証券略称： Yonyou Network Technology Co.Ltd(600588) 証券コード： Yonyou Network Technology Co.Ltd(600588) Yonyou Network Technology Co.Ltd(600588)
2022年製限株激励計画
（草案）
Yonyou Network Technology Co.Ltd(600588)
2012年5月30日
ステートメント
当社の取締役会、監事会及び全取締役、監事は、本激励計画及びその要約に虚偽記載、誤導性陳述又は重大な漏れがないことを保証し、その真実性、正確性、完全性に対して個別と連帯の法律責任を負う。
特別なヒント
一、本激励計画は「中華人民共和国会社法」、「中華人民共和国証券法」、「上場会社株式激励管理弁法」及びその他の関連法律、法規、規則及び規範性文書、及び Yonyou Network Technology Co.Ltd(600588) 「会社定款」などの規則に基づいてカスタマイズされた。
二、本激励計画が採用した激励ツールは製限株である。株式の出所は会社が2級市場から買い戻した当社のA株普通株です。
本激励計画草案の公告日までに、会社が2級市場から買い戻した当社A株の普通株はまだ42489140株ある。このうち、3554800株のA株普通株は会社の本激励計画を実施する株式源となる。
三、本激励計画は激励対象に合計3554800株以上の会社製限株を授与する予定で、本激励計画の公告時の会社株式総額34348814,452株の0.103%を占めている。
本激励計画草案の公告日までに、2019年株式オプションと製限株激励計画、2020年株式オプションと製限株激励計画、2021年製限株激励計画はまだ有効期限内である。2019年のストックオプションと製限株式激励計画は株式211825万株/万株に授与され、権益分配後は2753725万株/万株に調整され、2020年のストックオプションと製限株式激励計画は株式23238461万株/万株に授与され、2021年の製限株式激励計画は株式10124200万株に授与され、今回授与された3554800万株を加えて、合計3967186万株/万株に授与された。本激励計画の公告時の会社株式総額34348111452株の1.155%を占めている。
会社のすべての有効期間内の株式激励計画に関連する標的株式の総数は累計で会社の株式総額の10%を超えていない。本インセンティブ計画のいずれかのインセンティブ対象が有効期間内の株式インセンティブ計画を通じて授与された会社の株式数は、累計で会社の株式総額の1%を超えていません。
本インセンティブ計画の公告当日からインセンティブ対象までの製限株の製限解除期間において、会社が資本積立金の株式増進、株式配当金の配布、株式の細分割または縮株、配株などのことが発生すれば、製限株の数と関連する標的株の総数は相応の調整を行う。
四、今回の激励計画による製限株の授与価格は12.56元/株である。
五、本激励計画の公告当日から激励対象までに製限株の授与登記期間を完成し、会社が資本積立金の転換株の増配、株の配当金の配布、株の分割と縮小、株の分配、配当などのことが発生すれば、製限株の授与価格は相応の調整を行う。
六、本激励計画が授与した激励対象の総人数は387人で、2021年12月31日現在の Yonyou Network Technology Co.Ltd(600588) 在籍従業員総数20998人の1.8%を占めている。
七、本激励計画において、製限株の有効期間は製限株の授与登録が完了した日からすべての製限株の製限解除または買い戻しの抹消が完了した日までで、最長36ヶ月を超えない。
八、会社には「上場会社株式激励管理弁法」第七条に規定された株式激励を実行してはならない以下の状況が存在しない：
（I）最近の会計年度財務会計報告は公認会計士に否定的な意見を出されたり、意見を表明できなかったりする監査報告書である。
（II）最近の会計年度財務報告の内部製御は公認会計士に否定的な意見を出されたり、意見を表明できなかったりする監査報告書である。
（III）上場後最近36ヶ月以内に法律法規、会社定款、公開承諾によって利益分配を行っていない状況が現れた。
（IV）法律法規によって株式インセンティブを実行してはならないと規定されている場合。
（Ⅴ）中国証券監督会が認定したその他の状況。
九、本激励計画に参加する激励対象は会社の監事、独立取締役を含まない。会社の5%以上の株式を単独または合計で保有する株主または実際の支配者とその配偶者、両親、子供は本激励計画に参加していない。激励対象は「上場会社株式激励管理弁法」第8条の規定に符合し、激励対象にならない以下の状況は存在しない。
（I）最近12ヶ月以内に証券取引所に不適切な人選と認定された。
（II）最近12ヶ月以内に中国証券監督管理委員会とその派遣機構に不適切な人選と認定された。
（III）最近12ヶ月以内に重大な違法違反行為で中国証券監督管理委員会とその派遣機構に行政処罰されたり、市場参入禁止措置を取ったりした。
（IV）「会社法」の規定を有する会社の取締役、高級管理者を担当してはならない場合。（i）法律法規により上場会社の株式激励に参加してはならないと規定されている場合。
（Ⅵ）中国証券監督会が認定したその他の状況。
十、会社は激励対象のために本激励計画によって関連する製限株を獲得するためにローンを提供しないことを約束し、その他のいかなる形式の財務援助を提供し、ローンのために保証を提供することを含む。
十一、激励対象者は、会社が情報開示文書に虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れがあるため、権益の授与または権益の行使手配に合致しない場合、激励対象は関連情報開示文書から虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れが確認された後、株式激励計画によって得られたすべての利益を会社に返還すると約束した。
十二、本激励計画は会社の株主総会の審議を経て可決された後に実施することができる。
十三、株主総会の審議が本激励計画を採択した日から60日以内に、会社は関連規定に従って取締役会を開き、激励対象に権益を授与し、公告、登録などの関連プログラムを完成する。
十四、本激励計画の実施は株式分布が上場条件の要求に合わないことを招くことはない。
第一章の意味……6第二章本激励計画の目的と原則……7第三章本激励計画の管理機構……8第4章激励対象の確定根拠と範囲……9第五章製限株の出所、数量と分配……10第六章本激励計画の有効期間、授与日、販売制限期間、販売制限の解除手配と販売禁止期間……12第七章製限株式の授与価格と授与価格の確定方法……15第八章製限株式の授与、製限条件の解除……16第九章製限株式激励計画の調整方法とプログラム……20第十章製限的株式会計処理……22第十一章製限株の買い戻し抹消の調整……24第12章製限株激励計画の実施プログラム……26第十三章会社と激励対象のそれぞれの権利義務……29第14章会社と激励対象が異動する処理……31第十五章附則……34
第一章の意味
以下の言葉は特に説明がないように、本文では以下の意味を持っています。
Yonyou Network Technology Co.Ltd(600588) 、当社、会社指 Yonyou Network Technology Co.Ltd(600588)
本激励計画は＊ Yonyou Network Technology Co.Ltd(600588) 2022年製限株式激励計画を指す。
会社は本激励計画に規定された条件と価格に基づいて、激励対象の一定数の製限株の指量の会社株を授与し、この株は一定期限の製限期を設置し、本激励計画に規定された製限条件を解除した後、製限流通を解除することができる。
激励対象とは、本激励計画の規定に従って、製限株を獲得した会社の高級管理者及び中堅従業員を指す。
製限株式付与日とは、会社の取締役会が激励対象に製限株式を付与する日を決定し、付与日は取引日でなければならない。
価格付与とは、企業がインセンティブ対象の製限株ごとに付与する価格です。
製限期間とは、激励対象が本激励計画に基づいて授受された製限株の譲渡が禁止され、保証、債務返済に使用される期間を指す。
限定販売期間の解除とは、本激励計画に規定された限定販売条件の解除が成菓した後、激励対象が保有する限定株が限定販売を解除し、上場流通する期間を指す。
売却製限解除条件とは、本インセンティブ計画に基づき、インセンティブ対象が取得した製限株式の売却製限解除に必要な条件を満たすことをいう。
「会社法」は「中華人民共和国会社法」を指す。
「証券法」は「中華人民共和国証券法」を指す。
「管理方法」は「上場会社株式激励管理方法」を指す。
「会社定款」とは「 Yonyou Network Technology Co.Ltd(600588) 定款」を指す。
中国証券監督管理委員会とは
証券取引所上海証券取引所
元は人民元を指す
メモ：
1、本草案が引用した財務データと財務指標、特に説明がない場合は連結レポートの口径を指す財務データとこの種類の財務指標
データ計算の財務指標。
2、本草案の一部の合計数と各明細数を直接加算した和が尾数に差があれば、四捨五入によるものである。
第二章本激励計画の目的と原則
一、今回の株式激励計画の目的
会社の長期的かつ効菓的な激励メカニズムをさらに確立し、健全化し、優秀な人材を引きつけ、引き止め、会社の中堅従業員の積極性を十分に引き出し、株主利益、会社利益と中堅従業員の利益を効菓的に結びつけ、各方面が共同で会社の長期的な発展に関心を持ち、会社の戦略目標の着地を促進するために、株主利益を十分に保障する前提の下で、収益と貢献が対等である原則に基づき、「会社法」、「証券法」、「管理方法」などの関連法律、法規と規範性文書及び「会社定款」の規定は、本激励計画を製定する。二、その他の株式激励計画及び長期激励メカニズムの簡単な状況
本激励計画草案の公告日までに、2019年株式オプションと製限株激励計画、2020年株式オプションと製限株激励計画及び2021年製限株激励計画はまだ有効期限内である。
（I）2019年株式オプションと製限株式激励計画の簡単な状況
2019年8月29日、会社の2019年第1回臨時株主総会は「会社の2019年株式オプションと製限株式激励計画（草案）」を審議、採択し、会社は最後に実際に150人の激励対象に141219万人の株式オプションを授与し、150人の激励対象に70.606万株の製限株式を授与した。（II）2020年株式オプションと製限株式激励計画の簡単な状況
2020年6月8日、会社の2020年第1回臨時株主総会は「会社の2020年株式オプションと製限株式激励計画（草案）」を審議、採択し、会社は最後に実際に38人の激励対象に496.33万人の株式オプションを授与し、1676人の激励対象に1827万5161万株の製限株式を授与した。
（III）2021年製限株式激励計画の簡単な状況
2021年8月9日、会社は2021年の第2回臨時株主総会で「会社の2021年製限株激励計画（草案）」を審議、採択し、会社は最後に実際に2014人の激励対象に10124200万株の製限株を授与した。
上記の3期株式激励計画と今回の株式激励計画は互いに独立し、会社の各段階の需要に基づいて方案を製定し、実行する。
第三章本激励計画の管理機構
一、株主総会は会社の最高権力機関として、本激励計画の実施、変更、終了を審議、承認する責任を負う。株主総会は、その権限の範囲内で、本激励計画に関連する一部のことを取締役会に許可することができる。
二、取締役会は本激励計画の執行管理機構であり、本激励計画の実施を担当する。取締役会及びその報酬と審査委員会（以下「報酬委員会」と略称する）は本激励計画の作成と改訂を担当し、取締役会の審議に報告し、取締役会が激励計画の審議を通過した後、株主総会の審議に報告する。取締役会は株主総会の授権範囲内で本激励計画の他の関連事項を処理することができる。
三、監事会及び独立取締役は本激励計画の監督機構であり、本激励計画が会社の持続的な発展に有利であるかどうか、会社及び株主全体の利益を明らかに損なうことがあるかどうかについて
