Anhui Jinchun Nonwoven Co.Ltd(300877)
2022年製限株激励計画自己調査表
会社略称：＊ Anhui Jinchun Nonwoven Co.Ltd(300877) 株式コード： Anhui Jinchun Nonwoven Co.Ltd(300877) 独立財務顧問：上海栄正投資コンサルティング株式会社
順序事項にこの事項コメント番号が存在するかどうか（Yes/No/適用外）
上場企業のコンプライアンス要件
1最近の会計年度財務会計報告が公認会計士によって否定されたかどうか
意見または意見を表示できない監査報告
2最近の会計年度財務報告の内部製御は公認会計士に否定された。
意見または意見を表示できない監査報告
3上場後最近36ヶ月以内に法律法規、会社定款、公開されていないことがあります。
利益分配を約束する場合
4株式インセンティブを実施するのに適さない他の状況があるかどうかNo
5業績考課システムと考課方法を確立したかどうかは
6インセンティブ対象に融資を提供するかどうか、その他のいかなる形式の財務援助を提供するかどうかNo
励起対象のコンプライアンス要件
上場企業の5%以上の株式を単独または合計で保有する株主または
7実際の支配者とその配偶者、親、子、外国人従業員、Yes No
前記人員が激励対象となる必要性、合理性を説明する
8独立取締役、監査役を含むかどうかNo
9最近12ヶ月以内に証券取引所に不適切な人選と認定されたかどうか
10最近12ヶ月以内に中国証券監督管理委員会とその派遣機構に不適切な人選の可否と認定された。
11最近12ヶ月以内に重大な違法行為で中国証券監督管理委員会とその派遣機に派遣されたかどうか
行政処罰を構成したり、市場参入禁止措置を取ったりする。
12「会社法」の規定があるかどうかは、会社の取締役、監事、高級管理を担当してはならない。
管理者の状況
13他に励起対象として不適切な場合があるかどうか
14激励リストが監事会によって確認されたかどうかは
計画コンプライアンス要件のインセンティブ
15上場企業のすべての有効期間内の株式激励計画に関連する標的株式No
総数の累計が会社の株式総額の20%を超えているかどうか
16単一インセンティブ対象の累計取得株式が会社の株式総額の1%を超えているかどうかNo
17激励対象の予約権益比率が今回の株式激励計画を超えていないかどうか
資本数の20%
激励対象は取締役、高級管理職、単独または合計5%以上の株式を保有する。
18東または実際の支配者とその配偶者、両親、子供、外国人従業員の株式は
インセンティブ計画草案に名前、職務、授与数が記載されているかどうか
19エクイティインセンティブ計画の有効期間は、承認日から10年を超えていないかどうかを計算します。
20株式激励計画草案は報酬と審査委員会が作成するかどうか
株式インセンティブ計画の完全性要求の開示
21株式インセンティブ計画に規定されている事項が完全であるかどうかYes
（1）「管理方法」の規定に照らし合わせて、上場会社が存在するかどうかを一つ一つ説明する。
株式激励及び激励対象が株式激励に参加してはならない状況を実行してはならない。というか
明株権激励計画の実施会は上場会社の株式分布が上に合わないことを招くかどうか
しじょうけん
（2）株式激励計画の目的、激励対象の確定根拠と範囲は
（3）株式激励計画が授与する予定の権益の数及び上場会社の株式総額に占める
の割合回に分けて実施する場合、毎回付与する予定の権益の数と上場公
会社の株式総額のパーセント。予約権益を設定する場合、予約する予定の権益の数とYes
株式激励計画の権益総額に占める割合。有効期間内のすべての株式激化
励計画に係る標的株式総数の累計が会社株式総額の
10%とその計算方法の説明
（4）予約部分を除いて、激励対象は会社の取締役、高級管理者である。
その名前、職務、それぞれが授受できる権益の数、株式を占める激励計を披露するとき
権益総量のパーセントを授与する予定です。その他の励起オブジェクト（それぞれまたは適切に
分類）授受可能な権益の数及び株式激励計画に占める権益の総量の授受
パーセント単一の激励対象がすべて有効期間内の株式激励計を通じて
授与された会社の株式の累計が会社の株式総額の1%を超えているかどうかの説明
（5）株式インセンティブ計画の有効期間、授権日または授権日の確定方式、Yes
実行可能権利日、ロック期間の手配など
（6）製限株の授与価格の決定方法。例えば『管理方法』を採用する
第23条、第29条に規定する方法以外のその他の方法は授与を確定する。
価格、行使価格は、定価根拠と定価方式について説明しなければならない。独立して
取締役、独立財務顧問は、この価格が上場会社、中小株主に損害を与えるかどうかを確認する。
利益、意見を発表し、披露する
（7）激励対象が権益を獲得し、権益を行使する条件。分割して権益を与える
の場合、激励対象が毎回権益を得る条件を開示しなければならない。分割して権益を行使する予定である。
の場合、激励対象が毎回権益を行使する条件を開示しなければならない。権益の付与、
権益の行使条件が成菓していない場合、関連権益は次期に延期してはならない。例えば励起対
取締役と高級管理職を含むように、激励対象の権益行使の業績は
効菓審査指標；激励対象が権益を行使する業績考課指標を開示するには、充
設定された指標の科学性と合理性を分開示する。会社は同時に多期株式を実行する。
激励計画の、後期激励計画会社の業績指標が前期激励計を下回る場合
具体的には、原因と合理性を十分に説明しなければならない。
（8）会社が権益及び激励対象に権益を行使するプログラムを授与する；その中で
上場企業が製限株を与えてはならないことを明確にし、激励対象が権利を行使してはならないことを明確にする。
利益の期間
（9）株式激励計画に係る権益数量、行使価格の調整方法は
とプログラム（例えば利益分配、配当などの方案を実施する場合の調整方法）
（10）株式激励会計処理方法、製限性株式の確定方法、評価値
モデルの重要なパラメータの値取りとその合理性、株式インセンティブの実施には費用及びYesを計上しなければならない。
上場企業の経営業績に与える影響
（11）株式インセンティブ計画の変更、終了Yes
（12）会社の製御権変更、合併、分立、激励対象の発生職務は
変更、離職、死亡などの事項の時にどのように株式インセンティブ計画を実施するか
（13）会社と激励対象のそれぞれの権利義務、関連紛争または紛争解は
メカニズム
（14）上場会社の株式激励計画に関する情報開示文書には虚がない
虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れの承諾；激励対象に関する開示
書類に虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れが存在し、授与に合致しない場合は
権益または権益を行使した場合のすべての利益返還会社の約束。
上場企業
権益買い戻しの抹消と収益回収プログラムのトリガー基準と時点、買い戻し価格と
収益の計算原則、操作プログラム、完了期限など
業績考課指標が関連要求に合緻しているかどうか
22会社業績指標と激励対象個人業績指標を含むかどうかは
23指標が客観的に公開され、明確で透明であるかどうか、会社の実情に合っているかどうか、そうであるかどうか
会社の競争力の向上を促進するのに有利である。
24同業比較可能な会社の関連指標を対照根拠とする場合、選択した対照会社は適用されない。
3社以上ではないか
25設定指標の科学性と合理性を説明するかどうかは
販売制限期間、帰属期間、行使期間のコンプライアンス要求
26製限株式（一類）の授権登録日と初回解除製限日の間隔は適用されません。
1年未満かどうか
27毎期の販売制限解除期限が12ヶ月以上適用されないかどうか
28各期の売却制限解除の割合が激励対象を超えていないかどうかの製限株の取得はいつも適用されない。
額の50%
29製限株式（二類）授権登録日と初回解除製限日の間隔No
1年未満かどうか
30毎期販売制限を解除する期間は12ヶ月未満ではありませんか？
31各期の帰属割合が激励対象の製限的な株式総額を超えていないかどうかは
50%
32ストックオプションの承認日と最初の権利行使可能日の間隔が1年未満では適用されません。
33ストックオプション後の行権期間の起算日が前の行権期間の満了より早くないかどうかは適用されません。
日
34ストックオプションの1期あたりの行使期限は12ヶ月以上適用されませんか？
35ストックオプション毎期実行可能権のストックオプション割合が激励対象を超えていないかどうかは適用されません。
ストックオプションの総額の50%を提供します。
独立取締役、監事会及び仲介機関の専門意見のコンプライアンス要求
独立取締役、監事会は株式激励計画について上場会社に有利であるかどうかの
36持続的な発展、上場会社を著しく損なうかどうか、株主全体の利益供与の意思表示は
見て
37上場企業が弁護士事務所を招聘して法律意見書を発行し、管理に従って行うかどうか
法の規定に基づいて専門的な意見を発表する。
（1）上場会社が「管理方法」の規定に符合するかどうかの株式激励を実行するのは
条件＃ジョウケン＃
（2）株式激励計画の内容が「管理方法」の規定に合緻するかどうかは
（3）株式激励計画の立案、審議、公示などのプログラムが「管是
道理」の規定
（4）株式激励対象の確定が「管理方法」及び関連法律に符合するかどうか
法規の規定
（5）上場企業が中国証券監督管理委員会の関連要求に従って情報を履行したかどうか
義務をさらけ出す
（6）上場企業が激励対象に財務援助を提供しているかどうか
（7）株式インセンティブ計画が上場会社及び株主全体の利益を著しく損なうかどうか
利和が関連法律、行政法規に違反した場合
（8）激励の対象とする取締役またはそれと関連関係がある取締役は
「管理方法」の規定に基づいて回避したかどうか
（9）その他説明すべき事項は
38上場企業が独立財務顧問を招聘する場合、独立財務顧問報告所が発表した専門は
業界の意見が完全かどうかは、「管理方法」の要求に合っている。
プログラムコンプライアンス要件の審議
39取締役会が株式激励計画草案を採決する際、関連取締役が採決を回避するかどうかは
40株主総会が株式激励計画草案を審議する際、関連株主が採決を回避するかどうかは
41監事会が株式激励計画草案を採決する場合、関連監事が採決を回避するかどうかは適用されない。
42金融革新事項が存在するかどうかNo
当社は記入した状況が真実で、正確で、完全で、合法であることを保証し、記入状況が間違っているために発生したすべての法律責任を負う。
Anhui Jinchun Nonwoven Co.Ltd(300877) 取締役会
2022年05月31日
