証券略称： Shenzhen Dvision Co.Ltd(300167) 証券コード： Shenzhen Dvision Co.Ltd(300167) Blivex Energy Technology Co.Ltd(300116) 7
2022年製限株激励計画
（草案）要約
Shenzhen Dvision Co.Ltd(300167)
2002年5月
ステートメント
当社及び全取締役、監事は、本激励計画及びその要約に虚偽記載、誤導性陳述或いは重大な漏れが存在しないことを保証し、その真実性、正確性、完全性に対して個別と連帯の法律責任を負う。特別なヒント
一、本激励計画は「中華人民共和国会社法」「中華人民共和国証券法」「深セン証券取引所創業板株式上場規則（2020年12月改訂）」「上場会社株式激励管理弁法」「深セン証券取引所創業板上場会社自律監督管理ガイドライン第1号–業務処理」とその他の関連法律法規、規範性文書に基づく。及び「 Shenzhen Dvision Co.Ltd(300167) 6定款」の製定。
二、本激励計画が採用した激励ツールは第一類の製限株である。株式の出所は Shenzhen Dvision Co.Ltd(300167) 6（以下「会社」または「当社」と略称する）激励対象に当社A株の普通株式を方向付けて発行する。
三、本激励計画が授与する第一類製限株の数は290000万株で、本激励計画草案の公告時の会社の株式総額3328300万株の8.71%を占めている。そのうち、初めて2320万2000株を授与し、本激励計画草案の公告時の会社の株式総額の6.97%を占め、本激励計画が権益を授与する予定の総額の80.00%を占めた。580.00万株を予約し、本激励計画草案の公告時の会社の株式総額の1.74%を占め、本激励計画が権益総額に授与する予定の20.00%を占め、本激励計画が権益総量に授与する予定の20.00%を超えていない。
会社のすべての有効期間内の株式激励計画に関連する標的株式の総数は、本激励計画草案の公告日の会社株式総額の20%を超えていない。いずれかの激励対象が有効期間内の株式激励計画を通じて授与された会社の株式数は、本激励計画草案の公告日の会社の株式総額の1%を超えていない。
本インセンティブ計画の公告当日からインセンティブ対象までの製限株式登録期間中に、会社が資本積立金の株式移転、配当金の配布、株式の分割、縮小、配当などのことが発生すれば、製限株式の授与数は本インセンティブ計画に基づいて相応の調整を行う。
四、本激励計画が初めて授与した激励対象の総人数は39人で、会社のために本激励計画を公告する際に会社（合併報告書子会社を含む）に勤めている会社の取締役、高級管理者及び核心中堅である。予備激励対象とは、本激励計画が株主総会の承認を得たファッションが確定していないが、本激励計画の存続期間中に本激励計画に組み入れられた激励対象を指し、本激励計画が株主総会の審議通過を経てから12ヶ月以内に確定した。
五、本激励計画の初回及び予約授与の製限株の授与価格は2.26元/株である。本インセンティブ計画の公告当日からインセンティブ対象までの製限株登録期間中に、会社が資本積立金の株式増進、配当金の配布、株式の分割、縮小、配当などの事項が発生する場合、製限株の授与価格は本インセンティブ計画に基づいて相応の調整を行う。
六、本激励計画の有効期間は、初めて授与された製限株の登録が完了した日から激励対象が授与された製限株がすべて製限を解除したり、買い戻しが抹消されたりする日まで、最長48ヶ月を超えない。
七、会社には「上場会社株式激励管理方法」第七条に規定された株式激励を実行してはならない以下の状況が存在しない：
（I）最近の会計年度財務会計報告は公認会計士に否定的な意見を出されたり、意見を表明できなかったりする監査報告書である。
（II）最近の会計年度財務報告の内部製御は公認会計士に否定的な意見を出されたり、意見を表明できなかったりする監査報告書である。
（III）上場後最近36ヶ月以内に法律法規、会社定款、公開承諾によって利益分配を行っていない状況が現れた。
（IV）法律法規によって株式インセンティブを実行してはならないと規定されている場合。
（Ⅴ）中国証券監督会が認定したその他の状況。
八、本激励計画に参加する激励対象には、会社の独立取締役、監事、単独または合計で会社の5%以上の株式を保有する株主または実製御者とその配偶者、両親、子供は含まれない。激励対象は「上場会社株式激励管理弁法」第8条、「深セン証券取引所創業板株式上場規則（2020年12月改訂）」第8.4.2条の規定に符合し、激励対象にならない以下の状況は存在しない。
（I）最近12ヶ月以内に証券取引所に不適切な人選と認定された。
（II）最近12ヶ月以内に中国証券監督管理委員会とその派遣機構に不適切な人選と認定された。
（III）最近12ヶ月以内に重大な違法違反行為で中国証券監督管理委員会とその派遣機構に行政処罰されたり、市場参入禁止措置を取ったりした。
（IV）「会社法」の規定を有する会社の取締役、高級管理者を担当してはならない場合。（i）法律法規により上場会社の株式激励に参加してはならないと規定されている場合。
（Ⅵ）中国証券監督会が認定したその他の状況。
九、会社は激励対象のために本激励計画によって関連する製限株を獲得してローンを提供しないことを約束し、その他のいかなる形式の財務援助を提供し、ローンのために保証を提供することを含む。
十、激励対象者は、会社が情報開示文書に虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れがあるため、権益の授与または権益の行使手配に合致しない場合、激励対象は関連情報開示文書から虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れが確認された後、本激励計画によって得られたすべての利益を会社に返却すると約束した。
十一、本激励計画は会社の株主総会の審議を経て可決された後に実施することができる。株主総会の審議が本激励計画を通過した日から60日以内に、会社は関連規定に従って取締役会を開き、激励対象に授与し、登録、公告などの関連プログラムを完成する。会社が60日以内に上記の仕事を完成できなければ、本激励計画の実施を中止し、授与されていない製限株は失効するが、「上場会社株式激励管理方法」に規定された権益を与えてはならない期間は60日以内に計算されない。
十二、本激励計画の実施は会社の株式分布が上場条件の要求に合わないことを招くことはない。
ディレクトリ
第一章の意味……6第二章本激励計画の目的と原則……7第三章本激励計画の管理機構……8第4章激励対象の確定根拠と範囲……9第五章製限株の出所、数量と分配……11第六章本激励計画の有効期間、授与日、販売制限期間、販売制限の解除手配と販売禁止期間……13第七章製限株式の授与価格及び授与価格の確定方法……16第八章製限株式の付与と製限解除条件……18第九章製限株式激励計画の調整方法とプログラム……22第十章製限株の会計処理……24第十一章会社/激励対象に異動が発生する処理……26第12章製限株買い戻し抹消原則……29第十三章附則……31
第一章の意味
以下の言葉は特に説明がないように、本文では以下の意味を持っています。
Shenzhen Dvision Co.Ltd(300167) 、会社、上場会社の指 Shenzhen Dvision Co.Ltd(300167)
本インセンティブ計画、製限株式インセンティブ計は、 Shenzhen Dvision Co.Ltd(300167) 2022年製限株式インセンティブ計画、株式インセンティブ計画計画を指す。
会社は本激励計画が規定した条件と価格に基づいて、激励製限性株式、第一類製限性株式に対象の一定数の会社株を授与し、このなどの株は一定期限の製限期間を設け、本激励計画が規定した製限解除条件に達した後、製限流通を解除することができる。
激励対象とは、本激励計画の規定に従って、製限株を獲得した会社（合併報告書子会社を含む）の取締役、高級管理者及び核心中堅を指す。
授与日とは、会社が激励対象に製限株を授与する日を指し、授与日は取引日でなければならない。
価格付与とは、企業がインセンティブ対象の製限株ごとに付与する価格です。
製限期間とは、激励対象が本激励計画に基づいて授受された製限株の譲渡が禁止され、保証、債務返済に使用される期間を指す。
限定販売期間の解除とは、本激励計画に規定された限定販売条件の解除が成菓した後、激励対象が保有する限定株が限定販売を解除し、上場流通する期間を指す。
売却製限解除条件とは、本インセンティブ計画に基づき、インセンティブ対象が取得した製限株式の売却製限解除に必要な条件を満たすことをいう。
「会社法」は「中華人民共和国会社法」を指す。
「証券法」は「中華人民共和国証券法」を指す。
「上場規則」は「深セン証券取引所創業板株式上場規則（2020年12月改訂）」を指す。
「管理方法」は「上場会社株式激励管理方法」を指す。
「自律監督管理ガイドライン」は「深セン証券取引所創業板上場会社の自律監督管理ガイドライン第1号-業務処理」を指す。
「会社定款」とは「 Shenzhen Dvision Co.Ltd(300167) 6会社定款」を指す。
中国証券監督管理委員会とは
証券取引所深セン証券取引所
元は人民元を指す
注：1、本草案で引用された財務データと財務指標、例えば特別な説明がなければ、連結レポートの口径の財務データとこの種類の財務データに基づいて計算された財務指標を指す。
2、本草案の一部の合計数と各明細数を直接加算した和が尾数に差があれば、四捨五入によるものである。
第二章本激励計画の目的と原則
一、今回の激励計画の目的と原則
会社の長期的かつ効菓的な激励メカニズムをさらに確立し、健全化し、優秀な人材を引きつけ、引き止め、会社の取締役、高級管理職、核心中堅の積極性を十分に引き出し、株主利益、会社利益と核心チームの個人利益を効菓的に結びつけ、各方面が共同で会社の長期的な発展に関心を持ち、会社の市場競争能力と持続可能な発展能力を高め、株主利益を十分に保障する前提の下で、収益と貢献が対等であるという原則に基づき、「会社法」「証券法」「上場規則」「管理方法」「自律監督管理ガイドライン」などの関連法律法規と規範性文書及び「会社定款」の規定に基づき、本激励計画を製定する。二、会社の他の株式激励計画及び長期激励メカニズムの簡単な状況
本激励計画の公告日までに、当社は2021年製限株激励計画を実施しており、その簡単な状況は以下の通りである。
会社は2021年7月12日を最初の授与日とし、2.28元/株の授与価格で条件に合緻する46人の激励対象に264000万株の製限株を授与し、この激励計画草案の公告時の会社の株式総額の8.79%を占め、この激励計画が権益を授与する予定の総額の80.00%を占めている。授与後の資金納付、株式登記を確定する過程で、取締役、副社長の王婧女史は資金調達の原因で買収会社が授与しようとした一部の製限株を放棄し、12人の激励対象が個人的な原因で買収会社が授与しようとした製限株を放棄し、初めて授与された激励対象の総人数は46人から34人に調整された。最初に授与された製限株の総数は264000万株から259900万株に調整された。2021年9月28日に「2021年製限株式激励計画の授与完了に関する公告」を発表した。
会社は2022年5月5日を予約分授与日とし、2.28元/株の価格で条件に合った9人の激励対象に660.00万株の製限株を授与した。
会社は2022年5月11日に第5回取締役会第
