証券コード： Tcl Technology Group Corporation(000100) 証券略称：TCL科学技術TCL科学技術グループ株式会社
20212023年従業員持株計画
（第二期）
（草案）
2022年5月
ステートメント
当社と取締役会の全員は、本持株計画の内容が真実で、正確で完全であり、虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れがないことを保証します。
特別なヒント
このセクションの内容の語の略称は「意味」セクションと一緻しています。
1.「TCL科学技術グループ株式会社20212023年従業員持株計画（第2期）（草案）」はTCL科学技術が「会社法」「証券法」「指導意見」「自律監督管理ガイドライン第1号」などの関連法律、行政法規、規則、規範性文書と「会社定款」の規定に基づいて製定した。
2.今期の持株計画は会社の自主決定、従業員の自主参加の原則に従い、派遣、強行分配などの方式で従業員に持株計画に参加させる状況は存在しない。
3.今期の持株計画の資金源は会社が計上した2022年の持株計画特別激励基金で、50262万元を超えず、最終資金総額は実際の総額を基準とする。
4.今期の持株計画が設立された後、会社が自ら管理する。管理委員会はその後、実際の需要に応じて専門の資産管理機関に今期の持株計画の管理を委託することもできる。
5.今期の持株計画の出所は会社の買い戻し専用口座が買い戻した株式である。
（1）会社は2022年3月18日に第7回取締役会第16回会議を開き、「2022年の一部の社会公衆株式の買い戻しに関する議案」を審議、採択し、2022年3月20日に「2022年の一部の社会公衆株式の買い戻しに関する買い戻し報告書」（公告番号：2022008）を公開し、現在この買い戻し案はまだ実施されていない。現在までに、会社は70542664株を買い戻した。
（2）会社は2019年1月10日に第6回取締役会第14回会議を開き、「一部の社会公衆株式の買い戻しに関する議案」を審議、採択し、2020年1月13日に「買い戻し会社株式の完成及び株式変動に関する公告」（公告番号：2020005）を披露し、会社は買い戻し専用証券口座を通じて集中競売取引方式で累計買い戻し株式数565333922株を獲得した。現在まで、残りの未使用の買い戻し株式は293415852株だった。
今期の持株計画の具体的な株式ソースは、株主総会の授権会社の理事長が会社の実際の状況に基づいて上記の範囲内で選択することを提案した。本持株計画が最終的に保有する標的株の数は実際の名義変更株の数に準じる。
株主総会は持株計画を採択してから6ヶ月以内に、今期の持株計画はすでに買い戻した在庫株の非取引名義変更などの法律法規の許可を得て標的株の購入を完了する。
6.今期の持株計画が取得した標的株式の総数は累計で会社の株式総額の10%を超えず、一人の従業員が保有している持株計画のシェアに対応する株式総数の累計は会社の株式総額の1%を超えない。対象株式の総数には、従業員が会社の初公開発行株式を上場する前に獲得した株式、2級市場を通じて自分で購入した株式、株式激励を通じて獲得した株式は含まれていません。
7.今期の持株計画の存続期間は株主総会の審議が通過した日から60ヶ月であり、存続期間が満了した後、当期の持株計画が終了し、当期の持株計画管理委員会が取締役会の審議が通過した後に延長することもできる。
8.今期の持株計画のロック期間は12ヶ月を下回ってはならず、会社が標的とした株式を持株計画の名義に登録したときに起算する。
9.取締役会が持株計画を審議し、異議がない場合、会社は株主総会を開いて持株計画を審議する。会社が持ち株計画を審議する株主総会は、現場投票とネット投票を結合する方式をとる。今期の持株計画は、持株計画が株主総会の承認を得て、取締役会が処理することを許可してから実施することができる。
10.今期の持株計画は会社が標的株の譲り受けを完了した日から12ヶ月以上のロック期間を設立し、ロック期間内に取引を行ってはならない。今期の持株計画は会社と部下の経営部門の重要な業績指標の達成状況及び個人の業績に基づいて、所有者が対応する標的株の限度額を計算し、そしてこのなどの対応する標的株の限度額をすべて所有者に帰属し、2期に分けて非取引名義変更または売却し、そして個人の業績に基づいて各ロット内の実際に所有者に帰属できる権益を確定する。
第1回非取引名義変更または売却：保有者が対応する標的株の限度額が帰属する日から12ヶ月後、今期の持株計画側は当時の市場の状況に基づいて対応する株式の50%を売却するかどうかを決定することができ、あるいはその時に深セン証券取引所と登録決済会社のシステムサポートを前提に、保有者が対応する株式の50%の非取引名義変更を今期の計画保有者口座に行うことができる。
第2回非取引名義変更または売却：保有者が対応する標的株の限度額が帰属する日から24ヶ月後、今期の持株計画側はその時の市場の状況によって対応する50%の株を売るかどうかを決定することができ、その時に深セン証券取引所と登録決済会社のシステムサポートを前提に、保有者が対応する株式の50%の非取引を今期の計画保有者の口座に名義変更することができる。
今期の持株計画が設置した会社の重要な業績指標：2022年の帰母純利益は2021年の成長率と2021年の帰母純利益より2020年の成長率より平均30%以上、2022年の営業収入は2021年の成長率と2021年の営業収入は2020年の成長率より平均30%以上増加している。
会社の重要な業績指標が達成されれば、部下の経営部門の重要な業績指標の達成状況及び個人の業績に基づいて、今期の持株計画で計算された標的株の限度額を保有者に帰属させることができる。会社の重要な業績指標が達成されなければ、今期の持株計画の標的株権益はすべて会社に帰属し、保有者に帰属しない。
今期の持株計画資産がすべて通貨資金である場合、またはその時に深セン証券取引所と登録決済会社のシステムサポートを前提に、株を今期の計画保有者口座に名義変更した後、今期の計画は早めに終了することができ、この保有者は今期の計画を脱退することができる。
11.今期の持株計画に関する具体的な資金源、出資比率、買収総額などの実施案は初歩的な結菓であり、不確実性があり、多くの投資家が慎重に決定し、投資リスクに注意してください。
12.持株計画が実施された後、会社の株式分布が上場条件の要求に合わないことはない。
ディレクトリ
宣言……1特別ヒント……1
ディレクトリ……4
意味……5
一、今期の持株計画の目的……6二、今期の持株計画の基本原則……6三、今期の持株計画の参加対象、確定基準及び保有者の状況……7四、今期持株計画の資金源、株式源と会計処理……8五、今期の持株計画の存続期間、ロック期間と管理モデル……9六、今期の持株計画の所有者の権利、義務及び所有者会議の招集及び採決プログラム……10七、今期の持株計画所有者の代表または機構の選任プログラム……12八、会社の融資時の今期計画の参加方式……15九、株式保有計画の関連関係と一緻行動関係……15十、今期の持株計画が履行するプログラム……15十一、今期の持株計画の変更、終了……16十二、今期持株計画の資産構成及び所有者権益の処理……16十三、その他の重要事項……18
意味
特に説明がない限り、以下の略称は本文で以下のように意味する。
Tcl Technology Group Corporation(000100) /会社/当社は Tcl Technology Group Corporation(000100) を指します。
今期持株計画/今期計画はTCL科学技術グループ株式会社の20212023年従業員持株計画（第2期）を指す。
所有者とは、今期の持株計画に参加した会社員のことです。
保有者会議とは、今期の持株計画保有者会議を指す。
管理委員会は今期の持株計画管理委員会を指す。
標的株とは、持株計画が合法的な方法で購入し、保有する会社の株を指す。
会社のレッドラインとは「 Tcl Technology Group Corporation(000100) グループ責任追及管理弁法」に規定された経営管理「レッドライン」に抵触する行為を指す。
中国証券監督管理委員会/証券監督管理委員会とは
深セン証券取引所
登記決済会社とは中国証券登記決済有限責任会社深セン支社のことである。
元、万元は人民元、人民元の万元を指す。
「会社法」は「中華人民共和国会社法」を指す。
「証券法」は「中華人民共和国証券法」を指す。
「指導意見」は「上場会社が従業員持株計画の試行を実施することに関する指導意見」を指す。
「自律監督管理ガイドライン第1号」とは、「深セン証券取引所上場会社の自律監督管理ガイドライン第1号–マザーボード上場会社の規範的な運営」を指す。
「会社定款」とは「 Tcl Technology Group Corporation(000100) 定款」を指す。
注意：本文で総数が各セクション値の和端数と一緻しない場合は、四捨五入の原因となります。
一、今期持株計画の目的
「会社法」「証券法」「指導意見」「自律監督管理ガイドライン第1号」などの関連法律、行政法規、規則、規範性文書と「会社定款」の規定に基づき、会社は中高層管理者と優秀な核心中堅従業員に今期の株式保有計画を製定した。
今期の持株計画の具体的な目的は以下の通りである。
（I）会社の管理メカニズムをさらに完備し、会社全体の価値を高める。
持株計画を通じて、現代会社の管理メカニズムをさらに完備させ、中高層管理者と優秀な核心中堅従業員、会社、株主の「リスク共同負担、利益共有」メカニズムを確立し、健全化し、中高層管理者と優秀な核心中堅従業員が会社と「呼吸を共にし、運命を共にする」ことを奨励し、従業員の凝集力と会社の発展活力を強化し、会社の全体的な価値を高める。
（II）使命感と責任感を引き出し、追い越しを追いかけ、業界のコースで世界のリーダーになる。持株計画を通じて、中高層管理職と優秀なコア中堅従業員の使命感と責任感を十分に引き出し、上り坂で給油を続け、追い越しを追いかけ、業界のコースで世界のリーダーになった。
（III）報酬激励システムをさらに完備し、激励製約を実現する。
持株計画を通じて、報酬激励のシステムをさらに最適化し、業績拘束力、行為拘束力、留任拘束力を強化する。長期激励は報酬激励システムの重要な構成部分であり、当期価値創造に基づいて激励金を抽出し、株式を通じて未来の収益でリターンをこじ開け、長期共同利益と会社の持続可能な発展を導き、企業と従業員の長期価値共有を実現する。二、今期の持株計画の基本原則
（I）法に基づくコンプライアンス原則
会社は株式保有計画を実施し、法律、行政法規の規定に厳格に従ってプログラムを履行し、真実、正確、完全、タイムリーに情報開示を実施する。誰も持ち株計画を利用してインサイダー取引を行い、証券市場を操作するなどの証券詐欺行為をしてはならない。
（II）任意参加原則
会社が持株計画を実施するには、会社の自主決定、従業員の任意参加の原則に従い、会社は割り当てられず、強制的に割り当てられるなどの方法で従業員に持株計画に参加させることができない。
（III）利益共有原則
持株計画の実際の持株会社に帰属する株式の数は、会社と部下の経営部門の重要な業績指標の達成状況及び個人の業績効菓と厳格に連係し、株主、会社と持株会社の間の利益共有メカニズムを形成し、持株会社が自身の行為と会社の中長期戦略目標を一緻させるように誘導しなければならない。
（IV）リスク自己負担原則
持株計画は対象の損益自負、リスク自負、他の投資家の権益と平等である。三、今期の持株計画の参加対象、確定基準及び保有者の状況
（I）当期持株計画参加対象の確定基準
今期の持株計画の参加対象の範囲は会社の中高層管理者と優秀な核心中堅従業員である。具体的には、参加対象は次のとおりです。
1.会社の理事長、取締役、最高経営責任者（COO）、最高財務責任者（CFO）、高級副総裁、および上記と同じレベルの高級管理職；
2.本社
