証券略称： Anhui Jinchun Nonwoven Co.Ltd(300877) 証券コード： Anhui Jinchun Nonwoven Co.Ltd(300877) 上海栄正投資コンサルティング株式会社
について
Anhui Jinchun Nonwoven Co.Ltd(300877)
2022年製限株激励計画（草案）の
独立財務コンサルタントレポート
2002年5月
ディレクトリ
第一章の意味……1第二章声明……1第三章基本的な仮定……3第四章製限株激励計画の主な内容……4一、激励対象の確定根拠……4二、激励対象の範囲と確認……4三、製限株の株式源と授与数……6四、製限株の有効期限、授与日、帰属手配と販売禁止期間……6五、製限株の授与価格と確定方法……9六、製限株の授与と帰属条件……9第五章独立財務顧問の意見……14一、 Anhui Jinchun Nonwoven Co.Ltd(300877) 2022年製限株式計画が政策法規の規定に合緻するかどうかの審査意見14二、 Anhui Jinchun Nonwoven Co.Ltd(300877) 2022年製限株式計画の実行可能性に対する審査意見……15三、激励対象範囲と資格に対する審査意見……15四、 Anhui Jinchun Nonwoven Co.Ltd(300877) 2022年製限株式計画権益の授与額に対する審査意見……15五、上場企業が激励対象にいかなる形式の財務援助を提供するかに対する審査意見……16六、激励計画に対する価格定価方式の審査意見……16七、上場会社及び株主全体の利益を損なう状況があるかどうかの審査意見……16八、会社の株式激励計画を実施する財務意見……18九、上場会社の持続的な経営能力、株主権益の影響に対する意見……18十、上場会社の業績考課システムと考課方法の合理性に対する意見……19十一、その他……19十二、その他説明すべき事項……20第六章書類と相談方式を調べる……21一、書類を調べる……21二、問い合わせ方法……21 I
第一章の意味
本独立財務顧問報告では、特に記載がない限り、以下の略称は以下の意味を持っています。
意味項の意味の内容
Anhui Jinchun Nonwoven Co.Ltd(300877) 、当社、会社指 Anhui Jinchun Nonwoven Co.Ltd(300877)
独立財務顧問上海栄正投資コンサルティング株式会社
本激励計画、本計画は「 Anhui Jinchun Nonwoven Co.Ltd(300877) 2022年製限株式激励計画（草案）」を指す。
製限株、第2類製限本激励計画の授与条件に合緻する激励対象は対応する帰属条を満たしている。
性株指定後、約束の割合で分割して授与され、登録された当社A株普通株
株
本インセンティブ計画の規定に基づき、製限株を取得した会社の取締役、高
激励対象は級管理者を指し、会社の経営業績と将来の発展に直接影がある。
響の管理者と技術（業務）者
授与日会社が激励対象に第2類製限株を授与する日付、授与日
取引日でなければなりません
授与価格は会社が激励対象に第2類製限株を授与する際に確定したもので、激励
対象会社の株式1株当たりの価格
有効期間とは、第2類製限株が授与された日からすべての製限株の帰属までを指す。
または無効期限の期間
帰属とは、第2類製限株激励対象が利益獲得条件を満たした後、上場会社
インセンティブ対象口座に株式を登録する行為
帰属条件とは、本激励計画が設立したものであり、激励対象は第2類激励株を獲得することである。
必要な収益条件
帰属日とは、第2類製限株激励対象が利益獲得条件を満たした後、株式を授与することを指す。
登録が完了した日付は、取引日でなければなりません。
「管理方法」は「上場会社株式激励管理方法」を指す。
「会社法」は「中華人民共和国会社法」を指す。
「証券法」は「中華人民共和国証券法」を指す。
「会社定款」とは「 Anhui Jinchun Nonwoven Co.Ltd(300877) 定款」を指す。
「上場規則」は「深セン証券取引所創業板株式上場規則」を指す。
「自律監督管理ガイドライン」は「深セン証券取引所創業板上場会社の自律監督管理ガイドライン第1号」を指す。
――業務取扱』
中国証券監督管理委員会とは
証券取引所、深セン証券取引所
元、万元は人民元、人民元の万元を指す。
注意：1、特別な説明がなければ、本計画の引用データは連結レポートの口径の財務データまたはこの種類の財務データに基づいて計算された財務指標を指す。2、本計画における部分合計数と各明細数に端数に差があれば、四捨五入の結菓となる。
第二章声明
上海栄正投資コンサルティング株式会社（以下「栄正コンサルティング」と略称する）は委託を受け、＊ Anhui Jinchun Nonwoven Co.Ltd(300877) （以下「＊ Anhui Jinchun Nonwoven Co.Ltd(300877) 」、上場会社、会社」と略称する）の2022年製限株激励計画の独立財務顧問を担当し、本独立財務顧問報告書を作成した。本報告書は「会社法」、「証券法」、「上場規則」、「管理方法」、「自律監督管理ガイドライン」及び「会社定款」などの法律、法規と規範性文書の関連規定に基づいて、 Anhui Jinchun Nonwoven Co.Ltd(300877) が関連材料を提供した上で、独立財務顧問の意見を発表し、 Anhui Jinchun Nonwoven Co.Ltd(300877) 全株主及び関係各方麺の参考に供する。
本独立財務顧問は本報告書に対して以下のように声明した。
一、本独立財務顧問報告が根拠とする書類、材料は Anhui Jinchun Nonwoven Co.Ltd(300877) によって提供され、関連する各当事者はすでに本独立財務顧問に保証した：今回の株式激励に対する関連情報の真実性、合法性、正確性、完全性とタイムリー性に責任を負い、本独立財務顧問はいかなるリスク責任も負わない。
二、本激励計画は激励計画の実行可能性、金春株式株主に対して公平で合理的であるかどうか、株主権益に対する影響、上場会社の持続的な経営に有利であるかどうかについて専門的な意見を発表することを目的とし、 Anhui Jinchun Nonwoven Co.Ltd(300877) に対するいかなる投資提案を構成しない。投資家が本報告書に基づくいかなる投資決定によって可能性リスクを発生させる場合、本独立財務顧問はいかなるリスク責任も負わない。
三、本独立財務顧問は他の機関や個人に委託も授権もせず、本報告書に記載されていない情報を提供し、本報告書に対していかなる説明や説明をしていません。
四、本独立財務顧問は上場会社の全株主に上場会社が公開した本激励計画に関する情報を真剣に読むように提案した。
五、本独立財務顧問は上場会社の全株主に対して責任を尽くす態度を持ち、客観的で公正な原則に基づいて、本激励計画に関連する事項を深く調査し、関連資料を真剣に審査する。調査範囲は上場会社の定款、報酬管理方法、過去の取締役会、株主総会決議、最近3年間及び最近の会社の財務報告、会社の生産経営計画などを含み、上場会社の関係者と有効なコミュニケーションを展開した上で、本独立財務顧問報告書を発行した。本独立財務コンサルタントは、レポートの真実性、正確性、完全性に責任を負います。
第三章基本的な仮定
本独立財務顧問報告係は以下の仮定に基づいて提出した。
一、国の現行の関連法律、法規及び政策に重大な変化はない。
二、 Anhui Jinchun Nonwoven Co.Ltd(300877) が提供し、公開した資料は真実性、正確性、完全性とタイムリー性を備えている。
三、本激励計画には他の障害はなく、関連するすべての協議は有効な承認を得られ、最終的には予定通り完成することができる。
四、本激励計画を実施する関係各方麺は誠実で信用を守り、会社の2022年製限株激励計画と関連協議条項に基づいてそのすべての義務を全麺的に履行する。
五、他の不可抗力要素による重大な不利な影響はない。
第四章製限株激励計画の主な内容
Anhui Jinchun Nonwoven Co.Ltd(300877) 2022年製限株激励計画は上場会社の取締役会が作成し、現在の中国の政策環境、 Anhui Jinchun Nonwoven Co.Ltd(300877) の実際の状況に基づいて、会社の激励対象に製限株激励計画を採用する。本独立財務顧問報告書は、 Anhui Jinchun Nonwoven Co.Ltd(300877) 2022年製限株激励計画について専門的な意見を発表する。
一、激励対象の確定根拠
（I）激励対象が確定した法的根拠
本計画の激励対象は「会社法」、「証券法」、「管理弁法」、「上場規則」、「自律監督管理ガイドライン」などの関連法律、法規、規範性文書と「会社定款」の関連規定に基づいて、会社の実際の状況に合わせて定められている。
（II）激励対象が確定した職務根拠
本計画に関連する激励対象は、本計画の草案を公告する際に会社に勤めている取締役、高級管理者、および会社の経営業績と将来の発展に直接影響を与える管理者と技術（業務）者であり、独立取締役と監査役は含まれていない。会社報酬委員会が激励対象リストを作成し、会社監事会の確認を経て確定した。
二、激励対象の範囲と確認
（I）励起対象の範囲
1、本計画は激励対象の総人数211人を授与する予定で、会社の従業員総人数（2021年12月31日現在の会社の従業員総数は744人）の28.36%を占め、以下を含む：
（1）会社の取締役、高級管理者；
（2）会社の経営業績と将来の発展に直接影響を与える管理者と技術（業務）者。
以上の激励対象の中で、取締役、高級管理職は株主総会の選挙または会社の取締役会を経て任命しなければならない。本インセンティブ計画に関連する初めてのインセンティブ対象には、独立取締役、監事、単独または合計で会社の5%以上の株式を保有する株主または実際の支配者とその配偶者、親、子供、外国籍者は含まれません。すべての激励対象は、会社が製限株を授与する場合と本激励計画に規定された審査期間内に会社と雇用または労働関係が存在しなければならない。
本激励計画が授与する第2類製限株の各激励対象間の分配状況は以下の表の通りである。
激励対象国籍の職務獲得数が授与権益が草案発表時の氏名（万株）総数に占める割合総株式の割合
一、取締役、高級管理職
楊如新中国取締役、総経理17.05.77%0.14%
曹松亭中国董事長16.50 5.60%0.14%
仰宗勇中国取締役、財務総監、董15.05.09%0.13%
会の秘書
胡俊中国取締役、副社長8.00 2.71%0.07%
楊暁順中国取締役、副総経理5.00 1.70%0.04%
詹勇中国副総経理5.00 1.70%0.04%
二、管理者と技術（業務）者
管理者と技術（ビジネス）担当者218.20 74.04
