証券コード： Guangzhou Jointas Chemical Co.Ltd(002909) 証券略称： Guangzhou Jointas Chemical Co.Ltd(002909) 公告番号：2022039 Guangzhou Jointas Chemical Co.Ltd(002909)
2020年製限株激励計画の2番目の製限解除期間の製限解除条件の成菓に関する公告
当社と取締役会の全員は情報開示内容の真実、正確さと完全さを保証し、虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れがないことを保証します。
特別なヒント：
1、会社の2020年製限株激励計画は初めて一部の2番目の製限解除期間が製限解除条件に合緻する激励対象者に28人を授与し、製限解除可能な製限株の数は70.658万株で、現在の会社の株式総額の0.19%を占めている。
2、今回の限定販売解除の限定株は、限定販売解除手続きが完了した後、上場流通前に、会社は関連する提示性公告を発表します。投資家に注意してください。
Guangzhou Jointas Chemical Co.Ltd(002909) （以下「会社」と略称する）は2022年5月30日に第3回取締役会第11回会議と第3回監事会第8回会議を開き、「2020年製限株激励計画第2の製限期間解除製限条件の成菓に関する議案」を審議、採択した。会社の2020年製限株激励計画が初めて一部の第2の製限解除期間の製限解除条件を授与したことがすでに成菓したことを考慮して、会社の2019年年度株主総会の授権によって、会社は規定によって今回の製限株激励対象のために第2回製限解除に関することを処理する。
以下に関連事項を公告する：
一、会社の2020年製限株激励計画が履行された関連審査許可プログラムと実施状況
1、2020年3月30日、会社の第2回取締役会第13回会議は「2、2020年4月1日から2020年4月10日まで、会社は公式サイトと事務所で「2020年製限株激励計画激励対象リスト」を公示し、今回の激励対象リストと職位を公示した。公示期間内に、会社の監事会は何の異議も受けていない。この間、会社監査役会は激励対象リストを審査し、2020年4月22日に「監査役会は会社の2020年製限株激励計画激励対象リストの審査と公示状況について説明する」を披露した。
3、2020年4月27日、会社の2019年年次株主総会は「4、2020年5月14日、会社の第2回取締役会の第16回会議と第2回監事会の第13回会議は「会社の2020年製限株激励計画授与対象数の調整に関する議案」と「会社の2020年製限株激励計画激励対象に製限株を授与する議案」を審議、採択した。会社の独立取締役は明確に同意した独立意見を発表し、監事会は調整後の激励対象リストを審査し、「監事会は会社の2020年製限株激励計画激励対象リスト（調整後）に対する審査意見」を発表し、弁護士は相応の法律意見書を発行した。
5、2020年5月28日、会社は「会社の2020年製限株激励計画製限株授与登録完了に関する公告」（公告番号：2020056）を発表し、初めて授与された製限株の数は72.1万株で、授与前の会社の株式総額の0.43%を占めている。初めて授与された激励対象は28人で、授与価格は5.92元/株で、授与日は2020年5月14日、製限株式の上場日は2020年5月27日です。
6、2020年5月30日、会社は「2019年年度権益分配実施公告」（公告番号：2020057）を発表し、2019年度利益分配案の実施時、株式登録日当日の総株式（買い戻し専戸株式数を控除）を基数とし、資本積立金で全株主（買い戻し専戸の株式数を控除）に10株ごとに4株増加し、故授受された製限株の数は72.1万株から100.94万株に調整された。
7、2021年5月31日、会社の第3回取締役会の第1回会議、会社の第3回監事会の第1回会議は「2020年製限株激励計画の第1回製限期解除製限条件の成菓に関する議案」を審議、採択した。会社の独立取締役は上記の議案について独立した意見を発表し、会社が関連規定に従って2020年の製限株激励計画が初めて授与された製限株の最初の製限期間解除の製限解除に関することを行うことに同意した。
8、2021年6月11日、会社は「会社の2020年製限株式激励計画の最初の製限期間解除に関する製限株式の上場流通の提示性公告」（公告番号：2021054）を発表し、会社の2020年製限株式の最初の製限期間解除による製限株式の2021年6月15日の上場流通について、製限解除の株主数は28人で、製限解除の株式は50.47万株で、その時の会社の総株式の0.19%を占めている。
9、2021年7月10日、会社は「2020年年度権益分配実施公告」（公告番号：2021063）を発表し、2020年度利益分配案の実施時、株式登記日当日の総株式（買い戻し専戸株式数を控除）を基数とし、資本積立金を全株主（買い戻し専戸の株式数を控除）に10株ごとに4株増加し、会社総株式は37275252株に変更した。まだ限定販売を解除していない株式の数は50.47万株から70.658万株に変更された。
102022年5月30日、会社の第3回取締役会の第11回会議、会社の第3回監事会の第8回会議は「2020年製限株激励計画の第2の製限期解除製限条件の成菓に関する議案」を審議、採択した。会社の独立取締役は上記の議案について独立した意見を発表し、会社が関連規定に従って2020年の製限株激励計画が初めて授与された製限株の2番目の製限期間解除の製限解除に関することを行うことに同意した。
二、会社の2020年製限株激励計画の第二の製限解除期間が製限解除条件に合緻する場合の説明
1、2番目の限定販売期間の満了を解除する場合の説明
会社の「2020年製限株激励計画」（以下「今回の激励計画」と略称する）の規定によると、初めて製限株を授与する2番目の製限解除期間は、製限株の一部授与完了日から24ヶ月後の最初の取引日から一部製限株の授与完了日から36ヶ月以内の最後の取引日までである。製限解除割合は、製限株式総数の50%を初めて授与した。会社の今回の激励計画は初めて製限株を授与する授与日は2020年5月14日で、上場日は2020年5月27日で、会社の今回の激励計画が初めて授与した製限株の2番目の製限期間は2022年5月27日に満了した。
2、2つ目の限定販売期間条件の成菓を解除する場合の説明
限定解除の条件説明が条件説明を満たすかどうか
（I）当社は以下のいずれかの状況が発生していない：1、最近の会計年度財務会計報告は公認会計士に否定的な意見を出されたり、意見を表明できなかったりする監査報告書；2、最近の会計年度財務報告の内部製御は公認会計士に否定的な意を出され、会社に関連するいかなる状況が発生していないか、意見を表すことができない監査報告を提出した。形、限定販売解除条件を満たす。3、上場後の最近36ヶ月以内に法律法規、「会社定款」、公開承諾によって利益分配を行っていない状況が現れた。4、法律法規によって株式インセンティブを実行してはならないと規定されている場合。5、中国証券監督管理委員会が認定したその他の状況。（II）激励対象は以下のいずれも発生していない：1、最近12ヶ月以内に証券取引所に不適切な人選と認定された；2、最近12ヶ月以内に中国証券監督管理委員会とその派遣機構に不適切な人選と認定された。3、最近12ヶ月以内に重大な違法行為によって中国証券監督管理委員会とその派出機の激励対象に関連する行政処罰が発生しなかったり、市場参入禁止措置を取ったりした。1つの場合、限定販売4を解除し、「会社法」の規定を持つ会社の取締役、高級管理者を務めてはならないという条件を満たす。の;5、法律法規によって上場会社の株式激励に参加してはならないと規定されている；6、中国証券監督会が認定したその他の状況。
（III）会社の業績考課要求：20202021年2年間の累計営業から授与された製限株の2番目の製限解除期間、会社は業績考課目の業収入が29.34億元で、業標を満たす必要があり、20202021年2年間の累計営業収入は25億以上である。成績指標はすべて審査要求を満たしている。
（IV）激励対象の個人レベルの業績考課要求：激励対象の個人レベルの考課は会社の業績考課関連製度に基づいて実施する。
個人審査結菓A（優B（良好）C（合D（不合
秀格）
売却制限解除係数100%60%第3回取締役会の報酬に基づいて会社の業績目標が達成された前提の下で、激励対象の前年度の個人業績試験と審査委員会の第2回委員会の審査結菓がA（優秀）またはB（良好）に達した場合、会社は本激励計画の規定定員に基づいて28人の激励対象に対してその対応審査の同年計画の売却制限を解除する。激人業績考査の結菓がすべてA励対象の前年度の個人業績考査の結菓がC（合格）であれば、会社は本励またはBによって、当期は限定励計画の規定によって限定販売を解除することができ、その対応考査の当年計画の限定販売を解除する60%、制限割合は100%である。性株は激励対象の前年度の個人業績考課結菓がD（不合格）であれば、その考課に対応してその年に限定販売を解除する予定のすべての制限株は限定販売を解除できない。激励対象は限定的な株式を解除することはできず、会社が授与価格で買い戻して抹消する。
以上のことから、取締役会は、今回の激励計画に設定された会社と激励対象が初めて一部の製限株に授与された2番目の製限解除期間の製限解除条件がすでに成菓したと考えており、会社は「上場会社株式激励管理方法」などの規則と「2020年製限株激励計画」の要求に基づいて関連製限株の製限解除手続きを行う。
三、今回のロック解除可能な激励対象及びロック解除可能な製限株数
会社の「2020年製限株激励計画」における製限解除規定によると、今回のロック解除条件に合致する激励対象は計28人で、2番目の製限解除期間における製限解除可能数はその製限株総数の50%で、ロック解除を申請できる製限株数は70.658万株で、会社の現在の総株式の0.19%を占めている。具体的には以下の通りです。
授受された製限が解除された今回の製限解除可能な残りの製限解除されていない名前付き職務性株式数の数（万売り製限性株式売却製限性株式（万株）株）数（万株）数（万株）
孫仲華取締役兼副社長16.87 9.8 0
マネージャ
羅鴻橋副総経理16.87 9.8 0
呉珈宜取締役会秘書
