証券コード： Vtron Group Co.Ltd(002308) 証券略称： Vtron Group Co.Ltd(002308) 公告番号：2022030 Vtron Group Co.Ltd(002308)
監事会は会社の2022年製限株激励計画激励対象リストの
審査意見及び公示状況の説明
当社と監事会の全員は公告内容の真実、正確、完全性を保証し、虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れがないことを保証します。
Vtron Group Co.Ltd(002308) （以下「会社」と略称する）2022年5月17日に開催された第5回取締役会第15回会議と第5回監事会第12回会議は、「会社（I）公示状況
1、会社は2022年5月18日に巨潮情報網（www.cn.info.com.cn.）で「2022年製限株激励計画（草案改訂稿）」（以下「激励計画（草案改訂稿）」と略称する）とその要約、「2022年製限株激励計画激励対象リスト（調整後）」などの公告を開示した。
2、会社は2022年5月18日に会社の公式サイトを通じて「2022年製限株激励計画激励対象に関する公示」を発表し、今回の激励対象リストと職務を公示し、公示期間は2022年5月18日から2022年5月27日までである。公示期限内に、会社の従業員は書面または口頭で会社監事会に意見をフィードバックすることができる。
公示期間が満了するまで、会社の監事会は従業員が今回の激励対象に提出したいかなる問題も受け取っていない。
（II）検査方式
会社監事会は今回の激励対象のリスト、身分証明書、激励対象が会社や子会社と締結した労働契約、激励対象が会社や子会社で担当する職務とその職務書類などを審査した。
二、監事会が意見を審査する
会社監事会は「管理方法」、「激励計画（草案改訂稿）」の規定に基づいて、会社の「2022年製限株式激励計画激励対象リスト（調整後）」（以下「激励対象リスト」と略称する）を審査し、審査意見を以下のように発表する。
1、会社の本激励計画「激励対象リスト」に登録された人員は「中華人民共和国会社法」（以下「会社法」と略称する）などの関連法律、行政法規と規範性文書及び「＊ Vtron Group Co.Ltd(002308) 定款」に規定された職務資格を備えており、その基本的な状況は事実であり、虚偽、故意の隠蔽または重大な誤解が存在しない場合、
2、激励対象に「管理方法」に規定された激励対象にならない場合：
（1）最近12ヶ月以内に証券取引所に不適切な人選と認定された。
（2）最近12ヶ月以内に中国証券監督管理委員会とその派遣機構に不適切な人選と認定された；
（3）最近12ヶ月以内に重大な違法違反行為で中国証券監督管理委員会とその派遣機構に行政処罰されたり、市場参入禁止措置を取ったりした。
（4）「会社法」の規定を有する会社の取締役、高級管理者を担当してはならない場合。
（5）法律法規により上場会社の株式激励に参加してはならないと規定されている場合。
（6）中国証券監督管理委員会が認定したその他の状況。
3、激励の対象はすべて会社が「激励計画（草案改訂稿）」を実施する時に会社（子会社を含み、以下同じ）に勤めている取締役、高級管理職、中層管理職、核心技術（業務）の中堅であり、会社の独立取締役、監事、単独または合計で会社の5%以上の株式を持つ株主または実際の支配人とその配偶者、両親、子供を含まない。
4、会社の本激励計画に組み込まれた激励対象者はすべて「管理方法」などの規定の激励対象条件に符合し、会社の「激励計画（草案改訂稿）」の規定の激励対象範囲に符合し、それは会社の今回の激励計画激励対象の主体資格として合法的で有効である。
以上のことから、会社監事会は、本激励計画に組み込まれた激励対象はすべて関連法律、法規及び規範性文書に規定された条件に符合し、「激励計画（草案改訂稿）」に規定された激励対象条件に符合し、本激励計画の激励対象となる主体資格は合法的で有効であると考えている。
ここに公告します。
Vtron Group Co.Ltd(002308)
監事会
2022年5月28日
