証券コード： Eaglerise Electric & Electronic (China) Co.Ltd(002922) 証券略称： Eaglerise Electric & Electronic (China) Co.Ltd(002922) 公告番号：2022051 Eaglerise Electric & Electronic (China) Co.Ltd(002922)
激励対象に初めてストックオプションと製限株を授与する公告について
当社と取締役会の全員は情報開示内容の真実、正確さと完全さを保証し、虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れがないことを保証します。
重要な内容のヒント：
ストックオプションと製限株式の初回授権/授与日は2022年05月27日
ストックオプションの初回付与数は168.70万部、行使価格は10.52元/部
製限株の初回授与数は258.50万株で、授与価格は7.46元/株です。
Eaglerise Electric & Electronic (China) Co.Ltd(002922) （以下「会社」または「 Eaglerise Electric & Electronic (China) Co.Ltd(002922) 」と略称する）は2022年05月27日に第5回取締役会第26回会議、第5回監事会第22回会議を開き、会議は「激励対象に初めて株式オプションと製限株を授与する議案について」を審議、採択した。取締役会は、会社の2022年株式オプションと製限株式激励計画（以下「今回の激励計画」と略称する）の初めての授与条件が満たされたと判断し、本激励計画の初めての授権/授与日を2022年05月27日と確定し、授与条件に合緻する145人の激励対象に168.70万人の株式オプションを授与し、行使価格は10.52元/部である。授与条件に合致する49人の激励対象に258.50万株の製限株を授与し、授与価格は7.46元/株である。現在、関連事項について以下のように公告する。
一、今回の激励計画の簡単な説明と履行された審査許可プログラム
（I）今回の激励計画の簡単な説明
2022年5月11日、会社は2021年の年次株主総会を開き、「2022年株式オプションと製限株式激励計画（草案）」とその要旨に関する議案を審議、採択した。主な内容は以下の通り。
1、激励形式：本激励計画が採用した激励形式は株式オプションと製限性株式である。
2、標的株の出所：会社が激励対象に向かって発行した会社A株の普通株株。
3、激励対象：本激励計画が初めて授与された激励対象者は計195人で、会社が本激励計画を公告する時に会社（子会社を含む）に勤めている高級管理者、中層管理者及び核心中堅人員を含み、 Eaglerise Electric & Electronic (China) Co.Ltd(002922) 独立取締役、監事、単独或いは合計5%以上の株主或いは実際の支配者とその配偶者、両親、子供を含まない。
4、本激励計画は激励対象権益の合計500.00万部を授与し、関連する標的株の種類は人民元A株普通株であり、本激励計画草案の公表日会社の株式総額296320455万株の1.69%を占めている。その中で初めて427万70万部の権益を授与し、本激励計画が計画した権益総数の85.54%を占め、本激励計画草案が発表された日会社の株式総額296320455万株の1.44%を占めた。72.30万部の権益を予約し、本激励計画が計画した権益総数の14.46%を占め、本激励計画草案が発表された日会社の株式総額296320455万株の0.24%を占めている。
（1）ストックオプションインセンティブ計画：本インセンティブ計画がインセンティブ対象に授与する予定のストックオプションの数は200.00万部で、本インセンティブ計画草案の発表日の会社株式総額296320455万株の0.67%を占めている。その中で、初めて株式オプションを169.20万部授与し、本激励計画草案が発表された日会社の株式総額296320455万株の0.57%を占め、本激励計画が株式オプションを授与する予定の総数の84.60%を占めた。予約付与株式オプションは30万80万部で、本激励計画草案が発表された日会社の株式総額296320455万株の0.10%を占め、本激励計画が付与する予定の株式オプション総数の15.40%を占めている。本計画の下で授与された各株式オプションは、発効条件と発効手配を満たした場合、実行可能な権利期間内に当社の人民元A株普通株式を1株権利価格で購入する権利を持っています。
（2）製限株激励計画：本激励計画が激励対象に授与する製限株の数は300.00万株で、本激励計画草案の公表日の会社の株式総額296320455万株の1.01%を占めている。このうち、初めて製限株258.50万株を授与し、本激励計画草案が発表された日会社の株式総額296320455万株の0.87%を占め、本激励計画が製限株を授与する予定の総数の86.17%を占めた。製限株41.50万株の予約授与は、本激励計画草案が発表された日会社の株式総額296320455万株の0.14%を占め、本激励計画が製限株を授与する予定の総数の13.83%を占めている。
5、待ち期間/限定販売期間
（1）待機期間：激励対象が授与されたすべての株式オプションは異なる待機期間を適用し、すべて許可された登録日から計算する。授権日と最初の実行可能な権利日の間隔は12ヶ月未満ではありません。
（2）販売期限：激励対象が授与されたすべての株式オプションと製限性株式の適用と異なる販売期限は、授与完了日から計算する。授与日と最初の販売制限解除日の間隔は12ヶ月を下回ってはならない。
6、行権/限定販売手配の解除
（1）行権手配
本インセンティブ計画が初めて付与したストックオプションの行使スケジュールは、次の表のとおりです。
行権手配行権期間の行権割合
一部のストックオプションを最初に付与したライセンス日から12ヶ月後の最初の渡し
最初の行使日から一部のストックオプションの付与日から24ヶ月以内の30%まで
最後の取引日は当日までです。
一部のストックオプションを最初に付与したライセンス日から24ヶ月後の最初の渡し
2番目の権利行使日から初めて一部のストックオプションを付与した日から36ヶ月以内の30%
最後の取引日は当日までです。
一部のストックオプションを最初に付与したライセンス日から36ヶ月後の最初の渡し
3番目の行使日から一部のストックオプションの付与日までの48ヶ月以内の40%
最後の取引日は当日までです。
事前予約で付与されたストックオプションの行使スケジュールは、次の表のとおりです。
行権手配行権期間の行権割合
一部のストックオプションの付与日から12ヶ月後の最初の提出
最初の権利行使日から予約付与の一部のストックオプション付与日から24ヶ月以内の30%
最後の取引日は当日までです。
一部のストックオプションの付与日から24ヶ月後の最初の提出
2番目の行使日から予約付与の一部のストックオプション付与日から36ヶ月以内の30%
最後の取引日は当日までです。
一部のストックオプションの付与日から36ヶ月後の最初の提出
3番目の権利行使日から予約付与の一部のストックオプション付与日から48ヶ月以内の40%
最後の取引日は当日までです。
（2）販売制限の解除手配
初めて授与された製限株の製限解除の手配は以下の表の通りです。
販売制限解除手配販売制限解除期間の販売制限解除割合
一部の製限株式を最初に授与した日から12ヶ月後の最初の
最初の限定期間解除取引日から初めて一部の限定株式授与日から24ヶ月30%
内の最後の取引日は当日までです。
一部の製限株式を最初に授与した日から24ヶ月後の最初の
2番目の売却制限期間解除取引日から初めて一部の制限株式付与日から36ヶ月30%
内の最後の取引日は当日までです。
製限株式の一部を最初に授与した日から36ヶ月ぶり
3番目の限定期間解除取引日から初めて一部の限定株式授与日から48ヶ月40%
内の最後の取引日は当日までです。
予約付与された製限株の販売製限解除の手配は次の表の通りです。
販売制限解除手配販売制限解除期間の販売制限解除割合
予約付与部分の製限株式付与日から12ヶ月後の最初の
最初の限定期間解除取引日から予約付与部分の限定株式付与日から24ヶ月30%
内の最後の取引日は当日までです。
予約付与部分の製限株式付与日から24ヶ月後の最初の
2番目の限定期間解除取引日から予約付与部分の限定株式付与日から36ヶ月30%
内の最後の取引日は当日までです。
予約付与部分の製限株式付与日から36ヶ月後の最初の
3番目の限定期間解除取引日から予約付与部分の限定株式付与日から48ヶ月40%
内の最後の取引日は当日までです。
7、業績考課要求
（1）会社レベルの業績考課要求：
本インセンティブは2022年-2025年の会計年度において、年度別に会社の業績指標を審査し、業績審査目標を達成することをインセンティブ対象とする当年度の行権/限定期間解除条件の一つとする計画である。
最初と予約授与されたストックオプションと製限株の会社レベルの業績考課目標は以下の表の通りである。
権利行使/限定販売期間の業績考課目標の解除
会社は以下の条件の一つを満たす必要があります。
最初の行権期/解は会社の2021年の営業収入を基数とし、2022年の営業収入の成長率は25%を下回らない。
販売制限期間を除いて、会社の2021年に非経常損益を控除した純利益を基数とし、2022年に非経常損益を控除した純利益の成長率は20%を下回っていない。
会社は以下の条件の一つを満たす必要があります。
第二の行権期/解は会社の2021年の営業収入を基数とし、2023年の営業収入の成長率は50%を下回らない。
販売制限期間を除いて、会社の2021年に非経常損益を控除した純利益を基数とし、2023年に非経常損益を控除した純利益の成長率は40%を下回っていない。
会社は以下の条件の一つを満たす必要があります。
第三の行権期/解は会社の2021年の営業収入を基数とし、2024年の営業収入の成長率は75%を下回らない。
販売制限期間を除いて、会社の2021年に非経常損益を控除した純利益を基数とし、2024年に非経常損益を控除した純利益の成長率は60%を下回っていない。
注：1、上記の「営業収入」は監査を受けた上場会社の営業収入を指す。
2、「非経常損益の純利益を控除する」とは、監査を受けた上場会社の株主に帰属する非経常損益の純利益を指すが、今回およびその他の株式激励計画または従業員持株計画の株式支払い費用の影響を除いた数値を計算根拠とする。権利期間/販売制限解除期間内に、会社は権利/販売制限解除条件を満たす激励対象のために権利/販売制限解除を行う。各行の権利期間/販売制限期間を解除する内に、会社の当期業績レベルが業績考課目標条件に達していない場合、すべての激励対象は考課当年の実行可能権に対応するストックオプションを実行できず、会社は激励対象ストックオプションの当期実行可能権のシェアを抹消する。すべての激励対象は、審査に応じてその年に販売制限を解除できる制限株を解除してはならず、会社が授与価格に中国人民銀行の同期預金金利と買い戻しを加えて抹消した。
（2）激励対象個人レベルの業績考課要求
激励対象の個人レベルの審査は社内業績考課に関する製度に基づいて実施される。激励対象の個人審査評価結菓は「合格」、「不合格」の2つの等級に分けられる。
会社の業績目標の達成を前提として、激励対象の前年度の個人業績考課結菓が「合格」に達した場合、
