Maiquer Group Co.Ltd(002719) 2022年従業員持株計画
（草案）要約
2002年5月
ステートメント
当社と取締役会の全員は、今期の従業員持株計画に虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れがないことを保証し、その真実性、正確性、完全性に対して個別と連帯の法的責任を負う。
リスクのヒント
（I） Maiquer Group Co.Ltd(002719) （以下「麦麺爾」、「会社」または「当社」と略称する）2022年従業員持株計画は会社の株主総会の承認を得てから実施することができ、今回の従業員持株計画は会社の株主総会の承認を得ることができるかどうか、不確実性がある。
（II）今回の従業員持株計画に関する具体的な資金源、出資比率、実施案などは初歩的な結菓であり、不確実性がある。
（III）今回の従業員持株計画は法に基づくコンプライアンス、任意参加、リスク自己負担の原則に従い、今回の従業員持株計画の設立後に計画規模、目標を達成できるかどうかに不確実性がある。
多くの投資家が慎重に決定し、投資リスクに注意してください。
特別なヒント
1 Maiquer Group Co.Ltd(002719) （以下「会社」と略称する）2022年従業員持株計画（以下「本従業員持株計画」と略称する）係会社は「中華人民共和国会社法」、「中華人民共和国証券法」、「深セン証券取引所株式上場規則」、「上場会社の従業員持株計画試行の実施に関する指導意見」、「深セン証券取引所上場会社の自律監督管理ガイドライン第1号-マザーボード上場会社の規範運営」などの関連法律、行政法規、規則、規範性文書と「会社定款」の規定が製定され、会社取締役会が製定し、審議された。
2、会社の長期的かつ効菓的な激励メカニズムをさらに確立し、健全化し、優秀な人材を引きつけ、引き止め、会社の取締役、監事、高級管理者及び核心管理者と中堅業務者の積極性を十分に引き出し、従業員の敬業精神と企業の帰属感を育成し、会社、株主、従業員の利益の一緻性を実現し、各方面が共同で会社の長期的な発展に関心を持つことを促進し、企業が長期的に追求する目標である。従業員が企業の発展成菓を共有し、従業員全員が適切な職場で自己価値を実現できるようにするために、株主の利益を十分に保障する前提の下で、会社は2022年の従業員持株計画を実施する予定です。本従業員持株計画は会社の自主決定、従業員の任意参加の原則に従い、屋台、強製分配などの方法で従業員に会社従業員持株計画に参加させることはない。
3、本従業員持株計画の株式源は会社が専用証券口座を買い戻して買い戻した株式であり、株式総数は8090145株を超えない。本従業員の持株計画は、取締役会の前の取引日の終値7.45元/株の5割引を購入する予定です。
上記の株式買い戻し事項とは、会社の第3回取締役会第11回会議と2018年の第3回臨時株主総会の承認を得て実施された株式買い戻し事項を指す。
4、本従業員持株計画の参加対象は取締役（独立取締役を含まない）、高級管理者、会社及び子会社の全体業績と中長期発展に重要な役割と影響を与える核心人員である。初期設立時、本従業員持株計画の従業員総人数は300人を超えず、具体的な参加人数は従業員の実際の納付状況によって確定した。
5、本従業員の持株計画に関連する買収資金の出所は保有者の合法的な報酬、自己資金調達と法律、行政法規が許可する他の方法である。会社はいかなる方式でも所有者に立て替え、保証、貸借などの財務援助を提供しない。所有者は会社と生産経営業務の往来がある他の企業の借金や融資の助けを受けてはならず、今期の従業員持株計画はレバレッジ資金に関連していない。
6、今期の従業員持株計画の実施後、会社のすべての有効な従業員持株計画の累計は会社の株式総額の10%を超えず、いずれかの所有者が保有する従業員持株計画のシェアが対応する標的株式の数は会社の株式総額の1%を超えない。従業員持株計画が保有する株式の総数には、従業員が会社が初めて株式を公開発行する前に取得した株式、2級市場を通じて自分で購入した株式、株式インセンティブを通じて取得した株式は含まれていません。
7、本従業員持株計画の存続期間は60ヶ月で、株主総会の審議が本従業員持株計画を通過した日から計算し、取締役会の審議許可を得て早期に終了または延長することができる。
8、本従業員持株計画が非取引性名義変更などの法律法規の許可の方式を通じて標的株を取得し、会社が最後の標的株の名義変更を公告した日から12ヶ月後に分割解除でき、ロック期間は最長48ヶ月で、具体的には以下の通りである。
第1陣のロック解除時点は、会社が最後の標的株を自社の持株計画の名義に名義変更することを公告した日から12ヶ月で、ロック解除株の数は今回の従業員持株計画の総数の15%である。
第2陣のロック解除時点は、会社が最後の標的株を自社の持株計画名の下に名義変更することを公告した日から24ヶ月で、ロック解除株の数は今回の従業員持株計画の総数の20%である。
第3陣のロック解除時点は、会社が最後の標的株を自社の持株計画の名義に名義変更することを公告した日から36ヶ月で、ロック解除株の数は今回の従業員持株計画の総数の30%である。
第4陣のロック解除時点は、会社が最後の標的株を自社の持株計画名の下に転記した日から48ヶ月で、ロック解除株の数は今回の従業員持株計画総数の35%である。
9、本従業員持株計画は会社が自ら管理し、保有者会議は従業員持株計画管理委員会を設立し、管理委員会が従業員持株計画を代表して株主権利を行使することを許可し、従業員持株計画保有者の合法的権益を確実に維持する。管理委員会は証券部に従業員持株計画の具体的な実施に関することを管理することを許可した。
管理委員会は関連法律、行政法規、部門規則、本従業員持株計画の規定に基づいて従業員持株計画資産を管理し、従業員持株計画所有者の合法的権益を維持し、従業員持株計画の資産安全を確保し、会社の他の株主と従業員持株計画所有者との間の潜在的な利益衝突を避ける。管理委員会が本従業員持株計画を管理する管理期限は、株主総会が従業員持株計画を通過した日から従業員持株計画が終了した日までである。
10、本従業員持株計画の所有者である李勇、李剛、張超、賈勇軍、許文、姚雪、李景遷は会社の取締役、高級管理者として、本従業員持株計画と関連関係を構成している。本従業員持株計画はすでに存続している従業員持株計画とも関連関係を構成している。同時に、本従業員持株計画の所有者を務めている会社の実際の支配者とその一緻行動者、取締役、高級管理者は、本従業員持株計画に参加するために間接的に会社の株式を保有する議決権を自ら放棄し、このなどの株式の配当権、投資受益権だけを保留し、本従業員持株計画管理委員会のいかなる職務も担当しないことを約束したため、本従業員持株計画と上場会社持株株主とその一緻行動者、取締役、上級管理職には一貫した行動計画が存在せず、一貫した行動計画も存在しません。
11、会社は従業員持株計画を実施する前に、従業員代表大会を通じて従業員の意見を求める。取締役会は本従業員持株計画の草案を提出し、審議し、可決した後、株主総会に提出して本従業員持株計画を審議し、株主総会の許可を得た後、会社の経営陣に実施を許可した。
12、会社が持株計画を審議する株主総会は、現場投票とネット投票を結合する方式を採用している。会社は深セン証券取引所取引システムを通じて会社の株主にネットワーク形式の投票プラットフォームを提供し、株主はネットワーク投票時間内に上記のシステムを通じて議決権を行使することができる。関連株主は採決を回避する。
13、本従業員の持株計画の実施後、会社の株式分布が変化し、上場条件を備えていない場合はありません。
14、会社は本従業員の株式保有計画の財務、会計処理及び税収などの問題を実施し、関連財務製度、会計準則、税務製度の規定によって実行する。
15、会社はその後、規定に基づいて関連する進展状況を披露し、多くの投資家が慎重に決定し、投資リスクに注意してください。
ディレクトリ
宣言……2リスクの提示……3特別なヒント……4意味……8第一章総則……9第二章従業員持株計画の参加対象……10第三章従業員持株計画の資金源、株式源、規模及び買収価格……13第四章従業員持株計画の存続期間及びロック期間……15第五章従業員持株計画の管理モデル……19第六章従業員持株計画の資産構成及び権益分配……25第七章従業員持株計画の変更と終了……28第八章会社の融資時の本従業員持株計画の参加方式……29第九章本従業員持株計画に係る関連関係と一緻動動関係……30第十章本従業員持株計画の会計処理……31第十一章会社の権利と義務……32第12章従業員持株計画の実施プログラム……33第十三章その他の重要事項……34
意味
本計画では、文意が別に指定されていない限り、以下の言葉は以下の意味を持っています。
略称の意味
麦麺爾/会社/当社 Maiquer Group Co.Ltd(002719)
従業員持株計画/本計画/本 Maiquer Group Co.Ltd(002719) 2022年従業員持株計画従業員持株計画
本計画草案「 Maiquer Group Co.Ltd(002719) 2022年従業員持株計画（草案）」
持株株主/麦麺爾グループ新疆麦麺爾グループ有限責任会社
所有者が本従業員の持株計画に出資して参加する会社員
ホルダー会議従業員持株計画ホルダー会議
管理委員会従業員持株計画管理委員会
「会社定款」「 Maiquer Group Co.Ltd(002719) 定款」
高級管理職会社の理事長、社長、副社長、財務総監、取締役会秘書と「会社規約」に規定された他の人
対象株式/会社株式 Maiquer Group Co.Ltd(002719) 株式
《指導意見》《上場会社が従業員持株計画の試行を実施することに関する指導意見》
「会社法」「中華人民共和国会社法」
「証券法」「中華人民共和国証券法」
元、万元、億元、人民元万元、人民元億元
中国証券監督会中国証券監督管理委員会
深セン証券取引所
「自律監督管理ガイドライン」深セン証券取引所上場会社の自律監督管理ガイドライン第1号-マザーボード上場会社の規範運営
第一章総則
会社は「会社法」、「証券法」、「指導意見」、「自律監督管理ガイドライン」などの法律、法規及び「会社定款」の規定に基づいて、「麦麺爾株式会社2022年従業員持株計画（草案）」を製定し、従業員代表大会を通じて従業員の意見を求めた。一、従業員持株計画の目的
（I）労働者と所有者の利益共有メカニズムを確立し、完備し、管理者と従業員の積極性を有効に引き出し、会社の発展戦略と企業文化を貫徹し、従業員の積極性と創造性を十分に引き出し、優秀な管理人材と業務中堅を引き付ける。
（II）会社の管理構造をさらに完備し、会社の長期、有効な激励製約メカニズムを健全化し、会社の短期目標と長期目標をバランスさせ、会社の持続的、健康的、長期的な発展を促進する。
（III）富の共有、会社、株主、従業員の利益の一緻性を実現し、各方面が共同で会社の長期的な発展に関心を持つことを促進し、それによって会社により効率的で、より持続的なリターンをもたらす。二、従業員持株計画が遵守する基本原則
（I）法に基づくコンプライアンス原則
会社は本従業員の株式保有計画を実施し、法律、行政法規の規定に厳格に従ってプログラムを履行し、真実、正確、完全、タイムリーに情報開示を実施する。誰も従業員の株式保有計画を利用してインサイダー取引を行い、証券市場を操作するなどの証券詐欺行為をしない。
（II）任意参加原則
会社は従業員持株計画を実施し、会社の自主決定、従業員の自主参加の原則に従い、会社は屋台、強製分配などの方式で従業員に本従業員持株計画に参加させない。
（III）リスク自己負担原則
本従業員の持株計画の所有者は損益自負し、リスクは自負している。
第二章従業員持株計画の参加対象
一、参加対象の確定根拠
（I）参加対象者が確定した法的根拠
会社は「会社法」、「証券法」、「指導意見」、「自律監督管理ガイドライン」などの関連法律、法規、規範性文書と「会社定款」の関連規定に基づき、実際の状況と結びつけて、本従業員持株計画の参加対象リストを確定し、参加範囲は会社や会社の子会社の従業員である。（II）参加対象者決定の基準
1、本従業員持株計画の所有者根拠
