証券コード： Canature Health Technology Group Co.Ltd(300272) 証券略称：3 Kennede Electronics Mfg.Co.Ltd(002723) 00272
第一期従業員持株計画（草案）
2002年5月
ステートメント
当社及び全取締役、監事は、本従業員の持株計画及びその要約に虚偽記載、誤導性陳述又は重大な漏れが存在しないことを保証し、その真実性、正確性、完全性に対して個別と連帯の法律責任を負う。
リスクのヒント
一、会社の従業員持株計画は会社の株主総会が通過した後に実施でき、本従業員持株計画は会社の株主総会の承認を得ることができるかどうか、不確実性がある。
二、本従業員の持株計画に関する具体的な資金源、出資比率、実施案などは初歩的な結菓であり、実施を完了できるかどうかは、不確実性がある。
三、従業員の買収資金が低い場合、本従業員の持株計画は成立できないリスクがある。従業員の買収資金が不足している場合、本従業員の持株計画には予想規模を下回るリスクがある。
四、会社は今後、規定に基づいて関連する進展状況を披露し、多くの投資家が慎重に決定し、投資リスクに注意してください。
特別なヒント
一、 Canature Health Technology Group Co.Ltd(300272) （以下「＊ Canature Health Technology Group Co.Ltd(300272) 」または「会社」と略称する）第一期従業員持株計画（以下「本従業員持株計画」または「本計画」と略称する）係会社は「中華人民共和国会社法」「中華人民共和国証券法」「上場会社の従業員持株計画試行の実施に関する指導意見」に基づく。「深セン証券取引所上場会社の自律監督管理ガイドライン第2号–創業板上場会社の規範運営」などの関連法律、行政法規、規則、規範性文書と「 Canature Health Technology Group Co.Ltd(300272) 定款」（以下「会社定款」と略称する）の規定製定。二、本従業員持株計画は会社の自主決定、従業員の任意参加の原則に従い、派遣、強製分配などの強製従業員が本持株計画に参加する状況は存在しない。
三、本従業員持株計画の参加対象は会社全体の業績と中長期発展に重要な役割と影響を与える会社（支社と持株子会社を含み、以下同じ）取締役（独立取締役を含まない）、高級管理職、核心管理職、核心技術（業務）人員及びその他の重要人員である。本従業員の持株計画に参加する総人数は95人を超えず、その中で取締役（独立取締役を含まない）、高級管理職の合計4人で、具体的な参加人数は従業員の実際の納付状況によって確定する。
四、本従業員持株計画の募集資金総額は5390011万元を超えず、「部」を購入単位とし、1部あたりのシェアは1元で、本従業員持株計画の部数の上限は5390011万部で、最終募集資金総額は実際の募金総額に準じる。本従業員の持株計画の資金源は従業員の合法的な報酬、自己資金調達及び法律法規が許可する他の方法であり、会社はいかなる方式でも参加対象に立替、担保、貸借などの財務援助を提供しない。
五、本従業員持株計画の株式源は会社が専用証券口座を買い戻して買い戻した Canature Health Technology Group Co.Ltd(300272) A株の普通株式で、合計は1 China Vanke Co.Ltd(000002) 万株を超えず、会社の現在の株式総額577171949万株の1.73%を占めている。本従業員の株式保有計画は会社の株主総会の審議を経て可決された後、非取引名義変更などの法律法規の許可を得て、会社が専用証券口座に保有する会社の株式を買い戻します。
六、本従業員持株計画の実施後、会社のすべての有効な従業員持株計画が保有する株式総数は累計で会社の株式総額の10%を超えてはならず、単一の従業員が保有する従業員持株計画のシェアが対応する株式総数は累計で会社の株式総額の1%を超えてはならない。標的株式の総数には、所有者が会社の初公開発行株式を上場する前に獲得した株式、2級市場を通じて自分で購入し、株式激励を通じて獲得した株式は含まれていない。
七、本従業員の持株計画は会社の株式買い戻しの価格を5.39元/株とし、会社の買い戻し口座の中で累計買い戻した株式の平均価格（平均価格は買い戻し口座の累計購入の総金額を累計購入株式数で割って計算する）を譲る。
八、本従業員持株計画の存続期間は36ヶ月で、取得した株式のロック期間は12ヶ月で、期限が切れると一括ロックが解除され、本従業員持株計画草案が会社株主総会の審議を経て可決され、会社が最後の標的の株式を本従業員持株計画の名義に名義変更することを公告した日から計算される。
本従業員持株計画の存続期間が満了した後、自ら終了することもでき、存続期間が満了する前に、従業員持株計画に対して期限を延長することもでき、保有者会議に出席した保有者が保有している2/3以上のシェアの同意を得て、会社の取締役会の審議に提出し、可決した後、従業員持株計画の存続期間は延長することができる。
九、存続期間内に、本従業員の持株計画は会社が自ら管理する。本計画は管理委員会を設立し、本従業員の持株計画に対して日常的な管理活動、本計画を代表して議決権及び権益を行使する処理などの具体的な仕事を担当する。
十、会社は本従業員持株計画を実施する前に、従業員代表大会を通じて従業員の意見を求めた。会社の取締役会の審議が本従業員の株式保有計画を通過した後、会社は株主総会の開催通知を出し、会社の株主総会の審議を要請し、株主総会の承認を得てから実施することができる。会社が本従業員の株式保有計画を審議する株主総会は、現場投票とネット投票を結合する方式をとる。会社は深セン証券取引所取引システムとインターネット投票システムを通じて会社の株主にネットワーク形式の投票プラットフォームを提供し、株主はネットワーク投票時間内に上記のシステムを通じて議決権を行使することができる。
十一、会社は本従業員持株計画の財務、会計処理及び税収などの問題を実施し、関連財務製度、会計準則、税務製度の規定によって実行し、従業員が本従業員持株計画に参加するために納付しなければならない関連税金は従業員個人が自ら負担する。
十二、本従業員の持株計画が実施された後、会社の株式分布が上場条件の要求に合わないことはない。
ディレクトリ
宣言……1リスクの提示……2特別なヒント……3意味……6第一章従業員持株計画の目的と基本原則……7第二章従業員持株計画所有者の確定根拠と範囲……8第三章従業員持株計画の資金、株式源、規模と購入価格……11第四章従業員持株計画の存続期間、ロック期間……14第五章従業員持株計画の管理方式……16第六章従業員持株計画の資産構成及び権益分配……23第七章従業員持株計画の変更、終了及び所有者権益の処理……25第八章従業員持株計画の会計処理……30第九章会社と所有者の権利と義務……31第十章従業員持株計画の関連関係と一緻動連関……33第11章従業員持株計画を実施するプログラム……35第12章その他の重要事項……37
意味
本計画草案において、文義が別途指摘されない限り、以下の略称は以下の意味を指す。
意味項の意味の内容
＊ Canature Health Technology Group Co.Ltd(300272) 、当社、会社、指＊ Canature Health Technology Group Co.Ltd(300272) 上場会社当社従業員持株計画、本持株計指＊ Canature Health Technology Group Co.Ltd(300272) 第一期従業員持株計画、本計画従業員持株計画草案、本計画は「＊ Canature Health Technology Group Co.Ltd(300272) 第一期従業員持株計画（草案）」を指す。
所有者とは、本従業員の持株計画に出資して参加する会社員を指す。
ホルダー会議とは、本従業員持株計画ホルダー会議のことです。
管理委員会とは、本従業員持株計画管理委員会
標的株式とは、本従業員の持株計画が合法的な方法で譲受され、保有されている Canature Health Technology Group Co.Ltd(300272) A株の普通株式を指す。
「従業員持株計画管理弁法」とは「 Canature Health Technology Group Co.Ltd(300272) 第一期従業員持株計画管理弁法」を指す。
中国証券監督管理委員会とは
深セン証券取引所
登記決済会社とは中国証券登記決済有限責任会社深セン支社のことである。
「会社法」は「中華人民共和国会社法」を指す。
「証券法」は「中華人民共和国証券法」を指す。
「指導意見」は「上場会社が従業員持株計画の試行を実施することに関する指導意見」を指す。
「創業板規範運営ガイドライン」とは、「深セン証券取引所上場会社自律監督管理ガイドライン第2号–創業板上場会社規範運営」を指す。
「会社定款」とは「 Canature Health Technology Group Co.Ltd(300272) 定款」を指す。
元、万元は人民元、人民元の万元を指す。
注意：本計画では、合計数が各セクション値の合計端数と一緻しない場合は、四捨五入の原因になります。
第一章従業員持株計画の目的と基本原則
一、従業員持株計画の目的
会社は「会社法」「証券法」「指導意見」「創業板規範運営ガイドライン」などの関連法律、行政法規、規則、規範性文書と「会社定款」の規定に基づいて、本計画草案を製定した。会社の従業員は自発的、合法的、規則的に本従業員の株式保有計画に参加し、本従業員の株式保有計画の実施は労働者と所有者の利益共有メカニズムを確立し、改善し、会社の管理レベルを改善し、従業員の凝集力と会社の競争力を高め、従業員の積極性と創造性を引き出し、会社の長期、持続的、健全な発展を促進することを目的としている。
二、従業員持株計画の基本原則
（I）法に基づくコンプライアンス原則
会社は本従業員の株式保有計画を実施し、法律、行政法規の規定に厳格に従ってプログラムを履行し、真実、正確、完全、タイムリーに情報開示義務を履行する。誰も従業員の株式保有計画を利用してインサイダー取引を行い、証券市場を操作するなどの証券詐欺行為をしない。
（II）任意参加原則
会社は本従業員持株計画を実施し、会社の自主決定に従い、従業員は自ら参加し、会社は屋台、強製分配などの方式で従業員に本従業員持株計画に参加させない。
（III）リスク自己負担原則
本従業員の持株計画は人の損益自負、リスク自負、他の投資家の権益と平等である。
第二章従業員持株計画所有者の確定根拠と範囲
一、従業員持株計画の所有者の確定根拠
（I）所有者が確定した法的根拠
本従業員の持株計画の所有者は「会社法」「証券法」「指導意見」「創業板規範運営ガイドライン」などの関連法律、法規、規範性文書及び「会社定款」の関連規定に基づいて確定した。会社の従業員は法に基づいて規則に合緻し、自発的に参加し、リスクを負う原則に基づいて本従業員の株式保有計画に参加する。すべての参加対象は、本従業員の持株計画の存続期間内に、会社（支社と持株子会社を含む）と労働契約または雇用契約を締結しなければならない。
（II）所有者が確定した職務根拠
本従業員持株計画の参加対象は以下の基準の一つに合緻しなければならない。
1、会社の取締役（独立取締役を含まない）、監事、高級管理者；
2、会社の核心管理者、核心技術（業務）者及びその他の重要人員。
条件に合緻する従業員は法によって規則に合緻し、自発的に参加し、リスクを負う原則に従って本従業員の持株計画に参加する。
二、従業員持株計画所有者の範囲
本従業員持株計画の所有者は会社の一部の取締役（独立取締役を含まない）、高級管理者、核心管理者、核心技術（業務）者及びその他の重要人員を含み、合計95人を超えず、具体的な参加人数は従業員の実際の納付状況によって確定する。
三、従業員持株計画の所有者の確認
会社が招聘した弁護士事務所は参加対象の資格などの状況が関連法律法規、「会社定款」及び本計画草案に対して法律意見を提出したかどうか。
四、本従業員持株計画の所有者リスト及びシェア分配状況
本従業員の株式保有計画は募集資金の総額が5390011万元を超えず、「部」を購入単位とし、1部当たりのシェアは1元で、本従業員の株式保有計画の部数の上限は5390011万部で、最終募集資金の総額は実際の募金総額を基準とする。
本従業員持株計画の参加者はすべて会社員で、その中で本従業員持株計画に参加する会社の取締役、高級管理者の合計4人
