証券コード： Ocean’S King Lighting Science & Technology Co.Ltd(002724) 証券略称： Ocean’S King Lighting Science & Technology Co.Ltd(002724) 公告番号：2022054
Ocean’S King Lighting Science & Technology Co.Ltd(002724)
2022年株式オプションインセンティブ計画の初めての登録完了に関する公告
当社の取締役会と全取締役は、本公告の内容に虚偽の記載、誤導性の陳述または重大な漏れがないことを保証し、その内容の真実性、正確性と完全性に対して個別と連帯責任を負う。
重要な内容のヒント：
オプション略称：海洋JLC 2
オプションコード：037238
ストックオプション初回付与日：2022年4月7日
ストックオプションの初回付与数：135720万部
ストックオプションの初回付与人数：225人
ストックオプションの行使価格：13.31元/部
初めて株式オプションを授与する登録完了時間：2022年5月26日
中国証券監督管理委員会が公布した「上場会社株式激励管理弁法」及び深セン証券取引所、中国証券登録決済有限責任会社深セン支社の関連規則の規定に基づき、＊ Ocean’S King Lighting Science & Technology Co.Ltd(002724) （以下「会社」と略称する）は2022年株式オプション激励計画（以下「本激励計画」、「激励計画」と略称する）の初めて株式オプションを授与する登録を完成した。具体的な状況を以下のように公告します。
一、本激励計画が履行した決定プログラムと情報開示状況
1、2022年3月21日、会社は第5回取締役会2022年第2回臨時会議を開き、会議は「＜会社2022年株式オプション激励計画（草案）＞とその要旨に関する議案」、「『会社2022年ストックオプションインセンティブ計画の審査管理方法の実施』に関する議案」及び「株主総会の授権取締役会に会社2022年ストックオプションインセンティブ計画の関連事項を処理するよう提案することに関する議案」。会社の独立取締役はこれに対して独立した意見を発表した。
同日、会社は第5回監事会2022年第2回臨時会議を開き、今回の激励計画の激励対象リストを審査し、「＜会社2022年株式オプション激励計画（草案）＞とその要旨に関する議案」、「『会社2022年ストックオプション激励計画実施考課管理弁法』に関する議案」及び「『会社2022年ストックオプション激励計画激励対象リスト』の確認に関する議案」。
2、2022年3月22日から2022年3月31日まで、会社は内部で本激励計画が初めて激励対象に授与された名前と職務に対して公示を行った。公示期間内に、会社の監事会は本激励計画の激励対象に関するいかなる異議も受け取っていない。2022年4月2日、会社は「監事会が会社の2022年株式オプション激励計画について初めて一部の激励対象リストを授与する公示状況説明と審査意見」を発表した。
3、2022年4月7日、会社は2022年の第2回臨時株主総会を開き、会議は「『会社2022年株式オプション激励計画（草案）』及びその要旨に関する議案」、「『会社2022年株式オプション激励計画実施審査管理方法』に関する議案」及び「株主総会の授権取締役会に会社2022年株式オプション激励計画の関連事項を処理するように提案する議案」を審議、採択した。会社は本激励計画を実施して株主総会の承認を得て、取締役会は株式オプションの授与日を確定することを許可されて、激励対象が条件に合緻する時激励対象に株式オプションを授与して、株式オプションを授与する必要があるすべてのことを処理します。同日、会社は「2022年株式オプション激励計画の内幕情報の知る人及び激励対象の会社株式売買状況に関する自己調査報告」を発表した。
4、2022年4月7日、会社はそれぞれ第5回取締役会の2022年第3回臨時会議と第5回監事会の2022年第3回臨時会議を開き、「2022年ストックオプション激励計画に関する事項の調整に関する議案」「初めて激励対象にストックオプションを授与する議案について」を審議、採択し、会社の独立取締役はこれに同意した独立意見を発表した。監査役会はこれを確認し、監査意見を発表した。二、本激励計画株式オプションの初回授与登録完了状況
（I）オプション略称：海洋JLC 2
（II）オプションコード：037238
（III）ストックオプション初回付与日：2022年4月7日
（IV）ストックオプション初回付与数：135720万部
（Ⅴ）ストックオプション初回付与人数：225人
（Ⅵ）初めてストックオプションを授与する行使価格：13.31元/部
（8550）ストックオプションの初回付与登録完了期間：2022年5月26日
（8551）株式源：会社は激励対象に会社A株の普通株式を発行することを指向する。
（8552）初めて授与されたストックオプションの各激励対象間の分配状況は以下の表の通りである：
氏名職務が授受された株式期間が現在の総株式数（万部）の総数に占める株式期間の割合本に占める割合
楊志傑取締役、総経理、輪番総裁36 2.17%0.05%
陳艶取締役、取締役会秘書、財務36 2.17%0.05%
責任者、輪番社長
邱良傑副総裁30 1.81%0.04%
成林取締役、副総裁30 1.81%0.04%
王春取締役22 1.33%0.03%
林紅宇取締役22 1.33%0.03%
中級管理者、核心技術（業務）者
1181.2 71.19% 1.51%
（219人）
予約部分302 18.02%0.39%
合計1659.2 100.00%2.13%
注：1、上記のいずれかの激励対象がすべての有効な株式激励計画を通じて授与された当社の株式はすべて会社の総株式の1%を超えていない。
会社のすべての有効な激励計画に関連する標的株の総数の累計は会社の総株式総額の10%を超えない。
2、上記の激励対象には、独立取締役、監事、単独または合計で会社の5%以上の株式を保有する株主または実際の支配者とその配偶者、両親、子供は含まれていない。予約部分の激励対象は本激励計画が株主総会の審議通過後12ヶ月以内に確定し、取締役会の提出、独立取締役及び監事会の明確な意見の発表、弁護士の専門的な意見の発表及び法律的な意見書の発行を経て、会社は指定サイトで要求に応じて直ちに正確に今回の激励対象に関する情報を開示する。
3、上記合計数と各明細数を直接加算した和が端数に差があれば、四捨五入によるものである。
（Ⅹ）本激励計画が初めて授与したストックオプションの行使期間及び各期の行使時間は以下の表の通りである：
行権スケジュール行権時間の行権割合
最初の行に最初に付与されたのは、最初の付与日から12ヶ月後の最初の取引日から最初の付与までです。
権利期間日から24ヶ月以内の最後の取引日は40%までです。
最初に2つ目の行に付与最初の付与日から24ヶ月後の最初の取引日から最初の付与まで
権利期間日から36ヶ月以内の最後の取引日は30%までです。
最初に3行目を付与最初の付与日から36ヶ月後の最初の取引日から最初の付与まで
権利期間日から48ヶ月以内の最後の取引日まで30%
上記の約束期間内に行使を申請していないストックオプションまたは行使条件に達していないため行使を申請できない今期ストックオプションは、会社は本計画に規定された原則に従って激励対象の対応するまだ行使していないストックオプションを抹消し、関連権益は次期に延期してはならない。ストックオプションの各行権期間が終了した後、激励対象の未行権の当期ストックオプションは行権を終了しなければならず、会社は抹消する。
（十一）本激励計画の審査手配
1、会社レベルの業績考課要求
本インセンティブ計画が授与するストックオプションは、年度別に業績考課を行い、業績考課目標を達成することをインセンティブ対象とする行為権条件とし、本インセンティブ計画の考課年度は20222024年の3つの会計年度であり、具体的には以下の通りである。
本激励計画が初めてストックオプションに授与する各年度業績考課目標は以下の表の通りである。
行使期業績考課目標
2021年の営業収入を基数として、2022年の営業収入の成長率は25%を下回らない。
最初の権利期間または
2021年の純利益を基数として、2022年の帰母純利益の成長率は30%を下回らない。
2021年の営業収入を基数として、2023年の営業収入の成長率は56%を下回らない。
2番目の権利期間または
2021年の純利益をベースに、2023年の純利益成長率は72%を下回らない。
2021年の営業収入を基数として、2024年の営業収入の成長率は95%を下回らない。
3番目の権利期間または
2021年の純利益を基数として、2024年の帰母純利益の成長率は130%を下回らない。
注：上記の「営業収入」は会社が招聘した会計士事務所が監査した連結報告書に記載されたデータを計算根拠とし、「純利益」は会社が招聘した会計士事務所が監査した連結報告書に記載された親会社の所有者に帰属する純利益データを計算根拠とし、以下同じである。
会社が上述の業績考課目標を満たしていない場合、すべての激励対象は考課当年の実行可能権に対応する株式オプションを行使してはならず、会社が抹消する。
2、個人レベルの業績考課要求
会社が製定した考課方法によって、現在、個人レベルの業績考課結菓に対してA、B、C、Dの4つの段階があり、具体的には以下の通りである。
プロジェクトA B C D
個人の権利比率100%92%83%0%
会社レベルの業績考課が基準を達成すれば、激励対象のその年の実際の行使の株式オプションの数=個人のその年の計画行使の株式の数×個人レベルで実行可能な権利割合。激励対象の当年度に行使できないストックオプションのシェアは、会社が一括して抹消する。
三、今回のストックオプション付与と社内システム公示状況の一緻性についての説明
1人の初めての激励対象者が退職したため激励対象資格を備えていないことを考慮して、会社は株式激励計画が初めて授与した激励対象者の人数と授与した株式オプションの数を調整した。会社は2022年4月7日に第5回取締役会2022年第3回臨時会議と第5回監事会2022年第3回臨時会議を開き、「2022年ストックオプション激励計画の調整に関する事項に関する議案」を審議、採択し、今回の激励計画の激励対象リストを調整した。今回の調整後、激励対象者を授与する人数は228人から227人に調整され、授与された株式オプションの総量は17000000株から168200万株に調整され、その中で初めて139800万株を授与して138000万株に調整され、予約授与は302.00万株で変わらなかった。
会社が激励対象に初めてオプションを授与した後、オプション登録までの過程で、2人の激励対象は退職のため激励対象資格を備えていないことを考慮して、会社は2022年の株式オプション激励計画の初めて激励対象を授与し、初めて株式オプションを授与する数量に対して調整を行うことを決定した。調整後、初めてインセンティブを授与する対象は227人から225人に調整され、初めてストックオプションを授与する数
