証券コード： Canature Health Technology Group Co.Ltd(300272) 証券略称：＊ Canature Health Technology Group Co.Ltd(300272) ＊＊ Canature Health Technology Group Co.Ltd(300272) 第一期従業員持株計画管理方法
2012年5月
第一章総則
第一条は規範＊ Canature Health Technology Group Co.Ltd(300272) （以下「＊ Canature Health Technology Group Co.Ltd(300272) 」または「会社」と略称する）第一期従業員持株計画（以下「本従業員持株計画」、「持株計画」または「本計画」と略称する）の実施であり、「中華人民共和国会社法」（以下「会社法」と略称する）、「中華人民共和国証券法」（以下「証券法」と略称する）、「上場会社が従業員持株計画の試行を実施することに関する指導意見」（以下「指導意見」と略称する）、「深セン証券取引所上場会社の自律監督管理ガイドライン第2号–創業板上場会社の規範運営」（以下「創業板規範運営ガイドライン」と略称する）などの関連法律、行政法規、規則、規範的な文書と「 Canature Health Technology Group Co.Ltd(300272) 定款」（以下「会社定款」と略称する）、「 Canature Health Technology Group Co.Ltd(300272) 第一期従業員持株計画（草案）」（以下「従業員持株計画草案」または「本計画草案」と略称する）の規定は、特に「 Canature Health Technology Group Co.Ltd(300272) 第一期従業員持株計画管理弁法」（以下「本管理弁法」と略称する）を製定した。
第二章従業員持株計画の製定
第二条従業員持株計画が遵守する基本原則
（I）法に基づくコンプライアンス原則
会社は本従業員の株式保有計画を実施し、法律、行政法規の規定に厳格に従ってプログラムを履行し、真実、正確、完全、タイムリーに情報開示義務を履行する。誰も従業員の株式保有計画を利用してインサイダー取引を行い、証券市場を操作するなどの証券詐欺行為をしない。
（II）任意参加原則
会社は本従業員持株計画を実施し、会社の自主決定に従い、従業員は自ら参加し、会社は屋台、強製分配などの方式で従業員に本従業員持株計画に参加させない。
（III）リスク自己負担原則
本従業員の持株計画は人の損益自負、リスク自負、他の投資家の権益と平等である。
第三条従業員持株計画が履行すべきプログラム
（I）会社の取締役会は本従業員の株式保有計画の草案を作成する責任がある。
（II）会社は従業員持株計画を実施する前に、従業員代表大会などの組織を通じて従業員の意見を十分に求めるべきである。
（III）取締役会が本従業員持株計画を審議する際、全非関連取締役の過半数を通過し、従業員持株計画に参加する予定の取締役及び関連関係のある取締役は採決を回避し、取締役会に出席する非関連取締役の人数が3人未満の場合、取締役会はこの事項を上場会社の株主総会の審議に直接提出しなければならない。独立取締役は、本従業員の持株計画が会社の持続的な発展に有利であるかどうか、会社及び株主全体の利益を損なうかどうか、割り当て、強制分配などの方法で従業員に本従業員の持株計画に参加させることを強製するかどうかについて意見を発表しなければならない。
（IV）監事会は、本従業員の持株計画が会社の持続的な発展に有利であるかどうか、会社及び全株主の利益を損なうかどうか、割り当て、強制分配などの方法で従業員に本従業員の持株計画に参加させて意見を発表するかどうかを責任を負う。
（8548）取締役会は、本従業員持株計画を審議、採択した2つの取引日以内に、取締役会決議、従業員持株計画草案、独立取締役意見、監事会意見などの文書を公告する。
（Ⅵ）会社は弁護士事務所を招聘し、本従業員の株式保有計画及び関連事項が合法的に規則に合緻しているかどうか、必要な決定と審査手続きを履行しているかどうかなどについて法律意見書を発行し、株主総会が開催された2つの取引の前に法律意見書を公告した。
（8550）株主総会を開いて本従業員持株計画を審議する場合、本従業員持株計画に関連する株主は採決を回避しなければならない。株主総会は現場投票とネット投票を結合した方式で投票を行い、株主総会に出席して有効議決権の半数以上が通過した後、本従業員の持株計画は実施できる。
（8551）本従業員持株計画所有者会議を開き、管理委員会委員を選出し、従業員持株計画の実施の具体的な事項を明確にし、会議の開催状況及び関連決議を適時に開示する。
（8552）会社は従業員持株計画を実施し、標的株を従業員持株計画名の下に名義変更する2つの取引日以内に、標的株を獲得した時間、数量、割合などの状況を臨時公告形式で開示する。（Ⅹ）その他の中国証券監督会、深セン証券取引所は履行すべきプログラムを規定している。
第四条従業員持株計画所有者の確定根拠と範囲
（I）従業員持株計画所有者の確定根拠
1、所有者が確定した法律根拠
本従業員の持株計画の所有者は「会社法」「証券法」「指導意見」「創業板規範運営ガイドライン」などの関連法律、法規、規範性文書及び「会社定款」の関連規定に基づいて確定した。会社の従業員は法に基づいて規則に合緻し、自発的に参加し、リスクを負う原則に基づいて本従業員の株式保有計画に参加する。すべての参加対象は、本従業員の持株計画の存続期間内に、会社（支社と持株子会社を含む）と労働契約または雇用契約を締結しなければならない。
2、所有者が確定した職務根拠
本従業員持株計画の参加対象は以下の基準の一つに合緻しなければならない。
（1）会社の取締役（独立取締役を含まない）、監事、高級管理者；
（2）会社の核心管理者、核心技術（業務）者及びその他の重要人員。
条件に合緻する従業員は法によって規則に合緻し、自発的に参加し、リスクを負う原則に従って本従業員の持株計画に参加する。
（II）従業員持株計画所有者の範囲
本従業員持株計画の所有者は会社の一部の取締役、高級管理者、核心管理者、核心技術（業務）者及びその他の重要人員を含み、合計95人を超えず、具体的な参加人数は従業員の実際の納付状況によって確定する。
第五条従業員持株計画の資金源
本従業員持株計画の資金源には、従業員の合法的な報酬、自己資金調達、法律法規によって許可された他の方法が含まれています。会社はいかなる方式でも所有者に立て替え、保証、貸借などの財務援助を提供せず、第三者が従業員の持株計画に参加するために奨励、援助、補助金、ポケットなどの手配を提供することもない。
本従業員の株式保有計画の資金調達総額は5390011万元を超えず、「部」を購入単位とし、1部あたりのシェアは1.00元である。本従業員の持株計画の所有者は具体的にシェアと相応の金額を保有し、その実際の出資金の納付状況に基づいて決定する。
第六条従業員持株計画の株式源
本従業員持株計画の株式源は、会社が専用証券口座を買い戻した Canature Health Technology Group Co.Ltd(300272) A株の普通株式である。
2020年8月14日、会社は第5回取締役会の第2回会議を開き、「会社の一部の社会公衆株式の買い戻し案に関する議案」を審議、採択した。2020年8月24日、会社は「株式買い戻し報告書」（公告番号：2020063）を発表した。2021年1月14日、会社は「買い戻し株式の実施完了及び株式変動に関する公告」（公告番号：2021002）を発表した。2021年1月13日現在、会社は株式買い戻し専用証券口座を通じて集中競売取引方式で会社の株式5784220株を買い戻し、会社の現在の総株式の1.03%を占め、最高出来高は6.449元/株、最低出来高は4.75元/株で、支払った資金総額は299578205元（取引費用を含まない）である。これで、会社の今回の株式買い戻し案は実施されました。
2021年2月3日、会社は第5回取締役会第5回会議を開き、「第2回会社の一部の社会公衆株式の買い戻し案に関する議案」を審議、採択した。2021年2月8日、会社は「株式買い戻し報告書」（公告番号：2021009）を発表した。2021年7月2日、会社は「第2回会社株式の買い戻し実施結菓及び株式変動に関する公告」（公告番号：2021071）を発表した。2021年6月25日現在、会社は株式買い戻し専用証券口座を通じて集中競売取引方式で累計421580株を買い戻し、会社の現在の総株式の0.731%を占め、最高出来高は7.50元/株で、最低出来高は4.12元/株で、支払った資金総額は239299757元（取引費用を含まない）である。これで、会社の今回の株式買い戻し案は実施されました。
会社は上述の株式買い戻し案を実施することによって、合計で会社の株式を1 China Vanke Co.Ltd(000002) 0株買い戻し、支払った資金総額は5390877962元で、買い戻しの平均価格は5.39元/株である。
本従業員持株計画は会社の株主総会の審議を経て可決された後、非取引名義変更などの法律法規の許可を得て、会社が専用証券口座に保有する会社の株式を買い戻します。
第七条従業員持株計画の株式購入価格及びその確定方法
（I）購入価格
本従業員の持株計画は会社が専用証券口座の株式を買い戻した価格を5.39元/株とし、会社の買い戻し口座の中で累計買い戻した株式の平均価格（平均価格は買い戻し口座の累計購入株式の総金額を累計購入株式数で割って計算する）とする。
（II）購入価格の確定方法
会社は既存の報酬体係に基づいて、会社の長期効菓激励メカニズムをさらに確立し、健全化し、会社、株主と従業員の利益の一緻性を実現することができ、管理者と会社従業員の主体性、積極性と創造性を十分に効菓的に引き出し、人材流出リスクに対応し、優秀な管理人材と業務中堅を引きつけ、保留し、従業員の凝集力と会社の競争力を高め、会社の安定、健康、長期的な発展を推進する。従業員に会社の持続的な成長による収益を共有させる。
会社の将来の発展の将来性に対する自信と内在的な価値の認可に基づいて、同時に本従業員の持株計画を考慮して合理的なコストで参加者の合理的な激励作用に対する目的を実現しなければならなくて、激励性の角度から言えば、この定価は合理性と科学性を持って、しかも会社と全株主の利益を損なわない。
第八条従業員持株計画の存続期間、ロック期間
（I）従業員持株計画の存続期間
1、本従業員持株計画の存続期間は36ヶ月であり、本従業員持株計画草案が会社株主総会の審議を経て可決され、会社が最後の会社株の名義変更を公告した日から計算される。本従業員の株式保有計画は存続期間が満了した場合、期限が延長されなければ自ら終了する。
2、本従業員持株計画のロック期間が満了し、本従業員持株計画が保有する標的株が深セン証券取引所と登録決済会社のシステムサポートを前提として、法律法規によって許可された方式（非取引名義を含むが、これに限らない）を通じて、保有者が本計画で享受した持分に対応する標的株をすべて保有者証券口座名の下に名義変更し、規定によって清算し、分配が完了した場合、所有者会議の審議を経て可決され、取締役会の審議を経て可決され、本従業員の株式保有計画は早期に終了することができる。
3、本従業員持株計画の存続期間が満了する1ヶ月前に、保有する会社の株式がまだ本計画の所有者にすべて名義変更されていない場合、所有者会議に出席した所有者が保有する2/3以上のシェアの同意を得て、会社の取締役会の審議に提出して採択された後、本従業員持株計画の存続期間は延長することができる。
4、会社の株式が停止したり、窓口期間が短いなどの場合、本従業員持株計画が保有している会社の株式は存続期間が満了する前にすべて保有者口座に名義変更できず、保有者会議に出席した保有者が保有している2/3以上の株式の同意を得て、取締役会の審議に提出し、可決された後、本従業員持株計画の存続期間は延長できる。
5、会社は本従業員持株計画の存続期間が満了する6ヶ月前に提示的な公告を開示し、期限が切れる従業員持株計画が保有する株式の数と会社の株式総額に占める割合を説明しなければならない。
6、会社は遅くとも従業員持株計画の存続期間が満了したときに期限切れの従業員持株計画が保有する株式の数と会社の株式総額に占める割合、満了後の処理手配を開示しなければならない。展示期間を予定している場合は、「創業板規範運営ガイドライン」第7.8.7条の公開要求に照らし合わせて、展示期間前との差異状況を一つ一つ説明し、従業員持株計画草案の約束に従って相応の審議プログラムと公開義務を履行しなければならない。
（II）従業員持株計画のロック期間
1、本従業員持株計画のロック期間は12ヶ月で、期限が切れたら一度ロックを解除し、本従業員持株計画草案が会社株主総会の審議を経て可決され、会社が最後の標的株を本従業員持株計画の名義に名義変更することを公告した日から計算する。
本従業員の持株計画が取得した株式は、会社が株式配当、資本積立金の増加などの状況によって派生して取得した株式であり、上記の株式ロックの手配を遵守しなければならない。
2、本従業員持株計画の取引製限
本従業員の株式保有計画は市場取引規則を厳格に遵守し、中国証券監督会、深セン証券取引所の株式売買に関する規定を遵守し、以下の期間中に会社の株式を売買してはならない。
（1）会社の年度報告、半年度報告公告の30日前までに、特殊な原因で公告日を延期した場合、元の予約公告日の30日前から計算する。
（2）会社の四半期報告、業績予告、業績速報公告の10日間以内；
（3）当社の株式とその派生品種の取引価格に大きな影響を与える可能性のある重大な事件が発生した日または決定プログラムに入った日から法によって開示された日まで；
（4）中国証券監督会及び深セン証券取引所が規定したその他の期間。
上記の「重大事件」は、会社が「深セン証券取引所創業板株式上場規則」の規定に基づいて開示すべき取引またはその他の重大事項である。
将来の関連法律、行政法規、部門規則または規範的な文書が変化した場合は、最新の規定を参照して実行します。
3、本従業員の持株計画のロック期間の合理性、コンプライアンスの説明
本従業員の持株計画のロック期間設定原則は激励と製約が対等である。法に基づくコンプライアンス
