証券略称： Anhui Estone Materials Technology Co.Ltd(688733) 証券コード： Anhui Estone Materials Technology Co.Ltd(688733) Anhui Estone Materials Technology Co.Ltd(688733) 2022年製限株式激励計画
（草案）
Anhui Estone Materials Technology Co.Ltd(688733)
2002年6月
ステートメント
当社の取締役会と全取締役は、本激励計画とその要約に虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れがないことを保証し、その内容の真実性、正確性、完全性について法に基づいて法律責任を負う。
当社のすべての激励対象は、会社が情報開示書類に虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れがあるため、権益の授与または権益の行使手配に合致しない場合、激励対象は関連情報開示書類から虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れが確認された後、株式激励計画によって得られたすべての利益を会社に返却しなければならないと約束している。
特別なヒント
一、本激励計画は「中華人民共和国会社法」、「中華人民共和国証券法」、「上海証券取引所科創板株式上場規則」、「上場会社株式激励管理弁法」、「科創板上場会社自律監督管理ガイドライン第4号--株式激励情報開示」（以下「自律監督管理ガイドライン」と略称する）などの法律、法規、規則、規範的な文書及び「＊ Anhui Estone Materials Technology Co.Ltd(688733) 定款」の関連規定によって製定された。
二、本激励計画が採用した激励ツールは製限株（第二類製限株）である。株式の出所は（以下「会社」または「当社」と略称する）激励対象に発行会社A株の普通株を指向する。本激励計画の授与条件に合緻する激励対象は、相応の帰属条件を満たした後、授与価格で会社が増発したA株の普通株株株株を分けて獲得し、このなどの株は中国証券登録決済有限会社上海支社に登録される。激励対象が授与された製限株は帰属する前に、会社の株主権利を享受せず、製限株の帰属前に譲渡、保証または債務返済などに使用してはならない。
三、本激励計画が授与する製限株の数は360.20万株で、本激励計画草案の公告時の会社の株式総額の1.98%を占めている。その中で、初めて300.20万株を授与し、本激励計画草案の公告時の会社の株式総額の1.65%を占め、権益総額の83.34%を占めた。予約は60万株で、本激励計画草案の公告時の会社の株式総額の0.33%を占め、権益総額の16.66%を占めている。
本激励計画が初めて授与された激励対象は全部で145人で、会社の従業員総数（2021年12月31日現在の会社の従業員総人数は455人）の31.87%を占め、会社が本激励計画を公告した時に会社（子会社を含み、以下同じ）に勤めている取締役、高級管理職、核心技術者及び取締役会が激励が必要と判断した技術（業務）中堅人員を含み、会社の独立取締役、監事は含まれていない。
予約付与された激励対象とは、本計画が株主総会の承認を受けたファッションが確定していないが、本計画の存続期間中に激励計画に組み入れられた激励対象を指し、本計画が株主総会の審議を経て可決された後12ヶ月以内に確定する。予約付与された励起オブジェクトの決定は、最初に付与された基準を参照して実行されます。
本計画のいずれかの激励対象が有効期間内の株式激励計画を通じて授与された当社の株式は、本計画が株主総会の審議に提出されたときの会社の株式総額の1.00%を超えていない。
四、本激励計画に参加する激励対象は会社の監事と独立取締役を含まず、「上場会社株式激励管理弁法」第8条、「上海証券取引所科学創板株式上場規則」の規定に符合し、激励対象にならない以下の状況は存在しない。
（I）最近12ヶ月以内に証券取引所に不適切な人選と認定された。
（II）最近12ヶ月以内に中国証券監督管理委員会とその派遣機構に不適切な人選と認定された。
（III）最近12ヶ月以内に重大な違法違反行為で中国証券監督管理委員会とその派遣機構に行政処罰されたり、市場参入禁止措置を取ったりした。
（IV）「会社法」の規定を有する会社の取締役、高級管理者を担当してはならない場合。（i）法律法規により上場会社の株式激励に参加してはならないと規定されている場合。
（Ⅵ）中国証券監督会が認定したその他の状況。
五、本激励計画が授与した製限株の初回授与価格は34.10元/株である。
六、本インセンティブ計画草案の公告当日からインセンティブ対象までの製限株式の帰属登録期間中に、会社が資本積立金の配当金の転送、株式配当金の配布、株式の細分割または縮株、配当、配当などの除権除利事項が発生した場合、製限株式の授与価格と/または製限株式の授与/帰属数量に対応して調整を行う。
七、本激励計画の有効期間は製限株の初回授与日から激励対象が授与された製限株のすべての帰属または廃棄が失効する日までで、最長60ヶ月を超えない。激励対象が授与された製限株は約束の割合で2回に分けて帰属し、毎回の権益帰属は相応の帰属条件を満たすことを前提条件とする。八、会社は『上場会社株式激励管理弁法』第七条の規定に符合し、株式激励を実行してはならない以下の状況は存在しない：
（I）最近の会計年度財務会計報告は公認会計士に否定的な意見を出されたり、意見を表明できなかったりする監査報告書である。
（II）最近の会計年度財務報告の内部製御は公認会計士に否定的な意見を出されたり、意見を表明できなかったりする監査報告書である。
（III）上場後最近36ヶ月以内に法律法規、会社定款、公開承諾によって利益分配を行っていない状況が現れた。
（IV）法律法規によって株式インセンティブを実行してはならないと規定されている場合。
（Ⅴ）中国証券監督会が認定したその他の状況。
九、会社は激励対象のために本激励計画によって関連する製限株を獲得してローンを提供しないことを約束し、その他のいかなる形式の財務援助を提供し、ローンのために保証を提供することを含む。
十、激励対象者は、会社が情報開示書類に虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れがあるため、権益の授与または権益の行使手配に合致しない場合、激励対象は関連情報開示書類から虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れが確認された後、株式激励計画によって得られたすべての利益を会社に返却しなければならないと約束した。
十一、本激励計画は会社の株主総会の審議を経て可決された後に実施することができる。
十二、株主総会が本激励計画を審議、採択した日から60日以内に、会社は関連規定に従って取締役会を開き、激励対象に権益の授与と公告を行う。会社が60日以内に上記の仕事を完成できなかった場合は、完成できない原因をタイムリーに開示し、本激励計画の実施を中止し、授与されていない製限株が失効しなければならない。
会社は本激励計画が株主総会の審議を経て可決された後の12ヶ月以内に、授与された激励対象を明確に残しなければならない。12ヶ月を超えて激励の対象を明確にしていない場合、予約部分に対応する製限株は失効する。十三、本激励計画の実施は会社の株式分布が上場条件に合わないことを招くことはない。
ディレクトリ
第一章の意味……7第二章本激励計画の目的と原則……8第三章本激励計画の管理機構……9第四章本激励計画の激励対象範囲及び確定根拠……10第五章本激励計画の株式源、授与数量と分配状況……12第六章本激励計画の有効期限、授与日、帰属手配と販売禁止手配……14第七章本激励計画の激励価格及び確定方法……17第8章本激励計画の授与と帰属条件……18第九章本激励計画の調整方法とプログラム……22第十章本激励計画の会計処理……24第十一章本激励計画の実施プログラム……26第12章会社/激励対象それぞれの権利義務……29第十三章会社/激励対象の状況が変化する処理方式……31第14章会社と激励対象の間の関連争議や紛争の解決メカニズム……33第十五章附則……34
第一章の意味
以下の言葉は特に説明がないように、本文では以下の意味を持っています。
本激励計画は Anhui Estone Materials Technology Co.Ltd(688733) 2022年製限株激励計画（草案）を指す。
制限株、第二類とは帰属条件を満たした後、本激励計画に約束された帰属手配によって、激励対象が制限株を獲得した場合、会社が方向性を定めて発行したA株普通株
激励対象は本激励計画に参加する予定の人員を指し、会社（子会社を含む）の技術と業務の中堅人員を含む。
授与日会社が激励対象に第2類製限株を授与する日
授与価格とは、会社が激励対象に授与する第2類製限株ごとの価格を指す。
有効期間とは、第2類製限株の初回授与日から激励対象が授与された第2類製限株のすべての帰属または廃棄が失効する日までを指す。
帰属とは、激励対象が利益獲得条件を満たした後、授与された第2類の製限株が会社によって激励対象の個人証券口座に登録される行為を指す。
帰属条件とは、激励対象が第2類製限株を得るために満たす必要がある利益条件を指す。
帰属日とは、激励対象が利益獲得条件を満たした後、授与された第2類製限株が登録を完了した日を指し、帰属日は取引日でなければならない。
「会社法」は「中華人民共和国会社法」を指す。
「証券法」は「中華人民共和国証券法」を指す。
「管理方法」は「上場会社株式激励管理方法」を指す。
「上場規則」は「上海証券取引所科創板株式上場規則」を指す。
「自律監督管理ガイドライン」とは、「科創板上場会社の自律監督管理ガイドライン第4号--株式激励情報の開示」を指す。
「会社定款」とは「 Anhui Estone Materials Technology Co.Ltd(688733) 定款」を指す。
中国証券監督管理委員会とは
証券取引所上海証券取引所
元、万元は人民元、人民元の万元を指す。
第二章本激励計画の目的と原則
会社の長期的かつ効菓的な激励メカニズムを持続的に整備し、会社の「人間本位」、「貢献者を誇りとする」という文化理念を確実に実践し、各ラインの中堅人員の主人公精神と仕事の積極性を十分に引き出し、優秀な人材を引きつけ、引き止め、株主利益、会社利益と従業員利益を効菓的に結びつけ、各方面が共同で会社の長期的な発展に関心を持ち、収益と貢献が対等であるという原則に基づき、「会社法」、「証券法」、「管理方法」、「上場規則」などの関連規定に基づき、会社の現行報酬と業績考課システムなどの管理製度を結合し、本激励計画を製定する。
第三章本激励計画の管理機構
一、株主総会は会社の最高権力機関として、本激励計画の実施、変更、終了を審議、承認する責任を負う。合法的、コンプライアンスの前提の下で、株主総会は権限の範囲内で取締役会に本激励計画の実施を管理することを許可することができる。
二、取締役会は本激励計画の実行機構として、本激励計画の実施を担当する。取締役会の下に報酬と審査委員会を設置し、本激励計画の作成と改訂を担当し、取締役会の審議に報告し、取締役会の審議が本激励計画を通過した後、株主総会の審議に提出しなければならない。株主総会の合理的な授権を経て、取締役会が本激励計画の実施を管理する責任を負う。
三、独立取締役、監事会は本激励計画の監督機構として、本激励計画が会社の持続的な発展に有利であるかどうか、会社及び株主全体の利益を明らかに損なう状況があるかどうかについて明確な意見を発表しなければならない。監事会は本激励計画の実施が関連法律、法規、規則、規範性文書の関連規定に合緻するかどうかを監督し、本激励計画の激励対象リストを審査する責任を負うべきである。独立取締役は、株主総会で審議される本激励計画の関連議案について、すべての株主に委託投票権を募集しなければならない。
四、会社の株主総会が本激励計画を審議、採択する前に、本激励計画が変更する予定の場合、独立取締役、監事会は変更後の方案が会社の持続的な発展に有利であるかどうか、会社及び株主全体の利益を明らかに損なう状況があるかどうかについて意見を表明しなければならない。
五、会社が激励対象に製限株を授与する前に、独立取締役、監事会は本激励計画が設定した授与条件の成菓について明確な意見を発表しなければならない。会社が激励対象に製限株を授与する実際の状況が本激励計画の既定の手配と異なる場合、独立取締役、監事会（激励対象が変化した場合）は明確な意見を発表しなければならない。
六、激励対象が授与された製限株は帰属する前に、独立取締役、監事会は本激励計画が設定した帰属条件が成菓するかどうかについて明確な意見を発表しなければならない。
第四章本激励計画の激励対象範囲及び確定根拠
一、激励対象の確定根拠
（I）激励対象が確定した法的根拠
本励起計画励起対
