、2021年の営業収入を基数とし、2024年の営業収入の成長率は60%を下回っていない。
（2）予約部分の製限株が2022年の三季報の開示後に授与された場合、各年度の業績考課目標は以下の表の通りである。
販売制限期間の業績考課目標を解除する
会社は以下の2つの条件の1つを達成しなければならない。
最初の限定販売期間の解除1、2021年の純利益を基数とし、2023年の純利益の成長率は30%を下回っていない。
2、2021年の営業収入を基数とし、2023年の営業収入の成長率は30%を下回っていない。
会社は以下の2つの条件の1つを達成しなければならない。
第二の限定販売期間の解除1、2021年の純利益を基数とし、2024年の純利益の成長率は60%を下回っていない。
2、2021年の営業収入を基数とし、2024年の営業収入の成長率は60%を下回っていない。
注：上記審査年間純利益指標とは、監査された連結報告書が上場会社の株主に帰属する純利益であり、今回およびその他の株式激励計画を除外した株式支払費用と多額の資産（株式、固定資産を含むがこれに限らない）処分損益を指し、連結利益表に影響を与える数値を計算根拠とする。
会社が上述の業績考課目標を満たしていない場合、すべての激励対象は考課当年に販売製限を解除できる製限株に対応して販売製限を解除してはならず、会社が買い戻して抹消し、買い戻し価格は授与価格に銀行の同期預金利息を加えた和である。
（II）個人レベルの業績考課要求
会社の人的資源部は激励対象の各審査年度の総合評価を採点し、報酬と審査委員会は会社の業績評価の実行過程と結菓を審査し、審査の結菓に基づいて激励対象の限定販売解除の割合を確定する。
激励対象個人の当年の実際の販売制限額を解除する＝個人の当年計画の販売制限額を解除する×個人レベルの標準係数。
激励対象の業績評価結菓はA、B、Cの3つの等級に分けられ、審査評価表は審査対象に適している。その際、次の表に基づいて、激励対象の限定販売解除の割合を決定します。
評価レベルA（良好以上）B（好ましい）C（合格以下）
標準係数100%70%0%
激励対象者は、その年に販売製限を解除できない製限株を審査し、会社が買い戻して抹消し、買い戻し価格は授与価格に銀行の同期預金金利を加えた和である。
七、審査期間と回数
今回の製限株激励計画の審査年度は2022年、2023年、2024年の3つの会計年度で、年度ごとに審査される。
八、販売制限を解除する
（I）取締役会報酬と審査委員会は業績審査報告書に基づいて、被激励対象の販売制限解除資格と数量を確定する。
（II）業績考課結菓は製限株の製限解除の根拠とする。
九、審査プログラム
会社の人的資源部門は取締役会の報酬と考課委員会の指導の下で具体的な考課の仕事を担当し、考課結菓を保存し、その上で業績考課報告を形成し、取締役会の報酬と考課委員会に提出する。
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