証券コード： Loctek Ergonomic Technology Corp(300729) 証券略称： Loctek Ergonomic Technology Corp(300729) 公告番号：2022056
債券コード：123072債券略称：楽歌転債
Loctek Ergonomic Technology Corp(300729)
激励対象への2021年製限株式激励計画の授与について
予約製限株の公告
当社と取締役会の全員は情報開示の内容が真実で、正確で、完全で、虚がないことを保証します。
虚偽記載、誤導性陳述または重大な脱落。
特別なヒント：
製限株式予約付与日：2022年5月31日
製限株式予約付与数量：73.3
株式激励方式：第二類製限株
「 Loctek Ergonomic Technology Corp(300729) 2021年製限株式激励計画（草案）」
（以下「激励計画」または「本激励計画」と略称する）に規定された製限株式予約付与条
件はすでに成菓し、 Loctek Ergonomic Technology Corp(300729) （以下「会社」と略称する）2021によると
年第2回臨時株主総会の授権により、会社は2022年5月31日に第5回取締役会第
第2回会議と第5回監事会第2回会議は、「激励対象への2021授与について」を審議、採択した。
年製限株激励計画製限株の一部を予約する議案』を確定し、製限株の予約授受を確定する。
予定日は2022年5月31日で、授与条件に合致する85人の激励対象に73.3万株の製限を授与する。
性株、授与価格は人民元11.06元/株。以下に関連事項を説明します。
一、激励計画の簡単な説明
（I）標的株式の出所
本インセンティブ計画に係る標的株式の出所は、会社がインセンティブ対象に発行会社A株を指向する普通である。
株。
（II）本激励計画が授与する製限株の各激励対象間の分配状況は下表の通りである。
示：
氏名職務授受の製限株が本激励計画の公告時の票数（万株）票総数に占める製限株の割合会社の株式総額に占める割合
李響取締役、副社長4 0.98%0.02%
李妙取締役3 0.73%0.02%
泮雲萍取締役、副総経理4 0.98%0.02%
孫海光副総経理3.50.85%0.02%
顧朝豊副総経理3.50.85%0.02%
茅剣輝副総経理8 1.95%0.04%
その他の中間管理職、核心技術310.7 75.78%1.72%（業務）中堅（197人）
初回授与合計（203人）336.7 82.12%1.86%
予約部分73.3 17.88%0.41%
合計410100%2.27%
注：1、いかなる激励対象も有効期間内の株式激励計画を通じて授受された当社の株式の累計は会社の株式総額の1%を超えない。会社のすべての有効期間内の株式激励計画に関連する株式総数の累計は会社の株式総額の20%を超えない。
2、本計画の激励対象には、独立取締役、監事、単独または合計で会社の5%以上の株式を保有する株主または実際の支配者とその配偶者、両親、子供は含まれていない。
3、上表の数値が各セクションの数値の和端数と一致しない場合、すべて四捨五入の原因によるものです。
（III）本激励計画の帰属手配
本激励計画が授与した製限株は授与された日から24ヶ月後、激励対象が相応の帰属条件を満たした後、約束の割合で2回に分けて帰属し、帰属日は本激励計画の有効期間内の取引日でなければならないが、以下の期間内に帰属してはならない。
1、会社の定期報告公告の30日前までに、特殊な原因で定期報告公告の日付を延期した場合、元の予約公告日の30日前から計算し、公告の前日まで；
2、会社の業績予告、業績速報公告の10日以内；
3、当社の株式とその派生品種の取引価格に大きな影響を与える可能性のある重大な事件が発生した日または決定プログラムに入った日から、法によって開示された後の2つの取引日まで。
4、中国証券監督会及び深セン証券取引所が規定したその他の期間。
本激励計画が授与する製限株の各ロットの帰属割合は以下の表に示すとおりである。
帰属スケジュール帰属期間帰属割合
最初の帰属期間は、付与日から24ヶ月後の最初の取引日から付与日まで50%です。
から36ヶ月以内の最後の取引日は当日までです。
2番目の帰属期間は、付与日から36ヶ月後の最初の取引日から付与日まで50%です。
から48ヶ月以内の最後の取引日は当日までです。
上記の約束期間中に帰属条件が達成されていない製限株は、次の年に帰属したり延期したりしてはならない。
帰属は、会社が本激励計画の規定によって無効にし、失効する。
製限株の帰属条件を満たした後、会社は帰属条件を満たす製限株を統一的に処理する。
帰属事項。激励対象は本激励計画に基づいて授受された製限株は帰属前に譲渡してはならず、
債務を保証または返済する。激励対象はすでに授受されたがまだ帰属していない製限株は資本積立金の増加による
株式資本、送株などの状況で増加した株式は同時に帰属条件の製約を受け、帰属する前に譲渡、使用してはならない。
保証や債務返済など。その際に製限株式が帰属しない場合は、前述の理由で取得した株式と同じ
帰属してはならない。
（IV）本激励計画の製限的な株式帰属の業績考課要求
1、会社レベルの業績考課要求
本インセンティブは2022年-2023年会計年度において、年度別に会社の業績指標に対して行う計画である。
考課は、業績考課目標を達成することを激励対象とする当年度の帰属条件の一つである。本激励計画の授与
与えられた製限株業績考課目標は以下の表の通りである。
限定販売手配の業績考課目標を解除する
2020年の営業収入を基数として、2022年の営業収入の成長率は70%を下回らない。そして、最初の帰属期は2020年に株式激励の影響を取り除いた後、親会社に帰属する純利益を基数とし、2022年に初めて授与された株式激励の影響を取り除いた後、親会社に帰属する純利益の成長率は30%を下回っていない。
製性株は2020年の営業収入を基数とし、2023年の営業収入の成長率は100%を下回っていない。第二の帰属期間は、2020年に株式激励の影響を取り除いた後、親会社に帰属する純利益を基数とし、2023年に株式激励の影響を取り除いた後、親会社に帰属する純利益の成長率は120%を下回っていない。
予約の製限性は2020年の営業収入を基数とし、2022年の営業収入の成長率は70%を下回らない。また、株式の最初の帰属期は2020年に株式激励の影響を取り除いた後、親会社に帰属する純利益を基数とし、2022年に株式激励の影響を取り除いた後、親会社に帰属する純利益の成長率は30%を下回っていない。
第二の帰属期は2020年の営業収入を基数とし、2023年の営業収入の成長率は100%を下回っていない。
また、2020年に株式激励の影響を取り除いた後、親会社に帰属する純利益を基数とし、2023年に株式激励の影響を取り除いた後、親会社に帰属する純利益の成長率は120%を下回っていない。
2、個人レベルの業績考課要求
激励対象の個人レベルの審査は会社の業績審査に関する製度によって実施される。激励対象の個人レベルの評価結菓はA、B、C、Dの4つのレベルに分けられ、対応する帰属割合は以下の通りである：
審査等級A B C D
審査結菓（S）S≧90＞S≧85＞S≧60 S＜60
帰属割合（N）100%85%60%0
会社レベルの業績考課が基準を達成すれば、激励対象の当年実際に帰属する製限株数=個人が当年計画して帰属する株数×個人レベルの帰属割合（N）。
激励対象当期に帰属する予定の製限株が審査の原因で帰属できないか、完全に帰属できない場合、廃棄が失効し、次年度に延期できない。
二、株式激励計画の決定プログラムと承認状況
（I）2021年8月9日、会社の第4回取締役会第31回会議の審議は「関」を採択した。
会社のとその要約に関する議案”「会社の（II）2021年8月9日、会社の第4回監事会第26回会議の審議は「関」を採択した。
会社のとその要約に関する議案”「会社のに関する議案」。
（III）2021年8月9日から2021年8月18日まで、会社は激励対象の名前と職に対して
必ず社内で公示した。公示期間内に、会社の監事会は従業員から今回の激白を受けていない。
対象者が提出した異議を励ます。2021年8月18日、会社は「監査役会が会社の2021年について
製限株激励計画は初めて激励対象リストの審査意見及び公示状況説明を授与した。
（IV）2021年8月20日、会社は2021年第2回臨時株主総会を開催して審議し、通
「会社のとその要約に関する議案」「関
会社のを実施する議案”「会社株主総会の授権取締役会に2021年製限株激励計画の処理を要請することに関する議案」。同日、会社は「2021年製限株激励計画の内幕情報の知る人及び激励対象の会社株売買状況に関する自己調査報告」を発表した。
（i）2021年8月20日、会社の第4回取締役会第32回会議と第4回監事会第27回会議は「2021年製限株激励計画の激励対象に初めて製限株を授与することに関する議案」を審議、採択した。2021年8月20日を最初の授与日とすることを決定しました。
