証券略称： New Hope Liuhe Co.Ltd(000876) 証券コード： New Hope Liuhe Co.Ltd(000876) New Hope Liuhe Co.Ltd(000876)
2022年従業員持株計画
2002年5月
ステートメント
当社と取締役会、監査役会の全員は、当社の従業員持株計画とその要約内容の真実、正確さ、完全さを保証し、虚偽記載、誤導性陳述、重大な漏れがないことを保証します。
本方案の主要な条項は会社が2022年4月28日に公告した従業員持株計画草案とその要旨の内容と一緻している。
リスクのヒント
（I） New Hope Liuhe Co.Ltd(000876) （以下「＊ New Hope Liuhe Co.Ltd(000876) 」または「会社」と略称する）2022年従業員持株計画は会社の株主総会の承認を得てから実施することができ、本従業員持株計画は会社の株主総会の承認を得ることができるかどうか、不確実性がある。
（II）本従業員の持株計画は設立後、会社が自己管理するが、計画規模、目標に達するかどうかは不確実性がある。
（III）本従業員持株計画に関する資金源、出資金額、予想規模と具体的な実施案などは初歩的な結菓であり、実施を完了できるかどうかは、不確実性がある。
（IV）従業員の出資額が低い場合、本従業員の持株計画は成立できないリスクがある。従業員の買収シェアが不足すると、本従業員の株式保有計画には予想規模を下回るリスクがある。
（8548）株価は会社の経営業績、マクロ経済週期、国際/中国の政治経済情勢及び投資家心理などの多種の複雑な要素の影響を受けるため、株取引は一定のリスクのある投資活動であり、投資家はこれに対して十分な準備をしなければならない。
（Ⅵ）多くの投資家が慎重に決定し、投資リスクに注意してください。
特別なヒント
このセクションの内容の語の略称は「意味不明」セクションと一緻しています。
1、「 New Hope Liuhe Co.Ltd(000876) 2022年従業員持株計画」（以下「本持株計画」または「本従業員持株計画」と略称する）係 New Hope Liuhe Co.Ltd(000876) （以下「＊ New Hope Liuhe Co.Ltd(000876) 」または「会社」と略称する）は、「中華人民共和国会社法」「中華人民共和国証券法」「上場会社の従業員持株計画試行の実施に関する指導意見」に基づく。「深セン証券取引所上場会社の自律監督管理ガイドライン第1号–マザーボード上場会社の規範運営」などの関連法律、行政法規、規則、規範性文書と「会社定款」の規定の作成。
2、会社の中長期発展戦略計画に協力し、従業員、株主の利益共有メカニズムを確立し、完備させるために、会社は本従業員の持株計画を発表した。
3、本従業員持株計画は法に基づいて規則に合緻し、自発的に参加し、リスクを自己負担する原則に従い、派遣、強製分配などの従業員に従業員持株計画に参加させる状況は存在しない。
4、本従業員の持株計画の所有者範囲は会社（持株子会社を含む）の監事と核心従業員であり、初期設立時の総人数は2326人を超えず、具体的な参加人数、リストは会社の選別分配と従業員の実際の納付状況によって確定する。
5、本従業員持株計画の株式源は会社の買い戻し専用口座が買い戻した New Hope Liuhe Co.Ltd(000876) A株の普通株式（以下「標的株」と略称する）である。
6、本従業員持株計画は会社が自ら管理し、会社は従業員持株計画管理委員会を設立し、持株計画の管理側として、従業員持株計画を代表して株主権利を行使し、会社は適切なリスク防止と隔離措置を取って従業員持株計画所有者の合法的権益を確実に維持した。持株計画の存続期間中、管理委員会は関連専門機関を招聘して持株計画の日常管理のために管理、コンサルティングなどのサービスを提供することができる。7、今回の従業員持株計画は会社の株主総会の審議を経て可決された後、非取引名義変更などの法律法規の許可を得て会社が買い戻した株式を譲り受ける予定で、購入価格は7.98元/株で、本従業員持株計画草案の公表前の120取引日の会社株式取引平均価格の50%を下回らない。
本持株計画の持株規模は4137万2000株を超えず、2022年04月20日現在の会社の株式総額450504万2592株の0.92%を占めている。本持株計画は「部」を予約単位とし、1部あたりのシェアは1.00元で、合計予約シェアは3301326万部を超えず、資金調達総額の上限は3301326万元で、具体的なシェアは実際の出資納付金額に基づいて確定し、会社は要求に基づいて情報開示義務をタイムリーに履行する。
本従業員持株計画の実施後、会社のすべての有効な従業員持株計画が保有する株式総数は累計で会社株式総額の10%を超えず、単一の従業員が獲得した株式権益に対応する株式総数は累計で会社株式総額の1%を超えない。本従業員持株計画が保有する株式の総数には、従業員が会社が初めて株式を公開発行して上場する前に獲得した株式、2級市場を通じて自分で購入した株式、株式インセンティブを通じて獲得した株式は含まれず、最終的に保有する株式の数は実際の実行状況に準拠している。
8、会社の従業員が本従業員の持株計画に参加する資金源は従業員の合法的な報酬、自己資金調達及び法律法規が許可する他の方法である。会社は従業員に財務援助を提供したり、ローンの保証を提供したりすることはありません。
9、本持株計画の存続期間とロック期間：本従業員持株計画の存続期間は60ヶ月を超えず、取得された株式のロック期間はそれぞれ12ヶ月、24ヶ月、36ヶ月であり、いずれも「 New Hope Liuhe Co.Ltd(000876) 2022年従業員持株計画（草案）」が会社株主総会の審議を経て可決され、会社が最後の標的株式の名義変更を公告した日から本従業員持株計画の名義の下まで計算される。
本従業員持株計画の存続期間が満了した後、自ら終了することもでき、存続期間が満了した後、従業員持株計画に対して延長を行うこともでき、保有者会議の保有者が保有する2/3以上（含む）の持分の同意を得て、会社取締役会の審議に提出し、可決した後、従業員持株計画の存続期間は延長することができる。
各ロックが定期的に満了すると、本持株計画が保有する株式権益は、対応する審査年度の会社業績及び所有者個人業績目標審査結菓に基づいて所有者に割り当てられ、毎期ロック解除割合はそれぞれ40%、30%、30%である。
10、会社が本従業員持株計画の財務、会計処理及び税収などの問題を実施し、関連財務製度、会計準則、税務製度の規定によって実行し、従業員が本持株計画の実施によって納付しなければならない関連個人所得税は従業員個人が自ら負担する。
11、会社の取締役会が本従業員の株式保有計画を審議した後、会社は株主総会を開催する通知を出して、本従業員の株式保有計画を審議して、本従業員の株式保有計画は会社の株主総会の許可を得てから実施することができる。会社が本従業員の株式保有計画を審議する株主総会は、現場投票とネット投票を結合する方式をとる。
会社は深セン証券取引所の株主総会ネットワーク投票システムを通じて会社の株主にネットワーク形式の投票プラットフォームを提供し、株主はネットワーク投票時間内に上記のシステムを通じて議決権を行使することができる。
12、本従業員持株計画の所有者は、本従業員持株計画に参加することによって間接的に会社株を保有する議決権を管理委員会に行使する。本従業員持株計画の所有者は会社（持株子会社を含む）の監事と核心従業員を含み、以上の人員は本従業員持株計画と関連関係がある。上記の人員を除いて、本従業員の持株計画は会社の持株株主または第一大株主、実際の支配者と、他の取締役、監事、高級管理者との間に関連関係や一緻行動関係は存在しない。
13、本従業員の持株計画が実施されると、会社の株式分布が上場条件の要求に合わないことはありません。
ディレクトリ
宣言……2リスクの提示……3特別なヒント……4意味……8第一章従業員持株計画の目的……9第二章従業員持株計画の基本原則……10第三章従業員持株計画所有者の確定根拠、範囲及び持分分配状況……11第四章従業員持株計画の資金源、株式源、規模と購入価格……13第五章従業員持株計画の存続期間、ロック期間と業績考課……16第六章存続期間内の会社融資時の従業員持株計画の参加方式……20第七章従業員持株計画の管理機構及び管理モデル……21第八章会社と所有者の権利と義務……27第九章従業員持株計画の資産構成及び権益分配……29第十章従業員持株計画の変更、終了及び所有者権益の処分……31第十一章従業員持株計画の存続期間満了後の株式の処分方法……34第12章従業員持株計画の会計処理……35第13章従業員持株計画が履行するプログラム……36第十四章関連関係と一緻行動関係の説明……37第十五章その他の重要事項……38
意味
特に説明がない限り、以下の略称は本文で以下のように意味する。
New Hope Liuhe Co.Ltd(000876) /会社/当社指 New Hope Liuhe Co.Ltd(000876)
本従業員持株計画/本持株計画とは New Hope Liuhe Co.Ltd(000876) 2022年従業員持株計画
/本計画
本従業員持株計画草案/本草案は「 New Hope Liuhe Co.Ltd(000876) 2022年従業員持株計画（草案）」を指す。
「従業員持株計画管理弁法」は「 New Hope Liuhe Co.Ltd(000876) 2022年従業員持株計画管理弁法」を指す。
所有者とは、本従業員の持株計画に参加する従業員、すなわち会社（持株子会社を含む）の監事及び核心従業員を指す。
ホルダー会議とは、本従業員持株計画ホルダー会議のことです。
管理委員会/管理委員会は本従業員持株計画管理委員会を指す。
New Hope Liuhe Co.Ltd(000876) 株式、会社株式は New Hope Liuhe Co.Ltd(000876) A株の普通株式を指す。
自従業員持株計画草案は会社株主総会の審議を経て可決され、会社は最後の標的株を自従業員持株計画に名義変更することを公告し、自従業員持株計画の存続期間は保有する会社株をすべて売却または自従業員持株計画の株式所有者に名義変更することを指す。また、本従業員持株計画資産は本従業員持株計画の規定に従って清算、分配が完了するまで
本従業員持株計画が設定した保有者が権益に帰属する条件がまだ成菓していないことを指し、ロックされた定期的に株式を譲渡または処分してはならない期間を指し、本従業員持株計画草案が会社株主総会の審議を経て可決され、会社が最後の標的の株式を本従業員持株計画の名義に名義変更することを公告した日から計算する。
標的株式とは、本従業員の株式保有計画が合法的な方法で購入し、保有する New Hope Liuhe Co.Ltd(000876) A株の普通株式を指す。
中国証券監督管理委員会とは
深セン証券取引所
「会社法」は「中華人民共和国会社法」を指す。
「証券法」は「中華人民共和国証券法」を指す。
「指導意見」は「上場会社が従業員持株計画の試行を実施することに関する指導意見」を指す。
「自律監督管理ガイドライン」とは、「深セン証券取引所上場会社の自律監督管理ガイドライン第1号–マザーボード上場会社の規範的な運営」を指す。
「会社定款」とは「 New Hope Liuhe Co.Ltd(000876) 定款」を指す。
元、万元、億元は人民元、人民元万元、人民元億元を指す。
本文では、総数が各セクション値の和端数と一緻しない場合は、四捨五入の原因となります。
第一章従業員持株計画の目的
会社は「会社法」「証券法」「指導意見」「自律監督管理ガイドライン」などの関連法律、行政法規、規則、規範性文書と「会社定款」の規定に基づいて、本従業員持株計画草案を製定した。
所有者は自発的、合法的、規則的に本従業員の株式保有計画に参加し、会社の株式を保有する目的は：（I）会社の長期発展目標を実現し、業績目標と長期激励を緊密に結びつけ、会社の持続的、健康的、長期的な発展を促進する；
（II）会社の管理レベルをさらに改善し、従業員の凝集力と会社の発展活力を高め、会社の将来の発展に重要な影響を与える核心従業員を引きつけ、激励し、留用する。
（III）労働者と所有者の利益共有メカニズムを確立し、完備する。
