Zhejiang Renzhi Co.Ltd(002629)
2022年製限株激励計画自己調査表
会社略称：仁智株式コード： Zhejiang Renzhi Co.Ltd(002629) 独立財務顧問：なし
存在するかどうか
連番事項事項（Yes/No/注釈は適用されません）
上場企業のコンプライアンス要件
最近の会計年度財務会計報告書が公認会計士に登録されていないかどうか
1否定的な意見または意見を表すことができない監査報告書を発行する
最近の会計年度財務報告内部製御が登録されていないかどうか
2計師が否定的な意見を出したり、意見を表明できなかったりする監査報告書
3上場後の最近36ヶ月以内に法律法規に従っていないか、公是
会社規約、公開承諾による利益分配の状況
4株式インセンティブを実施するのに適していない他の状況はありませんか？
5業績考課システムと考課方法を確立したかどうかは
激励対象にローンを提供していないかどうか、その他のいかなる形式の財務は
6助成
励起対象のコンプライアンス要件
7上場企業の5%以上の株式を単独または合計で保有している株式が含まれていないかどうか
東または実際の支配者とその配偶者、両親、子供
8独立取締役、監査役が含まれていないかどうか
9最近12ヶ月以内に証券取引所に不適切な人選と認定されていないかどうかは
10最近12ヶ月以内に中国証券監督会とその派遣機関に認定されていないかどうかは
不適切な人選のために
11最近12ヶ月以内に重大な違法行為で中国証券監督に逮捕されなかったかどうかは
その派遣機関の行政処罰または市場参入禁止措置をとることができる。
「会社法」の規定が存在しないかどうかは、会社の取締役を務めてはならない。高級は
12管理者の状況
13他の励起対象として不適切なものが存在しないかどうか
14激励リストが監事会によって確認されたかどうかは
計画コンプライアンス要件のインセンティブ
上場企業のすべての有効期間内の株式激励計画に関連する標的は
15の株式総数の累計が会社の株式総額の10%を超えていないかどうか
単一の激励対象はすべて有効期間内の株式激励計画を通じて疲れます。
16株式取得が会社の株式総額の1%を超えていないかどうかを計算する
激励対象の予約権益比率が今回の株式激励計画を超えていないかどうかは適用されない。
17権益付与予定数量の20%
激励対象が取締役、役員である場合、株式激励計画草案がすでに登録されているかどうか
18名前、職務、授受数量を明らかにする
激励対象が取締役、役員である場合、業績考課指標を設立するかどうかは
19激励対象が権益を行使する条件
株式インセンティブ計画の有効期間が最初の権益付与日から超過していないかどうかYes
20年から10年
21株式激励計画草案は報酬と審査委員会が作成するかどうか
株式インセンティブ計画の完全性要求の開示
22株式インセンティブ計画に規定されている事項が完全であるかどうかYes
（1）「株式激励管理弁法」の関連規定と照らし合わせて、条を追って言う。
上場企業が株式インセンティブとインセンティブを実行してはならない対象があるかどうかは
株式激励に参加してはならない状況；株式激励計画の実施会を説明する。
上場企業の株式分布が上場条件に合致しないことを招くかどうか
（2）株式激励計画の目的、激励対象の確定根拠と範は
囲い
（3）授与予定の権益の数、株式激励計画の授与予定に関連する
標的株式の種類、出所、権益の数量及び上場会社の株式総額に占める
の割合分割して実施された場合、毎回与えられる権益の数
関連する標的株式の数と上場会社の株式総額に占める割合百は
分比予約権益を設定する場合、予約する予定の権益の数と株式の獲得激化
励計画権益総額の割合百分率；有効期間内のすべての株式
インセンティブ計画に関連する標的株式総数の累計が会社株を超えているかどうか
本総額の10%とその計算過程の説明
（4）予約部分を除いて、激励対象は会社の取締役、高級管理である
人員の場合は、その名前、職務、それぞれが授与できる権益の数を開示しなければならない。
株式激励計画が権益総量を授与する予定の割合を占める。その他の励起オブジェクト
（それぞれまたは適切な分類によって）授受できる権益の数と株式の獲得激は
励計画は権益総量の割合を与える予定である。単一の励起オブジェクトがすべてを通過する
有効期間内の株式インセンティブ計画が与えられた会社の株式の累計かどうか
会社の株式総額の1%を超える説明
（5）株式インセンティブ計画の有効期間、株式オプションの授権日、または授権日の確定方式、実行可能権日、行権有効期間と行権手配は、製限性株式の授与日、製限期間と製限解除ロック期間手配など（6）製限性株式の授与価格、株式オプションの行権価格とその確定方法である。「株式激励管理方法」第23条、第29条に規定された方法以外の他の方法を採用して授与価格を確定する場合、
行使価格の場合は、定価根拠と定価方式について説明しなければならない。
独立財務顧問は株式インセンティブ計画の実行可能性、上場会社の持続的な発展に有利かどうか、関連する定価根拠と定価方法の合理性、上場会社の利益を損なうかどうか、株主の利益に対する影響について明確な意見を発表し、（7）インセンティブ対象が権益を獲得し、権益を行使する条件を開示してください。
分割して権益を授与または行使する場合は、激励対象が毎回権益を授与または行使する条件を開示しなければならない。設立条件に関する指標定義、計算基準などの説明；権益の授与、権益の行使条件が成菓していないことを約束した場合、
関連権益は次期に延期してはならない。激励の対象には取締役と高是が含まれている。
管理者は、激励対象が権益を行使する業績考課指標を開示しなければならない。激励対象の権益行使の業績考課指標を開示する場合は、設定された指標の科学性と合理性を十分に開示しなければならない。会社が同時に多期株式激励計画を実行する場合、後期激励計画会社の業績指標が前期激励計画より低い場合、原因と合理性（8）会社が権益と激励対象に権益を行使するプログラムを十分に説明しなければならない。その中で、
上場企業が製限株を与えてはならないことと激励の対象ではないことを明確にしなければならない。
権益を取得する期間（9）株式激励計画に係る権益数量、行使価格の調整
方法とプログラム（例えば利益分配、株式分配などの方案を実施する時の調整は
整方法）（10）株式激励会計処理方法、製限性株式または株式オプション
公正価値の確定方法、評価モデルの重要なパラメータの値取りとその合理性は
性、株式インセンティブの実施は費用を計上し、上場会社の経営業績に与える影響を計上しなければならない。
（11）株式インセンティブ計画の変更、終了Yes
（12）会社に製御権の変更、合併、分立、激励の対象が発生する
職務変更、離職、死亡などの事項が発生した場合にどのように株式インセンティブを実施するか
漕ぐ
（13）会社と激励対象のそれぞれの権利義務、関連紛争または争いは
エンドソリューションメカニズム
（14）上場会社の株式インセンティブ計画に関する情報開示書類がない
虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れの承諾が存在する。れいしん
対象開示書類について虚偽記載、誤導性陳述又は重大
漏れにより権益の付与や権益の行使に合致しない場合のすべての利益は
会社の約束を返す。上場企業の権益買い戻しの抹消と収益回収過程
順序のトリガ基準と時点、買戻し価格と収益の計算原則、操作
プログラム作成、完了期限など
業績考課指標が関連要求に合緻しているかどうか
23会社業績指標と激励対象個人業績指標を含むかどうかは
指標が客観的に公開され、明確で透明であるかどうかは、会社の実際の状況に合っています。
24会社の競争力の向上を促進するのに役立つかどうか
同業界の比較可能な会社の関連指標を対照根拠とする場合、選択されたペアは適用されません。
25会社は3社以上あるかどうか
26設定指標の科学性と合理性を説明するかどうかは
販売期限、権利期間のコンプライアンス要件
製限株付与日と最初の解除製限日の間隔は
27 12ヶ月以上
28期間ごとに販売制限を解除する期間は12ヶ月以上ですか？
各期の限定販売を解除する割合が激励対象の製限性を超えていないかどうかは
29株式総額の50%
ストックオプションの承認日と最初の権利行使可能日の間隔が適用されないかどうか
30～12ヶ月
ストックオプション後の行権期間の起算日が前の行権期間より早くないかどうかは適用されません。
31の満了日
32ストックオプションの1期あたりの行使期限は12ヶ月以上適用されませんか？
ストックオプションの毎期実行可能権のストックオプション割合がインセンティブを超えていないかどうかは適用されません。
33対象者がストックオプション総額の50%を取得
独立取締役、監事会及び仲介機関の専門意見のコンプライアンス要求
独立取締役、監事会は株式激励計画について上場に有利であるかどうか
34会社の持続的な発展、上場会社と全体の株を明らかに損なうかどうかは
東利益が意見を発表する
上場企業が弁護士事務所を招聘して法律意見書を発行するかどうかは、
35「株式激励管理弁法」の規定について専門的な意見を発表する。
（1）上場会社が「株式激励管理弁法」の規定に合致しているかどうかは
株式インセンティブを実行する条件
（2）株式インセンティブ計画の内容が「株式インセンティブ管理弁公室」に合緻するかどうか
法』の規定
（3）株式激励計画の立案、審議、公示などのプログラムが合っているかどうか
合「株式激励管理弁法」の規定
（4）株式インセンティブ対象の確定が「株式インセンティブ管理弁公室Yes」に合致するかどうか
法』及び関連法律法規の規定
（5）上場会社が中国証券監督管理委員会の関連要求に従って履行したかどうか
情報開示義務
（6）上場企業が激励対象に財務援助を提供していないかどうか
（7）株式インセンティブ計画に明らかな上場企業の損害がないかどうか及びすべて
体株主の利益と関連法律、行政法規に違反する場合
（8）激励の対象とする取締役またはそれと関連関係がある董は適用されない
「株式激励管理方法」の規定に基づいて回避したかどうか
（9）その他説明すべき事項No
上場企業が独立財務顧問、独立財務顧問報告書を招聘した場合
36表の専門意見が完全であるかどうかは、「株式激励管理方法」の適用外に符合する。
要求
プログラムコンプライアンス要件の審議
取締役会が株式激励計画草案を採決する際、関連取締役が表を回避するかどうかは適用されない。
37決
株主総会が株式激励計画草案を審議する際、関連株主が適用されないかどうかを検討する。
38採決を避ける
39重大な前例のない事項が存在しないかどうかは
当社は記入した状況が真実、正確、完全、合法であることを保証し、記入した状況が間違っているために発生したすべての法律責任を負う。
