証券略称： China Leadshine Technology Co.Ltd(002979) 証券コード： China Leadshine Technology Co.Ltd(002979) China Leadshine Technology Co.Ltd(002979) 2022年製限株式激励計画
（草案）要約
China Leadshine Technology Co.Ltd(002979)
2002年5月
ステートメント
当社と全取締役、監事は今期の激励計画とその要約に虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れが存在しないことを保証し、その真実性、正確性、完全性に対して個別と連帯の法律責任を負う。当社のすべての激励対象は、会社が情報開示文書に虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れがあるため、権益の授与または権益の行使手配に合致しないことを承諾し、激励対象は関連情報開示文書から虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れが確認された後、今期の激励計画によって得られたすべての利益を会社に返却しなければならない。
特別なヒント
一、今期の激励計画は「中華人民共和国会社法」、「中華人民共和国証券法」、「上場会社株式激励管理弁法」とその他の関連法律、法規、規範性文書、および「＊ China Leadshine Technology Co.Ltd(002979) 定款」に基づいて製定された。
二、会社には「上場会社株式激励管理方法」第7条に規定された株式激励を実行してはならない以下の状況が存在しない：
（I）最近の会計年度財務会計報告は公認会計士に否定的な意見を出されたり、意見を表明できなかったりする監査報告書である。
（II）最近の会計年度財務報告の内部製御は公認会計士に否定的な意見を出されたり、意見を表明できなかったりする監査報告書である。
（III）上場後最近36ヶ月以内に法律法規、会社定款、公開承諾によって利益分配を行っていない状況が現れた。
（IV）法律法規によって株式インセンティブを実行してはならないと規定されている場合。
（Ⅴ）中国証券監督会が認定したその他の状況。
三、今期の激励計画に参加する激励対象は会社の監事、独立取締役を含まず、単独または合計で会社の5%以上の株式を保有する株主または実際の支配者とその配偶者、両親、子供を含む。激励対象は「上場会社株式激励管理弁法」第8条の規定に符合し、激励対象にならない以下の状況は存在しない。
（I）最近12ヶ月以内に証券取引所に不適切な人選と認定された。
（II）最近12ヶ月以内に中国証券監督管理委員会とその派遣機構に不適切な人選と認定された。
（III）最近12ヶ月以内に重大な違法違反行為で中国証券監督管理委員会とその派遣機構に行政処罰されたり、市場参入禁止措置を取ったりした。
（IV）「会社法」の規定を有する会社の取締役、高級管理者を担当してはならない場合。（i）法律法規により上場会社の株式激励に参加してはならないと規定されている場合。
（Ⅵ）中国証券監督会が認定したその他の状況。
四、今期の激励計画が採用した激励ツールは製限株である。株式ソース China Leadshine Technology Co.Ltd(002979) （以下「会社」または「当社」と略称する）は、激励対象に当社A株の普通株式を発行するように指向している。
五、今期の激励計画が激励対象に授与する製限株の数は800.00万株で、今期の激励計画草案の公告時の会社の株式総額3016000万株の2.65%を占めている。その中で初めて750.00万株を授与し、今期の激励計画草案の公告時の会社の株式総額3016000万株の2.49%を占めた。50.00万株を予約し、今期の激励計画草案の公告時の会社の株式総額3016000万株の0.17%を占め、予約部分は今回の権益授与総額の6.25%を占めている。
会社のすべての有効期間内の株式激励計画に関連する標的株式総数の累計は今期激励計画草案の公告時の会社株式総額の10.00%を超えていない。当期インセンティブ計画のいずれかのインセンティブ対象が有効期間内のすべての株式インセンティブ計画を通じて授与された当社株式の累計は、当期インセンティブ計画草案の公告時の会社株式総額の1.00%を超えていない。
六、今期の激励計画が初めて授与した激励対象の総人数は88人で、会社の取締役、高級管理者、会社と子会社の核心管理者、核心（技術/業務）人員を含む。独立取締役、監査役、単独または合計5%以上の株主または実際の支配者とその配偶者、親、子は含まれません。
予備激励対象とは、本計画が株主総会の承認を得たファッションが確定していないが、本計画の存続期間中に激励計画に組み入れられた激励対象を指し、本計画が株主総会の審議を経て可決された後12ヶ月以内に確定する。予約励起オブジェクトの決定基準は、原則として最初に付与された基準を参照して決定されます。
七、今期の激励計画の初回及び予約授与の製限株の授与価格は7.96元/株である。今期インセンティブ計画の公告当日からインセンティブ対象までの製限株登録期間中に、会社が資本積立金の株式増進、配当金の配布、株式の分割、縮小、配当などのことが発生すると、製限株の授与価格は今期インセンティブ計画に基づいて調整される。
八、今期の激励計画の有効期間は、初めて一部の製限株を授与し、登録が完了した日から激励対象が授与された製限株がすべて製限を解除したり、買い戻しの抹消が完了したりした日まで、最長60ヶ月を超えない。
九、会社は激励対象のために今期の激励計画によって関連する製限株を獲得してローンを提供しないことを約束し、その他のいかなる形式の財務援助を提供し、ローンのために保証を提供することを含む。
十、今期の激励計画は会社の株主総会の審議を経て可決された後に実施することができる。
十一、株主総会が今期の激励計画を審議、採択した日から60日以内に、会社は関連規定に従って取締役会を開き、初めて一部の激励対象を授与し、登録、公告などの関連プログラムを完成する。会社が60日以内に上記の仕事を完成できなかった場合、今期の激励計画の実施を中止し、授与されていない製限株は失効します。「上場会社株式激励管理弁法」、「深セン証券取引所上場会社自律監督管理ガイドライン第1号-業務処理」の規定によると、権益を与えてはならない期間は60日以内に計算されない。予約部分は今回の株式激励計画が会社の株主総会の審議を経て可決された後の12ヶ月以内に与えなければならない。
十二、今期の激励計画の実施は会社の株式分布が上場条件の要求に合わないことを招くことはない。注：1、関連データの合計数と各セクション数値の和が等しくない係は四捨五入によるものである；
2、本草案が引用した財務データと財務指標、特に説明がない場合は、連結レポートの口径の財務データとこのような財務データに基づいて計算された財務指標を指す。
ディレクトリ
第一章の意味……エラー！ブックマークが定義されていません。第二章今期激励計画の目的と原則……7第三章今期激励計画の管理機構……8第4章激励対象の確定根拠と範囲……9第五章製限株の出所、数量と分配……11第六章今期激励計画の有効期間、授与日、販売制限期間、販売制限の解除手配と販売禁止期間……13第七章製限株式の授与価格及び授与価格の確定方法……16第八章製限株式の付与と製限解除条件……17第9章製限株式激励計画の調整方法とプログラム……21第十章製限株の会計処理……23第十一章会社/激励対象に異動が発生する処理……25第12章製限株買い戻し抹消原則……28第十三章附則……31
第一章の意味
以下の言葉は特に説明がないように、本文では以下の意味を持っています。
製限株インセンティブ計画とは、 China Leadshine Technology Co.Ltd(002979) 2022年
今期インセンティブ計画、本計画製限株式インセンティブ計画
会社は今期の激励計画によって規定された条件と価格に基づいて、
激励対象に一定数の会社株、当該株を授与する。
製限株指定券は一定期間の製限期間を設け、今期の激励に達する
計画に規定された販売制限条件を解除した後、販売制限を解除することができる。
流通
今期の激励計画の規定によって、製限株を獲得する
激励対象とは会社の取締役、高級管理者、会社及び子会社を指す。
核心管理者、核心（技術/業務）者。
授与日会社が激励対象に製限株を授与する日付、授
予定日は取引日でなければなりません。
価格付与とは、企業が激励対象の製限株ごとに付与する価格を指します。
格
激励対象が今期の激励計画に基づいて授与される製限性
限定販売期間とは、株式の譲渡が禁止され、保証、債務返済に使用される期間を指す。
間
今期の激励計画に規定された限定販売条件の成菓を解除した後、
限定販売期間の解除とは、対象が保有する限定株を激励することで限定販売を解除することができる
そして上場流通の期間
販売制限解除条件とは、今期の激励計画に基づいて、激励対象が獲得した製限株を指す。
チケットの販売制限解除に必要な条件
「会社法」は「中華人民共和国会社法」を指す。
「証券法」は「中華人民共和国証券法」を指す。
「管理方法」は「上場会社株式激励管理方法」を指す。
「会社定款」とは「 China Leadshine Technology Co.Ltd(002979) 定款」を指す。
中国証券監督管理委員会とは
証券取引所深セン証券取引所
元は人民元を指す
第二章今期激励計画の目的と原則
会社の持続可能な成長のために、さらに多くの投資家にますます大きな投資リターンをもたらし、会社は長期的かつ効菓的な激励メカニズムをさらに確立し、健全化し、優秀な人材を引きつけ、引き止め、従業員の積極性と創造力を十分に引き出し、従業員の凝集力と会社の核心競争力を高め、株主利益、会社利益と激励対象の個人利益を効菓的に結合し、会社の長期的、持続的、健全な発展を促進する必要がある。「会社法」、「証券法」、「上場会社株式激励管理弁法」などの関連法律、法規と規範性文書及び「会社定款」の規定に基づいて、特に今期激励計画を製定する。
第三章今期激励計画の管理機構
一、株主総会は会社の最高権力機関として、今期の激励計画の実施、変更、終了を審議、承認する責任を負う。株主総会は、その権限の範囲内で今期の激励計画に関連する一部のことを取締役会に許可することができる。
二、取締役会は今期激励計画の執行管理機構であり、今期激励計画の実施を担当している。取締役会の下に報酬と審査委員会を設置し、今期の激励計画の作成と改訂を担当し、取締役会の審議に報告し、取締役会が激励計画の審議を通過した後、株主総会の審議に報告する。取締役会は株主総会の授権範囲内で今期の激励計画の他の関連事項を処理することができる。
三、監事会及び独立取締役は今期の激励計画の監督機構であり、今期の激励計画が会社の持続的な発展に有利であるかどうか、会社及び株主全体の利益を明らかに損なう状況があるかどうかについて意見を発表しなければならない。監事会は今期の激励計画の実施が関連法律、法規、規範性文書と証券取引所の業務規則に合緻するかどうかを監督し、激励対象のリストを審査する責任を負う。独立取締役は今期の激励計画についてすべての株主に委託投票権を募集する。
会社が株主総会で株式激励案を審議、採択する前に変更を行う場合、独立取締役、監事会は変更後の案が会社の持続的な発展に有利であるかどうか、会社及び株主全体の利益を明らかに損なう状況があるかどうかについて独立意見を発表しなければならない。
会社は激励対象に権益を授ける前に、独立取締役、監事会は本株式激励計画が設定した激励対象が権益を授ける条件について明確な意見を発表しなければならない。会社が激励対象に権益を授けた場合、今期の激励計画の手配と違いがある場合、独立取締役、監事会（激励対象が変化した場合）は同時に明確な意見を発表しなければならない。
激励対象は権益を行使する前に、独立取締役、監事会は本株式激励計画が設定した激励対象が権益を行使する条件について明確な意見を発表しなければならない。
第四章激励対象の確定根拠と範囲
一、激励対象の確定根拠
1、激励対象が確定した法的根拠
今期の激励計画の激励対象は「会社法」、「証券法」、「管理方法」などの関連法律、法規、規範性文書と「会社定款」の関連規定に基づいて、会社の実際の状況と結びつけて確定した。2、激励
