証券コード： Anhui Estone Materials Technology Co.Ltd(688733) 証券略称： Anhui Estone Materials Technology Co.Ltd(688733) 公告番号：2022043
Anhui Estone Materials Technology Co.Ltd(688733)
2022年製限株激励計画（草案）要約公告
当社の取締役会及び全取締役は、本公告の内容に虚偽の記載、誤導性の陳述がないことを保証します。
あるいは重大な漏れがあり、その内容の真実性、正確性と完全性に対して法に基づいて法律責任を負う。
重要な内容のヒント：
●株式激励方式：製限株（第二類製限株）
●株式源： Anhui Estone Materials Technology Co.Ltd(688733) （以下「 Anhui Estone Materials Technology Co.Ltd(688733) 」、「当社」または「会社」と略称する）激励対象に向けて発行された当社A株普通株式
●株式インセンティブの権益総数及び関連する標的株式総数：「 Anhui Estone Materials Technology Co.Ltd(688733) 2022年製限株式インセンティブ計画（草案）」（以下「本インセンティブ計画」または「本計画」と略称する）に授与される製限株式数は360.20万株で、本インセンティブ計画草案の公告時の会社株式総額の1.98%を占めている。その中で、初めて300.20万株を授与し、本激励計画草案の公告時の会社の株式総額の1.65%を占め、権益総額の83.34%を占めた。予約は60万株で、本激励計画草案の公告時の会社の株式総額の0.33%を占め、権益総額の16.66%を占めている。
一、株式激励計画の目的
会社の長期的かつ効菓的な激励メカニズムを持続的に整備し、会社の「人間本位」、「貢献者を誇りとする」という文化理念を確実に実践し、各ラインの中堅人員の主人公精神と仕事の積極性を十分に引き出し、優秀な人材を引きつけ、引き止め、株主利益、会社利益と従業員利益を効菓的に結びつけ、各方面が共同で会社の長期的な発展に関心を持ち、会社の発展戦略と経営目標の実現を確保するため株主の利益を十分に保障する前提の下で、激励と製約の対等な原則によって、「中華人民共和国会社法」（以下「会社法」と略称する）、「中華人民共和国証券法」（以下「証券法」と略称する）、「上場会社株式激励管理弁法」（以下「管理弁法」と略称する）、「上海証券取引所科創板株式上場規則」（以下「上場規則」と略称する）「科創板上場会社自律監督管理ガイドライン第4
号–株式激励情報開示」（以下「自律監督管理ガイドライン」と略称する）などの関連法律、法規と規範性文書及び「会社定款」の規定について、本激励計画を製定する。
二、株式激励方式及び標的株式の出所
（I）株式インセンティブ方式
本激励計画で採用された株式激励方式は製限株（第二類製限株）であり、すなわち本激励計画の授与条件に合緻する激励対象であり、相応の帰属条件を満たした後、授与価格で会社が増発したA株普通株株株株株を分割して獲得し、この等株票は中国証券登録決済有限会社上海支社で登録する。激励対象が授受した製限株は帰属前に、会社の株主権利を享受しておらず、この製限株は譲渡、保証、債務返済などに使用してはならない。
（II）標的株式の出所
本激励計画に係る標的株の出所は、会社が激励対象に向けて発行した当社A株の普通株である。
三、与えられる権益の数
今回の激励計画が授与する製限株の数は360.20万株で、本激励計画草案の公告時の会社の株式総額の1.98%を占めている。その中で、初めて300.20万株を授与し、本激励計画草案の公告時の会社の株式総額の1.65%を占め、権益総額の83.34%を占めた。予約は60万株で、本激励計画草案の公告時の会社の株式総額の0.33%を占め、権益総額の16.66%を占めている。
本激励計画草案の公告日までに、会社のすべての有効期間内の株式激励計画に関連する標的株の総額は累計で本激励計画草案の公告時の会社の株式総額の20.00%を超えていない。本激励計画が初めて授与した激励対象のいずれかの激励対象が有効期間内の株式激励計画を通じて授与された会社の株式の累計は会社の株式総額の1.00%を超えない。
四、激励対象の確定根拠、範囲及びそれぞれが獲得した権益の数
（I）励起対象の確定根拠
1、激励対象が確定した法的根拠
本激励計画の激励対象は「会社法」「証券法」「管理方法」「上場規則」「自律監督管理ガイドライン」などの関連法律、法規、規範性文書と「会社定款」の関連規定に基づいて、会社の実際の状況と結びつけて確定する。
2、激励対象が確定した職務根拠
本激励計画は初めて激励対象に会社が本激励計画を公告する時に会社（子会社を含み、以下同じ）に勤めている取締役、高級管理者、核心技術者及び取締役会が激励が必要と判断した技術（業務）中堅人員を授与し、会社の独立董事、監事を含まない。
（II）激励対象の総人数及び割合
1、本激励計画が初めて授与した激励対象は全部で145人で、会社の従業員総数（2021年12月31日現在の会社の従業員総人数は455人）の31.87%を占め、以下を含む：
（1）取締役、高級管理職；
（2）核心技術者；
（3）取締役会は激励する技術（業務）の中堅人員が必要だと考えている。
以上の激励対象の中で、会社の取締役と高級管理者は会社の株主総会の選挙や取締役会を経て任命しなければならない。すべての激励対象は会社が製限株を授与する場合と本激励計画が規定する審査期間内に会社またはその子会社と雇用関係、労働関係または労務関係が存在しなければならない。
予約授与部分の激励対象は本激励計画が株主総会の審議通過後12ヶ月以内に確定し、取締役会の提出、独立取締役及び監事会の明確な意見の発表、弁護士の専門的な意見の発表及び法律意見書の発行を経て、会社は指定サイトで要求及び時に正確に今回の激励対象に関する情報を披露する。12ヶ月を超えて激励の対象を明確にしていない場合、予約権益は失効します。予備激励対象の確定基準は初めて授与された基準を参照し、会社の後続の実際の発展状況に基づいて確定する。
2、本激励計画は初めて激励対象の中に会社の持株株主、実際の支配人の蒋学シンさんの女蒋玉楠さんを授与した。蒋玉楠女史は会社の第3回取締役会の取締役、会社の研究開発プロジェクトの技術顧問であり、会社がこれを本激励計画に組み入れた原因は：蒋玉楠女史は中国科学技術大学材料学部材料学専攻の博士として、固体酸化物電池システム（SOC、固体酸化物燃料電池（SOFC）とその逆過程固体酸化物電解池（SOEC）の総称）の関連分野の特別研究に力を入れている。最前線理論と技術応用などの麺で強い理論基礎と研究開発能力を備え、会社がSOC研究開発プロジェクトの産業化の推進効率を高め、研究開発革新能力をさらに強化するために、重要な役割を菓たしている。
そのため、本激励計画は蒋玉楠女史を激励対象として会社の実情と将来の発展需要に符合し、「監督管理弁法」「上場規則」などの関連法律法規の規定に符合し、必要性と合理性を持っている。
3、本激励計画は初めて激励対象に会社の持株株主、実際の支配人蒋学シン氏の弟蒋学明氏を含む。蒋学明氏は会社の生産総監であり、会社がこれを本激励計画に組み入れた原因は：蒋学明氏が入社して10年を超え、生産の第一線部門での仕事の経験が豊富で、仕事の業績が際立っており、会社が生産能力を持続的に拡大し、生産技術を最適化し、生産効率を高め、生産コストを下げ、生産チームの管理を強化するなどの麺で重要な貢献をしたことにある。会社の後続発展過程における生産能力の拡張と生産管理にも重要な役割を菓たす。
そのため、本激励計画は蒋学明氏を激励対象として会社の実情と将来の発展需要に符合し、「監督管理弁法」「上場規則」などの関連法律法規の規定に符合し、必要性と合理性を持っている。
（III）激励対象の製限株式の分配状況
本激励計画が初めて授与した製限株の分配状況は以下の表の通りである。
授与された製限は、本激励計画が本激励計画の公序番号の職務性株式数の授与権益数の日株式総額に占める割合を占めている。
一、取締役、高級管理職、核心技術者
1夏長栄取締役、首席科学者1 China Vanke Co.Ltd(000002) .78%0.05%
2蒋玉楠取締役、研究開発技術顧問15 Minsheng Holdings Co.Ltd(000416) %0.08%
3王韶暉取締役、副総経理、研1 China Vanke Co.Ltd(000002) .78%0.05%
総監督
4ボーク成取締役、副総経理、総経理1 China Vanke Co.Ltd(000002) .78%0.05%
エンジニア
5黄尭取締役、総経理補佐1 China Vanke Co.Ltd(000002) .78%0.05%
6枚の月副総経理、財務総監1 China Vanke Co.Ltd(000002) .78%0.05%
7週建民副総経理1 China Vanke Co.Ltd(000002) .78%0.05%
8邵森取締役会秘書1 China Vanke Co.Ltd(000002) .78%0.05%
9枚の主要技術者、副総800002.22%0.04%
エンジニア
二、その他の激励対象
技術（業務）中堅人員（計136人）207000 57.52%1.14%
初回付与部分合計 Beijing Comens New Materials Co.Ltd(300200) 083.34%1.65%
三、予約部分6 Konka Group Co.Ltd(000016) 6%0.33%
合計3602 Tcl Technology Group Corporation(000100) .00%1.98%
注：1、以上の合計データと各明細データを加算した和は端数に差があれば、四捨五入によるものである。2、本激励計画は初めて激励対象に独立取締役、監事、外国籍者を含まないことを授与する。3、予約部分の激励対象は本激励計画が株主総会の審議通過後12ヶ月以内に確定し、取締役会の提出、独立取締役及び監事会の明確な意見の発表、弁護士の専門的な意見の発表及び法律意見書の発行を経て、会社は指定サイトで要求に応じて直ちに激励対象の関連情報を正確に開示する。
（IV）励起対象の確認
1、本激励計画は取締役会の審議を経て可決された後、会社は内部で激励対象の名前と職務を公示し、公示期間は10日以上である。
2、会社監査役会は激励対象リストを審査し、公示意見を十分に聴取し、会社株主総会で本激励計画を審議する前の5日に監査役会が激励対象リストの審査と公示状況に対する説明を披露する。会社の取締役会で調整された激励対象リストも会社監事会で確認しなければならない。
（Ⅴ）株式激励計画の実施過程において、激励対象が「管理方法」及び本激励計画に規定された激励対象にならない場合、当該激励対象は製限株を授与されてはならず、授受されたがまだ帰属していない製限株は帰属を取り消し、無効にする。
五、株式激励計画の関連時間の手配
（I）本激励計画の有効期間
本激励計画の有効期間は製限株の初回授与日から激励対象が授与された製限株のすべての帰属または廃棄が失効する日までで、最長60ヶ月を超えない。
（II）本インセンティブ計画の授与日
本激励計画は株主総会の審議を経て可決された後、取締役会によって授与日が確定され、授与日は取引日でなければならない。会社は株主総会の審議通過後60日以内に激励対象に製限株を授与し、公告を完成しなければならない。会社が60日以内に上記の仕事を完成できなかった場合は、未完成の原因をタイムリーに開示し、本激励計画の実施を中止し、授与されていない製限株が失効しなければならない。
会社は本激励計画が株主総会の審議を経て可決された後の12ヶ月以内に授与された激励対象を明確に予約しなければならない。12ヶ月を超えて激励の対象を明確にしていない場合、予約部分に対応する製限株は失効する。
（III）本激励計画の帰属手配
製限株の帰属前に、激励対象が授受した製限株は譲渡、担保、質押、担保または債務返済などをしてはならない。
製限株は相応の帰属条件を満たした後、本激励計画の帰属手配によって帰属し、帰属日は取引日でなければならず、以下の区間日ではない。
1、会社の年度報告、半年度報告公告の30日前までに、特殊な原因で年度報告、半年度報告公告の日付を延期した場合、元の予約公告の30日前から計算し、公告の1日前まで；
2、会社の四半期報告、業績予告、業績速報公告の10日以内；
3、当社の証券とその派生品種の取引価格に大きな影響を与える可能性のある重大な事件が発生した日または決定過程において、法によって開示される日まで。
4、中国証券監督
