Anhui Estone Materials Technology Co.Ltd(688733) 監事会
会社の2022年製限株式激励計画（草案）に関する審査意見＊ Anhui Estone Materials Technology Co.Ltd(688733) （以下「会社」と略称する）監事会は「中華人民共和国会社法」（以下「会社法」と略称する）、「中華人民共和国証券法」（以下「証券法」と略称する）、「上場会社株式激励管理方法」（以下「管理方法」と略称する）、「上海証券取引所科創板株式上場規則」（以下「上場規則」と略称する）、「科創板上場会社自律監督管理ガイドライン第4号--株式激励情報開示」などの関連法律、行政法規、規範性文書及び「会社定款」の関連規定会社の「2022年製限株式激励計画（草案）」（以下「激励計画（草案）」と略称する）に対して審査を行い、審査意見を発表した。
1、会社には「管理方法」などの法律、行政法規及び規範性文書に規定された株式激励計画の実施禁止状況が存在しない。以下を含む：
（1）最近の会計年度財務会計報告は公認会計士に否定的な意見を出されたり、意見を表明できなかったりする監査報告書である。
（2）最近の会計年度財務報告の内部製御は公認会計士に否定的な意見を出されたり、意見を表明できなかったりする監査報告書である。
（3）上場後最近12ヶ月以内に法律法規、会社定款、公開承諾によって利益分配を行っていない状況が現れた。
（4）法律法規によって株式インセンティブを実行してはならないと規定されている場合。
（5）中国証券監督管理委員会が認定したその他の状況。
会社は株式激励計画を実施する主体資格を持っている。
2、会社の今回の製限株式株式激励計画の激励対象には以下の状況が存在しない：
（1）最近12ヶ月以内に証券取引所に不適切な人選と認定された。
（2）最近12ヶ月以内に中国証券監督管理委員会とその派遣機構に不適切な人選と認定された；
（3）最近12ヶ月以内に重大な違法違反行為で中国証券監督管理委員会とその派遣機構に行政処罰されたり、市場参入禁止措置を取ったりした。
（4）「会社法」の規定を有する会社の取締役、高級管理者を担当してはならない場合。
（5）法律法規により上場会社の株式激励に参加してはならないと規定されている場合。
（6）中国証券監督管理委員会が認定したその他の状況。
3、会社の「激励計画（草案）」の製定、審議の流れと内容は「会社法」「証券法」「管理弁法」「上場規則」などの関連法律、行政法規と規範性文書の規定に符合する。各激励対象に対する製限性株式の授与手配、帰属手配（授与数量、授与日、授与価格、在任期間要求、帰属条件などの事項を含む）は関連法律、行政法規と規範性文書の規定に合緻する。
4、会社は激励対象にローン、ローン保証またはその他の財務援助を提供する計画や手配が存在しない。
5、会社が株式インセンティブ計画を実施することは、会社の長期的かつ効菓的なインセンティブメカニズムを持続的に完備させ、会社の「人間本位」、「貢献者を誇りとする」という文化理念を確実に実践し、各ラインの中堅人員の主人公精神と仕事の積極性を十分に引き出し、会社が優秀な人材を引きつけ、引き留めることに有利で、会社の持続可能な発展に有利であり、上場会社及び株主全体の利益を損なう状況は存在しない。
以上のことから、私たちは会社が2022年製限株激励計画を実施することに同意し、会社の2022年製限株激励計画の関連議案を株主総会の審議に提出した。
Anhui Estone Materials Technology Co.Ltd(688733)
監事会
2022年6月1日
