北京市環球（深セン）弁護士事務所
について
Eaglerise Electric & Electronic (China) Co.Ltd(002922)
2022年株式オプションと製限株激励計画
調整と初回付与に関する事項
これ
法律意見書
ディレクトリ
ディレクトリ……1意味……2一、今回の激励計画の調整と授与の承認と授権……3二、今回の激励計画の調整状況……5三、今回の激励計画の初授与日及び行使価格、授与価格……6四、今回の激励計画の授与条件……7五、今回授与された激励対象と数量……8六、結論意見……9
意味
「法律意見書」では、特に説明がない限り、以下の略称または用語は以下の意味を持っています。
会社/ Eaglerise Electric & Electronic (China) Co.Ltd(002922) 指 Eaglerise Electric & Electronic (China) Co.Ltd(002922)
本激励計画/本計画/本指 Eaglerise Electric & Electronic (China) Co.Ltd(002922) 2022年株式オプションと製限株式激励計画激励計画
「激励計画（草案）」は「 Eaglerise Electric & Electronic (China) Co.Ltd(002922) 2022年株式オプションと製限株式激励計画（草案）」を指す。
「激励計画」とは「 Eaglerise Electric & Electronic (China) Co.Ltd(002922) 2022年株式オプションと製限株式激励計画」を指す。
環球/本所は北京市環球（深セン）弁護士事務所を指す。
本所の弁護士は、本所が発行者の今回の株式激励に割り当てた担当弁護士を指す。
独立財務顧問上海信公逸禾企業管理コンサルティング有限会社
「北京市環球（深セン）弁護士事務所の Eaglerise Electric & Electronic (China) Co.Ltd(002922) 電気株式有限に関する「法律意見書」は、会社の2022年株式オプションと製限株式激励計画の調整及び初めて関連事項を授与する法律意見書を指す」。
「証券法」は現行の有効な「中華人民共和国証券法」を指す。
「会社法」は現行の有効な「中華人民共和国会社法」を指す。
「管理方法」は現行の有効な「上場会社株式激励管理方法」を指す。
「自律監督管理ガイドライン」とは、現行の有効な「深セン証券取引所上場会社の自律監督管理ガイドライン第1号-業務処理」を指す。
「弁護士事務所が証券に従事すること」とは、「弁護士事務所が証券法律業務管理弁法に従事すること」（証監会、司法法律業務管理弁法）部第41号令）
「弁護士事務所証券法律とは『弁護士事務所証券法律業務執行規則（試行）』を指す（証監会、司法業務執行規則（試行）部第[201033号公告）
中国証券監督管理委員会とは
深セン証券取引所
「会社定款」は現行の有効な「＊ Eaglerise Electric & Electronic (China) Co.Ltd(002922) 定款」を指す。
「会社考課管理弁法」は「 Eaglerise Electric & Electronic (China) Co.Ltd(002922) 2022年株式オプションと製限株式激励計画の考課管理弁法」を指す。
元、万元、億元とは特に説明がない場合、人民元、人民元万元、人民元億元を指す。
人民元とは、通貨単位と関係がある場合、特に指定しない限り、中国の法定通貨単位人民元を指す。
中国とは中華人民共和国を指す。
中国の法律とは中華人民共和国の法律を指す（本法律意見書を発行する目的で、香港特別行政区、マカオ特別行政区と台湾地区の法律を含まない）
北京市環球（深セン）弁護士事務所
について
2022年株式オプションと製限株激励計画
調整と初回付与に関する事項
これ
法律意見書
GLO 2022 SZ（法）字第0466-1号より： Eaglerise Electric & Electronic (China) Co.Ltd(002922)
北京市環球（深セン）弁護士事務所は Eaglerise Electric & Electronic (China) Co.Ltd(002922) の委託を受け、2022年の株式オプションと製限株式激励計画の特別法律顧問を務め、「会社法」「証券法」、中国証券監督管理委員会が発表した「上場会社株式激励管理弁法」、深セン証券取引所が発表した「深セン証券取引所上場会社自律監督管理ガイドライン第1号-業務取扱」などの関連法律、法規、規範性文書と「会社定款」「激励計画」の規定は、会社の今回の激励計画の調整と初めて関連事項について本法律意見書を発行した。
本法律意見書を発行するために、本所の弁護士は会社が提供した本法律意見書を発行するために必要な書類に対して法律審査を行い、本所の弁護士が本法律意見書を発行するために必要な書類、および関連法律、法規と規範性書類を調べ、関連事項について関係者に質問し、必要な討論を行った。
法律意見書に関する結論の真実性、正確性、合法性を確保するために、本所の弁護士はすでに法律意見書の発行に関する文書資料を審査し、 Eaglerise Electric & Electronic (China) Co.Ltd(002922) に依存して以下のように保証した：＊ Eaglerise Electric & Electronic (China) Co.Ltd(002922) は本所に法律文書の発行に必要な真実の原始的な書面材料、コピー材料、口頭証言を提供し、漏れや隠蔽がない；書類資料がコピー、コピーである場合、その内容はすべて正本または原本と一緻しています。本所に提出された各書類の署名はすべて完全な民事行為能力を持っており、その署名行為は適切で有効な許可を得ている。
本所が独立して検査できない事実に対して、本所の弁護士は政府の関係部門、 Eaglerise Electric & Electronic (China) Co.Ltd(002922) と今回
本法律意見書において、本弁護士は本法律意見書の発行日以前にすでに発生または存在し、今回の激励計画に関連する重要な法律問題についてのみ法律意見を発表し、その他の問題、会計、監査、資産評価などの専門事項については意見を発表しない。本所の弁護士はこの法律意見書において、会計、監査、資産評価、財務顧問などの専門文書（監査報告、資産評価報告、独立財務顧問報告、利益予測報告などを含むが、これらに限らない）の内容に関する引用は、本所の弁護士がこれらの専門文書および引用された内容の真実性、正確性に対していかなる明示または黙示の保証をすることを意味するものではない。本所の弁護士もこのような専門文書や引用された内容を審査し、判断する専門資格を持っていない。
本法律意見書係は中国の法律を根拠に発行され、本法律意見書が発行される前に公布され、現行の有効な中国の法律に限られている。本法律意見書は外国法律の適用について意見を発表しない。
本所及び取扱弁護士は「証券法」「弁護士事務所の証券法律業務に従事する管理弁法」と「弁護士事務所の証券法律業務の執業規則」などの規定及び本法律意見書の発行日以前にすでに発生または存在した事実に基づいて、法定職責を厳格に履行し、勤勉で責任を菓たし、誠実で信用の原則に従い、十分な検証検証を行い、本法律意見書が認定した事実の真実、正確さ、完全で、発表された結論的な意見は合法的で、正確で、虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れがなく、相応の法律責任を負う。
上記に基づいて、本所は「中華人民共和国弁護士法」の要求に基づいて、中国弁護士業界が公認した業務基準、道徳規範と勤勉尽くす精神に基づいて、法律の意見を以下のように提出した。
一、今回の激励計画の調整と授与の承認と授権
（I）2022年4月19日、会社の第5回取締役会第24回会議は「Eaglerise Electric & Electronic (China) Co.Ltd(002922) 2022年株式オプションと製限株式激励計画（草案）>及びその要約に関する議案」「Eaglerise Electric & Electronic (China) Co.Ltd(002922) 2022年株式オプションと製限株式激励計画の審査管理方法の実施に関する議案」及び「株主総会の授権取締役会に株式激励に関する議案の提出について」を審議、採択した。会社の独立取締役は今回の激励計画の関連議案について独立意見を発表し、会社が今回の激励計画を実施することに同意した。
（II）2022年4月19日、会社の第5回監事会第20回会議は「2022年株式オプションと製限株式激励計画（草案）」とその要約に関する議案「2022年株式オプションと製限株式激励計画の審査管理方法の実施に関する議案」と「2022年株式オプションと製限株式激励計画の初めて激励対象リストを授与する議案」を審議、採択した。会社が今回の激励計画を実施することに同意した。（III）2022年4月21日、同社は巨潮情報網に「 Eaglerise Electric & Electronic (China) Co.Ltd(002922) 2022年株式オプションと製限株式激励計画が初めて激励対象リストに授与された」と公告した。2022年5月6日、会社監事会は「監事会が会社の2022年株式オプションと製限株式激励計画について初めて激励対象リストを授与する公示状況説明と審査意見」を発表し、会社が会社OAシステムを通じて激励対象の名前と職務を公示したことを確認した。公示期間は2022年4月22日から2022年5月1日までで、公示期間は10日間である。監事会は、今回の激励対象の主体資格は関連法律、法規、規範性文書及び「会社規約」「激励計画（草案）」に規定された条件に符合し、それは会社の今回の激励計画の初めて激励対象に授与された主体資格として合法的で効菓があると考えている。
（IV）2022年5月11日、会社の2021年年度株主総会会議は「2022年株式オプションと製限株激励計画（草案）」とその要約に関する議案」「2022年株式オプションと製限株激励計画の審査管理方法の実施に関する議案」「株主総会の授権取締役会に株式激励に関する議案の提出に関する議案」を審議、採択した。そして、会社の取締役会に今回の激励計画に関することを処理することを許可した。
（i）2022年5月12日、会社は《2022年株式オプションと製限株式激励計画の内幕情報の知る人と激励対象が会社の株式を売買する状況に関する自己調査報告》を開示し、この自己調査報告によると、会社は今回の激励計画の激励対象とインサイダー情報の関係者が今回の激励計画の公開公開前の6ヶ月以内（2021年10月20日から2022年4月20日まで）に会社の株を売買した状況について自己調査を行った。
（Ⅵ）2022年5月27日、会社は第5回取締役会第26回会議を開き、「2022年株式オプションと製限株式激励計画に関する事項の調整に関する議案」「激励対象に株式オプションと製限株式を初めて授与する議案」を審議、採択し、今回の激励計画に関する事項を調整することに同意し、会社の独立取締役は関連事項に対して独立した意見を発表した。
（85502022年5月27日、会社は第5回監事会第22回会議を開き、「2022年株式オプションと製限株式激励計画に関する事項の調整に関する議案」「激励対象に株式オプションと製限株式を初めて授与する議案」を審議、採択し、監事会は今回の激励計画に関する事項を調整することに同意した。そして、初めて株式オプションと製限株を授与した激励対象リストに対して確認を行った。
以上のことから、本所の弁護士は、会社の2022年株式オプションと製限株激励計画の調整と初めて授与された関連事項はすでに現段階で必要な承認と授権を取得し、「管理方法」と「激励計画」の関連規定に符合していると考えている。
二、今回の激励計画の調整状況
会社の第5回取締役会第26回会議で審議、採択された「2022年株式オプションと製限株式激励計画の調整に関する事項に関する議案」によると、会社の今回の激励計画の調整の主な内容は以下の通りである。
（I）激励対象リスト及び権益授与数量の調整について
今回の激励計画の中で1人の激励対象が個人的な原因で任意でそのすべての株式オプションの0.50万部を授与することを放棄することを考慮して、会社の取締役会は2021年年度の株主総会の授権に基づいて、今回の激励計画の激励対象リストと権益の授与数量に対して調整を行います。
調整後、会社の今回の激励計画の初めての激励対象者数は195人から194人に調整され、そのうちストックオプションの初めての激励対象者は146人から145人に調整され、製限株の初めての激励対象者は49人である。本激励計画は初めて激励対象に授与される。
