Jianglong Shipbuilding Co.Ltd(300589)
2022年従業員持株計画管理弁法
第一章総則
第一条は規範＊ Jianglong Shipbuilding Co.Ltd(300589) （以下「＊ Jianglong Shipbuilding Co.Ltd(300589) 」または「会社」と略称する）第一期従業員持株計画（以下「従業員持株計画」と略称する）の実施であり、「中華人民共和国会社法」「中華人民共和国証券法」「中国証券監督会の上場会社の従業員持株計画の試行実施に関する指導意見」（以下「指導意見」と略称する）「深セン証券取引所上場会社の自律監督管理ガイドライン第2号–創業板上場会社の規範運営」（以下「監督管理ガイドライン第2号」と略称する）などの関連法律、行政法規、規則、規範的な文書と「会社規約」「 Jianglong Shipbuilding Co.Ltd(300589) 2022年従業員持株計画（草案）」の規定は、特に「 Jianglong Shipbuilding Co.Ltd(300589) 2022年従業員持株計画管理弁法」（以下「本弁法」と略称する）を製定した。
第二章従業員持株計画の製定
第二条従業員持株計画の基本原則
（I）法に基づくコンプライアンス原則
会社は従業員持株計画を実施し、法律、行政法規の規定に厳格に従ってプログラムを履行し、真実、正確、完全、タイムリーに情報開示を実施する。誰も従業員の株式保有計画を利用してインサイダー取引を行い、証券市場を操作するなどの証券詐欺行為をしない。
（II）任意参加原則
会社は従業員持株計画を実施し、会社の自主決定に従い、従業員は自発的に参加し、会社は屋台、強製分配などの方式で従業員に従業員持株計画に参加させない。
（III）リスク自己負担原則
従業員持株計画は人の損益自負、リスク自負、他の投資家の権益と平等である。
第三条従業員持株計画の所有者状況
（I）従業員持株計画の所有者が確定した根拠
従業員持株計画の所有者係会社取締役会は、「会社法」「証券法」「指導意見」「監督管理ガイドライン第2号」などの関連法律、法規、規則及び「会社定款」の関連規定に基づいて確定した。会社の従業員は法に基づいて規則に合緻し、自発的に参加し、リスクを負う原則に基づいて今回の従業員持株計画に参加した。
（II）従業員持株計画所有者の範囲
今回の従業員持株計画の参加対象は以下の基準の一つに合緻しなければならない。
1、会社の取締役（独立取締役を含まない）、監事、高級管理者；
2、コア管理者とコア中堅従業員。
今回の従業員持株計画に参加する従業員の総人数は75人を超えず、その中で取締役（独立取締役を含まない）、監事、高級管理者は3人で、具体的な参加人数は従業員の実際の納付状況によって確定した。すべての参加対象者は会社（持株子会社、以下同じ）に勤め、報酬を受け取り、労働契約を締結したり、会社から任命されたりする必要があります。以上の従業員が今回の従業員持株計画に参加するには、会社の自主決定、従業員の自主参加の原則に従い、屋台、強製分配などの方法で従業員に参加を強製することはない。
（III）所有者の確認
会社の監事会は所有者の主体資格、確定基準などの麺で確認する。
第四条従業員持株計画に係る標的株式の規模
今回の従業員持株計画に関連する標的株の規模は2557989株を超えず、会社の現在の株式総額の1.15%を占めている。
取締役会の審議が本従業員持株計画を通過した日から本従業員持株計画が非取引名義変更日までの間に、会社が資本積立金の株式移転、株式移転、配当などの除権、利息除去が発生した場合、本従業員持株計画の数は相応の調整を行う。最終的な標的株の名義変更状況にはまだ不確実性があり、最終的に保有する株の数は実際の実行状況に準拠している。
会社は2022年3月16日に第3回取締役会第11回会議と第3回監事会第11回会議を開き、「会社の株式を買い戻す方案に関する議案」を審議、採択し、会社が自己資金を使用して集中競売取引方式で会社の株式を買い戻すことに同意し、従業員の株式保有計画や株式激励を後続的に実施する。今回の買い戻しの資金総額は人民元2500万元を下回らず、人民元5000万元（いずれも本数を含む）を超えず、買い戻し価格は人民元24元/株を上回らない。2022年4月1日現在、会社の買い戻し案が実施された。会社は累計で株式買い戻し専用証券口座を通じて集中競売取引方式で会社の株式2557989株を買い戻し、会社の総株式の1.15%を占め、成約の最高価格は20.25元/株で、成約の最低価格は19.11元/株で、累計成約の総金額は人民元4997713791元（取引費用を含まない）である。
本従業員の持株計画は買い戻し株式の全株式を使用し、合計2557989株で、会社の現在の株式総額の1.15%を占めている。
本従業員持株計画草案は株主総会の承認を得た後、非取引名義変更などの法律法規の許可を得て、会社が専用証券口座に保有する会社株を買い戻します。
取締役会の審議が本従業員持株計画を通過した日から本従業員持株計画が非取引名義変更日までの間に、会社が資本積立金の株式移転、株式移転、配当などの除権、利息除去が発生した場合、本従業員持株計画の数は相応の調整を行う。最終的な標的株の名義変更状況にはまだ不確実性があり、最終的に保有する株の数は実際の実行状況に準拠している。具体的な調整方式は以下の通りです。
1、資本積立金は株式資本金を増加させ、株式配当金を送り、株式を細かく分解する
Q＝Q0×（1＋n）
その中：Q 0は調整前の従業員持株計画の数である。nは1株当たりの資本積立金の株式増進、株式配当金の分配、株式分割の比率（すなわち1株当たりの株式増分、株式移転または分割後に増加した株式数）である。Qは調整後の従業員持株計画の数です。
2、株式割当
Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）
その中：Q 0は調整前の従業員持株計画の数である。P 1は株式登記日の当日終値である。P 2は株式価格である。nは株式分配の割合（すなわち、株式分配の株式数と株式分配前の会社総株式の割合）である。Qは調整後の従業員持株計画の数です。3、株を縮める
Q＝Q0×n
その中：Q 0は調整前の従業員持株計画の数である。nは縮株比率（すなわち1株の会社株をn株に縮む）である。Qは調整後の従業員持株計画の数です。
4、増発
会社は新株増発が発生した場合、従業員の持ち株計画の数は調整しない。
第六条従業員持株計画の資金源
本従業員の株式保有計画の資金源は従業員の合法的な報酬、自己資金調達及び法律法規が許可する他の方法であり、会社は所有者に立て替え、保証、貸借などの財務援助を提供してはならない。
合計購入シェアは247869万部を超えず、資金調達総額の上限は247869万元で、9.69元/株の価格で標的株2557989万株を購入する予定だ。本従業員持株計画の参加対象保有株式数の状況は以下の通りである：
保有者の職務保有予定株式数の保有予定株式数が本従業員の株式保有計画（株）の総シェアに占める割合
賀文軍取締役、副総経理3 Shenzhen Properties & Resources Development (Group) Ltd(000011) .73%
週汝艶監事550002.15%
譚永燦副総経理800003.13%
コア管理者とコア中堅従業員（72人未満）212298988299%
合計2557989100%
取締役会の審議が本従業員持株計画を通過した日から本従業員持株計画が非取引名義変更日までの間に、会社が資本積立金の株式移転、株式移転、配当などの除権、利息除去が発生した場合、本従業員持株計画の株式購入価格と数量は相応の調整を行う。
今回の従業員の最終的な株式保有計画の金額は、参加対象の実際の出資に準じる。所有者が購入資金を期限通り、全額納付していない場合、自動的に相応の購入権利を喪失し、その購入予定シェアは他の条件に合緻する参加対象から購入を申告することができ、会社は従業員の実際の納付状況に基づいて参加対象リストとその購入予定シェアを調整することができる。本従業員の株式保有計画には、会社が従業員の株式保有計画に参加するための奨励、補助金、ポケットなどの手配は存在しない。
本従業員持株計画の実施後、すべての有効な従業員持株計画が保有する株式総数は累計で会社株式総額の10%を超えず、いずれかの保有者が保有する従業員持株計画のシェアが対応する標的株式数は会社株式総額の1%を超えない。従業員持株計画が保有する株式の総数には、従業員が会社が初めて株式を公開発行する前に取得した株式、2級市場を通じて自分で購入した株式、株式インセンティブを通じて取得した株式は含まれていません。
第七条従業員持株計画の株式購入価格及び合理性の説明
（I）購入価格
本従業員の持株計画による買い戻し株式の購入価格は9.69元/株である。従業員持株計画の授与価格は株式の額面金額を下回ってはならず、以下の価格が高い者を下回ってはならない。
1、本従業員持株計画草案は前の1取引日の取引平均価格（前の1取引日の株式取引総額/前の1取引日の株式取引総量）の1株当たり19.37元の50%を公表し、1株当たり9.69元である。
2、本従業員持株計画草案は前の20取引日の取引平均価格（前の20取引日の株式取引総額/前の20取引日の株式取引総量）の1株当たり18.53元の50%を公表し、1株当たり9.27元である。
取締役会の審議が本従業員持株計画を通過した日から本従業員持株計画が非取引名義変更日までの間に、会社が資本積立金の株式移転、株式移転、配当などの除権、利息除去が発生した場合、本従業員持株計画の株式購入価格は相応の調整を行う。
（II）合理性説明
今回は在庫株を割引で譲り受ける方式を採用して激励を行い、主な目的は従業員に授与された自信を強化し、その積極性を十分に引き出し、会社のリーン管理の優位性を維持し、さらに強化することにある。会社全体の経営が引き続き安定し、急速に発展し、株主の利益を守るためには、会社は従業員の株式保有という会社の発展を効菓的に促進する製度を建設し、強固にしなければならない。同時に、会社の発展中の核心的な力とチームをつかんで、良好で効菓的な激励を与えます。今回の激励計画は会社の業績を核心審査指標とした上で、会社は今回の従業員持株計画の保有者を会社の取締役（独立取締役を含まない）とし、直接責任者とすることを確定した。一部の参加対象は会社の重要な仕事の担い手であり、会社の発展に対してすべて重要な役割を菓たしている。また、一部の参加対象は会社の各職場の核心的な中堅であり、会社の将来の発展に重要な役割を菓たしている。会社は、法に基づくコンプライアンスの基礎の上で、この部分の人員に対する激励は本当に激励対象の仕事の情熱と責任感を高めることができて、効菓的に激励対象と会社と会社の株主の利益を統一して、それによって激励目標が信頼できる実現を推進すると考えています。以上、関連する法律法規、規範性文書の規定に符合した上で、会社が現在直麺している人材競争状況、会社の報酬状況、持株計画を実施するコスト費用、市場実践及び核心管理と中堅従業員の参加意思などの要素を総合的に考慮した後、会社は最終的に今回の持株計画の上述の譲受価格を確定した。同時に、激励と製約が一緻する原則に基づいて、会社もこのために挑戦的な業績目標を設立し、製約性が強く、会社の利益、従業員の利益と株主の利益の緊密な結合を促進し、核心競争力を高め、質の高い急速な発展を実現するのに有利である。
（III）購入価格の調整方法
取締役会の審議が本従業員持株計画を通過した日から本従業員持株計画が非取引名義変更日までの間に、会社が資本積立金の株式移転、株式移転、配当などの除権、利息除去が発生した場合、本従業員持株計画の株式購入価格は相応の調整を行う。調整方法は具体的に以下の通りです。
1、資本積立金は株元を増加させ、株券の配当を送り、株券を細かく分解する
P＝P0÷（1＋n）
その中：P 0は調整前の購入価格である；n 1株当たりの資本積立金のために株式資本を増加させ、株式の配当金を送り、株式を細かくする比率；Pは調整後の購入価格です。
2、株式割当
P＝P0×（P1＋P2×n）/[P1×（1＋n）]
その中：P 0は調整前の購入価格である；P 1は株式登記日の当日終値である。P 2は株式価格である。nは株式分配の割合（すなわち、株式分配の株式数と株式分配前の株式会社の総株式の割合）である。Pは調整後の購入価格です。
3、株を縮める
P＝P0÷n
その中：P 0は調整前の購入価格である；nは縮株比率である。Pは調整後の購入価格です。
4、配当
P＝P0-V
その中：P 0は調整前の購入価格である；Vは1株当たりの配当額である。Pは調整後の購入価格です。配当調整を経ても、Pは正数でなければなりません。
第八条従業員持株計画の存続期間、ロック期間
（I）従業員持株計画の存続期間
1、本従業員持株計画の存続期間は48ヶ月で、本従業員持株計画が会社株主総会の審議を経て可決され、会社の公告標の株式が本従業員持株計画の名義に名義変更された日から計算される。本従業員の株式保有計画は存続期間が満了した場合、期限が延長されなければ自ら終了する。
2、
