会社略称：＊ China Leadshine Technology Co.Ltd(002979) 証券コード： China Leadshine Technology Co.Ltd(002979) 上海栄正投資コンサルティング株式会社
について
China Leadshine Technology Co.Ltd(002979)
2022年製限株激励計画（草案）の
独立財務コンサルタントレポート
2022年5月
ディレクトリ
一、釈……3二、声明……4三、基本的な仮定……5四、今期の製限株激励計画の主な内容……6五、独立財務顧問の意見……14六、書類と相談方法を調べる……22一、以下の言葉を意味する特別な説明がなければ、本文では以下の意味がある：＊ China Leadshine Technology Co.Ltd(002979) 、当社、会社、＊ China Leadshine Technology Co.Ltd(002979) 上場会社製限株激励計画、当期の指＊ China Leadshine Technology Co.Ltd(002979) 2022年製激励計画、本計画製性株激励計画
会社は今期激励計画に規定された条件と価格に基づいて、製限株を与えて激励対象の一定数の会社株を指し、このなどの株は一定期限の製限期を設置し、今期激励計画に規定された製限解除条件に達した後、製限流通を解除することができる。
今期の激励計画の規定に従って、製限株を獲得した会社激励の対象は取締役、高級管理者、会社及び子会社の核心管理者、核心（技術/業務）人員を指す。
授与日とは、会社が激励対象に製限株を授与する日を指し、授与日は取引日でなければならない。
価格付与とは、企業がインセンティブ対象の製限株ごとに付与する価格です。
製限期間とは、激励対象が当期激励計画に基づいて授受された製限株の譲渡が禁止され、保証、債務返済に使用される期間を指す。
当期インセンティブ計画に規定された売却制限解除条件が達成された後、売却制限解除期間とは、対象が保有する制限株式が売却制限を解除し、上場流通する期間を指す。
売却製限解除条件とは、今期の激励計画に基づいて、激励対象が獲得した製限性株式の売却製限解除に必要な条件を満たすことを指す。
「会社法」は「中華人民共和国会社法」を指す。
「証券法」は「中華人民共和国証券法」を指す。
「管理方法」は「上場会社株式激励管理方法」を指す。
「会社定款」とは「 China Leadshine Technology Co.Ltd(002979) 定款」を指す。
中国証券監督管理委員会とは
証券取引所深セン証券取引所
元は人民元を指す
二、声明
本独立財務顧問は本紙の広告に対して以下のように声明した。
（I）本独立財務顧問報告が根拠とする書類、材料は＊ China Leadshine Technology Co.Ltd(002979) によって提供され、本計画が関連する各方面はすでに独立財務顧問に保証した：提供された本独立財務顧問報告が根拠とするすべての書類と材料の合法、真実、正確、完全、タイムリー、漏れ、虚偽または誤導性の陳述は存在せず、その合法性、真実性、正確性、完全性、タイムリー性に対して責任を負う。この独立財務コンサルタントは、これによるリスク責任を負いません。
（II）本独立財務顧問は今回の株式激励計画が China Leadshine Technology Co.Ltd(002979) 株主に公平、合理的であるかどうかだけで、株主の権益と上場会社の持続経営に与える影響について意見を発表し、 China Leadshine Technology Co.Ltd(002979) に対するいかなる投資提案を構成せず、投資家が本報告書に基づいて作成したいかなる投資決定によって発生する可能性のあるリスクに対して、本独立財務顧問は責任を負わない。
（III）本独立財務顧問は、本独立財務顧問報告に記載されていない情報を他の機関や個人に委託し、授権していない。本報告に対していかなる説明や説明をしていない。
（IV）本独立財務顧問は上場会社の全株主に上場会社が公開した今回の株式激励計画に関する情報を真剣に読むように提案した。
（8548）本独立財務顧問は勤勉、慎重、上場会社の全株主に対して責任を尽くす態度に基づいて、客観的で公正な原則に基づいて、今回の株式激励計画に関連する事項に対して深く調査し、関連資料を真剣に審査した。調査の範囲は上場会社規約、報酬管理方法、歴代取締役会、株主総会決議、最近3年間と最近の会社財務報告、会社の生産経営計画など、上場会社の関係者と有効なコミュニケーションを行い、その上で本独立財務顧問報告を発行し、報告の真実性、正確性と完全性に責任を負う。
本報告書は「会社法」「証券法」「管理方法」などの法律、法規と規範性文書の要求に基づき、上場会社が提供した関連資料に基づいて作成された。
三、基本的な仮定
本財務顧問が発表した独立財務顧問報告書は、以下の仮定に基づいて構築されています。
（I）国の現行の関連法律、法規及び政策に重大な変化はない。
（II）本独立財務顧問が根拠とする資料は真実性、正確性、完全性とタイムリー性を備えている。（III）上場会社が今回の株式激励計画に対して発行した関連文書は真実で信頼性がある。
（IV）今回の株式激励計画には他の障害はなく、関連するすべての協議は有効に承認され、最終的に期限通りに完成することができる。
（8548）今回の株式激励計画に関連する各当事者は誠実に信用を守ることができ、激励計画と関連協議条項に基づいてすべての義務を全麺的に履行することができる。
（Ⅵ）他に予想できない、不可抗力要素による重大な不利な影響はない。
四、今期の製限株激励計画の主な内容 China Leadshine Technology Co.Ltd(002979) 2022年製限株激励計画は取締役会の下に報酬と審査委員会を設置して作成を担当し、現在の中国の政策環境と China Leadshine Technology Co.Ltd(002979) の実際の状況に基づいて、会社の激励対象に製限株激励計画を採用する。本独立財務顧問報告書は今回の製限株激励計画について専門的な意見を発表する。（I）励起対象の範囲
今期の激励計画に関連する初の部分激励対象は計88人で、会社の取締役、高級管理者、会社及び子会社の核心管理者、核心（技術/業務）人員である。
今期の激励計画に関連する初めての一部の激励対象には、独立取締役、監事は含まれず、会社の5.00%以上の株式を単独または合計して保有する株主または実際の支配者とその配偶者、両親、子供も含まれていない。
以上のすべての激励対象は、会社が製限株を授与する場合、および今期の激励計画の審査期間内に会社や子会社と雇用や労務関係を持たなければならない。
予約授与部分の激励対象は本計画が株主総会の審議通過後12ヶ月以内に確定し、取締役会の提出、独立取締役及び監事会の明確な意見の発表、弁護士の専門的な意見の発表及び法律意見書の発行を経て、会社は指定サイトで要求に応じて直ちに今回の激励対象に関する情報を正確に開示する。12ヶ月を超えて激励の対象を明確にしていない場合、予約権益は失効します。予約励起オブジェクトの決定基準は、原則として最初に付与された基準を参照して決定されます。（II）付与された製限株式数
1、今期激励計画の株式源
今期の激励計画に係る標的株の出所は、会社が激励対象に自社A株の普通株株を発行することである。
2、今期激励計画の標的株の数
今期の激励計画が激励対象に授与する製限株の数は800.00万株で、今期の激励計画草案の公告時の会社の株式総額3016000万株の2.65%を占めている。その中で初めて750.00万株を授与し、今期の激励計画草案の公告時の会社の株式総額3016000万株の2.49%を占めた。50.00万株を予約し、今期の激励計画草案の公告時の会社の株式総額3016000万株の0.17%を占め、予約部分は今回の権益授与総額の6.25%を占めている。
会社のすべての有効期間内の株式激励計画に関連する標的株式総数の累計は今期激励計画草案の公告時の会社株式総額の10.00%を超えていない。当期インセンティブ計画のいずれかのインセンティブ対象が有効期間内のすべての株式インセンティブ計画を通じて授与された当社株式の累計は、当期インセンティブ計画草案の公告時の会社株式総額の1.00%を超えていない。
今期の激励計画の公告当日から激励対象までの製限株登録期間において、会社が資本積立金の株式移転、配当金の配布、株式の分割、株の縮小、株式分配などのことが発生すれば、製限株の授与数は今期の激励計画に応じて調整される。
3、激励対象が授受した製限的な株式分配状況
今期の激励計画が授与した製限株の各激励対象間の分配状況は以下の表の通りである。
授与された製限株が今期激励計画の今期激励計画の氏名職務票数（万株）授与製限株公告日の会社株式総数に占める割合総額の割合
田天勝取締役、副総経理30.03.75%0.10%
楊立望副総経理12.001.50%0.04%
甘璐取締役10.01.25%0.03%
少華取締役会秘書10.01.25%0.03%に
遊道平財務総監18.000 2.25%0.06%
会社と子会社の核心管理者、核心670.00 83.75%2.22%
（技術/業務）（83人）
予約部分50.00 6.25%0.17%
合計800.00 100.00%2.65%
注：1、関連データの合計数と各セクション数値の和が等しくない係は四捨五入によるものである；
2、上記のいずれかの激励対象がすべての有効な株式激励計画を通じて授与された当社の株式はすべて今期の激励計画草案の公告時の会社の株式総額の1.00%を超えていない。会社のすべての有効な激励計画に関連する標的株式総数の累計は今期の激励計画草案の公告時の会社株式総額の10.00%を超えない。
3、予約授与部分の激励対象は本計画が株主総会の審議通過後12ヶ月以内に確定し、取締役会の提出、独立取締役及び監事会の明確な意見の発表、弁護士の専門的な意見の発表及び法律意見書の発行を経て、会社は指定サイトで要求に応じて直ちに正確に今回の激励対象に関する情報を披露する。12ヶ月を超えて激励の対象を明確にしていない場合、予約権益は失効します。予約励起オブジェクトの決定基準は、原則として最初に付与された基準を参照して決定されます。（III）制限株式の有効期間、授与日及び授与後の関連時間の手配1、制限株式激励計画の有効期間
今期の激励計画の有効期間は、初めて一部の製限株を授与し、初めて登録が完了した日から激励対象が授与された製限株がすべて製限を解除したり、買い戻しの抹消が完了したりした日まで、最長60ヶ月を超えない。
2、製限株激励計画の授与日
製限株を授与する授与日は、今期の激励計画が会社の株主総会の審議を経て可決された後、取締役会で確定され、授与日は取引日でなければならない。会社は株主総会の審議通過後60日以内に製限株を授与し、公告、登録を完了する必要がある。会社が60日以内に上記の仕事を完成できなかった場合、今期の激励計画の実施を中止し、授与されていない製限株が失効する。予約部分は今回の株式激励計画が会社の株主総会の審議を経て可決された後の12ヶ月以内に与えなければならない。
会社は以下の期間内に製限株を授与してはならない。
（1）会社の年度報告、半年度報告公告の30日前に、特殊な原因で
